劉博

摘要：電力企業(yè)注重對黨建政工隊(duì)伍的建設(shè)，不僅是為了確保思想政治工作的順利開展，保證與黨建方針保持一致，還是為了明確電力企業(yè)的正確發(fā)展方向，指導(dǎo)各項(xiàng)工作的生產(chǎn)運(yùn)營。由此可見，在電力企業(yè)的發(fā)展過程中，擁有一直良好的黨建政工隊(duì)伍具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。鑒于此，本文筆者即結(jié)合個(gè)人實(shí)踐研究經(jīng)驗(yàn)與相關(guān)參考文獻(xiàn)，就電力企業(yè)黨建政工隊(duì)伍建設(shè)展開探討，以期確保電力企業(yè)的健康穩(wěn)定前行。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè);黨建政工隊(duì)伍;建設(shè)

前言：

隨著近些年來社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度的不斷改革與優(yōu)化，行業(yè)間的利益關(guān)系以及人們的價(jià)值觀也相應(yīng)發(fā)生了較大的變化，為此黨建政工隊(duì)伍在各個(gè)行業(yè)中的重要性也日益凸顯出來。尤其是電力企業(yè)作為國家支柱性企業(yè)，為了維持其健康穩(wěn)定發(fā)展，更好的適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，更要做好黨建政工隊(duì)伍的建設(shè)工作，保證電力企業(yè)根本性思想方向的正確。因此，以下筆者即結(jié)合個(gè)人實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)與相關(guān)參考文獻(xiàn)，從多個(gè)角度入手對電力企業(yè)黨建政工隊(duì)伍的建設(shè)展開探討，以供廣大同行參考借鑒。

1.電力企業(yè)做好黨建政工隊(duì)伍建設(shè)的重要意義

對于電力企業(yè)而言，黨建政工隊(duì)伍建設(shè)質(zhì)量的好壞，會(huì)給整個(gè)電力企業(yè)的工作質(zhì)量造成最為直接的影響。所以，黨建政工隊(duì)伍建設(shè)也成為電力企業(yè)重要的日常工作內(nèi)容，其本身成為電力企業(yè)不可或缺的重要基礎(chǔ)。這是因?yàn)辄h建政工隊(duì)伍的根本職能就在于為電力企業(yè)提供全方位的思想保障，為電力企業(yè)明確未來的發(fā)展方向，從而使其在適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代發(fā)展的前提下，不偏離黨的指導(dǎo)的前提下，獲得更為長遠(yuǎn)的發(fā)展。所以，電力企業(yè)必須要給予黨建政工隊(duì)伍建設(shè)足夠的重視。

通常來講，電力企業(yè)的黨建政工隊(duì)伍在建設(shè)過程中，其核心價(jià)值應(yīng)該包括如下內(nèi)容：第一，電力企業(yè)如若擁有了高水準(zhǔn)的黨建政工隊(duì)伍，那么有助于明確最根本的企業(yè)未來方向;第二，電力企業(yè)只有擁有了高層次的優(yōu)質(zhì)黨建政工隊(duì)伍，才能從源頭入手，逐步深化現(xiàn)階段的整體改革。

尤其是從目前的市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況來看，電力企業(yè)正面臨著越發(fā)多樣化的市場競爭環(huán)境與復(fù)雜的利益需求狀態(tài)，亟需依靠有效的思想政治教育，對基層員工的綜合素質(zhì)進(jìn)行武裝，以確保電力企業(yè)的基層員工能夠符合思政導(dǎo)向。而黨建政工隊(duì)伍的建設(shè)，恰恰有利于電力企業(yè)排除多樣化的思政建設(shè)阻礙，在最大前提下增強(qiáng)電力企業(yè)的向心力以及凝聚力。同時(shí)，構(gòu)建優(yōu)質(zhì)的黨建政工隊(duì)伍還能提升基層職員整體上的思想素養(yǎng)，進(jìn)而提供了牢固的思想建設(shè)根基。所以，電力企業(yè)做好全方位的黨建政工隊(duì)伍建設(shè)，此項(xiàng)舉措也提供了最根本的基層職員思想保障。

為此，從現(xiàn)階段來看，筆者建議電力企業(yè)有必要把自身的關(guān)注點(diǎn)，逐步轉(zhuǎn)向基層職員具備的政治素養(yǎng)以及思想覺悟，全面拓寬思政宣傳涉及的范圍。也只有做好以上舉措，電力企業(yè)才能夠真正構(gòu)建出具有高水準(zhǔn)戰(zhàn)斗力的黨建政工隊(duì)伍，才能夠通過黨建政工隊(duì)伍的建設(shè)全方面提升企業(yè)本身的凝聚力、向心力，從而使電力企業(yè)在市場競爭中站穩(wěn)腳跟。

