馬颯

摘要：隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速增長，我國國有經(jīng)濟(jì)也隨之增加，也就增加了事業(yè)單位會計(jì)的工作量。政府事業(yè)單位的工作人員一方面體現(xiàn)了國家制度的規(guī)范，另一方面代表著國家對民眾的態(tài)度，因此政府事業(yè)單位的工作人員不僅要有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力還要有較高的工作素養(yǎng)。然而，經(jīng)過調(diào)查我國大部分的事業(yè)單位會計(jì)人員素質(zhì)有待提高，本文將探究政府會計(jì)制度下事業(yè)單位會計(jì)人員素質(zhì)提升的策略方法。

關(guān)鍵詞：會計(jì)制度;事業(yè)單位;人員素質(zhì)提升;財(cái)務(wù)人員

0引言

近年來，隨著我國政府會計(jì)工作量增加，調(diào)查發(fā)現(xiàn)政府事業(yè)單位會計(jì)人員的工作服務(wù)態(tài)度差、工作效率低，長久以來在政府事業(yè)單位內(nèi)部形成了一個(gè)不好的工作風(fēng)氣。事業(yè)單位會計(jì)人員的工作素質(zhì)是會計(jì)工作運(yùn)行的基礎(chǔ)，目前會計(jì)人員的工作不僅僅是處理單位內(nèi)部的收支賬目，已經(jīng)擴(kuò)展到社會實(shí)踐、日常培訓(xùn)等多方面。會計(jì)人員的工作難度加大，往往工作人員要求自己的工作素質(zhì)達(dá)不到規(guī)范水平，因此本文面對現(xiàn)狀，進(jìn)行會計(jì)人員素質(zhì)提升策略的研究。

1政府會計(jì)制度下事業(yè)單位會計(jì)人員素質(zhì)的現(xiàn)狀

隨著我國政府會計(jì)制度的不斷完善，對于會計(jì)部門工作人員的工作量不斷增加，這也就需要政府機(jī)構(gòu)大量聘用會計(jì)專業(yè)的工作人員，間接導(dǎo)致事業(yè)單位會計(jì)人員的錄取要求逐漸降低。雖然會計(jì)工作人員錄用后，要進(jìn)行業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)，但是每個(gè)人員的教養(yǎng)層次不同，經(jīng)過業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)后的會計(jì)人員素質(zhì)也不會有明顯的提高。本文收集了今年會計(jì)等級考試通過人數(shù)為214.7萬人，其中?？茖W(xué)歷的人數(shù)為114萬人，本科學(xué)歷為80.4萬人，碩士研究生學(xué)歷的具有會計(jì)專業(yè)資格的為20萬人。觀察數(shù)據(jù)其中?？茖W(xué)歷大約占51%，本科學(xué)歷占28%，本科以上學(xué)歷占總數(shù)的21%，可見我國具有會計(jì)從業(yè)資格證的高學(xué)歷人員相對于匱乏，導(dǎo)致入職會計(jì)工作人員出現(xiàn)工作行為不規(guī)范、低素質(zhì)行為。

每年通過會計(jì)資格考試214.7萬人，雖然數(shù)據(jù)可觀，但是最后政府事業(yè)單位接收到的求職簡歷的會計(jì)從業(yè)等級都是低級會計(jì)資格證，因?yàn)槠渲芯哂袝?jì)從業(yè)資格而且技術(shù)能力強(qiáng)的人員都去應(yīng)聘外企。隨著我國的對外經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，外企的經(jīng)濟(jì)收入可觀，對于各個(gè)會計(jì)職務(wù)的薪資水平對比政府事業(yè)單位的薪資較高，出現(xiàn)了高技術(shù)人員的流失，降低了政府會計(jì)工作人員的整體素質(zhì)。

