王政

（中石化西南石油工程有限公司地質(zhì)錄井分公司，四川 綿陽 421000）

一、引言

紀檢監(jiān)察干部隊伍建設在經(jīng)濟迅速發(fā)展的背景下，社會發(fā)展也愈加復雜，面對多種多樣的誘惑，只有持續(xù)保持紀檢監(jiān)察干部隊伍的自身純潔性，才能發(fā)揮好監(jiān)察職能，為人民群眾營造良好、正能量的制度形象。面對新時期紛亂復雜的形勢和社會環(huán)境，只有從目前紀檢監(jiān)察干部隊伍建設的現(xiàn)存問題出發(fā)，找到相對有效的實踐策略，進而為企業(yè)和社會發(fā)展、推進制度落實與監(jiān)管起到強效抓手作用。

二、新時期加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設的重要意義

（一）提高企業(yè)內(nèi)部監(jiān)察綜合建設成效

隨著社會經(jīng)濟迅速發(fā)展，在多種利益關(guān)系下，使得企業(yè)紀檢監(jiān)察工作存在很大困難，違法違紀分子層出不窮、隱秘多端的犯罪手段也增加了企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的復雜度。在這種情況下，迫切要求企業(yè)將內(nèi)部紀檢監(jiān)察干部隊伍建設提上總體規(guī)劃日程，通過不斷加強紀檢監(jiān)察干部隊伍的專業(yè)素養(yǎng)，確保企業(yè)內(nèi)部紀檢監(jiān)察工作達到精細、準確、全覆蓋的效果，從而幫助企業(yè)紀檢監(jiān)察干部隊伍在較快的時間內(nèi)適應新形勢下的紀檢監(jiān)察工作要求，為企業(yè)內(nèi)部建設提供強效有力的制度保障。

（二）為企業(yè)群眾營造公平的企業(yè)環(huán)境

以員工為中心一直是企業(yè)工作的基礎(chǔ)思想，而以員工為中心就要充分考慮基層員工的訴求，為其提供公平公正、清潔的企業(yè)環(huán)境。隨著社會經(jīng)濟迅速發(fā)展，人們對美好生活的向往也越來越迫切，越來越多的員工選擇通過不斷奮斗提升生活質(zhì)量。推進紀檢監(jiān)察工作，為員工創(chuàng)造公平的社會環(huán)境，實現(xiàn)公平公正的社會氛圍。而紀檢監(jiān)察干部隊伍建設作為監(jiān)察工作的基本內(nèi)容，直接關(guān)系到員工對企業(yè)日常工作的滿意程度，因此，優(yōu)化紀檢監(jiān)察干部隊伍建設是新時期推動員工生活質(zhì)量提升、營造公平社會環(huán)境的必需條件。

三、當前企業(yè)紀檢需進一步完善。

（一）企業(yè)紀檢監(jiān)察干部隊伍建設不完善

紀檢監(jiān)察工作關(guān)系到企業(yè)內(nèi)部公正情況，但是在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)在進行紀檢監(jiān)察工作時，存在紀檢監(jiān)察隊伍配備不齊全、缺乏足夠紀檢監(jiān)察人員的現(xiàn)象，很多紀檢監(jiān)察工作人員需要肩負其他工作，在分散工作注意力的情況下，直接導致企業(yè)紀檢監(jiān)察工作出現(xiàn)落實不到位、監(jiān)管力度不夠等問題，影響企業(yè)紀檢監(jiān)察工作建設成效[4]。

（二）紀檢監(jiān)察人員缺乏與時俱進的發(fā)展理念

企業(yè)紀檢監(jiān)察工作作為關(guān)系企業(yè)根本的嚴肅工作，更加要求在推進相關(guān)工作時，能夠嚴格按照時代發(fā)展特點和政策理念，充分解讀相關(guān)政策變化，為企業(yè)紀檢監(jiān)察工作注入先進思想支撐。作為一項常態(tài)化的基礎(chǔ)工作，必須要通過定期開展紀檢監(jiān)察工作人員素質(zhì)培訓活動提高專業(yè)素養(yǎng)，但是目前普遍存在紀檢監(jiān)察人員缺乏定期素質(zhì)培訓機會、并不具備先進理念解讀和運用能力等現(xiàn)狀，由于相關(guān)工作人員不能及時更新政策和運用策略，導致紀檢監(jiān)察人員缺乏與時俱進的發(fā)展理念，逐漸與新時期社會發(fā)展產(chǎn)生偏差。

（三）紀檢監(jiān)察缺乏系統(tǒng)考核獎懲機制

企業(yè)針對內(nèi)部紀檢監(jiān)察干部隊伍建設進行了改革優(yōu)化，但是作為一項長期的建設內(nèi)容，要求工作人員必須要時刻保持嚴謹、認真的工作態(tài)度，但是由于缺乏嚴格、嚴厲的紀檢監(jiān)察干部隊伍日常工作考核和獎懲機制，導致相關(guān)工作人員面對日復一日的紀檢工作容易出現(xiàn)積極性降低、工作粗心等問題，由此可見在優(yōu)化紀檢監(jiān)察干部隊伍建設工作中，必須要進一步優(yōu)化工作人員考核評價與獎懲機制，不斷完善相關(guān)人員的工作態(tài)度。

