焦峰

兗礦集團興隆莊煤礦離退休黨總支 山東濟寧 272102

1 提境界高歌“好調(diào)子”，筑牢思想基礎(chǔ)

從習近平總書記在新一屆中央領(lǐng)導集體與媒體見面會上提出“打鐵還需自身硬”，到圍繞群眾路線教育實踐活動提出“人心向背關(guān)系黨的生死存亡”；從十八大召開之際提出大會主要解決“舉什么旗，走什么路，以什么精神狀態(tài)，走向哪里”，到走進西柏坡強調(diào)“中國革命歷史是最好的營養(yǎng)劑”；從中央黨校開班儀式上突出強調(diào)共產(chǎn)主義信仰，到河北省委民主生活會上深入闡述領(lǐng)導干部堅守政治信仰的重要；從強調(diào)憲法意識，要求“把權(quán)力關(guān)進制度的籠子里”，到把世界范圍內(nèi)的“新思想新觀點新知識”介紹過來為我所用，等等，全面體現(xiàn)了習近平總書記對于加強黨的思想建設的治黨理念。堅持思想建黨和制度治黨，嚴明政治紀律和政治規(guī)矩、全面加強黨員干部思想建設，需要創(chuàng)新方式方法，抓住關(guān)鍵。治本的關(guān)鍵，就是要把貫徹落實中央八項規(guī)定作為切入點，突出重點對象、關(guān)鍵節(jié)點、重要時段，利用不同形式、多種載體，開展黨性黨風黨紀教育。通過展示廉潔警示牌板、懸掛廉潔提醒條幅、開展廉潔過節(jié)承諾、發(fā)送廉潔短信寄語等形式，提醒黨員干部及時防控廉潔風險；通過黨課、專題培訓、警示教育等形式，開展理想信念和廉潔從業(yè)教育，進一步強化黨性修養(yǎng)，把反腐倡廉教育同職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德教育相結(jié)合，營造以廉為榮、以貪為恥的廉潔氛圍，打牢拒腐防變的思想基礎(chǔ)[1]。

2 塑形象做出“好樣子”，當好廉潔表率

作風問題具有很強的變異性和傳染性、很強的頑固性和反復性，這段時間解決了，過一陣子可能又會反彈。這個個問題解決了，過一陣子可能又會改頭換面冒出來。這就要求在抓作風建設上，必須持之以恒、一鼓作氣、一抓到底。要重點抓住春節(jié)、中秋等關(guān)鍵時段、關(guān)鍵節(jié)點，持續(xù)抓好廉潔勤政各項制度規(guī)定、法律法規(guī)的落實，大力弘揚艱苦奮斗之風，做好企業(yè)的節(jié)支降耗、節(jié)約挖潛等工作。要以踏石留印的勁頭，認真落實“十嚴禁”要求，對違反規(guī)定者，先行免職，再做處理，讓違規(guī)違紀者不敢觸紅線碰底線。廉潔是為政之本、立身之節(jié)，要時刻注意言行，掌握分寸，經(jīng)得住考驗、耐得住寂寞、抵得住誘惑、守得住清貧，切忌搞小意思、小場合、小圈子。小圈子會影響大發(fā)展，小意思往往會引出大問題。要經(jīng)常不斷的從主觀上剖析自我，真正做到有則改之，無則加勉，以利于自身的健康成長。

3 強作風練就“好班子”，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)正能量

黨的根本宗旨是全心全意為人民服務，衡量一個好干部的標準就是要看在他執(zhí)政期間，能否為百姓謀福利，百姓能否安康。要切實增強“服務”意識、“責任”意識，充分認識做好工作、造福于民，這是領(lǐng)導者份內(nèi)的事，是領(lǐng)導者的責任所在，要像焦裕祿、孔繁森、鄭培民那樣去工作、去生活、去造福于民，群眾自會公認、自有公論。要努力做到“一心一意謀發(fā)展，聚精會神搞建設”，有了豐厚的物質(zhì)基礎(chǔ)，方談得上人民的幸福。要切忌搞形象工程、花架子、短期行為，老百姓一看就煩，這就為工作推進創(chuàng)造了困難。要講集思廣益，科學決策，反復論證；要講經(jīng)濟效益、社會效益的融合、長遠效益與當前效益的結(jié)合，要讓人民群眾看得見、摸得著利益，得到實實在在的實惠。要注意工作方式方法，把工作做細，要注意典型示范，典型帶動，要注重發(fā)揮信息的引領(lǐng)作用，更要統(tǒng)籌兼顧、穩(wěn)妥實踐，不要讓自己好心辦了蠢事、辦成壞事。工作要有耐心、有恒心、有熱心、有誠心，講策略，動真情，只有領(lǐng)導班子的團結(jié)務實作為，才會有企業(yè)的可持續(xù)健康和諧發(fā)展[2]。

4 嚴制度帶出“好隊伍”，助力礦井改革發(fā)展

制度作為人們“行為道德”的底線，只有建立在自覺的基礎(chǔ)上，執(zhí)行才有最深厚的根基。要通過專題學習、重點培訓等方法，教育黨員干部明確自己該做什么、怎么做，哪些不該為、違反有哪些后果，自覺做到知制度、守制度、護制度。黨員干部要自覺做到“一日三省其身”，從自身做起，認真執(zhí)行制度，從嚴落實制度?！拔鹨詯盒《鵀橹鹨陨菩《粸椤??？鬃釉唬骸白訋浺哉?，孰敢不正”。黨員干部特別是各級領(lǐng)導干部本身行為就是風向標，要認識到自身就是檢驗制度執(zhí)行力的“試金石”，牢固確立在制度面前沒有特權(quán)、制度約束沒有例外、制度貫徹沒有變通的思想，提高制度執(zhí)行力，堅持制度面前人人平等的基本原則，堅守制度“底線”，執(zhí)行不越“雷池”、不闖“紅燈”。堅持制度剛性落實不走樣、不變形、不縮水，以身作則、率先垂范，樹好標桿、做出榜樣。堅持把問效、問責兩把“利劍”指向制度執(zhí)行不力或不執(zhí)行、亂執(zhí)行的人和事，在問責中強力推動制度執(zhí)行。完善問事必問效、問效必問人、問人必問責、問責必到底責任追究機制，將制度執(zhí)行情況作為列入單位或個人年度目標考核內(nèi)容，做到獎罰分明。要嚴肅查處破壞、有意干擾、變通制度執(zhí)行的行為，防止打擦邊球、鉆漏洞。對不認真履行相應職責、不正確執(zhí)行相關(guān)制度的單位或個人，采取整改通知、通報曝光、提出警告、組織處理、紀律處分等措施，讓人敬畏制度，使其不敢不執(zhí)行制度[3]。