□郎衛(wèi)平

習(xí)近平總書記指出，要堅持中國特色社會主義文化發(fā)展道路，推動中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化、創(chuàng)新性發(fā)展，繼承革命文化，發(fā)展社會主義先進(jìn)文化，激發(fā)全民族文化創(chuàng)新創(chuàng)造活力，建設(shè)社會主義文化強(qiáng)國。同時指出，意識形態(tài)決定文化前進(jìn)方向和發(fā)展道路；堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”，是我國國有企業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢。這些重要論述，給我們以強(qiáng)大的信念感召、巨大的精神鼓舞和有力的行動指引，為我們做好新時代企業(yè)文化工作、助推國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展指明了前進(jìn)方向，提供了根本遵循。

以習(xí)近平總書記關(guān)于宣傳、思想、文化、國企黨建等方面的一系列重要思想為指引，我們必須把國有企業(yè)黨的建設(shè)、思想政治建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)和改革發(fā)展的規(guī)律性認(rèn)識提升到一個新的高度，必須以卓有成效的黨建工作引領(lǐng)和推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，大力開展“黨建+企業(yè)文化”工作，在黨建與企業(yè)文化的融合共進(jìn)中提升隊伍整體素質(zhì)和企業(yè)經(jīng)營管理水平，實現(xiàn)黨的政治優(yōu)勢與現(xiàn)代企業(yè)制度的機(jī)制優(yōu)勢深度融合、能量聚合，推動國有企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大和高質(zhì)量發(fā)展。

“黨建+企業(yè)文化”應(yīng)遵循的原則

堅持黨建引領(lǐng)的原則。黨建工作是國有企業(yè)的獨(dú)特政治資源，也是建立中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的一個本質(zhì)特征，是企業(yè)核心競爭力的要素之一。堅持企業(yè)黨建引領(lǐng)企業(yè)文化，才能構(gòu)建具有中國特色的企業(yè)文化。要充分發(fā)揮國有企業(yè)黨組織和黨建工作把方向、管大局、保落實的作用，確保企業(yè)文化在黨建工作指導(dǎo)下健康發(fā)展的正確方向，確保國有企業(yè)政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任、社會責(zé)任的有機(jī)統(tǒng)一。

堅持融合共進(jìn)的原則。將國有企業(yè)黨組織“宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領(lǐng)導(dǎo)基層治理、團(tuán)結(jié)動員群眾、推動改革發(fā)展”的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢、群眾工作優(yōu)勢與企業(yè)文化“導(dǎo)向功能、約束功能、凝聚功能、激勵功能、輻射功能、品牌功能”有機(jī)結(jié)合，實現(xiàn)共融互補(bǔ)與持續(xù)轉(zhuǎn)化，在有效拓展企業(yè)黨建的渠道，豐富黨建工作載體，增強(qiáng)黨建工作的滲透力的同時，發(fā)揮黨建工作優(yōu)勢，形成企業(yè)文化的重要推動力。

堅持以人為本的原則。員工是企業(yè)物質(zhì)財富和精神財富的創(chuàng)造者和享有者，也是企業(yè)各要素中最活躍的部分。要將關(guān)注員工價值、尊重員工個性、激發(fā)員工潛能，作為“黨建+企業(yè)文化”的出發(fā)點和落腳點，在國有企業(yè)黨建工作和文化建設(shè)中，著力提升員工思想道德和職業(yè)素養(yǎng)，為員工成長提供良好的發(fā)展機(jī)遇和平臺，實現(xiàn)員工價值升華與企業(yè)發(fā)展愿景的有機(jī)統(tǒng)一。

堅持注重實效的原則?！包h建+企業(yè)文化”必須以社會主義核心價值觀為引領(lǐng)，緊緊圍繞深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展大局，緊密結(jié)合企業(yè)改革發(fā)展目標(biāo)任務(wù)，而不能流于空泛。要從企業(yè)的核心競爭力的技術(shù)力、管理力、文化力實處著手，著力實現(xiàn)公司治理現(xiàn)代化，將國有企業(yè)制度優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為治理效能。要從企業(yè)實際出發(fā)，科學(xué)制定規(guī)劃，合理安排投入，體系化策劃、項目化推進(jìn)，爭取員工廣泛認(rèn)同，確保目標(biāo)任務(wù)全面落地。

