陳倩

從領(lǐng)導(dǎo)干部到普通黨員，要全面轉(zhuǎn)變思想認(rèn)識，高度重視思想政治工作，提升思想政治工作整體質(zhì)量。只有如此，才能充分調(diào)動黨員群眾的積極性和主動性，為思想政治工作有效開展打下思想基礎(chǔ)。[1]近年來，由于國際、國內(nèi)大氣候的影響，在經(jīng)濟快速發(fā)展的同時，社會環(huán)境也發(fā)生了復(fù)雜而深刻的變化，各種文化元素和價值理念對人們的思想也帶來的很大的沖擊，在多種意識碰撞、多種矛盾交織的背景下，給思想政治工作帶來了許多新情況、新問題。因此，破解基層思想政治工作存在的難題，是一項迫不及待的重要任務(wù)。

一、當(dāng)前基層干部隊伍思想狀況存在的主要問題

多年來，“人往高處走，水往低處流”的觀念一直左右著人的行為，當(dāng)利益格局發(fā)生深刻變化時，人的思想意識就會呈現(xiàn)多樣化與復(fù)雜性，其帶來的負(fù)面效應(yīng)是不容忽視的。當(dāng)前基層干部總體的思想主流是好的，但由于客觀因素的影響，思想出現(xiàn)以下幾方面傾向：

（一）畏難情緒增多?；鶎痈刹砍袚?dān)著最基礎(chǔ)的工作，他們既是政策的具體實施者，又是各種矛盾的接觸點。在發(fā)展機遇與風(fēng)險挑戰(zhàn)并存的情形下，少數(shù)干部對復(fù)雜的社會環(huán)境認(rèn)識不足，思想準(zhǔn)備不充分，對上級政策精神學(xué)習(xí)不深、領(lǐng)會不透，加上知識、能力等因素的局限，產(chǎn)生“本領(lǐng)恐慌”，導(dǎo)致遇到新問題帶著走，遇到難問題推著走，遇到硬問題繞著走。

（二）進取精神減弱?；鶎佑捎谑軈^(qū)域環(huán)境、發(fā)展空間的限制，“僧多粥少”的現(xiàn)象導(dǎo)致老同志不愿工作，認(rèn)為自己已經(jīng)從位子上退下來，沒有功勞也有苦勞，應(yīng)該是享受的時候了。而新同志感到干死干活也沒什么出息，得過且過，缺少敬業(yè)精神。同時，部分在一線工作時間比較長的同志，急切換崗的愿望一時無法實現(xiàn)，存在心灰意冷，得過且過的情況。

（三）價值取向波動。在市場經(jīng)濟大潮中，與社會面接觸最廣、最直接的基層干部首當(dāng)其沖的受到各種現(xiàn)象的沖擊與影響，付出與得到的明顯差別導(dǎo)致少數(shù)干部不安心工作，職業(yè)認(rèn)知感降低，以政治經(jīng)濟待遇衡量工作價值的想法多了。關(guān)注更多的是經(jīng)濟、實惠、休閑等，而早已不是曾經(jīng)有過的工作、理想、團結(jié)和紀(jì)律。

二、當(dāng)前基層思想政治工作存在的問題

近年來，各級黨委政府對思想政治工作的重視程度逐步提高，也取得了一定的成效，但從基層的情況來看，思想政治工作在轉(zhuǎn)型中還存在一些比較突出的問題，“講起來重要，做起來次要，忙起來不要”的情況依然存在，思想政治工作薄弱的狀況沒有得到根本改變。

（一）理念陳舊，思想政治工作推進緩。思想政治工作歸根到底是人的工作，當(dāng)人的思維方式、行為模式存在偏差時，即便是再強有力的措施也只能起到事倍功半的效果。從領(lǐng)導(dǎo)層面看，抓業(yè)務(wù)為主的思維依然起主導(dǎo)作用。由于業(yè)務(wù)工作是硬指標(biāo)，上級要求緊，考核多，容易出成績，所以把主要精力都放在業(yè)務(wù)工作上。二是雖然認(rèn)識到思想政治工作的重要性，但由于思想政治教育費力大，見效慢，不容易出政績，所以抓起來不下大力氣。三是甚至有少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為過多的思想政治工作會沖擊業(yè)務(wù)工作。

（二）機制不全，思想政治工作落實難。涉及思想政治工作的內(nèi)容多，涉及面廣，但由于沒有規(guī)范、完善的保障機制，思想政治工作往往是你說你的，我做我的，雷聲大，雨點小，發(fā)揮不出真正的效果。一是缺乏一套行之有效的規(guī)章制度。思想政治工作普遍存在規(guī)范性差、隨意性大的問題，由于缺乏統(tǒng)一的工作規(guī)范和強有力的指導(dǎo)，很多基層單位面對新情況、新問題，往往感到無所適從，不能有效地開展思想政治工作。

