胡東波

國(guó)網(wǎng)河南遂平縣供電公司 河南駐馬店 463000

對(duì)于企業(yè)而言，政工工作是極為重要的，同時(shí)也是企業(yè)生存和發(fā)展必不可少的工作內(nèi)容。隨著經(jīng)濟(jì)的不斷提升，企業(yè)及員工需要承受更大的壓力，應(yīng)對(duì)更激烈的競(jìng)爭(zhēng)，這也為企業(yè)管理工作帶來(lái)了很大的挑戰(zhàn)和難度，企業(yè)要想促進(jìn)自身的發(fā)展，就需對(duì)健全的管理體系進(jìn)行構(gòu)建。而企業(yè)的政工工作，它不僅可以降低企業(yè)管理的難度，同時(shí)將其去企業(yè)管理有機(jī)結(jié)合，也可促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

1 企業(yè)政工管理工作的關(guān)鍵作用

1.1 提升企業(yè)重點(diǎn)競(jìng)爭(zhēng)力

企業(yè)的生存、發(fā)展與重點(diǎn)競(jìng)爭(zhēng)力密切相關(guān)。對(duì)于提升重點(diǎn)競(jìng)爭(zhēng)力來(lái)說(shuō),主要方法是加強(qiáng)政工工作,尤其是堅(jiān)定政治方向和提升經(jīng)濟(jì)效益。對(duì)此,企業(yè)可以采取的措施有以下幾點(diǎn):

（1）通過(guò)政工人員系統(tǒng)細(xì)致的工作,來(lái)不斷提高員工的思想政治認(rèn)識(shí)和知識(shí)業(yè)務(wù)技能,從而提升經(jīng)濟(jì)效益。

（2）以精細(xì)管理推動(dòng)企業(yè)向集約型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型并步入現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系的快軌,真正實(shí)現(xiàn)綠色施工。

（3）政工工作要側(cè)重面向全員,并以多種方式和路徑進(jìn)行新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義重要思想的宣講,堅(jiān)定全員的理想信念,將企業(yè)制度轉(zhuǎn)化為員工的情感認(rèn)同和行為習(xí)慣。

（4）堅(jiān)持以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為企業(yè)凝心聚力來(lái)提升企業(yè)的重點(diǎn)競(jìng)爭(zhēng)力。

1.2 促進(jìn)和諧社會(huì)發(fā)展

建筑行業(yè)的特殊性決定了企業(yè)間利益的復(fù)雜性。當(dāng)前,我國(guó)部分行業(yè)尚存在一定的缺點(diǎn),如工作單調(diào)、員工付出回報(bào)不成比例、缺少文化活動(dòng)等,這給社會(huì)造成了一定的負(fù)面影響。因此,為了解除企業(yè)內(nèi)部員工的消極情緒與思想,企業(yè)必須加強(qiáng)政工工作,從員工實(shí)際利益出發(fā),深入了解員工需求,以精準(zhǔn)及時(shí)地解決員工的困難并形成完善的責(zé)任鏈,從而保持自身長(zhǎng)期良好的發(fā)展。

2 企業(yè)政工工作與企業(yè)管理之間的關(guān)系

在現(xiàn)代企業(yè)管理工作中，一般會(huì)劃分為硬件管理與軟件管理，硬件管理就是依據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度來(lái)實(shí)施管理，有著一定的強(qiáng)制性;而軟件管理就是企業(yè)的政工工作，主要是通過(guò)對(duì)企業(yè)員工的思想政治教育，來(lái)提高他們的素質(zhì)能力、責(zé)任心以及積極性，使其可以自覺(jué)主動(dòng)遵守企業(yè)的規(guī)章制度。所以在某種程度上來(lái)講，軟件管理的效果對(duì)企業(yè)管理有著至關(guān)重要的影響，對(duì)企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)、良好工作氛圍的營(yíng)造以及自身文化建設(shè)有著不可忽視的作用，企業(yè)在日常工作中應(yīng)該對(duì)此給予足夠的重視。

