核工業(yè)理化工程研究院，天津 300180

一、前言

從黨的十八大至今，習(xí)近平同志和黨中央領(lǐng)導(dǎo)多次對(duì)建設(shè)社會(huì)主義文化強(qiáng)國(guó)進(jìn)行了論述。在黨的十九大報(bào)告中習(xí)近平總書記指出：“文化是一個(gè)國(guó)家、一個(gè)民族的靈魂。文化興國(guó)運(yùn)興，文化強(qiáng)民族強(qiáng)。沒有高度的文化自信，沒有文化的繁榮興盛，就沒有中華民族偉大復(fù)興。”

企業(yè)是社會(huì)的細(xì)胞，優(yōu)秀的企業(yè)文化是中國(guó)特色社會(huì)主義文化的重要組成部分。企業(yè)文化發(fā)展歷程中不斷積累，基于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展衍生而來，凝聚著現(xiàn)代新型管理理論及思想、凝聚著企業(yè)的創(chuàng)造性力量及員工的心血，因此，企業(yè)文化代表著發(fā)展進(jìn)程及價(jià)值，不僅由企業(yè)本身與員工共同鑄造，更需共同遵守，作為目標(biāo)及價(jià)值標(biāo)桿，直接影響并決定著企業(yè)的信念及行為規(guī)范。高品質(zhì)的企業(yè)文化能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展形成積極有效的助推力，具有顯著的引導(dǎo)及激勵(lì)等作用?？梢哉f企業(yè)文化是基于社會(huì)主義核心價(jià)值觀念下的企業(yè)變革性實(shí)踐，其中涵蓋著中華文化及企業(yè)文化，屬于融合性的價(jià)值產(chǎn)物，代表著時(shí)代及企業(yè)發(fā)展的印記。

現(xiàn)階段更需深刻學(xué)習(xí)及貫徹習(xí)近平新時(shí)期中國(guó)特色社會(huì)主義思想，并以此為風(fēng)向標(biāo)，將社會(huì)主義核心價(jià)值觀與企業(yè)實(shí)際情況高效銜接，要緊密結(jié)合企業(yè)管理執(zhí)行系統(tǒng)，積極構(gòu)建與企業(yè)實(shí)際情況高度相符的、具有創(chuàng)造力的企業(yè)文化，凸顯企業(yè)文化屬性、價(jià)值屬性，為員工提供精神食糧及指引作用，對(duì)外樹立企業(yè)形象，彰顯企業(yè)力量，引領(lǐng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

二、核理化院文化建設(shè)基本情況及存在的不足分析

（一）基本情況

我院的文化建設(shè)主要經(jīng)歷了以下幾個(gè)階段：基礎(chǔ)調(diào)研階段、體系構(gòu)建和宣傳貫徹階段、強(qiáng)化執(zhí)行階段、評(píng)價(jià)調(diào)整階段。

1．基礎(chǔ)調(diào)研階段

2003年，院黨委責(zé)成有關(guān)部門開展企業(yè)文化建設(shè)工作的前期準(zhǔn)備工作，先后到相關(guān)單位進(jìn)行了學(xué)習(xí)調(diào)研，對(duì)院文化狀態(tài)進(jìn)行了摸底，在全院干部職工中進(jìn)行了企業(yè)文化知識(shí)的宣傳，在此基礎(chǔ)上制定了院文化建設(shè)的三年規(guī)劃和實(shí)施方案，成立了院文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，為開展下一步的企業(yè)文化建設(shè)奠定了良好基礎(chǔ)。

2．體系構(gòu)建及宣傳貫徹階段

根據(jù)我院的實(shí)際情況，制訂了院職工行為規(guī)范、標(biāo)識(shí)規(guī)范，初步提煉形成了院文化理念，在反復(fù)征求專家和職工意見的基礎(chǔ)上確定了文化理念體系。文化理念體系、職工行為規(guī)范和標(biāo)識(shí)規(guī)范的建立標(biāo)志著我院文化建設(shè)從精神層、制度層、物質(zhì)層形成了相對(duì)完整的框架體系。在此期間開展了豐富的企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，進(jìn)行了全院范圍的宣講推廣活動(dòng)，制作了大量文化標(biāo)語、展牌，完善了職工文體活動(dòng)場(chǎng)所，努力在全院營(yíng)造濃郁的文化氛圍，讓各項(xiàng)文化理念和規(guī)范深入人心和貫徹落實(shí)。

