石霞

士兵職業(yè)技能鑒定是指按照國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和軍隊(duì)規(guī)定的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)現(xiàn)役士兵從事的專(zhuān)業(yè)崗位工作必須具備的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)和操作技能進(jìn)行登記考核與認(rèn)定的活動(dòng)。近年來(lái)隨著部隊(duì)現(xiàn)代化建設(shè)發(fā)展，對(duì)專(zhuān)業(yè)技能型人才的需求不斷增強(qiáng)，士兵職業(yè)技能鑒定的重要性突顯出來(lái)，對(duì)職業(yè)技能鑒定質(zhì)量的要求也日趨提高。其中，考評(píng)人員在職業(yè)技能鑒定考核活動(dòng)中占有重要地位，在保證鑒定的質(zhì)量方面起著關(guān)鍵作用，加強(qiáng)考評(píng)員隊(duì)伍的建設(shè)與管理對(duì)職業(yè)技能鑒定工作顯得尤為重要。

一、當(dāng)前士兵職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員隊(duì)伍存在的問(wèn)題

考評(píng)員隊(duì)伍素質(zhì)的優(yōu)劣、水平的高低是影響鑒定質(zhì)量的重要因素。為了確保士兵職業(yè)技能鑒定質(zhì)量，保證鑒定考核活動(dòng)的規(guī)范性、客觀性和公正性，就必須建立一支素質(zhì)優(yōu)良、專(zhuān)業(yè)精通、熟悉鑒定制度政策的高素質(zhì)考評(píng)員隊(duì)伍，但是當(dāng)前士兵職業(yè)技能鑒定的考評(píng)員隊(duì)伍依然存在著亟待解決的問(wèn)題，制約著鑒定考核質(zhì)量的提高。

1.職業(yè)道德修養(yǎng)有待進(jìn)一步提高。當(dāng)前考評(píng)人員隊(duì)伍建設(shè)不完善，部分考評(píng)員的責(zé)任感和使命感就會(huì)懈怠，致使鑒定考核的結(jié)果失去公正性。

2.專(zhuān)業(yè)能力和素質(zhì)需要與時(shí)俱進(jìn)，不斷提升。軍隊(duì)士兵職業(yè)技能鑒定的專(zhuān)業(yè)和工種是在動(dòng)態(tài)變化的，部分考評(píng)員沒(méi)有及時(shí)學(xué)習(xí)，提升自己的專(zhuān)業(yè)技能和知識(shí)體系，以至于在考核過(guò)程中往往實(shí)行固定流程式的考核方式，這與與每次的鑒定考核要求不能很好地結(jié)合，因而不能做出公平、公正的鑒定結(jié)論，影響鑒定考核質(zhì)量。

二、打造高素質(zhì)考評(píng)人員隊(duì)伍的途徑

提高考評(píng)員素質(zhì)，是做好鑒定工作的前提，士兵職業(yè)技能鑒定工作不是一項(xiàng)簡(jiǎn)單勞動(dòng)，而是一項(xiàng)具有較高專(zhuān)業(yè)化程度的技術(shù) 性勞動(dòng)，這就要求考評(píng)員不僅要具備較高的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)又必須具有秉公辦事、團(tuán)結(jié)協(xié)作的優(yōu)秀品質(zhì)和良好的職業(yè)道德。

1.加強(qiáng)思想教育，培養(yǎng)良好的職業(yè)修養(yǎng)

高質(zhì)量的士兵職業(yè)技能鑒定對(duì)于整個(gè)軍隊(duì)士官人才的選拔使用和整體建設(shè)具有重要意義?？荚u(píng)員是士兵職業(yè)技能鑒定工作中的骨 干力量，按照職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、考場(chǎng)規(guī)則、考試流程和考試方法，承擔(dān)著對(duì) 軍隊(duì)參鑒對(duì)象的理論知識(shí)和操作技能檢測(cè)和評(píng)價(jià)的任務(wù)。因此，要大力加強(qiáng)軍隊(duì)考評(píng)人員的責(zé)任意識(shí)，提高其對(duì)職業(yè)技能鑒定工作重要性的認(rèn)識(shí)，使其真正體會(huì)到參與鑒定工作的責(zé)任感和價(jià)值感，不斷增強(qiáng)他們?cè)诳荚u(píng)工作中使命感，自覺(jué)遵循從事職業(yè)技能鑒定考評(píng)活動(dòng)過(guò)程中的行為規(guī)范。

