□ 吳 敏

日前參加一個總結會議，清新的會風讓人印象深刻：盡管此項工作業(yè)績不俗，但會議主持者認為“成績不講跑不掉，而問題不講透永遠是問題”，寥寥數語點了一下成績之后，便是剖析問題、開出“良方”。

“問題意識”是態(tài)度。總結是主要擺成績，還是主要找問題，反映了不同的思想和不同的工作作風。矛盾的普遍性原理告訴我們，再好的單位也不可能沒問題，沒發(fā)現問題不等于沒問題，今天沒問題不等于明天沒問題，成績是在解決問題中取得的。不把問題當問題，不認真研究并加以解決，很可能會使新問題變成老問題，小問題變成大問題，容易解決的問題變成難解決的問題，從而最終被問題纏住雙腳。

“問題意識”是責任?！皢栴}意識”強烈，就能關注和提出問題，認真分析問題和解決問題。沒有認真、科學的態(tài)度，不去誠心誠意地找差距、找問題、找不足，而在“一路贊歌”中自我陶醉，只會使問題與不足越積越多、越變越大。每個有責任心的干部，都應該以強烈的責任意識為出發(fā)點去總結工作，慣于發(fā)現問題、勤于分析問題、善于解決問題，以敢于正視老問題、勇于直面新問題的勇氣，將問題視為砥礪干部成長、促進社會發(fā)展、增加人民福祉的動力。

“問題意識”是擔當。有擔當的干部都是有“問題意識”的人，要敢于直面問題,善于查找問題，勇于揭露問題，認真解決問題。要堅持用科學的方法和措施破解難題，用新視角審視問題，用新舉措推動發(fā)展，特別是要解決好涉及群眾利益的敏感問題、群眾反映強烈的熱點問題和長期積累的“老大難”問題。堅持以實干為榮、以實干為責、以實干為大，把全部精力用在推動經濟社會又好又快發(fā)展上，用在保障和改善民生上，用在促進社會和諧穩(wěn)定上，努力作出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。