（二）存在的不足

1．院文化創(chuàng)建載體創(chuàng)新性不足

創(chuàng)新載體作為傳播文化理念的可依托路徑，需緊跟企業(yè)變革及發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行持續(xù)性的創(chuàng)新發(fā)展，從本質(zhì)上形成吸引力及感染力，引發(fā)共鳴，增強(qiáng)整體實(shí)效性。

我們?cè)陂_展文化建設(shè)工作中，文化建設(shè)內(nèi)容、形式和載體比較單一、呆板、枯燥和乏味，只是把文化建設(shè)的相關(guān)內(nèi)容貼掛在墻上和印在宣傳冊(cè)上，只是簡(jiǎn)單地組織員工進(jìn)行學(xué)習(xí)，甚至開展員工不太感興趣的活動(dòng)，缺乏文化建設(shè)的吸引力、感染力。

2．部門文化建設(shè)有待加強(qiáng)

院文化在推進(jìn)過程中，對(duì)共性的文化理念宣傳、推廣比較到位，在管理中也發(fā)揮了很大作用。但在尊重共性文化的同時(shí)，需各基層部門結(jié)合實(shí)際情況作出簡(jiǎn)明扼要的總結(jié)及反思，部門文化建設(shè)積極性不高，效果不明顯。

3．文化建設(shè)制度化規(guī)范化有待完善

缺乏完善的制度加以督促和落實(shí)，制度監(jiān)督考核乏力。組織管理的團(tuán)結(jié)性弱化，獨(dú)立性顯著，未形成黨政工團(tuán)齊抓共管的有效模式，存在文化建設(shè)是院文化職能部門的工作，與經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)管理業(yè)務(wù)部門無關(guān)，懂不懂、做不做，無所謂的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致貫徹落實(shí)院文化的行動(dòng)力度不夠。

三、進(jìn)一步推進(jìn)文化落地與實(shí)踐

（一）豐富建設(shè)載體，提升企業(yè)文化的感召力

企業(yè)文化載體作為文化傳播及拓展途徑，其中承載的文化重量相當(dāng)大，而作為文化扎實(shí)落地的必要手段，需基于創(chuàng)新力帶動(dòng)載體的豐富化，增強(qiáng)文化感召力，現(xiàn)階段部分企業(yè)的文化建設(shè)質(zhì)量較高，吸引力及感召效果都更貼近預(yù)期目標(biāo)，不僅企業(yè)更為注重文化載體的建設(shè)，建設(shè)內(nèi)容也相對(duì)豐富。

1.提高對(duì)就業(yè)指導(dǎo)工作的認(rèn)識(shí)水平和專業(yè)水平。輔導(dǎo)員需要堅(jiān)定終身學(xué)習(xí)的信念，不斷擴(kuò)大知識(shí)面，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高就業(yè)指導(dǎo)工作的水平和技巧，在工作中積累豐富的經(jīng)驗(yàn)。輔導(dǎo)員要針對(duì)不同年級(jí)，分段實(shí)施就業(yè)指導(dǎo)工作，幫助畢業(yè)生樹立正確的擇業(yè)觀，提高他們的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，使之順利就業(yè)。

1．講好“核理化院故事”

文化的傳播過程，人們往往記住的是故事和案例，而不是道理，要讓企業(yè)文化的主旋律在員工思想中占主導(dǎo)地位，在傳播方式上就要努力將大道理由“深”變“淺”，由“遠(yuǎn)”變“近”，由“復(fù)雜”變“簡(jiǎn)單”，由“書面語言”變成“口頭語言”，做到文化建設(shè)“故事化”，保證廣大職工能“聽得進(jìn)耳，入得了心”。

