秦潤波

工會對于維護職工合法權益具有顯著作用，是貼近一線職工的重要組織，可將企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展中存在的問題及時反饋給企業(yè)，為企業(yè)文化建設、制度創(chuàng)新等方面提供重要參考。文章以新時代企業(yè)文化建設為依托，探討工會在其中發(fā)揮的作用以及具體地位，以期加深讀者對工會的認知。

新時代背景下，企業(yè)置身于更激烈的競爭氛圍中，企業(yè)文化作為軟實力，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供了重要的引導，成為社會主義市場經(jīng)濟得以穩(wěn)健發(fā)展的關鍵助推力。工會對企業(yè)文化的建設與彰顯具有重要作用，具有不可替代性。

一、工會在新時代企業(yè)文化建設中的意義

工會是企業(yè)發(fā)展歷程中不可或缺的組織，其面向的是廣大職工群體，通過愛國家、愛崗位、遵紀守法等一系列學習活動，幫助職工實現(xiàn)道德素養(yǎng)、工作水平方面的提升;通過積極開展群眾性文化體育活動，達到寓教于樂的效果，具有增強職工體質(zhì)、培養(yǎng)職工心態(tài)的作用。關于工會在新時代企業(yè)文化建設中的具體意義，可從如下幾方面加以探討。

（一）培養(yǎng)職工價值取向

個體是組成社會生活的基礎，個體的目標既是自身行為的導向，又是實現(xiàn)社會共同目標的關鍵要素。企業(yè)的發(fā)展以人為核心，每位職工的價值取向最終將匯總并影響企業(yè)的整體發(fā)展。企業(yè)工會從職工角度入手，幫助職工培養(yǎng)正確的價值取向，通過文化活動（如團建活動、與工作無關的文體活動等）增強職工的團體意識，喚醒職工的主觀能動性，以潛移默化的方式向每位職工灌輸團隊意識;宣傳企業(yè)愿景目標，引導職工對其形成正確的認知，將企業(yè)愿景目標轉(zhuǎn)化為個人在未來某個發(fā)展階段的目標，豐富企業(yè)文化內(nèi)涵，在競爭的市場環(huán)境中打造企業(yè)核心競爭力。此外，企業(yè)文化同質(zhì)化的問題在現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展過程中具有普遍性，以何種方式塑造獨特的企業(yè)文化對于促進企業(yè)的發(fā)展具有顯著的現(xiàn)實意義，此時可由企業(yè)工會牽頭，探索企業(yè)文化建設的全新路徑，營造契合企業(yè)自身的文化特色，并在此過程中化解職工的矛盾。

（二）增強職工凝聚力

團結(jié)方可凝聚力量，進而推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。從企業(yè)核心生產(chǎn)力的主導因素來看，職工是影響團結(jié)的關鍵因素。但由于個人的價值觀念、工作作風等方面存在差異，導致不同個體在集體生活中難免會產(chǎn)生各類摩擦，如工作任務在上下級傳遞過程中內(nèi)容丟失，導致基層工作的開展受阻，職工因此而產(chǎn)生負面情緒等。基于企業(yè)工會的作用，可及時發(fā)現(xiàn)此類問題，以維護職工合法權益為基本前提加以解決，隨之提高職工的工作積極性，增強職工對企業(yè)的歸屬感。需要注意的是，當職工與企業(yè)之間產(chǎn)生摩擦時，若依然由企業(yè)為主體解決問題，反而更易激化矛盾。企業(yè)工會的存在則避免了此種情況的發(fā)生，企業(yè)工會立足于職工權益的角度，是廣大職工的代表，通過該組織解決職工與企業(yè)間產(chǎn)生的種種問題更為妥當，企業(yè)工會在緩解職工矛盾方面有顯著的作用。并且，企業(yè)工會深入到各職工的生活中，明確其在生活層面的困難，根據(jù)實際情況給予適當幫助，為職工解決后顧之憂，使職工能夠更為專注地參與到工作中，職工群體逐步形成凝聚力。