2.電力企業(yè)黨建政工隊(duì)伍的建設(shè)情況

第一，錯(cuò)誤的思想觀念。對于電力企業(yè)而言，其追求的終極目標(biāo)就在于如何獲得經(jīng)濟(jì)效益的最大化。然而思想政治工作往往在短時(shí)內(nèi)，無法直接推動(dòng)經(jīng)濟(jì)效益的增長，所以即便很多電力企業(yè)都已經(jīng)認(rèn)識(shí)到了開展思想政治工作的重要性，但仍有部分電力企業(yè)采取壓縮黨建政工編制的辦法，減少工作經(jīng)費(fèi)的支出。而這也產(chǎn)生了一系列的不良反映，使得黨建政工工作始終處于弱勢的附加地位，過于形式化，黨建政工隊(duì)伍的專業(yè)化建設(shè)更無從談起。

第二，黨建政工隊(duì)伍老齡化嚴(yán)重。雖然現(xiàn)如今絕大多數(shù)的電力企業(yè)都加強(qiáng)了對黨建政工隊(duì)伍的建設(shè)力度，但是與電力企業(yè)的其他崗位相比，黨建政工工作仍然屬于一個(gè)冷門崗位，一些高學(xué)歷的青年員工，他們更愿意投身在生產(chǎn)經(jīng)營領(lǐng)域，也就導(dǎo)致了電力企業(yè)的黨建政工隊(duì)伍的年齡偏向老齡化。而這些年紀(jì)相對較大的員工們，他們雖然擁有著極為豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，但也正因如此在許多問題的處理上，他們往往喜歡運(yùn)用固有的思維模式處理問題，這在一定程度上不利于電力企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。

第三，黨建政工人員的選拔難度較大。對于黨建政工工作人員而言，他們不僅需要具有較高的政治實(shí)現(xiàn)，還需要具備十分豐富的理論知識(shí)，較強(qiáng)的綜合素質(zhì)與能力。所以，往往在選拔黨建政工人員時(shí)具有較大的難度，難以選出十全十美的優(yōu)秀人才，也就導(dǎo)致了電力企業(yè)黨建政工隊(duì)伍的力量稍顯薄弱，這對黨建政工工作的開展十分不利。

3.做好電力企業(yè)黨建政工隊(duì)伍建設(shè)的具體措施

第一，正確認(rèn)識(shí)到思政意識(shí)培養(yǎng)的重要性。電力企業(yè)相較于其他類型的大型企業(yè)而言，對員工本身的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能提出了相對較高的要求，也就導(dǎo)致了電力企業(yè)員工的日常工作內(nèi)容相對較為繁重，以至于電力企業(yè)的管理者往往會(huì)忽視對員工們政治意識(shí)的培養(yǎng)。然而處于新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的電力企業(yè)，想要確保自身的可持續(xù)發(fā)展，就必須要有一個(gè)和諧且穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境，這就需要電力企業(yè)能夠以黨的領(lǐng)導(dǎo)作為核心，結(jié)合黨建工作的相關(guān)要求，確定黨建政工隊(duì)伍的建設(shè)方向，從而更好的貫徹與落實(shí)基層員工的思想政治工作的開展。而要想達(dá)到這一目標(biāo)，電力企業(yè)的管理者首先就應(yīng)該認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)思想政治意識(shí)培養(yǎng)的重要性，將思想政治工作納入到日常的規(guī)劃管理工作范疇內(nèi)，才能夠?qū)㈦娏ζ髽I(yè)內(nèi)部與思政工作有關(guān)的規(guī)章制度落實(shí)到實(shí)處，才能夠?qū)Ⅻh的指導(dǎo)實(shí)現(xiàn)切實(shí)融入到黨建政工隊(duì)伍的建設(shè)之中，以此為黨建政工隊(duì)伍的建設(shè)奠定良好的基礎(chǔ)。

第二，拓寬對黨建政工工作的宣傳范圍。根據(jù)不完全數(shù)據(jù)調(diào)查分析顯示，部分電力企業(yè)的黨建政工隊(duì)伍建設(shè)水平相對偏低的根本原因，便是因?yàn)辄h建政工工作的宣傳不到位。所以，為了更好的提高黨建政工隊(duì)伍的整體水準(zhǔn)，電力企業(yè)應(yīng)該立志于拓寬現(xiàn)有的黨建政工宣傳范圍，根據(jù)自身的實(shí)際情況，因地制宜的選擇適合的宣傳手段。尤其是近些年來，網(wǎng)絡(luò)信息化在各個(gè)行業(yè)的深入應(yīng)用，電力企業(yè)更要借助網(wǎng)絡(luò)信息化拓寬黨建政工建設(shè)的宣傳范圍，從而全面拓寬宣傳工作。

