■姚智勇/南京報業(yè)傳媒集團

一、前言

隨著我國市場經(jīng)濟形勢的變化，國有企業(yè)發(fā)展方向也在轉(zhuǎn)型，人才競爭壓力逐漸增大，員工個人價值取向呈現(xiàn)出多樣化，思想政治工作遇到了新問題、新矛盾，國有企業(yè)如何在競爭中生存發(fā)展是當前企業(yè)面臨的課題之一。受到我國基本國情的影響，國有企業(yè)一直是國民經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)，國企政工工作是加強企業(yè)向心力的關鍵措施，也是協(xié)調(diào)員工矛盾的主要途徑，還是深入貫徹黨的方針政策的重要環(huán)節(jié)。新形勢下，國企政工工作不再局限于思想政治宣傳和黨建，還需要重視員工的心理疏導和企業(yè)文化建設，穩(wěn)固員工隊伍，提升員工思想層次。因此，做好國企政工工作至關重要，是確保企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必要因素。

二、國企政工工作創(chuàng)新的必要性

創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，也是企業(yè)發(fā)展的源源動力。國有企業(yè)想要在激烈的競爭中長久發(fā)展就必須開拓創(chuàng)新。首先，創(chuàng)新有助于優(yōu)化工作方式。新時期國企政工工作也遇到了新問題，以往的說教式的工作方式已經(jīng)不能適應現(xiàn)在的發(fā)展形勢。我們只有轉(zhuǎn)變工作思想，堅持黨的方針政策，結合國企生產(chǎn)經(jīng)營狀況，明確當前思想政治工作的主要目標，深入優(yōu)化工作方式，因人而異的開展工作，才能取到良好的工作效果。

其次，創(chuàng)新有助于豐富工作內(nèi)容。長期以來國企思想政治工作內(nèi)容主要圍繞著黨政文件精神，忽略了對員工思想狀態(tài)的關注，不能夠貼近員工內(nèi)心，與企業(yè)文化建設脫離。創(chuàng)新的政工工作內(nèi)容不再停留于思想政治教育表面，而是要深入到員工之中，了解員工的所想所需，根據(jù)企業(yè)發(fā)展形勢和思想政治要求，不斷豐富工作內(nèi)容，將思想政治工作與企業(yè)的發(fā)展目標、管理制度、長遠規(guī)劃等要素相結合，讓國企政工工作成為企業(yè)發(fā)展的有力推動劑。

再次，創(chuàng)新有助于轉(zhuǎn)變工作載體。國企政工工作形式死板一直是困擾政工工作積極開展的問題。創(chuàng)新思想政治工作是從根本上改革了傳統(tǒng)的工作形式，充分運用互聯(lián)網(wǎng)技術手段，采取靈活多樣的工作形式，將死板的灌輸教育向互動教育轉(zhuǎn)變，不再是開開會，寫寫思想報告，而是讓思想政治工作深入群眾，融合員工的繼續(xù)教育培訓、企業(yè)人文環(huán)境等多種因素，讓員工在輕松愉悅的氛圍中接受思想政治教育的洗禮，凈化內(nèi)心，提升黨政思想層次。

三、國企政工工作的現(xiàn)狀

（一）工作人員綜合素質(zhì)不高

人才是國企競爭力的核心要素，國企要想提高企業(yè)競爭力，搶占市場份額，增加企業(yè)經(jīng)濟效益，就必須不斷吸引人才，培養(yǎng)人才，選拔人才。國企政工工作是提升員工整體思想素質(zhì)的重要方式，也是企業(yè)培養(yǎng)人才的主要抓手，這就要求思想政治工作人員必須思想素質(zhì)過硬，知識結構完整，工作能力突出。然而，目前我國國企政工工作人員多數(shù)是企業(yè)的老員工，非專業(yè)出身，從別的崗位中轉(zhuǎn)崗過來的，專業(yè)能力不強，年齡跨度較大，繼續(xù)學習能力偏弱，不利于政工信息化工作的開展。

（二）員工群體之間差異明顯

國有企業(yè)制度改革是近幾年深化國有經(jīng)濟的重要舉措，在改革之前，有些員工是內(nèi)部招考制度進入企業(yè)的，專業(yè)能力不強，技術更新較慢，這部分員工的思想政治工作尤為重要。現(xiàn)代企業(yè)制度在國企中的全面運用，就將國企員工的能力層次劃分的更為精確。但也使得思想政治工作更為復雜。不同思想層次的員工所要求的學習內(nèi)容也不盡相同，思想政治工作是面對著全體員工的，這就要求我們政工人員不能只用一種工作方法，而是要依據(jù)員工的層次不斷調(diào)整工作方式和工作內(nèi)容，分層次的開展工作，讓思想政治工作惠及到每一位員工。