3 企業(yè)政工工作及企業(yè)管理共同發(fā)展的有效策略

3.1 對(duì)政工管理工作的理念進(jìn)行合理轉(zhuǎn)變

政工管理工作是對(duì)企業(yè)員工個(gè)體進(jìn)行的管理，所以在開(kāi)展政工管理工作的過(guò)程中，企業(yè)需要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的管理理念，進(jìn)而遵循以人為本的管理理念開(kāi)展工作。對(duì)于企業(yè)員工而言，他們擁有獨(dú)立的思想，通過(guò)開(kāi)展政工管理工作，員工存在的不利于企業(yè)生存和發(fā)展的理念會(huì)被清除，而員工之間也會(huì)變得融洽從而可以更好的進(jìn)行協(xié)作工作。所謂以人為本的管理理念，則是在企業(yè)管理的過(guò)程中對(duì)員工個(gè)人的想法進(jìn)行尊重，通過(guò)接受企業(yè)員工的意見(jiàn)，也可讓他們感受到企業(yè)對(duì)他們的重視，而他們自身的價(jià)值也能得到全面的發(fā)揮，這樣他們工作的積極性會(huì)得到帶動(dòng)，通過(guò)主動(dòng)為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量，企業(yè)的生產(chǎn)效率會(huì)得到提高，而企業(yè)也可進(jìn)行更健康、更快速的發(fā)展。

3.2 對(duì)企業(yè)員工的思想政治進(jìn)行大力的教育

目前，很多企業(yè)員工仍在采用傳統(tǒng)的思想觀念進(jìn)行工作，對(duì)于此，企業(yè)必須加大對(duì)員工思想政治的教育力度，這樣企業(yè)在經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的過(guò)程中，員工自身的作用才能得到最大限度的發(fā)揮。在此期間，企業(yè)需要對(duì)員工的教育形式進(jìn)行突破和創(chuàng)新，借助講座的教育方法，員工可以對(duì)思想觀念進(jìn)行重視，同時(shí)也能意識(shí)到他們思想對(duì)企業(yè)工作和發(fā)展的重要性。而企業(yè)通過(guò)為員工拓展行內(nèi)先進(jìn)、科學(xué)的生產(chǎn)方式相關(guān)知識(shí)，員工也能對(duì)自身的發(fā)展方向進(jìn)行明確。不僅如此，企業(yè)在對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育的過(guò)程中，也可選擇員工容易接受的方式進(jìn)行，如討論形式，這樣員工的思想觀念也會(huì)得以正確形成，至于教育的效果也會(huì)得到有效提高。除此之外，企業(yè)也要對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)，這對(duì)于企業(yè)的思想政治教育也可起到鞏固的作用。舉例說(shuō)明，企業(yè)通過(guò)進(jìn)行技能培訓(xùn)比賽，可以有效檢驗(yàn)員工的培訓(xùn)成果，針對(duì)培訓(xùn)以及表現(xiàn)良好的員工，企業(yè)可以對(duì)他們進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，通過(guò)這種方法，員工的積極性可以得到帶動(dòng)，而思想政治的教育效果也會(huì)得到全面提高。

3.3 注重對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)

企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展是極為重要的，企業(yè)通過(guò)建設(shè)企業(yè)文化，它可以為企業(yè)塑造良好的形象，同時(shí)也能將企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行大幅度的提高。企業(yè)文化也包含了很多內(nèi)容，如精神文化、物質(zhì)文化以及制度文化等，而精神以及制度文化是最為重要的企業(yè)文化。企業(yè)通過(guò)對(duì)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)品進(jìn)行大力發(fā)展，也會(huì)為企業(yè)樹(shù)立良好的形象，再通過(guò)發(fā)展和建設(shè)企業(yè)文化，也可促進(jìn)企業(yè)的政工管理工作的穩(wěn)定、可持續(xù)的發(fā)展。

3.4 對(duì)管理機(jī)制進(jìn)行優(yōu)化

對(duì)于企業(yè)而言，要想進(jìn)行更好的發(fā)展就需要對(duì)工作機(jī)制進(jìn)行優(yōu)化和完善，只有這樣才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)政工工作及企業(yè)管理的共同發(fā)展。所以對(duì)于企業(yè)的管理及其他規(guī)章制度，企業(yè)需要進(jìn)行完善。針對(duì)政工人員，管理部門在管理期間也要將自身的引導(dǎo)作用進(jìn)行充分的發(fā)揮，對(duì)于思想政治管理體系也要進(jìn)行合理建立。與此同時(shí)，管理部門需要將管理職責(zé)進(jìn)行明確，政工人員也要按照管理部門的要求將工作完成，只有二者進(jìn)行有效協(xié)作，企業(yè)的生產(chǎn)才能得到合理支配，而這在很大程度上也可促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展。

4 結(jié)論

綜上所述，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境下，企業(yè)在發(fā)展中困難重重，將企業(yè)政工工作與企業(yè)管理有機(jī)結(jié)合，既是兩者實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展的重要途徑，也有利于企業(yè)自身核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升，實(shí)現(xiàn)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提高，保障企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。