二、工會與新時代企業(yè)文化建設的關系

新時代企業(yè)文化的建設與發(fā)展都要得到企業(yè)工會的大力支持。企業(yè)工會的組成成員為廣大職工，其對于企業(yè)文化建設具有不容忽視的作用。在進行新時代企業(yè)文化建設時，應緊密結(jié)合企業(yè)工會的作用。具體來說，企業(yè)工會與新時代企業(yè)文化建設兩者的關系表現(xiàn)如下：第一，通過企業(yè)工會能夠提高企業(yè)文化內(nèi)涵，幫助企業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展;第二，結(jié)合企業(yè)工會進行新時代企業(yè)文化建設是響應國家政策號召的體現(xiàn)，能夠彰顯出企業(yè)文化建設的魅力;第三，結(jié)合企業(yè)工會進行新時代企業(yè)文化建設順應了黨和國家對企業(yè)發(fā)展提出的要求。

三、工會助力于新時代企業(yè)文化建設的具體形式

（一）確定目標，正確引導

企業(yè)工會日常工作的核心在于緊密圍繞新時代企業(yè)文化建設目標，立足于實際情況，面向職工做好教育工作，加深員工對企業(yè)發(fā)展目標的認知，增強其責任感，確保每位職工都將自身職責范圍內(nèi)的工作落實到位。企業(yè)工會可基于評模評優(yōu)的方式，在職工群體中挑選出工作表現(xiàn)良好、認可度較高的個體或集體，以優(yōu)秀事跡為標桿，為其他職工的工作提供引導，共同攜手朝著企業(yè)發(fā)展目標前行，促進企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。

（二）加強宣傳，端正意識

企業(yè)工會的工作必須與新時代企業(yè)文化建設的目標相契合，換言之，企業(yè)工會的各項工作必須服務于文化建設。企業(yè)工會通過以企業(yè)形象塑造為主題的探討會等多種方式，向職工群體宣傳企業(yè)文化，加深職工對于企業(yè)核心價值觀的認知。企業(yè)文化內(nèi)涵宣傳工作的作用在于加深職工對企業(yè)文化的認知與認可，并促進職工自身作用的發(fā)揮，使其積極投身于企業(yè)文化建設工作中。作為企業(yè)組織，企業(yè)工會還要營造并維持良好的企業(yè)發(fā)展氛圍，糾正職工的認知偏差，使其樹立正確的價值觀，以增強職工的責任心，成為新時代企業(yè)文化建設的先行者。

（三）發(fā)揮出工會對職工的凝聚作用

工會是以企業(yè)內(nèi)部職工為主體自發(fā)創(chuàng)建的組織，緊密貼合職工的實際狀況。工會具備的獨特資源性使該組織內(nèi)的不同職工在面對文化價值理念時產(chǎn)生的認知具有趨同性;并且，企業(yè)文化是招引人才的必要條件，通過文化理念的弘揚作用，使職工對企業(yè)工作形成認可，通過工會的文化建設作用，可提高職工的凝聚力。顯然，在凝聚職工方面，工會發(fā)揮著黏合劑的作用，原因在于工會性質(zhì)的特殊性，它是企業(yè)職工的縮影，是幫助職工維護正當權益的重要組織，能夠更全面地展現(xiàn)職工在需求、思想動態(tài)等方面的實際情況，在此基礎上將職工凝聚成一股繩，彼此攜手推動企業(yè)文化建設工作的開展。工會要想充分發(fā)揮其對于企業(yè)文化建設的作用，就必須取得企業(yè)的支持，需要企業(yè)根據(jù)工會的實際狀況為其鋪設發(fā)展之路，從而發(fā)揮出工會的優(yōu)勢，使其成為企業(yè)文化建設的牽引者，助力企業(yè)文化的建設工作，幫助企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)性發(fā)展。