（三）方法單一，思想政治工作起效慢?，F(xiàn)在很多基層單位都存在一種依賴上級的思想，缺乏創(chuàng)新，因循守舊，在思想政治工作中形成了思維定式，總是沿用老一套——開會念文件，學(xué)習(xí)讀報刊，討論表決心，方式方法陳舊，習(xí)慣于用會議貫徹會議，用文件貫徹文件，用講話貫徹講話，會上要求不少，會后手段不多。不少領(lǐng)導(dǎo)只是簡單地把下屬叫到辦公室談?wù)勗捑退闶亲鏊枷胝喂ぷ髁?，這種模式和方法已經(jīng)遠遠落后于當(dāng)前形勢發(fā)展的要求。更有甚的，有的單位為了應(yīng)付考核檢查，思想政治工作搞形式主義、走過場、大量造假。這些情況的存在，思想政治工作非但起不到實際作用，更容易滋生抵觸思想政治工作的情緒。

三、加強和改進基層思想政治工作的意見和建議

思想政治工作關(guān)系到事業(yè)的成敗得失，不是一蹴而就，更不是一勞永逸，需要一個潛移默化的漫長過程。從根本上解決源頭問題，建立健全思想政治工作的長效機制才是值得我們關(guān)注的重點所在。要以人為本，思政工作的關(guān)鍵在于人。其出發(fā)點是人，落腳點也是人，應(yīng)用對象也是人。所以，以人為本是一個必須要堅持的原則。[2]

（一）思想重視是前提。俗話說“世上無難事，只怕有心人”，思想重視是做好任何事情的前提條件。基層是落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的具體實踐者，其特殊的性質(zhì)、地位和作用，決定了思想政治工作的極端重要性，基層領(lǐng)導(dǎo)干部務(wù)必要深刻領(lǐng)會《中共中央關(guān)于加強和改進思想政治工作的若干意見》精神實質(zhì)，站在政治的高度和工作大局的高度，自覺地把思想、行動統(tǒng)一到中央的決策和上級黨委的部署上來，堅持不懈地把思想政治工作貫穿于工作的始終，堅持“兩手抓、兩手硬”的方針，牢固樹立“一崗雙責(zé)”等責(zé)任意識，努力形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分工負(fù)責(zé)，密切配合，上下聯(lián)動，齊抓共管的思想政治工作格局。

（二）機制完善是保證。要進一步建立完善一套科學(xué)合理、切實可行的思想政治工作機制，使思想政治工作有章可循，有規(guī)可依。一是要建立思想政治工作責(zé)任機制，明確職責(zé)，嚴(yán)格責(zé)任倒查，從而進一步增強對思想政治工作重要性的認(rèn)識，確保思想政治工作有人抓、抓到人。二要建立思想政治工作考核激勵機制，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)一批為基層思想政治工作做出貢獻的先進典型，營造一個“有為才有位”的良好用人環(huán)境，確保思想政治工作自覺抓、抓自覺。三要建立思想政治工作交流機制，要通過開展政工干部集中培訓(xùn)、強化部門橫向聯(lián)系等手段，達到“優(yōu)勢互補、資源共享、取長補短、共同提高”的目的，提高思想政治工作的整體能力，確保思想政治工作全面抓、抓全面。

（三）工作方法是關(guān)鍵。經(jīng)過長期發(fā)展與創(chuàng)新，公安基層思想政治工作在穩(wěn)步發(fā)展中取得了一定成績，這對構(gòu)建優(yōu)秀的工作團隊而言具有積極作用。[3]好的工作方法是成功的一半。思想政治工作是做人的工作，由于人的個體操行、理論水平、知識結(jié)構(gòu)等差異，其思維、行為表現(xiàn)不盡相同，因此思想政治工作必須堅持以人為本，因人因事因時制宜。同時，針對隊伍發(fā)生的問題，要分析問題產(chǎn)生的原因，采取切實有效地措施加以糾正，而不應(yīng)該過分夸大不利因素，看不到成就，防止對創(chuàng)新基層思想政治工作產(chǎn)生懷疑，對基層加強和改進思想政治工作信心不足的情況發(fā)生。要進一步加強黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強群團系統(tǒng)黨的建設(shè)，不斷完善黨建帶群建、黨群共建工作機制。[4]

總之，思想政治工作是一項系統(tǒng)的工程，面對新形勢、新任務(wù)和新要求，必須要有時不我待的進取精神，積極探索思想政治工作的新思路、新方法，充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，使思想政治工作在促進改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中發(fā)揮更加重要的作用。

參考文獻：

[1]鄧瑞琴.新時代如何加強和改進思想政治工作[J].東方煙草報.2020[2]陳幼琴.新時期做好基層工會思想政治工作的幾點思考[J].就業(yè)與保障.2019

[3]?? 楊安琪.新時期公安基層思想政治工作淺析[J].法制博覽.2020

[4]?? 孫婧.新形勢下做好基層黨建思想政治工作的途徑[J].辦公室業(yè)務(wù).2020