李微

（中車齊齊哈爾車輛有限公司，黑龍江 齊齊哈爾 161002）

企業(yè)文化建設(shè)中所蘊含的企業(yè)精神，實質(zhì)上是企業(yè)全體員工共同堅持的價值理念，是企業(yè)核心思想，也是將思想政治教育工作中愛國主義、集體主義等內(nèi)容形象化、具體化。企業(yè)文化建設(shè)采用的載體能夠為思想政治工作提供多樣化方法與途徑，促使思想政治工作更具活力，更好地融入到員工的實際工作生活中。提高思想政治工作的有效性與實效性，使得思想政治工作內(nèi)容、方法與形式更多樣化，能夠使思想政治工作突破傳統(tǒng)經(jīng)濟體制的制約，同企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動融為一體，有力地推動企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展，且有利于思想政治工作真正落到實處。另外，企業(yè)文化建設(shè)能夠?qū)⑺枷胝喂ぷ魉蟮慕逃齼?nèi)容同企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動有機地結(jié)合起來，運用更具靈活性、實踐性的方式提升員工思想素質(zhì)，成為一種有效的激勵方法，從而可促進企業(yè)高速發(fā)展。

一、企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作創(chuàng)新融合發(fā)展的重要意義

（一）實現(xiàn)兩者的雙贏

在企業(yè)的發(fā)展與建設(shè)中，只有重視企業(yè)文化建設(shè)，重視思想政治工作的不斷改革與創(chuàng)新，并將兩者有機的結(jié)合到一起，才能實現(xiàn)兩者的雙贏。因為企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)長遠性發(fā)展戰(zhàn)略的重要步驟，而思想政治工作也只有融入到企業(yè)文化建設(shè)當中，才能進一步提高企業(yè)員工的主觀能動性，為企業(yè)的發(fā)展出力獻策，才能讓企業(yè)文化與思想政治建設(shè)工作相輔相成，相互促進，實現(xiàn)共同進步，互利共贏的目標。

（二）為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造和諧氛圍

當今的時代是信息化的時代，在新的社會形勢下，企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作必須要進行不斷的改革與創(chuàng)新。要從傳統(tǒng)的思維理念中解脫出來，改變落后的思想，以全新的思維模式和多樣化的宣傳方式去為企業(yè)創(chuàng)造更好的生存與發(fā)展環(huán)境，這樣才能讓員工更加有歸屬感和認同感，才能自覺的投入到企業(yè)文化建設(shè)當中，成為推動思想政治工作創(chuàng)新的源動力，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量，讓廣大員工的思想境界再上一個新臺階，為企業(yè)的發(fā)展構(gòu)建更加美好的工作環(huán)境和氛圍。

（三）進一步增強企業(yè)的綜合競爭力

在市場經(jīng)濟的時代背景下，企業(yè)工作一度出現(xiàn)被動，要想在激烈的社會競爭中取勝，除了要加大企業(yè)的建設(shè)步伐之外，更需要將企業(yè)的文化建設(shè)與思想政治工作融為一體，讓廣大員工對企業(yè)的前景充滿信心，這樣才能增強員工的責任心和使命感，以主人翁的態(tài)度投入到工作當中，把企業(yè)當作自己的家。而且國有企業(yè)的發(fā)展與建設(shè)，與國家利益有著不可分割的聯(lián)系，只有對企業(yè)的思想政治工作進行創(chuàng)新，才能讓員工的腳步更加堅定，進一步推動我國的經(jīng)濟發(fā)展，增強企業(yè)的綜合競爭力，保證其經(jīng)濟的主體性地位不被顛覆。

二、企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作創(chuàng)新融合發(fā)展的辦法及策略研究

