呂書(shū)

摘要：在我國(guó)，國(guó)有企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱，而政工干部作為國(guó)有企業(yè)思想政治工作的領(lǐng)頭人，其工作內(nèi)容影響到企業(yè)的各項(xiàng)政治任務(wù)的貫徹與落實(shí)情況。所以政工干部的綜合素質(zhì)和能力對(duì)我國(guó)國(guó)有企業(yè)的管理水平和質(zhì)量有深刻影響?；诖耍疚耐ㄟ^(guò)對(duì)當(dāng)前國(guó)有企業(yè)政工干部加強(qiáng)自身建設(shè)，強(qiáng)化綜合素質(zhì)能力與業(yè)務(wù)管理能力的現(xiàn)狀進(jìn)行分析與研究，論證了提升國(guó)有企業(yè)政工干部素質(zhì)與能力的重要性，文章并結(jié)合現(xiàn)階段政工干部工作的實(shí)際情況，對(duì)如何提升國(guó)有企業(yè)政工干部的素質(zhì)與能力提出了幾點(diǎn)有效措施，以期對(duì)今后的工作開(kāi)展能有所幫助。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);政工干部;素質(zhì)與能力提升

國(guó)有企業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)的主要組成部分，在我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中也占據(jù)著非常重要的地位。隨著當(dāng)前國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)化改革的深入，國(guó)有企業(yè)由外界的市場(chǎng)環(huán)境與政策環(huán)境再到內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)理念與管理方式都在產(chǎn)生變化，所以國(guó)有企業(yè)中的政工干部需要了解現(xiàn)如今的形勢(shì)和挑戰(zhàn)，更好的提升自身的素質(zhì)和能力，完成好對(duì)職工的思想工作，穩(wěn)定好企業(yè)未來(lái)發(fā)展的局面。

一、提升國(guó)有企業(yè)政工干部素質(zhì)與能力的重要性

（一）為國(guó)有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展帶來(lái)新觀念、新特色

國(guó)有企業(yè)的發(fā)展不斷促進(jìn)著我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，作為國(guó)有企業(yè)的重要領(lǐng)導(dǎo)人物，政工干部不僅是企業(yè)政工部門(mén)的“領(lǐng)頭羊”，為政工部門(mén)起到帶頭示范、指引與管理作用;還能夠?yàn)槠髽I(yè)的經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)與發(fā)展起到促進(jìn)作用。因此，必須要高度重視國(guó)有企業(yè)政工干部的綜合能力。在政工干部提升自身整體素質(zhì)與管理能力的過(guò)程中，需要不斷接納與學(xué)習(xí)新的發(fā)展理念，與時(shí)俱進(jìn)，順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展要求。在思想層面上也要時(shí)刻緊跟時(shí)代潮流，不斷在思想上創(chuàng)新與優(yōu)化，使國(guó)有企業(yè)的發(fā)展因?yàn)樽⑷胄碌乃枷肜砟钆c創(chuàng)新型思想邁進(jìn)新的發(fā)展階段，進(jìn)而能夠更加長(zhǎng)久健康的發(fā)展。

（二）不斷提升國(guó)有企業(yè)黨政工作的質(zhì)量與水平

眾所周知，企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)正確的指導(dǎo)思想與政策，政工干部只有不斷提升自身綜合素質(zhì)，才能夠有效促進(jìn)企業(yè)政工工作的質(zhì)量水平，促進(jìn)企業(yè)的更好發(fā)展。與此同時(shí)，政工干部作為企業(yè)政治思想工作的領(lǐng)導(dǎo)者，通過(guò)自身綜合素質(zhì)的提升能夠有效提升企業(yè)黨組織建設(shè)的質(zhì)量，為黨組織發(fā)揮其指導(dǎo)作用、企業(yè)走向正確的發(fā)展之路提供有利基礎(chǔ)。因此，要想使黨政工作最大限度的完成任務(wù)，黨政建設(shè)更好的發(fā)展，提升政工干部的綜合素質(zhì)與管理能力尤為重要。