“黨建+企業(yè)文化”的工作目標(biāo)

發(fā)揮企業(yè)黨建工作具有的先進(jìn)理論指導(dǎo)和價值追求、健全的組織體系和工作機(jī)制、廣泛的群眾基礎(chǔ)和影響力的優(yōu)勢，引領(lǐng)推動企業(yè)建立以價值理念體系為核心，與我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)相適應(yīng)，與現(xiàn)代企業(yè)制度相符合，與企業(yè)和員工共同發(fā)展需求相一致的企業(yè)文化體系。

管理者和廣大員工的文化素養(yǎng)得到較大提升，企業(yè)向文化管理不斷邁進(jìn)，企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)體制、工作機(jī)制更加完善，企業(yè)文化資產(chǎn)得到保值增值，企業(yè)文化創(chuàng)新能力和產(chǎn)品、服務(wù)的文化含量明顯提高，企業(yè)文化設(shè)施更加完備，企業(yè)文化活動更加豐富，更好地滿足員工的精神文化需求，企業(yè)文化的引領(lǐng)力、創(chuàng)造力、傳播力、服務(wù)力普遍提升，企業(yè)的凝聚力和社會影響力不斷提升。

落實國有企業(yè)“黨建+企業(yè)文化”的主要工作任務(wù)

以新時代黨的建設(shè)要求引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)。堅持以新時代黨的建設(shè)要求為指引，通過研究討論企業(yè)重大決策和引領(lǐng)推動企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的制定完善，從而發(fā)揮企業(yè)文化在戰(zhàn)略制定和實踐中的作用，為企業(yè)文化建設(shè)提供可靠的前提和依據(jù)。要以新時代黨的建設(shè)要求，特別是將全面從嚴(yán)治黨、嚴(yán)格管理黨員的具體要求從黨組織擴(kuò)展開來，體現(xiàn)到企業(yè)文化的理念和核心價值觀上，形成更廣泛的企業(yè)規(guī)范，提升員工的精神境界，使之成為員工的自覺行為，保證企業(yè)文化建設(shè)始終符合社會主義先進(jìn)文化的前進(jìn)方向，同時為企業(yè)黨建工作提供與企業(yè)改革同進(jìn)步、與企業(yè)管理相融合的有效途徑。

將企業(yè)文化納入黨建考核。要將企業(yè)文化目標(biāo)任務(wù)納入黨建工作責(zé)任制，由黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，由企業(yè)文化工作部門對企業(yè)各單位各部門的企業(yè)文化建設(shè)落地、落實情況進(jìn)行督促檢查、定期考核，與領(lǐng)導(dǎo)干部和員工的業(yè)績掛鉤。要建立完善企業(yè)內(nèi)部“黨建+企業(yè)文化”工作考核評價體系，制定工作計劃，加強(qiáng)考核評價，把“黨建+企業(yè)文化”工作作為評價所屬企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)水平、質(zhì)量和負(fù)責(zé)人業(yè)績的重要內(nèi)容，確保“黨建+企業(yè)文化”工作成為企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容和強(qiáng)有力的保證，得到持續(xù)加強(qiáng)和改進(jìn)。

以黨建促進(jìn)形成企業(yè)家文化，弘揚(yáng)工匠精神。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和領(lǐng)導(dǎo)者群體在企業(yè)文化建設(shè)中具有重要地位和作用，是企業(yè)文化建設(shè)、發(fā)展的關(guān)鍵角色。要通過落實黨管干部、管人才工作，培育形成企業(yè)家文化，積極引導(dǎo)企業(yè)家樹立崇高的理想信念，弘揚(yáng)愛國敬業(yè)、遵紀(jì)守法、艱苦奮斗、創(chuàng)新發(fā)展、專注品質(zhì)、追求卓越、履行責(zé)任、敢于擔(dān)當(dāng)、服務(wù)社會等優(yōu)秀企業(yè)家精神。要在建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍過程中，引領(lǐng)和弘揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真、精益求精、追求完美的工匠精神，樹匠心、育匠人，為推進(jìn)中國制造的“品質(zhì)革命”提供源源不斷的動力。

