張曉燕

摘 要：意識形態(tài)工作是黨的一項極端重要的工作，工會組織是聯(lián)系職工的橋梁和紐帶，工會宣教工作是黨的宣傳思想工作的重要組成部分。思想如炬，引領(lǐng)方向，做好新時代工會宣傳教育工作，對于企業(yè)工會組織宣教干部來說，是一門必修課，一項基本功。近幾年來，由于企業(yè)運行機制、工作關(guān)系、職工地位、生活待遇、工作環(huán)境等新情況的出現(xiàn)，給企業(yè)帶來了諸多新的問題。如何應(yīng)對新情況、新變化，解決好新形勢下的新問題？

關(guān)鍵詞：五愛;核心價值觀;時代特征;工會;職工之家;特色品牌

杭州市開展的職工價值觀為主題的“愛杭州、愛學(xué)習(xí)、愛崗位、愛創(chuàng)新、愛生活”的五愛活動，[1]就是當(dāng)前新時代企業(yè)工會組織引領(lǐng)職工思想，武裝頭腦、凝聚人心的具體舉措。企業(yè)工會要自覺以“五愛”核心價值觀為指導(dǎo)，主動承擔(dān)起習(xí)近平總書記強調(diào)的新形勢下宣傳思想工作“舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象”的使命任務(wù)，不斷增強工會宣傳思想工作的政治自覺、思想自覺和行動自覺。[2]

一、堅持發(fā)展原則，在“五愛”活動中有新的作為。

在當(dāng)前新形勢下，企業(yè)工會組織必須在新形勢、新情況、新問題面前找準工作定位，一方面要緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)這個中心，調(diào)動和發(fā)揮職工的工作積極性和創(chuàng)造性;另一方面，要堅持以職工為本，把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好職工根本利益作為工會工作的出發(fā)點和落腳點，抓住重點求突破，堅持發(fā)展促建設(shè)，爭創(chuàng)具有自身特色的品牌。

工會工作堅持發(fā)展的原則，工會是職工的“家”，要加強工會法、勞動法和相關(guān)條例的學(xué)習(xí)與宣傳，使廣大職工了解和掌握工會的性質(zhì)、地位和作用，確保有關(guān)工會工作的法律法規(guī)能夠落到實處。要通過多種有效的途徑如通過舉辦培訓(xùn)班、知識競賽、座談會、勞動競賽、技術(shù)創(chuàng)新等形式多樣、豐富多彩、生動活潑、群眾喜聞樂見的學(xué)習(xí)宣傳活動，組織職工學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī)，增強職工的法律意識和維權(quán)意識，切實維護好職工的合法權(quán)益。

有所作為就要結(jié)合實際做好文章：要認真監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)在本單位的貫徹執(zhí)行情況，做好職工的保險、勞動保護等工作，辦好職工集體福利，改善職工生活。深入開展學(xué)習(xí)一門技術(shù)、提出一項合理化建議、創(chuàng)造一項最佳操作法、推廣一項新工藝、刷新一項新紀錄、采用一項新管理辦法、開發(fā)一個新產(chǎn)品、轉(zhuǎn)化一項科技成果、攻克一項技術(shù)難關(guān)、參加一次技術(shù)比賽等，積極探索適合本單位實際情況的活動為主要內(nèi)容的經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動的新形式、新途徑、新方法。抓好激勵機制的落實，最大限度地把職工吸引到創(chuàng)新活動中來。有所作為就要抓好創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工的活動，這主要是從提高職工素質(zhì)入手上有所作為，同時抓好職業(yè)技能帶頭人的制度建設(shè)，培養(yǎng)更多的專家型的人才，使工會工作得到發(fā)展，有新的作為。

二、突出工作主題，在“五愛”活動中有新的舉措。

企業(yè)工會通過開展“五愛”活動，樹立職工正確的價值觀，增強工會組織的凝聚力，其工作主題是以職工的需求為出發(fā)點，多為職工辦實事，謀利益。

一是要把民主管理作為工會制度活動的核心。在職工代表大會制的基礎(chǔ)上，堅持重大問題民主決策制度，實行民主集中制，由職工代表大會討論決定單位重大問題，保證職工群眾的參與權(quán);要建立職工群眾對單位和單位領(lǐng)導(dǎo)的評價制度，堅持事務(wù)公開，保證職工群眾的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán);要對職工代表的提音及時予以回復(fù)，實行代表巡視制，發(fā)揮職工代表在代表大會閉會后的積極作用。

二是要創(chuàng)建辦好職工之家。這是增強凝聚力最有效、最實際的綜合性載體，增強員工的歸宿感和責(zé)任感，讓職工從內(nèi)心深處愛杭州。這個家要明確建家的目的，以職工之家為依托，使之成為集教育宣傳、交流溝通、綜合利用、文化娛樂等功能為一身的的綜合性載體，激發(fā)職工之家的活力，不斷豐富建“家”的內(nèi)容，更重要的是培育職工的集體主義意識和愛企如家的精神。