2.加強(qiáng)業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)，提高履職能力

士兵職業(yè)技能鑒定工作質(zhì)量的高要求，對(duì)考評(píng)員隊(duì)伍的業(yè)務(wù)能力提出了更高的標(biāo)準(zhǔn)，這就要求考評(píng)人員必須不斷地更新現(xiàn)有的知識(shí)體系：學(xué)習(xí)新的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工藝技術(shù)，掌握最新的鑒定政策和評(píng)定方法，隨時(shí)關(guān)注軍隊(duì)技能鑒定工作的發(fā)展趨勢(shì)和新的要求，提高士兵職業(yè)技能鑒定的服務(wù)能力。因此，要不斷加強(qiáng)軍隊(duì)考評(píng)員培訓(xùn)力度，提高考評(píng)員培訓(xùn)活動(dòng)的質(zhì)量和要求，把提高考評(píng)員的業(yè)務(wù)水平作為搞好鑒定工作的基礎(chǔ)。務(wù)必使打造一支既能精通本專(zhuān)業(yè)的業(yè)務(wù)，又精通鑒定工作業(yè)務(wù)的高素質(zhì)考評(píng)員隊(duì)伍。

3.健全評(píng)估評(píng)價(jià)機(jī)制，定期考核考評(píng)人員的業(yè)務(wù)能力

為了建設(shè)一支高素質(zhì)考評(píng)員隊(duì)伍，應(yīng)該不斷完善和健全考評(píng)員隊(duì)伍的培訓(xùn)、考核和聘用機(jī)制體制，并形成督導(dǎo)制度。各考評(píng)員所參與的歷次鑒定考核工作，要做好各種登記，建立考評(píng)員日常管理檔案。每年年底，認(rèn)真回顧梳理個(gè)人的年度考評(píng)工作，詳細(xì)做出個(gè)人考評(píng)工作總結(jié)。考評(píng)員日常管理檔案的內(nèi)容主要包括工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)、專(zhuān)業(yè)水平、參加培訓(xùn)及鑒定工作記錄等方面的情況，根據(jù)對(duì)考評(píng)員的全面考核分別提出評(píng)議意見(jiàn)，并評(píng)定等次。各單位要積極組織考評(píng)人員參加軍隊(duì)的考評(píng)員培訓(xùn)，通過(guò)培訓(xùn)不斷提高考評(píng)員的業(yè)務(wù)水平和職業(yè)素質(zhì)。參加考評(píng)員培訓(xùn)并通過(guò)考核的人員具備擔(dān)任考評(píng)員資格，單位可以選聘，可以根據(jù)各單位各專(zhuān)業(yè)具體情況和要求合理設(shè)置任期年限，如果任期滿則需要進(jìn)一步培訓(xùn)考核予以上崗并對(duì)鑒定質(zhì)量高、完成任務(wù)好、表現(xiàn)突出的優(yōu)秀考評(píng)員給予表彰;對(duì)于培訓(xùn)考核不合格的人員，重新進(jìn)行思想教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，單位不能予以聘用。考評(píng)員選用采取擇優(yōu)聘任制，這就打破了只要具備考評(píng)員資格就能長(zhǎng)期任職的情況，促進(jìn)了考評(píng)員隊(duì)伍的優(yōu)化和建設(shè)。

綜上所述，隨著士兵職業(yè)技能鑒定在軍隊(duì)人才建設(shè)中日趨完善的，軍隊(duì)考評(píng)員在職業(yè)技能鑒定中也發(fā)揮著更加重要的作用。但由于 各方面條件的限制，軍隊(duì)考評(píng)員隊(duì)伍的建設(shè)和考評(píng)人員的管理、選聘 與監(jiān)督激勵(lì)機(jī)制上還存在一定的問(wèn)題。由于軍隊(duì)考評(píng)員多是兼職，本身教學(xué)任務(wù)也比較繁重，因此在實(shí)際操作中，應(yīng)該體現(xiàn)“人性化”管 理的特點(diǎn)，適當(dāng)用激勵(lì)賞識(shí)等管理手段，激發(fā)考評(píng)員的工作熱情。只有 做好考評(píng)員的選 聘與管理工作，才能建設(shè)一支技術(shù)精湛、作風(fēng)過(guò)硬、 愛(ài)崗敬業(yè)、勇于創(chuàng)新的考評(píng)員隊(duì)伍，才能保證職業(yè)技能鑒定工作的順 利開(kāi) 展 。

參考文獻(xiàn)：

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