陳飛宇

青島西海岸醫(yī)療健康發(fā)展有限公司 山東青島 266000

1 國有企業(yè)文化與思想政治教育相關(guān)概述

1.1 國有企業(yè)文化

顧名思義，國企文化就是國企的企業(yè)文化。企業(yè)文化是企業(yè)文化的重要組成部分，是中國特色社會主義文化的重要組成部分。在公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展的基本經(jīng)濟制度下，國有企業(yè)文化是物質(zhì)文化和精神文化的總和。與企業(yè)文化相比，國有企業(yè)文化建設(shè)的目標是以國家和集體的長遠利益為目標，而個體和民營企業(yè)文化只能在本企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上進行文化建設(shè)活動。從發(fā)展觀上講，中國是人民民主專政的社會主義國家[1]。國家的性質(zhì)決定了國家的主人是人民。政府以“從群眾中來，到群眾中來”為工作路線，以“為人民服務(wù)”為工作宗旨。國有企業(yè)的國有性質(zhì)決定了“為人民服務(wù)”是國企的最高政治理念。與其他個體企業(yè)和民營企業(yè)相比，其他民營企業(yè)雖然也承擔(dān)著國家和社會賦予的責(zé)任，但在主觀上并不一定把“為人民服務(wù)”作為自己的生存理念。

1.2 國有企業(yè)思想政治教育

《現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作》中定義，“國有企業(yè)思想政治工作是在黨和國家的正確路線方針指引下，圍繞企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的目標，對企業(yè)成員的意識形態(tài)施加影響，以轉(zhuǎn)變其思想政治品德，引導(dǎo)其行為的工作”。于淼說國有企業(yè)思想政治教育就是在兼顧黨的思想政治工作和實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標二者的前提下幫助企業(yè)員工樹立正確的政治態(tài)度，提高思想政治素質(zhì)，將政治思想融入到生活當中，調(diào)整好員工的精神狀態(tài)[2]。張國強在《新時期國有企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的融合研究》中也指出國有企業(yè)思想政治工作的對象是職工，主要是進行思想政治教育，對不良思想進行排除和轉(zhuǎn)化，塑造職工精神。相對于思想政治教育和企業(yè)思想政治教育，國有企業(yè)思想政治教育的內(nèi)容更具體，主要涉及員工的思想政治素質(zhì)、企業(yè)的國有性質(zhì)、黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心地位等。另外，與其他私營企業(yè)相比，國有企業(yè)的性質(zhì)決定了國有企業(yè)的政治性更強，國企員工的思想政治覺悟更高。

2 國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)融合的必要性

2.1 思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合是構(gòu)建和諧社會的需要

思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，有利于企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，發(fā)揮著極其重要的作用。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：它是企業(yè)管理發(fā)展的需要。企業(yè)管理是國有企業(yè)的重要工作內(nèi)容之一。文化管理是企業(yè)管理的升華，文化管理建設(shè)已成為企業(yè)管理發(fā)展的核心工作。企業(yè)管理的發(fā)展需要把思想政治工作納入企業(yè)文化建設(shè)之中。改革開放引進了先進的經(jīng)濟技術(shù)，但文化不是一種簡單可行的技術(shù)。企業(yè)文化是思想政治工作與企業(yè)慣性、企業(yè)特色相結(jié)合的創(chuàng)新成果[3]。只有把思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)充分結(jié)合起來，企業(yè)管理才能充滿活力。