第三，促進(jìn)黨建政工工作內(nèi)容的創(chuàng)新?；谛陆?jīng)濟(jì)時(shí)代下的電力企業(yè)，要想確保黨建政工隊(duì)伍能夠始終朝著積極的、正確的方向不斷前行，就必須要打造出符合時(shí)代發(fā)展需求的黨建政工隊(duì)伍。而這就意味著電力企業(yè)在建設(shè)黨建政工隊(duì)伍的過程中，首先要改變傳統(tǒng)的構(gòu)建思想以及內(nèi)部結(jié)構(gòu)，通過創(chuàng)新與完善相關(guān)的工作內(nèi)容與工作方式，達(dá)到推動(dòng)電力企業(yè)黨建政工工作創(chuàng)新性發(fā)展的根本目的。需要注意的是，在電力企業(yè)黨建政工隊(duì)伍的建設(shè)上，建設(shè)目標(biāo)與建設(shè)理念同樣值得關(guān)注。也就是說在黨建政工隊(duì)伍的建設(shè)過程中，除了要強(qiáng)化有關(guān)黨的指導(dǎo)思想的教育力度，還應(yīng)該將電力企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)同電力企業(yè)思政建設(shè)目標(biāo)相結(jié)合，從而幫助電力企業(yè)獲得最大化的經(jīng)濟(jì)效益。為此，可以將員工思政意識(shí)培養(yǎng)同電力企業(yè)獎(jiǎng)懲制度相結(jié)合，同時(shí)在電力企業(yè)內(nèi)部形成良好的黨建政工隊(duì)伍建設(shè)氛圍，以便于更好的促進(jìn)電力企業(yè)黨建政工工作的創(chuàng)新發(fā)展。

第四，構(gòu)建出健全的工作機(jī)制與指導(dǎo)方針。健全的工作機(jī)制與指導(dǎo)方針，儼然已經(jīng)成為順利建設(shè)電力企業(yè)黨建政工隊(duì)伍的重要基礎(chǔ)所在。所以，基于新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的電力企業(yè)，在黨建政工隊(duì)伍工作機(jī)制與方針政策等內(nèi)容的建設(shè)過程中，就必須要打破傳統(tǒng)的工作理念，最好能夠具備超前意識(shí)，以便于更好的應(yīng)對電力企業(yè)在實(shí)際發(fā)展過程中可能會(huì)遇到的各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)，合理的規(guī)避經(jīng)濟(jì)損失。為此，電力企業(yè)可以在日常工作過程中，應(yīng)有意識(shí)的培養(yǎng)黨建政工人員面對突發(fā)時(shí)間的應(yīng)對能力，讓他們能夠明確掌握新時(shí)期電力企業(yè)發(fā)生的一系列變化。同時(shí)，電力企業(yè)的管理者還需要針對利益分配問題，打造與之相匹配的管理制度，充分依靠黨的指導(dǎo)思想，制定行之有效的思想政治培訓(xùn)內(nèi)容，以提高黨建政工人員對電力企業(yè)的責(zé)任感、歸屬感，從而為電力企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展貢獻(xiàn)出全部的力量。此外，還要全面推進(jìn)業(yè)績考評機(jī)制，對現(xiàn)有的黨建政工人員實(shí)施多樣化考核，并且根據(jù)他們的考核結(jié)果，給予相應(yīng)的表彰或者建立。而進(jìn)行績效考評的最大好處就在于，電力企業(yè)能夠從源頭入手，掌握一手資料，摒棄黨建政工隊(duì)伍中可能存在的各種潛在性不良傾向。

第五，加強(qiáng)專業(yè)教育的培訓(xùn)力度。面對知識(shí)更新?lián)Q代的不斷加快，電力企業(yè)在黨建政工隊(duì)伍的建設(shè)過程中，為了更好的適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需求，就應(yīng)該積極引入新的思想理論，不斷更新黨建政工人員的知識(shí)體系。為此，電力企業(yè)應(yīng)該為當(dāng)前的黨建政工人員，安排專業(yè)的培訓(xùn)與再教育活動(dòng)，提供更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，以此來提升他們的專業(yè)知識(shí)能力與綜合素質(zhì)水平。并且堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀的思想，將理論知識(shí)與工作實(shí)踐結(jié)合起來，不斷更新思想政治工作中的指導(dǎo)理論，為理論路線打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。同時(shí)，電力企業(yè)還可以按照自身的經(jīng)營情況，吸引更多的高素質(zhì)人才參與到黨建政工工作中，為電力企業(yè)提供更為充足的人才支持。也就是說電力企業(yè)應(yīng)該致力于引進(jìn)優(yōu)質(zhì)人才，為黨建政工隊(duì)伍建設(shè)提供全方位的保障，為黨建政工隊(duì)伍注入新的活力。需要注意的是，電力企業(yè)對于新聘任的專門人才，應(yīng)當(dāng)為其提供多層次的專門培訓(xùn)。在必要的時(shí)候，電力企業(yè)還應(yīng)當(dāng)借助調(diào)查的手段來確保各個(gè)階段黨建政工建設(shè)的綜合效益，杜絕黨建政工建設(shè)中的形式化。

