本刊全媒體記者 鄧苗苗

近期，杭州市余杭區(qū)的一份錄用公示名單火了。原因無(wú)他，在這份近50人的公示名單中，畢業(yè)學(xué)校一欄清一色地寫著清華大學(xué)或北京大學(xué)，學(xué)歷不是碩研就是博研。而他們的報(bào)考單位，不乏街道辦事處、鎮(zhèn)人民政府這樣的基層一線單位。

一時(shí)網(wǎng)絡(luò)上沸沸揚(yáng)揚(yáng)，討論熱烈，諸如“現(xiàn)在的工作競(jìng)爭(zhēng)壓力太大了，清北學(xué)子都下街道了？”等疑問(wèn)層出不窮。還有人往深了想，探討以“清北”高材生身份到街道辦等單位工作是否大材小用，是否造成了人才浪費(fèi)？如今的社會(huì)是否已經(jīng)教育過(guò)度？

據(jù)余杭區(qū)相關(guān)工作人員介紹，這份擬錄用人員公示名單并非今年的，而是2018年初招聘人員的公示名單。吸納清華大學(xué)、北京大學(xué)碩士、博士畢業(yè)生，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的做法，余杭區(qū)已經(jīng)持續(xù)了幾年，同時(shí)他們還嘗試以豐厚待遇面向海外招聘政府雇員。從2017年到現(xiàn)在，已有102名“清北”碩士、博士在余杭區(qū)落地生根、揮灑青春。

許多網(wǎng)友關(guān)注的焦點(diǎn)在于，這些“清北”人才中有不少人選擇了街道辦。在他們看來(lái)，街道辦似乎屬于沒(méi)有什么前途，不適合高學(xué)歷人才工作的單位。但這種觀念顯然是一種偏見。余杭區(qū)是杭州發(fā)展速度最快的縣區(qū)，今年上半年，余杭區(qū)以GDP1377.34億元的成績(jī)拿下了杭州區(qū)域經(jīng)濟(jì)第一名。不僅條件不如人們想象中的艱苦，還坐擁阿里巴巴這樣的企業(yè)。顯然，發(fā)展快速的地方，哪怕是一個(gè)傳統(tǒng)觀念中不起眼的街道辦，也能讓人才趨之若鶩。

正如余杭區(qū)委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人所說(shuō)，“余杭要發(fā)展，不僅需要吸引產(chǎn)業(yè)人才來(lái)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，還需要從高站位和戰(zhàn)略眼光，引進(jìn)培育高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相匹配”。任何地方的發(fā)展都離不開人才，吸納人才也要因地制宜。

就業(yè)是一種雙向選擇，余杭區(qū)將目光投向“清北”畢業(yè)生，是為了適應(yīng)當(dāng)?shù)匕l(fā)展的需要，而“清北”畢業(yè)生選擇余杭區(qū)，也是基于自身能力、職業(yè)規(guī)劃、外部環(huán)境，深思熟慮后的選擇。就拿余杭區(qū)提供的待遇來(lái)說(shuō)，博士研究生學(xué)歷的，聘為招聘單位中層正職，其間按事業(yè)副處級(jí)標(biāo)準(zhǔn)享受績(jī)效工資待遇，年薪約38萬(wàn)元。聘為中層正職期間，根據(jù)工作需要且符合任用條件的，可擇優(yōu)提拔為黨政機(jī)關(guān)副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，并按規(guī)定程序進(jìn)行公務(wù)員登記。他們雖然在最基層，但晉升渠道很通暢，仕途前景又好，再加上誘人的薪酬待遇，這些才是“清北”人才選擇街道辦工作的重要原因。

近年來(lái)，常有類似“清華畢業(yè)回家種田”“北大畢業(yè)送外賣”的新聞抓人眼球，同樣引起輿論的冷嘲熱諷，甚至指摘當(dāng)事人“給母校丟臉”。社會(huì)在進(jìn)步，看客沒(méi)有必要以己度人，更不必大驚小怪。