以“黨建+企業(yè)文化”融入企業(yè)中心工作。要以黨建引領(lǐng)推動與企業(yè)專項業(yè)務(wù)、管理職能相對應(yīng)的專項文化建設(shè)，如創(chuàng)新文化、安全文化、質(zhì)量文化、誠信文化、營銷文化、服務(wù)文化、品牌文化、合規(guī)文化、廉潔文化、人力資源管理文化、風(fēng)險管理文化、保密文化、責(zé)任文化等。在企業(yè)核心價值觀的統(tǒng)領(lǐng)下，提出關(guān)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理各方面的文化理念，把核心價值觀體現(xiàn)在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理各項活動中。要堅持黨建、企業(yè)文化與企業(yè)管理與時俱進(jìn)，既要從保障企業(yè)、員工和諧發(fā)展的黨建工作角度，對現(xiàn)行的管理制度進(jìn)行審視，對各項管理制度作科學(xué)合理的修改完善，并通過行之有效的工作，為優(yōu)化管理制度的貫徹落實營造良好的內(nèi)部環(huán)境；又要建立起年度評審機(jī)制，每年對企業(yè)文化按照黨建新要求進(jìn)行審核，進(jìn)而對企業(yè)各種管理制度進(jìn)行“文化”審核，并進(jìn)行相應(yīng)的整改，確保制度與文化的互相扶持。

利用黨的組織優(yōu)勢宣貫企業(yè)文化。將企業(yè)文化納入黨委理論中心組學(xué)習(xí)、領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)、黨員教育管理，作為基層黨組織建設(shè)和“三會一課”、主題黨日等組織生活的重要內(nèi)容，進(jìn)一步加強(qiáng)黨員對企業(yè)文化的認(rèn)同感，教育引導(dǎo)黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，帶頭自覺遵守黨紀(jì)國法與企業(yè)規(guī)章制度，模范執(zhí)行企業(yè)各類行為規(guī)范。企業(yè)基層黨支部要把推進(jìn)公司文化、廠礦文化、院所文化、場站文化、車間文化、項目文化、班組文化等基層特色文化建設(shè)作為一項重要任務(wù)來完成，將富有個性的基層文化作為集團(tuán)文化不斷發(fā)展的源泉。各級黨組織和群團(tuán)組織要開展豐富多彩、群眾喜聞樂見、健康向上的業(yè)余文體活動，在其中有機(jī)融入企業(yè)文化內(nèi)容，系統(tǒng)化、全方位、有步驟、有頻率、分層次地開展企業(yè)文化宣貫工作。

發(fā)揮優(yōu)秀黨員和先進(jìn)典型的示范引領(lǐng)作用。企業(yè)優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部、勞模先進(jìn)、道德模范人物是企業(yè)文化人格化的形象代表。要發(fā)揮他們的思想引領(lǐng)作用、行為導(dǎo)向作用、現(xiàn)場示范作用，把員工的思想統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略上來，引導(dǎo)員工培養(yǎng)正確的行事方式，養(yǎng)成規(guī)范的作業(yè)行為，提高員工的素質(zhì)素養(yǎng)。要督促和引導(dǎo)共產(chǎn)黨員以堅定的理想信念、優(yōu)秀的道德品質(zhì)、勤奮的學(xué)習(xí)精神、敬業(yè)的工作態(tài)度、超強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力、良好的工作作風(fēng)、嚴(yán)格的法律意識、美好的人格魅力、無私的奉獻(xiàn)精神，發(fā)揮模范帶頭作用，示范引領(lǐng)推動企業(yè)行為文化和一流員工隊伍建設(shè)。要深入挖掘選樹一批踐行企業(yè)文化先進(jìn)典型，通過他們的示范引領(lǐng)，使企業(yè)核心價值觀和企業(yè)精神成為凝聚員工共識與信仰的思想意識和自覺行動。