（四）發(fā)揮出工會對企業(yè)文化建設的扶持作用

企業(yè)文化建設并非一蹴而就，作為一項持續(xù)性工作，企業(yè)必須以全局的眼光做好企業(yè)文化建設。隨著時代的不斷變遷，企業(yè)在傳承優(yōu)秀文化的同時也將增添新的元素，從職工的偏好入手，提供與之契合的新文化內(nèi)容。例如，新時代企業(yè)在著手文化建設工作時，需要借助工會組織的作用來弘揚中國夢、增加中國文化自信，增強職工的凝聚力。在既有企業(yè)文化的基礎上增添新內(nèi)容后，工會要充分發(fā)揮對企業(yè)文化的宣傳作用，以多途徑并行的方式將企業(yè)文化切實融入職工群體中，提高職工對于企業(yè)文化的認知，謹記企業(yè)的發(fā)展宗旨、精神文化，并將其轉(zhuǎn)化為實際行動，助力企業(yè)發(fā)展。

（五）發(fā)揮出工會對企業(yè)文化建設的引領作用

企業(yè)工會具有較強的群眾性組織色彩，可充分認識企業(yè)職工的基本屬性，明確其在企業(yè)文化、經(jīng)濟等建設工作中所發(fā)揮出的作用。職工是企業(yè)的重要生產(chǎn)要素，既是提高經(jīng)濟利潤的核心創(chuàng)造者，也是企業(yè)精神文化的傳播者，更是企業(yè)文化發(fā)展歷程中的建設者。置身于社會主義市場經(jīng)濟環(huán)境中，工會成為企事業(yè)單位中極為關鍵的組織，工會要切實發(fā)揮自身對于企業(yè)文化建設的作用，不斷弘揚和豐富企業(yè)文化等。在工會的作用下，引導企業(yè)走正確發(fā)展之路，發(fā)揮每一位職工的力量，共同推動企業(yè)文化建設。若當個別職工做出損害企業(yè)形象的行為或是在企業(yè)內(nèi)營造歪風邪氣時，工會要積極解決，對此類職工進行正確的引導，端正其扭曲的價值觀，加深職工的認知，使其能夠明確自身利益與企業(yè)發(fā)展具有緊密關聯(lián)的特點，從而改正不良行為，攜手參與企業(yè)的文化建設、經(jīng)濟建設等工作。此外，工會還需要高度注重職工的權益，采取問卷調(diào)查、走訪等多種方式，聽取職工群體最真實的聲音，及時掌握職工對于企業(yè)文化建設的意見，并結(jié)合實際情況加以分析，采取針對性的改善措施，提高職工群體對于企業(yè)文化的認可度。

四、結(jié)語

綜上，企業(yè)工會得以持續(xù)發(fā)展的關鍵在于取得企業(yè)文化的支持。工會作為群眾性組織，是企業(yè)結(jié)構(gòu)體系中不可缺少的組織，對于新時代企業(yè)文化建設具有推動性作用。工會要以自身優(yōu)勢為依托，豐富企業(yè)文化內(nèi)涵，擴寬文化建設工作方式，提高職工的凝聚力，增強個人目標與企業(yè)發(fā)展目標的協(xié)同性，采取給予職工物質(zhì)和精神雙重獎勵的方式，營造具有人文關懷特質(zhì)的工作氛圍，使職工在直觀上對企業(yè)文化建設予以更高的認可，并通過實際行動攜手推動企業(yè)文化建設，為企業(yè)的健康發(fā)展提供推動力。

參考文獻：

[1]李東紅.新常態(tài)下增強企業(yè)工會活力的若干思考[J].天津市工會管理干部學院學報，2018（2）：14-18.

[2]宗維利.以企業(yè)文化建設促進企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新[J].現(xiàn)代國企研究，2018（12）：222+224.

[3]郜艷艷.簡述工會思想政治工作和企業(yè)文化建設的結(jié)合途徑[J].中國市場，2018（4）：209-210.

[4]王靜，李惠.試論企業(yè)民主管理與企業(yè)文化建設的關系[J].工會信息，2018（3）：30-32.

[5]范青.論政工管理工作與企業(yè)文化建設的重要性[J].東方企業(yè)文化，2015（11）：13+15.

[6]張延明.政工管理工作與企業(yè)文化建設的重要[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2016（9）：74.

（作者單位 山東省小清河航運局）