（日照港房地產(chǎn)開發(fā)有限公司，山東 日照 276826）

在經(jīng)濟高速發(fā)展的市場中，企業(yè)之間的競爭日益激烈，使得很多企業(yè)忽視自身的政工隊伍建設(shè)、思想政治工作，進而暴露了發(fā)展中的諸多不足。究其原因，企業(yè)的政工隊伍建設(shè)、思想政治工作等，直接影響著職工的思想水平、政治覺悟、核心素養(yǎng)等。所以，在忽視這兩項工作的前提下，企業(yè)內(nèi)部很難形成凝聚力和向心力。職工、部門與企業(yè)之間的關(guān)系猶如一盤散沙，從中阻礙企業(yè)的綜合發(fā)展。所以，企業(yè)在發(fā)展的過程中，需要更加注重思想政治工作和政工隊伍建設(shè)，并積極將二者進行有機結(jié)合。

一、新時期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）人才匱乏

隨著我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)之間呈現(xiàn)出弱肉強食的狀態(tài)，不同企業(yè)之間的利益沖突越發(fā)嚴(yán)重，利益的爭奪也極其殘酷。面對如此巨大的生存壓力，企業(yè)必擁有自己的核心競爭力，追求更高的利益回報?？萍际堑谝簧a(chǎn)力，擁有技術(shù)就擁有了競爭力。因此，科技人才對于企業(yè)的發(fā)展非常重要，優(yōu)秀的科技人才擁有巨大的創(chuàng)造創(chuàng)新能力，能夠為企業(yè)帶來意想不到的收獲。但是隨著企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)也應(yīng)更加注重政治問題、員工思想教育等工作，必須重視政治人才的培養(yǎng)。假如企業(yè)對政工隊伍不重視，導(dǎo)致政工人才的缺失，企業(yè)思想政治工作的開展不順利，同樣企業(yè)的管理工作也會出現(xiàn)問題，企業(yè)的管理成本也會增加。因為政工管理部門不僅在對公司員工的工作考核、后備干部的選拔和培養(yǎng)工作中有著舉足輕重的作用，而且工作能力強、綜合素質(zhì)高的政工隊伍，可以通過開展系統(tǒng)的思想政治工作，不斷提高公司員工的自豪感和歸屬感，加大隊伍的凝聚力和向心力，可以達到思想政治工作引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展壯大的效果。

（二）企業(yè)政工人員認識不夠深刻，未能與實際建立起聯(lián)系

在經(jīng)濟體制改革背景下，很多企業(yè)內(nèi)部的思想政治建設(shè)工作還停留在改革之前，思想觀念以及相關(guān)理論學(xué)習(xí)未能更新和進步，無法滿足新形勢發(fā)展需要。很多企業(yè)政工人員還兼有其他工作，往往導(dǎo)致其更加忽視政工工作。這些問題的出現(xiàn)一方面是因為企業(yè)未能準(zhǔn)確把握新形勢新機遇，未能做到與時俱進，另一方面是政工隊伍未能對當(dāng)前經(jīng)濟體制下員工思想政治建設(shè)有一個充分全面的認識，工作重點更多地集中在理論方面，理論結(jié)合實際做的不好，難以滿足員工實際需要，很難實現(xiàn)對員工困難的有效解決。

（三）政工隊伍缺乏健全的工作機制

當(dāng)前企業(yè)政工隊伍思想政治建設(shè)中缺乏健全的工作機制。企業(yè)的政工隊伍一直處于組織領(lǐng)導(dǎo)下展開，工作職責(zé)覆蓋范圍廣，思想政治工作很難取得突破和進步。因為組織機制不健全，企業(yè)員工在實際工作過程中執(zhí)行力較低。政工人員很多時候更多的進行一些不具備實際意義的瑣碎事情，雖然看起來較為忙碌，但是實際工作效率低，這些工作內(nèi)容很難對政工人員的內(nèi)心和思想產(chǎn)生積極影響，最終也會降低員工的支持以及信任感，不利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