健全“黨建+企業(yè)文化”陣地。要充分運(yùn)用信息化手段創(chuàng)新“黨建+企業(yè)文化”陣地，用好企業(yè)自辦的媒體陣地和微信、微博、移動客戶端等平臺以及職工培訓(xùn)教育中心、文化長廊、活動場館，用活“微視頻”、“微課堂”、“微動漫”等新載體，大力宣傳企業(yè)視覺識別系統(tǒng)，大力宣傳黨建和企業(yè)文化的新理念、新要求、新舉措，大力宣傳企業(yè)的各類先進(jìn)典型和英模人物，實現(xiàn)黨建與企業(yè)文化建設(shè)在宣傳工作上的高度融合。要探索開發(fā)企業(yè)精神教育基地、企業(yè)文化建設(shè)示范基地、企業(yè)主題博物館、紀(jì)念館、工業(yè)遺址、公共休憩空間、文化創(chuàng)意園等文化產(chǎn)品，滿足企業(yè)員工基本的、多樣化、多層次、多方面、日益增長的文化需求，最大限度發(fā)揮企業(yè)文化引導(dǎo)、教育、凝聚及推動發(fā)展的功能。

培養(yǎng)具有紅色基因和企業(yè)文化理念的合格員工。培養(yǎng)具有紅色基因和愛崗敬業(yè)、忠誠企業(yè)的合格員工是國有企業(yè)文化建設(shè)的重要目標(biāo)。要采取黨建知識和企業(yè)文化理念相結(jié)合的培訓(xùn)教育機(jī)制，大力開展紅色教育、革命傳統(tǒng)教育、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展和形勢任務(wù)教育，在廣大員工中弘揚(yáng)愛國主義、社會主義和集體主義的思想，進(jìn)一步堅定理想信念，增強(qiáng)自立自強(qiáng)意識、誠信經(jīng)營意識、公平競爭意識、效率效益意識、民主法制意識和學(xué)習(xí)創(chuàng)新意識，實現(xiàn)對個人事業(yè)追求和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)、黨和國家偉大事業(yè)的認(rèn)同。要進(jìn)一步加強(qiáng)對干部職工的關(guān)懷，強(qiáng)化對基層一線職工的培養(yǎng)，進(jìn)一步暢通上下級溝通渠道、融洽干群關(guān)系，以“家文化”促進(jìn)企業(yè)和諧、引導(dǎo)員工進(jìn)步、提升員工忠誠度。要引導(dǎo)員工自覺把個人職業(yè)規(guī)劃和實現(xiàn)個人價值融入到企業(yè)發(fā)展、企業(yè)愿景中，自覺成長為有理想、有知識、紀(jì)律嚴(yán)明、朝氣蓬勃，勇于擔(dān)當(dāng)復(fù)興大任的時代新人。

“黨建+企業(yè)文化”是一項系統(tǒng)性工程，必須堅持頂層設(shè)計與具體實踐相結(jié)合、理論創(chuàng)新與基層探索相結(jié)合、系統(tǒng)性與層次性相結(jié)合的實施策略。要加強(qiáng)對“黨建+企業(yè)文化”工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，形成各司其職、各負(fù)其責(zé)、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡的治理機(jī)制。要在“黨建+企業(yè)文化”上不斷創(chuàng)新整合資源，開創(chuàng)出既有利于發(fā)揮黨組織優(yōu)勢，又利于增強(qiáng)企業(yè)文化在員工中的認(rèn)同感，既嚴(yán)肅認(rèn)真又生動活潑的“黨建+企業(yè)文化”局面，促進(jìn)企業(yè)管理模式創(chuàng)新和企業(yè)人文素質(zhì)提升，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、向心力，形成企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的巨大推動力。