（一）充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的作用

國有企業(yè)的工作在新的市場經(jīng)濟體制的改革中已經(jīng)發(fā)生了很大的變化，所以在新的時代背景下，必須要將黨員干部的核心作用發(fā)揮出來。進一步完善建設(shè)機制，這樣黨員干部才能充分發(fā)揮管理職責，才能在國有企業(yè)發(fā)展的過程中提出合理的意見和建議。同時黨員干部還需要樹立正確的思想觀念，在思維理念上進行不斷的更新，用與時俱進的態(tài)度為企業(yè)創(chuàng)新服務(wù)，在國有企業(yè)的不斷前進中發(fā)揮出黨組織的先鋒模范作用。

（二）提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)

要想使企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作創(chuàng)新融合落到實處，就必須要加大企業(yè)員工的綜合素質(zhì)建設(shè)。從國有企業(yè)員工的思想現(xiàn)狀和綜合素質(zhì)來看，還存在著墨守成規(guī)、得過且過的心理，所以提高廣大員工的綜合素質(zhì)，讓企業(yè)員工明確自己的責任和使命，在工作中履行自己的崗位職責，這樣才能使企業(yè)得以健康發(fā)展。同時，還需要建立相應(yīng)的人才管理機制和激勵政策，完善相應(yīng)的工作制度，保證思想政治工作能夠真正的融入到大家的日常工作當中。并進行科學合理的評價與考核，實現(xiàn)黨政工團與企業(yè)建設(shè)齊抓共管的工作局面，讓廣大員工成為企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作創(chuàng)新的主力軍。

（三）在改革與發(fā)展中進行創(chuàng)新

企業(yè)的發(fā)展必須要與時代的發(fā)展同步，所以企業(yè)文化建設(shè)也需要勇于突破傳統(tǒng)模式的束縛，在前進中進行大膽的創(chuàng)新與改革，只有這樣才能從根本上改變國有企業(yè)工作氛圍的沉悶性，為企業(yè)的美好前景構(gòu)建一片欣欣向榮的景象。同時也讓廣大員工感受到企業(yè)的新氣象，在工作中找到自身的價值，發(fā)揮出最大的效用，為企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的創(chuàng)新貢獻力量。另外，還可以借助網(wǎng)絡(luò)多媒體的形式，將國家的各項新政策，改革的進程以及企業(yè)的各項文化活動進行宣傳，調(diào)動起員工的積極性和主動性，為企業(yè)的持續(xù)性發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

（四）建立相應(yīng)的文化融合機制

在進行企業(yè)文化與思想政治工作創(chuàng)新融合發(fā)展的過程中，必須要建立相應(yīng)的文化融合機制，并且還要保證這些融合機制的可操作性。由于在國有企業(yè)建設(shè)與發(fā)展中，廣大員工本身就對各種制度懷有很大的抵觸心理，一些新機制的運行往往會令企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)各種各樣的混亂現(xiàn)象。所以，首先必須要進行相關(guān)機構(gòu)的設(shè)置，要與企業(yè)的實際需求結(jié)合起來，并根據(jù)實際情況進行及時調(diào)整，這樣才能改變員工的反感情緒，讓大家融入到企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展當中。其次文化融合機制需要從員工的立場出發(fā)，并在執(zhí)行與實施的過程中，增加其科學性和規(guī)范性，同時還要與廣大員工進行互動，這樣才能得到大家的認可和肯定，才能支持企業(yè)文化建設(shè)，進一步加快思想政治工作創(chuàng)新與融合的步伐，實現(xiàn)國有企業(yè)工作的順利開展。

三、結(jié)語

總而言之，在新的社會形勢下，人們的思想意識得到了大幅度的提升，而國有企業(yè)要想得到長遠性的發(fā)展，就必須要順應(yīng)時代發(fā)展的潮流，進行企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作創(chuàng)新融合發(fā)展，這樣才能讓廣大員工樹立正確的人生價值觀，以積極向上的心態(tài)投入到企業(yè)建設(shè)當中，促進經(jīng)濟建設(shè)工作質(zhì)的飛躍。