張新峰

（石家莊市城鄉(xiāng)建設(shè)學(xué)校，河北 石家莊 050091）

一、事業(yè)單位政工管理現(xiàn)狀

（一）對政工管理工作認(rèn)識不足

目前，我國事業(yè)單位對政治工作管理工作認(rèn)識不夠，重視不足，沒能對政治工作管理對事業(yè)單位發(fā)展的影響得到有效認(rèn)識，因此對政工管理工作形式化很嚴(yán)重，沒能把這項工作放在日常管理工作的重要位置，進(jìn)而使得政治工作不能得到科學(xué)實施，最終將不利于推進(jìn)事業(yè)單位的發(fā)展和建設(shè)。

（二）政工管理隊伍缺乏活力

在當(dāng)前的事業(yè)單位政治工作管理中，要求政治工作團(tuán)隊能夠清晰地發(fā)現(xiàn)單位內(nèi)部的思想變化，包括思想矛盾，甚至部門之間的隔閡。這些都是主觀思想問題，要求政治管理隊伍能夠清晰細(xì)致地溝通，要求政治管理人員有足夠的精力克服困難。而在如今的政治工作管理崗位上，很多機(jī)構(gòu)不重視人員培訓(xùn)，甚至普遍會有一些年齡偏大，難以繼續(xù)承擔(dān)一線工作的老同志擔(dān)任政治工作管理崗位。很多機(jī)構(gòu)甚至?xí)⒄喂芾韻徫环Q為養(yǎng)老金崗位，這必然造成事業(yè)單位政工管理隊伍老化，工作活力不足，致使許多政治工作管理崗位的人認(rèn)為自己的前途無望，對待工作也就不夠上心，從而嚴(yán)重影響到事業(yè)單位政治工作的整體質(zhì)量。

（三）政工干部老齡化現(xiàn)象比較嚴(yán)重

政治工作管理是一種以人為教育主體的思想政治工作，在工作中需要密切溝通和交流。為此，政治干部要求業(yè)務(wù)素質(zhì)、思維能力、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的人員。但部分事業(yè)單位在選派政工干部時沒有高度重視這一點(diǎn)，在實際的政工管理工作中，存在著這些工作是一項閑置工作，技術(shù)含量相對較低的思想，為此，將被其他部門淘汰，即將退休的工作人員擔(dān)任政工管理職務(wù)，較為嚴(yán)重的老齡化現(xiàn)象，工作缺乏激情和動力，導(dǎo)致部分青年員工對政工工作感到不感興趣，導(dǎo)致管理工作對青年員工沒有很大吸引力。

（四）政工管理隊伍綜合素質(zhì)不高

當(dāng)前隨著社會的快速發(fā)展，一些政工干部漸漸擔(dān)負(fù)起干部管理工作，且因行政管理工作時間有限，很容易使工作人員放松對思政工作教育。因此，單位干部職工的思政教育則不能得到很好提升，加之政治干部的投入不夠和有限精力，也極易造成工作人員思政教育持續(xù)降低。

二、事業(yè)單位政工管理要點(diǎn)方法

（一）加強(qiáng)對政工管理隊伍的建設(shè)

在提高政工管理隊伍建設(shè)時，首先應(yīng)加強(qiáng)對政工管理隊伍綜合素質(zhì)。當(dāng)前社會可謂令人眼花繚亂，而這會引發(fā)制度思維發(fā)生極大變化，其復(fù)雜性也就不言而喻。這對政治工作管理團(tuán)隊有著非常嚴(yán)格的要求，政治工作管理團(tuán)隊必須能夠從思想方面對單位進(jìn)行糾正和控制，各部門和員工都能做到強(qiáng)有力的溝通。事業(yè)單位必須從領(lǐng)導(dǎo)層面更加重視政治工作崗位，不斷加大政治工作管理隊伍的培養(yǎng)力度，不斷吸納新人才進(jìn)入政治工作崗位，不斷解決政治工作管理崗位老化的嚴(yán)重問題。對部分敢于做某事的年輕員工，我們應(yīng)該關(guān)注他，不斷鼓勵他。工作中成績突出，工作勢頭較高，經(jīng)驗較豐富的青年員工應(yīng)重用。政治工作隊伍是整個事業(yè)單位發(fā)展和內(nèi)部團(tuán)結(jié)的保障隊伍，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)要不遺余力支持政工隊伍工作，加強(qiáng)政工經(jīng)費(fèi)投入，重視政工隊伍的福利和提升，提高政工隊伍的積極性。

（二）加強(qiáng)政工管理干部的教育工作

由于政治工作管理的發(fā)展是由政治工作干部來執(zhí)行的。因此，必須對政工管理干部提高教育，增強(qiáng)他們的思想認(rèn)識和業(yè)務(wù)素質(zhì)能力。加強(qiáng)對政治工作干部的教育，加強(qiáng)對政治工作管理干部的政治支持，加強(qiáng)對黨的路線方針政策的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)對政治工作干部道德的責(zé)任感和職業(yè)意識，能夠致力于政治工作的管理，積極發(fā)揮政治工作干部在思想政治工作中的領(lǐng)導(dǎo)作用。政治工作管理人員的選拔任用要嚴(yán)格按照有關(guān)制度進(jìn)行，確保政治工作干部的政治地位。政治工作管理人員要具有較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)，帶領(lǐng)事業(yè)單位工作人員推動政治工作的發(fā)展，推動政治工作的實施取得良好的效果，進(jìn)而使事業(yè)單位實現(xiàn)良好發(fā)展。

（三）分工責(zé)任，改善政工管理機(jī)制

事業(yè)單位要貼近時代發(fā)展，在新形勢下，要注重不斷改進(jìn)職工思想政治教育方法，提高事業(yè)單位工作效率。其一，應(yīng)積極構(gòu)建思想政治工作教育管理機(jī)制，積極發(fā)揮對事業(yè)單位政治干部的領(lǐng)導(dǎo)作用，根據(jù)事業(yè)單位的發(fā)展目標(biāo)和合理政治工作的實際發(fā)展，努力開創(chuàng)事業(yè)單位政治工作的新局面。其二，應(yīng)著力提高對思想政治教育工作人員的監(jiān)督，開展各項建議報告，定期組織對政治工作的管理，以各項政績開展具體的思想政治工作，各階段各單位報告展示，為下一階段事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)的政治工作提供便利，給予指示和明確的指導(dǎo)。

（四）提高對事業(yè)單位政工管理工作的重視程度

為了使有效推進(jìn)事業(yè)單位順利開展政工管理工作，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)除了需對政工管理工作提高重視外，還應(yīng)了解政工管理工作對推進(jìn)單位健康發(fā)展的意義，并明確指出，在社會經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展當(dāng)下，政治工作在應(yīng)對事業(yè)單位發(fā)展改革中碰到的機(jī)遇及挑戰(zhàn)，應(yīng)給予高度重視，并且應(yīng)將政工管理工作放于日常管理中關(guān)鍵位置，加強(qiáng)基層員工對政工管理認(rèn)識，創(chuàng)造良好工作氛圍，從而促進(jìn)政工管理的順利實施。

從目前國內(nèi)外的形式來看，事業(yè)單位的政治工作管理正面臨著非常嚴(yán)峻的形式，其中如何有效地開展思想政治工作，已成為事業(yè)單位改革的一項重要內(nèi)容。本文基于對現(xiàn)階段事業(yè)單位政治工作管理現(xiàn)狀、要點(diǎn)和方法的分析總結(jié)，希望能夠?qū)υ擃I(lǐng)域的研究工作提供有效幫助。