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河北石家莊市政府辦公室日前下發(fā)《關于促進3歲以下嬰幼兒照護服務發(fā)展的實施意見》，其中提出，全面落實產(chǎn)假、護理假政策，用人單位對哺乳期女職工按照規(guī)定安排哺乳時間。產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請，用人單位批準，哺乳期可以休假至嬰兒滿一周歲，請假期間的待遇由雙方協(xié)商確定。（3月30日《燕趙都市報》）

點評：

對即將生育的女性而言，這可謂大好消息，可仔細查看條文，便不難看到一些令人底氣不足的字眼——單位批準、可以、協(xié)商。這意味著，這份《實施意見》幾乎沒有強制效力，而更像是一份倡議書。只要單位不同意，跟沒有一樣。

企業(yè)都會追求自身利益最大化，會有多少企業(yè)愿意女職工休假至孩子滿一周歲呢？這會增加企業(yè)的用工成本。而這一規(guī)定并非硬性規(guī)定，用人單位不會因為不準女職工哺乳期休假至嬰兒滿一周歲而受到懲罰，那又何必同意呢？所以，這一規(guī)定能否落實，也就讓人擔憂了。這一規(guī)定很可能會變成“紙上畫餅”。

石家莊的這一規(guī)定初衷甚好，但要保護好女職工權益，更需要多一些對用人單位的“剛性要求”，更不能只有模棱兩可、“可進可退”的“柔性要求”。另外，也不能只將責任推給用人單位，要考慮到用人單位的實際需求，要能減輕用人單位負擔，比如可以借鑒對用人單位招收殘疾人給予補貼與獎勵的辦法，對女職工哺乳期等保護政策落到實處的用人單位，給予財政補貼等。