個案急呈

申請人葉某2020年8月休完產假，由于孩子太小，實在無人照顧，便向單位提出想再把當年的年假休了，但遭到了單位的拒絕，理由是葉某才休完幾個月的產假，不能再連著休年假了。葉某認為休產假并不影響其休年假，為此雙方發(fā)生爭議，葉某向當?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，請求裁決所在單位允許其休年假。

申訴人

產假是產假，年假是年假，產假與年假并不沖突，都是我應享有的職工權利，單位不能以我休了產假為由，就不批準我再休年假。

被訴人

葉某已經休了半年多的產假，遠遠超出了年假的天數(shù)，現(xiàn)在產假剛休完，又申請要休年假，單位覺得她工作態(tài)度消極，并且申請不符合規(guī)定，不予批準。

仲裁庭

葉某的要求最終得到了仲裁委員會的支持。

點評：產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業(yè)女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

年假指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條規(guī)定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期?！?/p>

由此可見，葉某休完產假再休年休假是有根據(jù)的，并無不妥。