二、國(guó)有企業(yè)政工干部素質(zhì)與能力的建設(shè)的現(xiàn)狀

（一）國(guó)有企業(yè)的政工職工政治思想意識(shí)薄弱

國(guó)有企業(yè)作為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有著重要的意義。但是，由于國(guó)有企業(yè)部分政工干部的政治思想觀念落后，對(duì)于新的發(fā)展理念不能夠全面的接納，以致于不能有效領(lǐng)悟黨組織的精神思想，一定程度上阻礙了國(guó)有企業(yè)政工工作的開(kāi)展，對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行的思想政治教育與工作的開(kāi)展都造成了不利影響。長(zhǎng)此久往，政工干部對(duì)企業(yè)員工的思想政治教育不再重視，對(duì)于員工的工作與生活更不能夠及時(shí)地了解，更別說(shuō)是為職工排憂解難。企業(yè)職工在政治思想上的意識(shí)還需不斷提升，只有這樣才能夠有效把控企業(yè)未來(lái)發(fā)展的方向。

（二）國(guó)有企業(yè)的政工干部缺乏創(chuàng)新能力

近些年來(lái)，隨著我國(guó)國(guó)有企業(yè)改革與創(chuàng)新步伐的不斷推進(jìn)與發(fā)展，國(guó)有企業(yè)的政工干部所處的工作環(huán)境也發(fā)生了天翻地覆的變化，對(duì)于政工工作的質(zhì)量與水平也提出了更高層次的要求。然而，受到傳統(tǒng)企業(yè)發(fā)展模式的影響，部分企業(yè)忽略了對(duì)政工工作方式的轉(zhuǎn)變，嚴(yán)重缺乏對(duì)思想政治建設(shè)方面的創(chuàng)新與改革精神，這就導(dǎo)致了部分企業(yè)職工在思想意識(shí)、管理分配、工作素養(yǎng)上的能力不達(dá)標(biāo)，使得企業(yè)政工干部很難適應(yīng)現(xiàn)階段的工作環(huán)境，對(duì)于開(kāi)展相應(yīng)的政工工作也是難上加難，在一定程度上影響著我國(guó)國(guó)有企業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展。

三、提升國(guó)有企業(yè)政工干部素質(zhì)與能力的有效措施

（一）通過(guò)多種渠道，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的政工職工的思想道德素養(yǎng)

國(guó)有企業(yè)政工干部的政治素養(yǎng)是企業(yè)的素養(yǎng)核心，對(duì)于我國(guó)國(guó)有企業(yè)開(kāi)展內(nèi)部思想政治教育工作有著十分積極的作用，對(duì)于我國(guó)國(guó)有企業(yè)樹(shù)立品牌形象有著至關(guān)重要的意義。與此同時(shí)，政工干部作為我國(guó)國(guó)有企業(yè)黨組織建筑設(shè)的重要組成部分，有效提升他們的政治素養(yǎng)能力有利于科學(xué)把控企業(yè)未來(lái)的發(fā)展方向。因此，政工干部必須要嚴(yán)以律己，從加強(qiáng)自身的思想道德政治建設(shè)開(kāi)始，不斷能提升自身綜合實(shí)力，進(jìn)而帶動(dòng)企業(yè)職工的思想道德政治教育。一方面，通過(guò)學(xué)習(xí)不斷提升自身的自主學(xué)習(xí)能力與觀察能力，管好自己的行為舉止與思想作風(fēng)，以身作則，始終將企業(yè)的利益、黨的利益與集體利益置于自身利益之上，堅(jiān)持企業(yè)發(fā)展與自身發(fā)展同步進(jìn)行;另一方面，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部政工職工的思想道德教育。政工干部還應(yīng)該高度重視對(duì)黨政思想理論的學(xué)習(xí)，做好對(duì)“兩學(xué)一做”內(nèi)容的貫徹與落實(shí)，加強(qiáng)對(duì)指導(dǎo)思想的學(xué)習(xí)力度。