三是要以為職工服務(wù)為核心。關(guān)愛人——要時刻想著職工，心中裝著職工，切實為職工解決實際問題。通過解決職工的基本需求和實際困難，讓職工切實體會到單位真心實意為他們辦事解難，提高凝聚力;引導(dǎo)人——用正確的思想、觀念、方法教育人。通過正確的引導(dǎo)，讓職工在人生觀、價值觀、道德觀上與時俱進，在個人思想和目標上與單位同步;培養(yǎng)人——加強培養(yǎng)提高全員工作技能，要注重培訓(xùn)工作，提高職工隊伍素質(zhì)，增強單位發(fā)展?jié)摿Γ鰪娐毠閱挝蛔龀鲐暙I的能力，實現(xiàn)職工和單位的共同發(fā)展;激勵人——充分挖掘職工的潛能，公開、公正、公平的選拔人才，完善收入分配制度，認真慎重地評選先進典型和勞動模范，最大限度地激發(fā)職工的工作潛能;尊重人——通過職工代表大會、股東會等讓職工參與企業(yè)的決策和管理，體現(xiàn)員工的主人翁地位，滿足員工的自我價值的需求，實現(xiàn)企業(yè)目標和個人目標的統(tǒng)一。

三、打造工作品牌，在“五愛”活動中有新的亮點。

開展“五愛”活動，要結(jié)合企業(yè)特點，在提高參與管理、推動發(fā)展，提高組織職工、宣傳職工、凝聚職工，協(xié)調(diào)各種利益關(guān)系能力，提高化解矛盾特別是處置突發(fā)事件能力，團結(jié)職工、凝聚職工提高創(chuàng)新能力等方面都有良好的精神狀態(tài)、務(wù)實的工作作風(fēng)和創(chuàng)新的工作業(yè)績?！按蜩F還需自身硬”，工會干部隊伍素質(zhì)提高了，才能發(fā)揮出應(yīng)有的作用。

第一做到“五要”：一是要熟悉開展工會工作的法律法規(guī)?；鶎庸刹?、特別是工會主席是職工群眾利益的代言人，又是職工合法利益的維護者，只有加強對《工會法》、《中國工會章程》、《勞動法》、《婚姻法》等法律法規(guī)和地方人民政府實施辦法，只有熟悉了相關(guān)法律法規(guī)，才能推進依法治會、依法維權(quán)、依法辦事，才能在企業(yè)發(fā)展做出成效。二是了解工會工作程序。要按照工會法定程序開展工會工作，職代會制度要程序規(guī)范，集體合同、平等協(xié)商機制的操作要程序嚴格，這些都是有效運作的關(guān)鍵，必須嚴格按程序辦事。三是要把住工作切入點。這個切入點就是經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工作，要在大力抓好職工的培訓(xùn)教育和開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動。組織開展好勞動競賽、提合理化建議、安全生產(chǎn)競賽和技術(shù)大比武活動，為促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展盡力。四是要掌握職工的思想動態(tài)。做好基層工會工作，其中重要的一條就是要有為職工服務(wù)的意識，為此，要加強調(diào)查研究，深入職工中，沉到生產(chǎn)第一線，廣交職工朋友，傾聽職工的呼聲和建議，增強職工思想動態(tài)的預(yù)見性，做到未雨綢繆。特別是要注意做好改制過程中職工的思想工作，為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展發(fā)揮“穩(wěn)壓器”的作用。五是要知道本工會組織的狀況和特征。不同的企業(yè)有不同的特征，就水利水電勘測設(shè)計企業(yè)來講，也因情況不同，而差異有別。必須知道本企業(yè)的工會組織的實際情況，包括職工狀況和工會會員情況，找出工作的關(guān)鍵所在，理出矛盾的結(jié)癥，努力整合組織資源，發(fā)揮自身優(yōu)勢，努力提高工作運作效率。

第二提高“四種”能力：一是加強學(xué)習(xí)，提高分析問題和解決問題的工會工作實踐能力;二是提高生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)管理、按法律法規(guī)辦事，為企業(yè)中心工作服務(wù)的能力;三是注意密切聯(lián)系職工群眾，提高為職工服務(wù)的能力;四是準確掌握工會基本理論和業(yè)務(wù)知識，提高做好本職工作的能力。

作為基層工會干部，要緊密結(jié)合本單位的實際情況，身體力行，理清思路，創(chuàng)新載體，抓好落實，通過開展行之有效的、多種多樣的活動，促進工會組織建設(shè)，提高自身素質(zhì)，切實維護好職工的合法權(quán)益，增強工會組織的凝聚力，充分發(fā)揮工會的作用，創(chuàng)建和諧融洽的勞動關(guān)系，真正做到新時期工會工作創(chuàng)新發(fā)展，有位有為，讓“東方品質(zhì)之城、幸福和諧杭”的宏偉目標早日實現(xiàn)。

參考文獻

[1] “愛杭州 愛學(xué)習(xí) 愛崗位 愛創(chuàng)新 愛生活，“杭州職工價值觀”核心詞征集評選結(jié)果正式“出爐”? 《杭州日報》? 2012-10-27.

[2] 舉旗幟聚民心育新人興文化展形象 更好完成新形勢下宣傳思想工作使命任務(wù)? 《人民網(wǎng)》 2018-08-23 .