目前一些已經(jīng)入職的事業(yè)單位會計(jì)人員由于工作內(nèi)容重復(fù)、工作領(lǐng)域的范圍小、工作程序瑣碎以及獎勵制度不完善，長時(shí)間工作就會出現(xiàn)倦怠的情緒，繼而將負(fù)面情緒帶入辦公，既降低了處理業(yè)務(wù)的效率又將情緒發(fā)泄給群眾，表現(xiàn)出政府會計(jì)人員的低素質(zhì)行為。

2政府會計(jì)制度下事業(yè)單位會計(jì)人員素質(zhì)影響因素

通過以上對政府事業(yè)單位會計(jì)人員低素質(zhì)現(xiàn)狀的分析，本文大致總結(jié)影響政府會計(jì)制度下事業(yè)單位會計(jì)人員素質(zhì)的影響因素為工作人員業(yè)務(wù)能力偏低、工作服務(wù)觀念落后、會計(jì)部門內(nèi)部聯(lián)系不緊密、工作量內(nèi)容分散。

政府新推出的會計(jì)制度要求事業(yè)單位會計(jì)部門的會計(jì)工作人員在滿足學(xué)歷要求的基礎(chǔ)上，建議入職人員自身擁有一定的處理業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)與較強(qiáng)的應(yīng)變能力。一方面因?yàn)橛捎跁?jì)制度要求的兩條建議內(nèi)容寬泛，考察方式自由，另一個(gè)重要原因是應(yīng)聘政府的具有會計(jì)資格的學(xué)者數(shù)量少，為了完成事業(yè)單位日常的會計(jì)工作量，只能在對應(yīng)聘人員面試時(shí)降低會計(jì)制度要求中建議的內(nèi)容，也就導(dǎo)致出現(xiàn)部分事業(yè)單位會計(jì)人員素質(zhì)低的情況。

入職的會計(jì)工作人員具有較落后的服務(wù)觀念也是導(dǎo)致人員低素質(zhì)的因素。經(jīng)過測試事業(yè)單位內(nèi)部將近一半的會計(jì)工作人員對于服務(wù)觀念都處于最傳統(tǒng)的理念。這也是因?yàn)樵谑聵I(yè)單位內(nèi)部工作時(shí)間長后，出現(xiàn)認(rèn)為群眾辦理業(yè)務(wù)都是有求于自己的想法，慢慢養(yǎng)成習(xí)慣，想法也就形成會計(jì)人員低素質(zhì)的行為。

其中影響會計(jì)人員低素質(zhì)的因素是事業(yè)單位內(nèi)部各個(gè)部門聯(lián)系不緊密，事業(yè)單位會計(jì)人員有時(shí)處理一個(gè)業(yè)務(wù)，關(guān)聯(lián)到事業(yè)單位內(nèi)部許多部門的審核，每個(gè)部門關(guān)聯(lián)不密切，就導(dǎo)致一個(gè)部門與其他部門進(jìn)行交接時(shí)出現(xiàn)理解誤差，導(dǎo)致工作人員處理業(yè)務(wù)效果低，在群眾的思維中對于事業(yè)單位的會計(jì)工作人員的工作素養(yǎng)存在一定的誤解。

影響會計(jì)工作人員低素質(zhì)的因素還有日常工作量繁瑣，薪資低。隨著政府會計(jì)制度的不斷改革要求入職的會計(jì)人員要突破傳統(tǒng)的會計(jì)業(yè)務(wù)范圍，在處理業(yè)務(wù)的同時(shí)增加輔助業(yè)務(wù)的工作量，形成工作任務(wù)分散的性質(zhì)。在較高業(yè)務(wù)量的基礎(chǔ)上，事業(yè)單位的薪資起點(diǎn)低并且漲幅小、獎勵福利少，業(yè)務(wù)員內(nèi)心出現(xiàn)抵觸心理，在完成業(yè)務(wù)時(shí)出現(xiàn)低素質(zhì)行為。

