衛(wèi)莞爾

【摘 要】我國(guó)是一個(gè)社會(huì)主義國(guó)家非常注重政治建設(shè)，基于基層單位的黨務(wù)工作團(tuán)隊(duì)建設(shè)現(xiàn)狀，結(jié)合國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)、文化發(fā)展的實(shí)際需要，進(jìn)行研究實(shí)踐，全面促進(jìn)干部工作質(zhì)量和切實(shí)改進(jìn)工作水平。與其他工作相比，基層單位黨務(wù)政工干部的管理內(nèi)容和形式相對(duì)復(fù)雜，只有提高管理能力，才能促進(jìn)資源管理和使用優(yōu)化分配，更好地反映管理工作的價(jià)值和作用。本文基于基層單位黨務(wù)政工干部履職能力的實(shí)際情況，進(jìn)一步分析和研究有關(guān)提高履職能力的相關(guān)策略。

【關(guān)鍵詞】基層單位;黨務(wù)政工干部;履職能力;提升策略研究

隨著社會(huì)的持續(xù)發(fā)展，意識(shí)形態(tài)和政治活動(dòng)尤為重要，意識(shí)形態(tài)和政治活動(dòng)是維持社會(huì)穩(wěn)定和發(fā)展的基礎(chǔ)。但是，為了更好地開(kāi)展意識(shí)形態(tài)和政治活動(dòng)，必須加強(qiáng)干部在基層從事政治活動(dòng)的能力，因?yàn)榛A(chǔ)黨務(wù)政工干部在單位的發(fā)展中起著非常重要的作用，只有不斷改進(jìn)自己的素養(yǎng)和履職水平，才能使基層干部的政治活動(dòng)滿足新形勢(shì)的需要。

一、加強(qiáng)基層黨務(wù)政工干部能力培養(yǎng)概述

如果基層干部想加強(qiáng)執(zhí)行職務(wù)的能力，必須提高個(gè)人能力，因?yàn)榛鶎痈刹康膫€(gè)人能力與認(rèn)識(shí)和思考密切程度有關(guān)。同時(shí)，個(gè)人能力的提升也可以提高平時(shí)完成工作的效率，從而更好地完成日常中的工作。目前，基層有很多干部還存在或多或少的問(wèn)題，如政治活動(dòng)的想法相對(duì)落后于時(shí)代，知識(shí)更新沒(méi)能滿足時(shí)代發(fā)展的需要，越來(lái)越多

問(wèn)題漸漸在實(shí)際工作中顯露無(wú)疑，在這一點(diǎn)上，必須加強(qiáng)基層政黨干部和政治活動(dòng)的意識(shí)形態(tài)的訓(xùn)練，保證基層政治活動(dòng)的質(zhì)量。我們可以從這些方面加強(qiáng)對(duì)基層政黨干部的履職能力進(jìn)行培養(yǎng)：首先，要加強(qiáng)基層黨務(wù)政工干部學(xué)習(xí)新東西的能力，改變傳統(tǒng)過(guò)時(shí)的思想觀念，加強(qiáng)新時(shí)代思想的學(xué)習(xí)，使黨干部在基層工作中充分認(rèn)識(shí)到知識(shí)的重要性，學(xué)習(xí)新知識(shí)，并將其應(yīng)用于實(shí)際工作，所以要完成基層黨務(wù)政工干部基本水平的訓(xùn)練目標(biāo)，必須在單位內(nèi)設(shè)置基層干部創(chuàng)新思維的基準(zhǔn)。此外，對(duì)于基層黨務(wù)工作和政治工作能力訓(xùn)練的來(lái)說(shuō)，知識(shí)更新非常重要，同時(shí)在馬列主義的研究中，必須是社會(huì)科學(xué)和自然科學(xué)以及其他知識(shí)的合理組合，另一方面，政黨和政黨干部的基本能力訓(xùn)練必須重視先進(jìn)的管理技術(shù)和相關(guān)的先進(jìn)技術(shù)，促進(jìn)基層黨務(wù)政工干部的個(gè)人能力得到提升[1]。