（三）仍然采用傳統(tǒng)工作方式

計劃經(jīng)濟時代，國有企業(yè)為我國的經(jīng)濟發(fā)展作出了突出貢獻，由于經(jīng)濟轉(zhuǎn)型，國有企業(yè)也面臨著發(fā)展困境，政工工作仍然采用傳統(tǒng)的工作方式已經(jīng)不能滿足企業(yè)發(fā)展需要。以往的定期會議精神講座和學習心得交流，難以激發(fā)員工的思想學習熱情，員工都不愿意參加，不利于新時期思想政治宣傳工作，員工還沒有認識到思想政治學習的重要性，政工工作流于形式，工作效果不佳，無法起到實質(zhì)性作用。

四、國企政工工作的創(chuàng)新策略

（一）強化學習理念

思想政治學習不是一朝一夕就能夠做好的，而是要將學習始終貫穿于我們的工作之中，在工作中找到學習的方向，在學習中查找工作中的不足。作為企業(yè)政工人員更要強化學習理念，深刻認識到理論學習的重要性，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，堅決貫徹和維護黨中央各項決策部署，自覺在思想上政治上行動上，同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。熟知黨的方針政策和企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標，把“兩個維護”融入血脈見諸行動，將本職工作與企業(yè)發(fā)展命脈緊緊相連，積極思索如何在政工工作中促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展。國企領導也要加強自身思想政治理論學習，提升思想素養(yǎng)，做好榜樣，同時要注重監(jiān)督政工人員工作的開展情況，幫助他們解決工作中遇到的難題，全企業(yè)營造出思想政治學習的濃厚氛圍。

（二）引進專業(yè)人才

由于國企政工專業(yè)人員較少，很多文件精神解讀的不到位，互聯(lián)網(wǎng)技術還未合理運用到政工工作之中，影響了企業(yè)思想政治工作的進展。因此，優(yōu)化企業(yè)政工隊伍十分必要。優(yōu)秀的政工人員能夠為企業(yè)政工工作增添助力，專業(yè)人才是具有高素質(zhì)、強能力的政工人員，能夠統(tǒng)籌安排好企業(yè)的政工活動，國企政工工作需要多渠道引進專業(yè)人才為企業(yè)注入新生力量。同時，企業(yè)還要加強政工人員的繼續(xù)教學培訓工作，從崗位需求出發(fā)，鼓勵政工人員通過網(wǎng)絡教學的方式不斷充實自己的理論知識，發(fā)揮他們的學習精神，并將所學到的知識應用于工作之中，為企業(yè)政工工作貢獻智慧。

（三）做好宣傳工作

充分利用互聯(lián)網(wǎng)信息傳播新技術、新方法、新平臺優(yōu)勢，創(chuàng)新企業(yè)政工宣傳工作理念，通過多維立體的宣傳方式，提高對企業(yè)政工工作的宣傳造勢工作。一方面，可以動員企業(yè)各部門職工，把宣傳思想工作融入他們的日常工作，形成強大的宣傳造勢氛圍，營造出積極良好的企業(yè)思想政治工作；一方面，與企業(yè)其他部門通力合作，尤其是與企業(yè)黨組織和其他部門的負責人溝通協(xié)商，爭取他們的支持和協(xié)助，創(chuàng)設全員參與、重點部門牽頭的企業(yè)思想政治工作良好情境。

（四）提升效能意識

政工人員應提升效能意識，不斷提高辦事效率，國有企業(yè)政工工作的核心便是服務于人，通過解決人在發(fā)展過程中所遇到的各種問題，充分調(diào)動員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，為企業(yè)的發(fā)展貢獻智慧和力量。國有企業(yè)政工工作又是一項長期的系統(tǒng)工程，必須順應新形勢、新時代的發(fā)展，充分發(fā)揮其在國企改革中的作用，才能實現(xiàn)國企的和諧發(fā)展。通過不斷強化國企政工人員的學習意識、創(chuàng)新意識、人才意識、效能意識，才能有效提高政工人員的管理水平，進而促進國企工作健康有序開展。

五、結語

綜上所述，時代在高速發(fā)展， 企業(yè)面臨更多新的發(fā)展機遇，也需要面對更為復雜的發(fā)展挑戰(zhàn)，國有企業(yè)思想政治工作不能一成不變，原地踏步。習近平總書記強調(diào)，中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度，“特”就特在把黨的領導融入企業(yè)各環(huán)節(jié)，把企業(yè)政工工作內(nèi)嵌到企業(yè)治理結構之中，并將服務生產(chǎn)經(jīng)營不偏離，納入國有企業(yè)政工工作的要求。政工干部應當與時俱進，意識到補強本領上的短板、能力上的不足的緊迫性和必要性，把善于學習與勇于實踐結合起來，深入貫徹落實新發(fā)展理念，苦練內(nèi)功，創(chuàng)新思維， 充分發(fā)揮企業(yè)政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供有力思想和組織保障，提升國有企業(yè)的綜合實力和競爭力。