3政府會計(jì)制度下事業(yè)單位會計(jì)人員素質(zhì)的提升策略

面對以上政府會計(jì)制度下事業(yè)單位會計(jì)人員低素質(zhì)影響因素的分析，本文提出以下幾個(gè)點(diǎn)提升策略。

加強(qiáng)政府會計(jì)制度下事業(yè)單位會計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力，主要的加強(qiáng)業(yè)務(wù)能力的途徑為進(jìn)行多方面的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力就不會出現(xiàn)業(yè)務(wù)員遇見難度較大的業(yè)務(wù)，出現(xiàn)拖拉業(yè)務(wù)等低素質(zhì)行為。多方面的業(yè)務(wù)培訓(xùn)既包括職業(yè)能力培訓(xùn)與強(qiáng)化職業(yè)道德教育培訓(xùn)。職業(yè)能力培訓(xùn)主要定期開展大規(guī)模的講座、討論會以及對業(yè)務(wù)員舉行職業(yè)知識競賽，加強(qiáng)原有的業(yè)務(wù)知識的基礎(chǔ)上，學(xué)習(xí)實(shí)時(shí)的會計(jì)業(yè)務(wù)知識。熟練掌握新會計(jì)制度的重要條款，不斷提高自身素養(yǎng)，從而做到熟練地將會計(jì)制度應(yīng)用到工作中。職業(yè)道德教育培訓(xùn)的初衷是向會計(jì)工作人員樹立群眾和自身平級的思想，群眾的滿意度與國家的發(fā)展呈正相關(guān)的關(guān)系。工作人員具有較高的道德思想就會在一定程度上提高人員素質(zhì)，職業(yè)道德培訓(xùn)分為兩部分一部分是要求入職的會計(jì)人員處理業(yè)務(wù)時(shí)要時(shí)刻遵守業(yè)務(wù)準(zhǔn)則，不可出現(xiàn)違法行為;另一部分要求會計(jì)人員在工作過程中面對老弱群眾的態(tài)度要好、耐心要足，不可語言犀利，傷害到辦理業(yè)務(wù)群眾的內(nèi)心，培養(yǎng)較高的職業(yè)素質(zhì)。

提升會計(jì)工作人員素質(zhì)另一個(gè)策略是保證會計(jì)入職人員的硬性要求底線。雖然目前面對政府事業(yè)單位會計(jì)職務(wù)應(yīng)聘的學(xué)者少，但是要引進(jìn)學(xué)歷高、能力強(qiáng)的會計(jì)從業(yè)資格者，可以在一定程度上彌補(bǔ)減少會計(jì)職位的入職人數(shù)的問題，保證入職人員的素質(zhì)與能力。因?yàn)榇蟛糠謱W(xué)歷高、多方面優(yōu)秀的會計(jì)資格從業(yè)者完成業(yè)務(wù)的效率會比低要求應(yīng)聘入職的會計(jì)工作者的工作效率高，經(jīng)過多次小型調(diào)查結(jié)果顯示，人數(shù)較少能力高的會計(jì)從業(yè)人員在相同時(shí)間內(nèi)，比完成的工作量與人數(shù)多的普通會計(jì)人員處理的業(yè)務(wù)多，完成業(yè)務(wù)辦理后群眾的滿意度高。因此保證事業(yè)單位會計(jì)人員的入職要求底線是提升人員素質(zhì)的有效途徑。

4結(jié)束語

本文通過分析探究政府會計(jì)制度下事業(yè)單位會計(jì)人員素質(zhì)的現(xiàn)狀，總結(jié)出影響事業(yè)單位會計(jì)人員低素質(zhì)的影響因素，以解決影響會計(jì)人員低素質(zhì)的因素為問題的切入口，分別策劃提升政府會計(jì)制度下事業(yè)單位會計(jì)人員的素質(zhì)。相信政府會計(jì)部門采用本文的工作人員素質(zhì)提升策略，會計(jì)人員的素質(zhì)會有很大的進(jìn)步，展現(xiàn)出最好的國家形象。

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