二、提升基層單位政工干部履職能力的策略

2.1不斷完善基層黨務(wù)政工干部的評(píng)價(jià)體系

基礎(chǔ)的黨務(wù)政工干部的考核制度的改善，必須與發(fā)展法則、行業(yè)狀況和單位的戰(zhàn)略目標(biāo)密切相關(guān)。

2.1.1基層黨務(wù)政工干部崗位職責(zé)分析

職務(wù)責(zé)任分析在現(xiàn)代企業(yè)廣泛使用，是人力資源管理的前提條件?；鶎訂挝粌?nèi)部應(yīng)根據(jù)黨政基層的獨(dú)立發(fā)展和單位戰(zhàn)略目標(biāo)，分析和研究崗位的性質(zhì)，詳細(xì)說(shuō)明完成這些崗位責(zé)任、能力要求、勞動(dòng)條件等，要能提高工作性能，促使評(píng)價(jià)工作順利進(jìn)行，從而讓基層黨務(wù)政工干部明確認(rèn)識(shí)到了崗位的責(zé)任。

2.1.2不同的評(píng)價(jià)對(duì)象有不同的評(píng)價(jià)方法

由于評(píng)價(jià)對(duì)象不同，評(píng)價(jià)基準(zhǔn)也需要不同。例如，綜合協(xié)調(diào)部的基層黨務(wù)政工干部與思想政治宣傳部的基層黨務(wù)政工干部就不能夠用同一標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其進(jìn)行考核，在這一點(diǎn)上，如果想基層黨務(wù)政工進(jìn)行全面評(píng)價(jià)，就必須制定各種各樣的評(píng)價(jià)基準(zhǔn)，必須滿足不同崗位的評(píng)價(jià)需求。

2.1.3評(píng)價(jià)指標(biāo)的多樣化和人性化

關(guān)于基層干部履職水平的評(píng)價(jià)指標(biāo)，需要盡可能廣泛地選擇綜合性強(qiáng)的指標(biāo)。這樣可以對(duì)基層黨務(wù)政工干部能力問(wèn)題進(jìn)行綜合性評(píng)價(jià)。評(píng)估指標(biāo)的內(nèi)容還必須與政黨干部的實(shí)際活動(dòng)和基層政治活動(dòng)密切相關(guān)。另外，在統(tǒng)制能力的各個(gè)方面，也能有效地反映基層的問(wèn)題，科學(xué)合理地設(shè)定和改進(jìn)評(píng)價(jià)指標(biāo)，在單位的日常業(yè)務(wù)中徹底實(shí)施評(píng)價(jià)指標(biāo)。

2.2加強(qiáng)基層黨務(wù)政工干部履職能力的外部監(jiān)督

目前的基層的政治工作干部缺乏想象力，缺乏有效的外部監(jiān)督機(jī)制和力量，難以發(fā)揮其適當(dāng)?shù)淖饔茫菀壮霈F(xiàn)腐敗等現(xiàn)象，外部監(jiān)督對(duì)基層干部履職能力是非常重要的。首先，要加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督，以構(gòu)建黨的行動(dòng)和廉潔政府為出發(fā)點(diǎn)，檢查執(zhí)行職務(wù)。有些人對(duì)自己的工作不負(fù)責(zé)任，除了經(jīng)濟(jì)評(píng)估外，他們還應(yīng)包括在廉潔的政府協(xié)商范圍內(nèi)，實(shí)施后責(zé)任系統(tǒng)，并對(duì)責(zé)任實(shí)施進(jìn)行調(diào)查[2]。第二，建立科學(xué)合理的民主監(jiān)督系統(tǒng)，提供民主監(jiān)督渠道。例如，基層單位還可以開(kāi)通檢舉相關(guān)熱線，建立相應(yīng)的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，為廣大職工提供有效的渠道，反映基層黨組織和政治干部的情況，確?；鶎狱h組織和政治干部的持續(xù)改進(jìn)，不斷提升履職能力