四、新時期優(yōu)化紀檢監(jiān)察干部隊伍建設的有效策略

（一）加大優(yōu)秀人才選拔力度

在優(yōu)化企業(yè)紀檢監(jiān)察工作建設過程中，工作人員作為隊伍建設的基本要素，首先就要在專職人員選拔階段，通過嚴格管理選拔制度、優(yōu)化人才選拔機制等方法，不斷加大優(yōu)秀人才引進制度，從隊伍建設的第一道關(guān)口出發(fā)，為后續(xù)紀檢監(jiān)察干部隊伍建設奠定扎實基礎(chǔ)。企業(yè)在加大優(yōu)秀人才引進工作中，首先要始終堅持“任人唯賢”的選拔原則，優(yōu)先選擇覺悟高、思想素養(yǎng)優(yōu)良、綜合業(yè)務能力強的人才作為紀檢監(jiān)察干部隊伍人員，從根本層面提高紀檢隊伍綜合素質(zhì)水平；其次，企業(yè)必須要確保各基層紀檢監(jiān)察工作人員實現(xiàn)專職專用，避免出現(xiàn)紀檢監(jiān)察人員兼任其他工作業(yè)務影響紀檢工作最終成效的事情發(fā)生。只有從根本上將紀檢監(jiān)察干部選拔制度明確化，才能達到優(yōu)秀人才引入的最終目的。

（二）全面推進思想教育培訓活動

新時期監(jiān)察學習政策、解讀政策、運用政策作為隊伍建設的首要內(nèi)容，確保紀檢監(jiān)察形成與時俱進的紀檢監(jiān)察思想理念，不斷充實并完善工作人員的思想素養(yǎng)。首先，企業(yè)要通過開展法治思維教育活動，提升紀檢監(jiān)察工作人員的法律素養(yǎng)，確保紀檢人員能夠嚴格按照法定權(quán)限和法律程序行使監(jiān)察權(quán)力，避免出現(xiàn)“燈下黑”現(xiàn)象，影響企業(yè)紀檢監(jiān)察工作公信力；其次，定期開展學習交流會，企業(yè)可以組織紀檢監(jiān)察干部人員開展視頻影像集體觀看、集體交流討論、實際工作應用探討、學習感受總結(jié)一體化學習活動，加強紀檢人員對政策的理解精確度和運用熟練性，進而不斷提高紀檢監(jiān)察隊伍的時代先進性；此外，要定期開展違法違紀嚴重性教育，通過對典型案例剖析，促使紀檢監(jiān)察工作人員直觀認識到違法使用公職權(quán)力的嚴重后果，進而引導工作人員自覺注重思想素養(yǎng)反思與提升，達到全面提升公職人員政策熟練運用的優(yōu)化目的。

（三）開展紀檢監(jiān)察業(yè)務技能培訓

紀檢監(jiān)察是否具備優(yōu)秀的業(yè)務能力和應對策略，直接影響了新時期企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的推進成效。因此，新時期優(yōu)化紀檢監(jiān)察干部隊伍建設工作中，不可忽視的就是工作職能和業(yè)務技能培訓。首先，企業(yè)通過明確細分紀檢工作內(nèi)容，堅持有所為有所不為的工作理念，幫助干部人員明確自身工作定位，貫徹不越位、不缺位、不錯位的基本理念；其次，定期邀請專業(yè)能力超強的師資力量舉辦培訓講座，為紀檢監(jiān)察干部提供良好的講授機會，幫助監(jiān)察干部在聽課過程中發(fā)現(xiàn)自身問題，達到查漏補缺、與時俱進的目的；此外，定期開展紀檢監(jiān)察模擬工作競賽活動，以社會某一時事熱點為競賽背景，鼓勵企業(yè)監(jiān)察干部進行模擬辦案分析活動，通過競賽方法激發(fā)其積極性，并在實踐模擬過程中達到業(yè)務水平提升的效用；最后，企業(yè)可以聯(lián)系上級單位定期選派優(yōu)秀職員進行巡視、參觀、專項志愿服務等內(nèi)容，為紀檢監(jiān)察干部提供學習先進經(jīng)驗和業(yè)務技能的良好條件。

（四）建立紀檢監(jiān)察日?？荚u機制

企業(yè)必須要通過制定詳細的紀檢監(jiān)察考核、評價及獎懲機制，充分激發(fā)紀檢干部的工作熱情和積極性，引導其自覺加強工作素養(yǎng)和技能能力。首先，企業(yè)要鼓勵領(lǐng)導干部優(yōu)化組織內(nèi)部談話機制和走訪制度，發(fā)揮榜樣帶頭作用，激勵各級紀檢監(jiān)察干部嚴格履行工作職責及義務；其次，建立完善科學、先進合理的紀檢監(jiān)察日常管理機制，具體涉及到干部考核、評價及工作獎懲內(nèi)容，對表現(xiàn)出色的干部人員予以通報表揚、年終評選杰出干部等具體獎勵措施，而對于工作缺乏積極性、玩忽職守的紀檢干部采取一對一談話、通報處分等方法督促其改正工作中紕漏和錯誤問題?？傊?，在新時期優(yōu)化紀檢監(jiān)察干部隊伍建設時，必須要建立完善的日常考評制度，督促干部人員自覺提升工作素養(yǎng)。

五、結(jié)束語

從企業(yè)紀檢監(jiān)察隊伍建設人員完善程度、先進思想理念、工作獎懲機制存在的問題出發(fā)，基于新時期我國全面從嚴治黨建設理念，在系統(tǒng)分析加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設重要意義的基礎(chǔ)上，從人才引進、思想政策理解與運用、業(yè)務技能培訓、日常監(jiān)管制度等方面綜合探討了優(yōu)化紀檢監(jiān)察干部隊伍建設的有效途徑，以期能夠為構(gòu)建契合新時期社會發(fā)展理念的紀檢監(jiān)察體系奠定科學良好的人才隊伍保障。