（二）建立健全各種培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

加強(qiáng)政工干部的政治素養(yǎng)與工作能力最實(shí)際有效的方式就是對(duì)其進(jìn)行高質(zhì)量的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)。通過(guò)對(duì)政工干部進(jìn)行科學(xué)、細(xì)致的培訓(xùn)規(guī)劃，針對(duì)日常工作中常見(jiàn)的問(wèn)題進(jìn)行綜合分析，找出政工干部工作能力的不足與發(fā)展優(yōu)勢(shì)，以保障培訓(xùn)工作能夠有效促進(jìn)與提升企業(yè)政工干部的素質(zhì)，進(jìn)而發(fā)揮其積極引導(dǎo)作用。因此，圍繞政工干部工作所面臨的難題進(jìn)行有效培訓(xùn)，不僅能夠提升政工干部的工作能力，還能夠提升領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)解決相關(guān)問(wèn)題能力進(jìn)行優(yōu)化與改善。在具體的開(kāi)展培訓(xùn)學(xué)習(xí)的過(guò)程中，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)需要抓準(zhǔn)對(duì)政工干部思想教育的關(guān)鍵著眼點(diǎn)，從實(shí)際出發(fā)，并結(jié)合當(dāng)下最前沿的政治思想理論與創(chuàng)新型意識(shí)進(jìn)行培訓(xùn)與教育，使政工干部具備更強(qiáng)的工作執(zhí)行效果，以此不斷完善相關(guān)的培訓(xùn)機(jī)制。

（三）加大對(duì)國(guó)有企業(yè)的政工的監(jiān)督與控制力度

為了能夠達(dá)到政工工作的最佳效果，不斷提升政工干部的素質(zhì)與能力，還需要企業(yè)在制定相關(guān)的監(jiān)督機(jī)制時(shí)注重對(duì)政工干部的監(jiān)督與控制。在企業(yè)開(kāi)展相關(guān)政工工作時(shí)，需要對(duì)政工干部的思想道德、工作作風(fēng)以及工作實(shí)效進(jìn)行實(shí)施監(jiān)督與控制。如此一來(lái)，就能夠很好的促使政工干部在實(shí)際的工作中表現(xiàn)中體現(xiàn)出較強(qiáng)的自我約束行為，不僅有利于政工干部形成良好的思想道德與正派的工作作風(fēng)，還有利于自身綜合素質(zhì)和工作能力的不斷提升，不斷滿足當(dāng)前形勢(shì)下對(duì)國(guó)有企業(yè)政工干部提出的新要求，促進(jìn)政工工作的順利開(kāi)展。另外，對(duì)于在工作過(guò)程中出現(xiàn)的違反法律規(guī)定與紀(jì)律的不良行為要加大打擊力度，并酌情給予警告或者處罰，一方面增強(qiáng)政工干部的威嚴(yán)與震懾效果，另一方面確保政工干部在執(zhí)行公務(wù)時(shí)能夠公平公正，高效完成。

綜上所述，國(guó)有企業(yè)要想加強(qiáng)黨組織建設(shè)，增強(qiáng)政工工作的質(zhì)量與效果，就需要不斷提升政工干部的素質(zhì)與能力，不斷強(qiáng)化政工干部自身的思想道德素養(yǎng)與業(yè)務(wù)能力，這同樣也是不斷推進(jìn)我國(guó)國(guó)有企業(yè)有效把控自身建設(shè)與未來(lái)的發(fā)展方向。所以，國(guó)有企業(yè)的政工干部要順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展潮流，不斷強(qiáng)化自身建設(shè)，加強(qiáng)自身的創(chuàng)新意識(shí)，積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想觀念與工作作風(fēng)，進(jìn)而有效保障政工工作能夠高效、穩(wěn)定、順利的開(kāi)展，為我國(guó)國(guó)有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

[1]武紅素.踐行“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育提高鋼鐵企業(yè)政工干部隊(duì)伍素質(zhì)的思考[J].河北企業(yè)，2016（11）：125-126.

[2]陶珊.關(guān)于新形勢(shì)下提高企業(yè)政工干部自身素質(zhì)的思考[J].才智，2012（03）：357.

[3]郭繼紅.對(duì)提高企業(yè)政工干部素質(zhì)能力的幾點(diǎn)思考[J].工會(huì)論壇（山東省工會(huì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)），2008（03）：59-60.