2.3基層的政治干部必須不斷提升自己

政治干部在基層政治活動(dòng)的實(shí)施過(guò)程中發(fā)揮著重要作用，政治干部要認(rèn)識(shí)到個(gè)人工作的重要性，樹(shù)立終生學(xué)習(xí)的概念，時(shí)刻豐富自己，提高自己，接受最新、最完善的理論知識(shí)來(lái)武裝自己。在促進(jìn)改革和開(kāi)放的過(guò)程中，要改變政治活動(dòng)的內(nèi)容和形式，必須深刻認(rèn)識(shí)忽視理論知識(shí)學(xué)習(xí)，難以更好地保證實(shí)際工作和價(jià)值的正確性。需要改變最初的想法和工作方法，最初學(xué)習(xí)知識(shí)的管理和要求，理解各種各樣的管理概念的實(shí)現(xiàn)形態(tài)和具體的內(nèi)容，把焦點(diǎn)放在基層工作管理的實(shí)際情況上，在新時(shí)代背景下，有效實(shí)現(xiàn)工作質(zhì)量和水平的提高。

2.4基層的政治干部需要保持與時(shí)代共同前進(jìn)的想法

由于基層政治干部和群眾之間的接觸和相互作用最頻繁，這項(xiàng)工作的重要性不言而喻，政治干部必須嚴(yán)格按照時(shí)代的發(fā)展要求，學(xué)習(xí)最新的意識(shí)形態(tài)和最新的思想和方法，學(xué)習(xí)引進(jìn)新的管理經(jīng)驗(yàn)。意識(shí)形態(tài)和政治工作是長(zhǎng)期的過(guò)程，不會(huì)在一夜之間發(fā)生，在新時(shí)代背景下，必須注意管理理念和管理手段的革新，實(shí)施規(guī)章制度，并積極開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)大學(xué)的特殊學(xué)習(xí)及活動(dòng)，實(shí)行各種各樣的教育形式的活動(dòng)[3]。這些一般的操作模式保證了整體思想和政治建設(shè)工作的實(shí)施，可以更好地實(shí)現(xiàn)合理性，利用和分配各種管理資源。在當(dāng)今日益激化的全球化趨勢(shì)下，中國(guó)和其他國(guó)家在接觸和相互作用之間越來(lái)越頻繁，需要注意的是，工作的內(nèi)容和形式在基層必須得到適當(dāng)?shù)恼?，從而提升基層黨務(wù)政工干部履職能力。

三、結(jié)語(yǔ)

簡(jiǎn)而言之，我國(guó)文化體系建設(shè)和全面軟實(shí)力提升，和基層黨務(wù)政工干部的努力離不開(kāi)，在構(gòu)建意識(shí)形態(tài)和政治活動(dòng)及和諧社會(huì)過(guò)程中，基層政治工作干部發(fā)揮著重要的作用。因此，基層黨務(wù)政工干部只有結(jié)合基層特定環(huán)境條件，不斷加強(qiáng)對(duì)工作的理解，掌握科學(xué)有效的管理戰(zhàn)略和管理方法，保證基層政治工作的落實(shí)，從而有效推進(jìn)日常的工作。

參考文獻(xiàn)：

[1]馬伍山. 建筑施工企業(yè)政工干部管理水平提高的有效途徑[J]. 企業(yè)改革與管理，2016（7）：181-181.

[2]唐天佑.如何持續(xù)提升基層黨務(wù)政工干部履職能力[J]. 政工之窗，2013，10（21）：65

[3]李寧.試論基層單位政工干部管理能力提高的有效途徑[J]. 政工，2018，04（07）：141