二、新形勢下加強企業(yè)政工隊伍思想政治建設(shè)的措施

（一）正確認識和高度重視房地產(chǎn)企業(yè)的思想政治工作

只有正確認識和高度重視房地產(chǎn)企業(yè)的思想政治工作，才能做好這項工作，才能穩(wěn)定員工隊伍建設(shè)。思想政治工作的對象是企業(yè)的員工，而企業(yè)的管理、經(jīng)營和生產(chǎn)活動中最重要的也是企業(yè)員工，可以說企業(yè)的員工是企業(yè)最重要的資源，是企業(yè)創(chuàng)造財富的源泉。因此，做好了企業(yè)員工的思想政治工作，使企業(yè)員工的思想保持一致，才能為企業(yè)創(chuàng)造更多的財富和價值。對于房地產(chǎn)企業(yè)的經(jīng)營管理者而言，應(yīng)該對企業(yè)思想政治工作形成正確認識，并高度重視該項工作，履行好“一崗雙責(zé)”，在時間上、物質(zhì)上全面保障思想政治工作的開展。當(dāng)前，市場經(jīng)濟的大環(huán)境對我們企業(yè)員工的思想產(chǎn)生了一定的影響，新觀念、新思維不斷地沖擊著房地產(chǎn)企業(yè)員工隊伍，很大一部分員工逐漸向物質(zhì)和金錢轉(zhuǎn)變，員工隊伍的穩(wěn)定性建設(shè)要求企業(yè)通過思想政治工作對職工加強教育，教育他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，以及具備責(zé)任感和事業(yè)心，培養(yǎng)他們具有良好的思想政治覺悟和思想品德。對于房地產(chǎn)企業(yè)而言，特別是國有企業(yè)黨組織，要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展工作，房地產(chǎn)的開發(fā)建設(shè)過程就是企業(yè)員工的創(chuàng)造性過程，這也正是提高企業(yè)效益的切入口，開展有效的思想政治工作對增強企業(yè)凝聚力和向心力有重要作用，同時，這也是房地產(chǎn)企業(yè)提高企業(yè)效益和管理效率的基礎(chǔ)。然而，企業(yè)要形成凝聚力和向心力，就需要通過思想政治工作的開展來形成企業(yè)員工的進取精神和正確的思想價值觀念。

（二）提高政工人員綜合素質(zhì)

提高政工人員的綜合素質(zhì)，能夠有效幫助企業(yè)在新形勢下開展政工工作，所以企業(yè)必須要加強對政工人員的培訓(xùn)，要使政工人員在培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的過程中，不斷充實自身的專業(yè)素質(zhì)，建立起正確的思想觀念，認識到政工工作的重要性，并在工作的過程中做到主動學(xué)習(xí)，及時更新知識，提高自身的素質(zhì)和專業(yè)技能，樹立起正確的思想觀念，提升道德水平。

（三）完善企業(yè)政工工作機制

完善的企業(yè)政工工作機制，會在新形勢下，為企業(yè)政工工作的順利開展提供制度保障，因此，企業(yè)需要加強對自身工作機制的完善和創(chuàng)新，不能一味遵循傳統(tǒng)的工作機制，要根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展需求和時代的，變化趨勢，對傳統(tǒng)的機制進行改革，要使得政工工作機制具有時代特征，能夠切實滿足企業(yè)在新形勢下發(fā)展的需要，發(fā)揮出政工工作的作用。

結(jié)語：

總之，企業(yè)政工工作是促進企業(yè)發(fā)展非常重要的部分，隨著社會的不斷發(fā)展，使得企業(yè)政工工作在方式以及環(huán)境方面都發(fā)生了很大的改變，為了能夠更好地促進政工工作的有效開展，需要在實際應(yīng)用中采取有效的方法進行優(yōu)化，從而能夠更好地促進企業(yè)的發(fā)展，因此進一步加強對其的研究非常有必要。