2.2 創(chuàng)新是思想政治工作的內(nèi)在要求

思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，是企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的內(nèi)在要求：一是企業(yè)文化可以從根本上促進思想政治工作創(chuàng)新。企業(yè)文化的產(chǎn)生和發(fā)展過程是思想政治理論創(chuàng)新的過程，是思想政治工作的原則與企業(yè)的特點和實踐相結(jié)合的結(jié)果，企業(yè)文化可以從內(nèi)容上促進思想政治工作的創(chuàng)新。隨著新的矛盾沖突不斷出現(xiàn)，思想政治工作的內(nèi)容和范圍也在不斷擴大。根據(jù)企業(yè)的特點和實踐，進行企業(yè)文化建設(shè)，有利于找到思想政治工作的重點和重點。第三，企業(yè)文化可以從方法上促進思想政治工作的創(chuàng)新。企業(yè)文化建設(shè)有著更加豐富和活躍的建設(shè)方法。企業(yè)文化所形成的團結(jié)和凝聚力，有助于企業(yè)克服舊思想政治工作和舊思想方法的弊端。

2.3 其意義在于

首先，國有企業(yè)發(fā)展過程中文化建設(shè)和思想政治教育存在薄弱環(huán)節(jié)。國有企業(yè)文化建設(shè)與思想政治教育相結(jié)合，有利于緩解國有企業(yè)文化建設(shè)和思想政治教育問題，保持我國傳統(tǒng)政治優(yōu)勢，建設(shè)有中國特色的企業(yè)文化，提高企業(yè)的生產(chǎn)力、競爭力和創(chuàng)新能力。其次，有利于培養(yǎng)國有企業(yè)具有整合精神的領(lǐng)導(dǎo)者，培養(yǎng)勇于承擔(dān)社會責(zé)任的員工，使國有企業(yè)的管理者和員工不僅成為中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的傳承者，而且成為創(chuàng)新者企業(yè)文化。最后，有利于國有企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。國有企業(yè)思想政治教育為國有企業(yè)的發(fā)展指明了方向。國有企業(yè)文化建設(shè)為國有企業(yè)的發(fā)展解決了實際管理中存在的問題。國有企業(yè)文化建設(shè)與思想政治教育相結(jié)合，促進了國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

3 國有企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作融合的必要性

3.1 兩者的結(jié)合可以促進雙方的發(fā)展

有利于建立新的思想政治工作體系。在企業(yè)文化建設(shè)中，應(yīng)成立企業(yè)文化建設(shè)委員會[4]。委員會由企業(yè)各部門的代表組成，一般由企業(yè)總經(jīng)理或舒以吉擔(dān)任主任。把思想政治工作納入企業(yè)文化建設(shè)，可以利用企業(yè)文化建設(shè)的制度優(yōu)勢，形成齊抓共管的局面，有效提高思想政治工作的工作效果。

3.2 兩者的結(jié)合可以為國有企業(yè)的發(fā)展提供良好的環(huán)境

任何事情的健康發(fā)展都離不開良好的環(huán)境，國有企業(yè)的發(fā)展也不例外。企業(yè)是員工工作、學(xué)習(xí)、生活的場所，創(chuàng)造一個適合員工工作、學(xué)習(xí)、生活的環(huán)境非常重要。一個好的環(huán)境不僅能讓員工快樂，而且能激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，使他們能夠積極參與企業(yè)的發(fā)展。在當前的企業(yè)文化建設(shè)中，一些西方先進的文化理念經(jīng)常被中國企業(yè)借鑒。但在這個過程中，西方文化中的唯利是圖、拜金主義等消極因素也會乘虛而入，對國企文化建設(shè)產(chǎn)生負面影響。因此，要把企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作結(jié)合起來，有助于引導(dǎo)員工抵御西方腐朽思想文化的侵蝕，使企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定良好的環(huán)境，從而保證企業(yè)的健康發(fā)展。

4 結(jié)語

綜上所述，隨著西方企業(yè)文化管理理念的滲透，個人主義、享樂主義等西方價值觀正在侵蝕中國國有企業(yè)文化的獨特傳統(tǒng)，國有企業(yè)文化建設(shè)面臨著巨大壓力。如何在保證國有企業(yè)國有化的前提下創(chuàng)新國有企業(yè)文化，如何解決國有企業(yè)黨建弱化問題，如何解決國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)下的國企黨建弱化問題，文化建設(shè)與思想政治教育相結(jié)合，已成為深化國有企業(yè)改革的重要課題。