第六，提高黨建政工人員的工資待遇。為了能夠吸引并且留住更多的人才，讓他們參與到電力企業(yè)黨建政工隊(duì)伍的建設(shè)中，電力企業(yè)應(yīng)該加大對黨建政工隊(duì)伍的資金投入力度。也就是說要結(jié)合實(shí)際情況，在一定程度上科學(xué)的提高黨建政工人員的薪資待遇，解決他們的生活負(fù)擔(dān)，營造一個(gè)良好的工作、生活環(huán)境，進(jìn)而更好的激發(fā)電力企業(yè)黨建政工人員的工作積極性。

結(jié)束語：

總之，對于電力企業(yè)而言，面對經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不斷變化，必須要相應(yīng)的調(diào)整自身黨建政工隊(duì)伍的建設(shè)，只有如此才能夠保證自身始終朝著正確的方向不斷的發(fā)展進(jìn)步，才能夠保證自身獲得長遠(yuǎn)的發(fā)展。所以，在今后的實(shí)踐工作中，電力企業(yè)的管理者更要給予黨建政工隊(duì)伍建設(shè)足夠的重視，并且立志于強(qiáng)化黨建政工隊(duì)伍的各項(xiàng)基礎(chǔ)性建設(shè)，加強(qiáng)對黨建政工隊(duì)伍的培訓(xùn)，為每一名黨建政工人員都提供一個(gè)良好的學(xué)習(xí)與成長的機(jī)會(huì)，切實(shí)提升他們的綜合素質(zhì)，進(jìn)而使其更好的服務(wù)于電力企業(yè)。

參考文獻(xiàn)：

[1]趙鵬.新時(shí)期電力企業(yè)黨建政工隊(duì)伍建設(shè)途徑探索[J]辦公室業(yè)務(wù).2019（05）.

[2]劉麗霞.新時(shí)期電力企業(yè)黨務(wù)政工隊(duì)伍建設(shè)策略分析[J]現(xiàn)代營銷（下旬刊）.2017（11）.

[3]張欣.新時(shí)期電力企業(yè)如何完善黨務(wù)政工隊(duì)伍建設(shè)[J]中外企業(yè)家.2018（06）.

[4]張艷秋.試論新時(shí)期電力企業(yè)黨務(wù)政工隊(duì)伍建設(shè)策略[J]現(xiàn)代國企研究.2016（04）.

[5]尋超英.企業(yè)政工管理工作中工會(huì)常見問題及對策[A].經(jīng)濟(jì)生活——2012商會(huì)經(jīng)濟(jì)研討會(huì)論文集（下）[C].2012.

[6]楊輝.提高企業(yè)政工建設(shè)水平的相關(guān)思考[A].“決策論壇——科學(xué)決策的理論與方法學(xué)術(shù)研討會(huì)”論文集（上）[C].2015.

[7]楊健文.淺談如何加強(qiáng)國有企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)[A].“決策論壇——區(qū)域發(fā)展與公共政策研究學(xué)術(shù)研討會(huì)”論文集（下）[C].2016.

[8]房懷營，于納，范婕.淺談企業(yè)政工管理中的問題與對策[A].第五屆世紀(jì)之星創(chuàng)新教育論壇論文集[C].2016.

[9]袁征.關(guān)于提高企業(yè)政工干部素質(zhì)的思考[A].“決策論壇——區(qū)域發(fā)展與公共政策研究學(xué)術(shù)研討會(huì)”論文集（下）[C].2016.

[10]王彥紅.新時(shí)期下企業(yè)政工干部隊(duì)伍素質(zhì)發(fā)展研究[A].第三屆世紀(jì)之星創(chuàng)新教育論壇論文集[C].2016.

[11]李世杰.新時(shí)期下企業(yè)政工宣傳工作的高效策略探究[A].2019年南國博覽學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集（一）[C].2019.

[12]徐敏.關(guān)于如何成為一名合格的企業(yè)政工工作者的思考[A].“決策論壇——企業(yè)黨建與政工創(chuàng)新工作發(fā)展學(xué)術(shù)研討會(huì)”論文集（下）[C].2016.

[13]王學(xué)海.新時(shí)期企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新的探討[A].“決策論壇——如何制定科學(xué)決策學(xué)術(shù)研討會(huì)”論文集（上）[C].2015.