從2016年至今，核理化院每一年出版一本故事集——《筑夢(mèng)——核理化院故事集》，《故事集》中每一篇故事都是來自我院的職工親身經(jīng)歷過的正能量故事，每一篇故事語言樸實(shí)內(nèi)容感人，充分體現(xiàn)了我院廣大干部職工在我院發(fā)展過程，在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，無堅(jiān)不摧、無難不克、敢闖禁區(qū)、勇攀高峰的精神。由于都是身邊人故事，更容易讓職工產(chǎn)生共鳴，將故事集中所反映的文化內(nèi)涵深入人心，使得企業(yè)文化“看得見、抓得著”。

2．以典型引路，以榜樣育人

我院早期的副所長(zhǎng)王承書，是我國(guó)著名的物理學(xué)家，中國(guó)科學(xué)院院士，為我國(guó)核工業(yè)事業(yè)做出了巨大貢獻(xiàn)，并隱姓埋名一直到去世。為了大力弘揚(yáng)“兩彈一星”精神和“四個(gè)一切精神”，作為我院“不忘初心、牢記使命”主題教育中的一項(xiàng)重要活動(dòng)，經(jīng)過一年多的積極籌備，精雕細(xì)琢，精心排演了核理化院大型原創(chuàng)話劇《王承書》。我們以話劇的形式展現(xiàn)王承書院士光輝的一生，展現(xiàn)老一輩核工業(yè)者無私奉獻(xiàn)的家國(guó)情懷。

我們?cè)谌悍秶鷥?nèi)安排了五場(chǎng)演出，讓廣大干部職工深刻了解王承書院士光輝的一生，讓大家通過學(xué)習(xí)王承書院士的感人事跡，傳承和發(fā)揚(yáng)“兩彈一星”精神和“四個(gè)一切”核工業(yè)精神，不忘核工業(yè)人的初心使命，凝心聚力，共創(chuàng)我院發(fā)展的美好未來，續(xù)寫我國(guó)核工業(yè)新的輝煌篇章！

（二）加強(qiáng)部門文化建設(shè)

為了進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)水平，加強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)，推進(jìn)部門文化建設(shè)，核理化院多次組織開展與基層部門企業(yè)文化交流活動(dòng)。從文化、企業(yè)文化、部門文化三個(gè)層面生動(dòng)形象地講解了文化和企業(yè)文化概念和發(fā)展、企業(yè)文化的起源與定位、文化與管理的關(guān)系、院文化建設(shè)及部門文化建設(shè)等內(nèi)容。并與部門從事文化建設(shè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和職工就如何加強(qiáng)文化建設(shè)進(jìn)行了深入探討交流。通過交流，基層部門對(duì)文化及企業(yè)文化有了深刻的了解，促進(jìn)了部門文化建設(shè)。

（三）健全領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)文化的引領(lǐng)力

企業(yè)文化本身就具有循序漸進(jìn)、始終貫穿的特點(diǎn)，需長(zhǎng)期堅(jiān)持，且更為注重實(shí)踐性及探索性，重點(diǎn)強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)作用，建立健全對(duì)應(yīng)的運(yùn)行機(jī)制，凸顯企業(yè)文化的引領(lǐng)性力量，保障文化的落地見效。

加強(qiáng)院黨組織對(duì)院文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)，定期研究規(guī)劃和部署院文化建設(shè)，促使企業(yè)文化建設(shè)能夠與時(shí)代發(fā)展齊頭并進(jìn)，明確新形勢(shì)下的任務(wù)，同時(shí)需積極創(chuàng)建黨委領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，促使黨政工領(lǐng)導(dǎo)都能夠在文化建設(shè)中發(fā)揮作用，形成較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力及指導(dǎo)力；建立考核機(jī)制，把文化建設(shè)納入黨支部績(jī)效考核的內(nèi)容中，定期檢查，保證文化建設(shè)工作的落地實(shí)施。

四、結(jié)語

文化建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的、系統(tǒng)的工程，不能一蹴而就，需要在傳承中探索、創(chuàng)新，扎實(shí)推進(jìn)。把建設(shè)統(tǒng)一的優(yōu)秀企業(yè)文化作為今后一段時(shí)間的引領(lǐng)性工作去規(guī)劃和實(shí)施，精心設(shè)計(jì)，統(tǒng)籌規(guī)劃，有計(jì)劃有步驟地推進(jìn)，聚沙成塔、集腋成裘，必將凝聚全院職工的力量和智慧，為核理化院發(fā)展提供持久動(dòng)力。