策劃_廖巧玲

勞動者作為人力資源的所有者，在勞動關(guān)系中，憑借從事勞動或從事過勞動這一客觀存在而享有應(yīng)有的權(quán)益。

很顯然, 我們對物質(zhì)權(quán)益的關(guān)注度遠超過精神權(quán)益。但遺憾的是, 人的深層次痛苦往往來自精神的潰敗。

職場中人樂于探討薪資高低、工作時長、職位晉升、工作量大小……很少聽到有人說：“這是一份讓我感到幸福的工作?！彼坪醣砻? 許多人并不對工作有太多奢求, 幸福與否關(guān)鍵在于工作之外的時光?？上н@是一廂情愿。

事實是，很多工作不僅沒有給我們帶來幸福感，反而在悄悄地侵蝕我們的心理健康。調(diào)查顯示, 北上廣深四大城市的打工族中, 六成以上的人因為工作壓力導(dǎo)致“心理亞健康”。常常從新聞報道里看某某明星罹患抑郁。殊不知，在我們身邊，可能有同事正默默承受著心理疾病的煎熬，迫于生計卻只能隱瞞，在黑暗里獨自舔舐傷口，走到陽光下又與人笑臉相對……

更糟的情況是, 我們有時會忽略自己。

心理疾病的出現(xiàn)悄無聲息，有時覺得壓力太大、經(jīng)常失眠健忘、煩躁不安、無意識地做同一件事，你不以為意，其實已經(jīng)種下了心理疾病的種子。

在職場中，維護心靈健康需要的是人性化的用工環(huán)境、專業(yè)的心理輔導(dǎo),還有我們自身對職場心理疾病的覺醒和關(guān)注。

希望通過本期策劃, 能讓我們重新審視、重視職場心理健康。在這方面,企業(yè)應(yīng)該做什么？勞動者自己能做什么？始終為職工服務(wù)的工會組織又能做什么……

工會維權(quán)工作不止是物質(zhì)上的。監(jiān)督企業(yè)改善用工環(huán)境，提供必要的心理健康服務(wù)，同樣是維護職工的基本權(quán)益，工會責(zé)無旁貸。