雷小煥

摘 要：對國家和企業(yè)而言，統(tǒng)計工作是重要的工作環(huán)節(jié)，會直接影響政府部門或企業(yè)管理部門的重大決策。統(tǒng)計工作主要通過收集和匯總多方數(shù)據(jù)，并對這些數(shù)據(jù)進行整理和分析，從中發(fā)現(xiàn)統(tǒng)計規(guī)律。文章主要對統(tǒng)計工作中出現(xiàn)的問題進行分析，并有針對性地提出幾點有效對策，以供參考。

關(guān)鍵詞：統(tǒng)計工作;問題;對策

隨著近年來我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，當(dāng)前的市場競爭也日益激烈，國家政府和部分企業(yè)也越來越重視統(tǒng)計工作的開展。通過開展統(tǒng)計工作，對數(shù)據(jù)信息進行收集和分析，形成有效的信息資源，以此來發(fā)揮出統(tǒng)計工作的數(shù)量性、真實性以及綜合性特點，發(fā)揮出統(tǒng)計工作所具備的監(jiān)督功能。但隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，在統(tǒng)計工作的開展中也逐漸出現(xiàn)了更多的問題，為了有效提高統(tǒng)計工作的質(zhì)量和效率，就需要挖掘出問題，有針對性地提出措施，對癥下藥。

1? ? 在統(tǒng)計工作的開展中存在的問題和原因

1.1? 主要問題

統(tǒng)計工作存在不完整的問題。這一問題主要表現(xiàn)在統(tǒng)計調(diào)查數(shù)據(jù)和資料存在遺漏、調(diào)查項目不完全的情況。

統(tǒng)計數(shù)據(jù)存在不精確的問題。統(tǒng)計數(shù)據(jù)是否精確會直接影響統(tǒng)計工作的效果和效率，因此，統(tǒng)計人員必須確保發(fā)揮出統(tǒng)計工作的準確性特點。但目前在實際的統(tǒng)計工作中，存在虛假統(tǒng)計數(shù)據(jù)的問題。有許多單位的工作人員會不經(jīng)允許私自改動數(shù)據(jù)，這一行為會導(dǎo)致數(shù)據(jù)信息出現(xiàn)誤差，影響統(tǒng)計工作的準確性[1]。

統(tǒng)計數(shù)據(jù)存在時效性差的問題。在不同行業(yè)或不同領(lǐng)域，單位與單位之間、部門與部門之間經(jīng)常會出現(xiàn)會計核算差異比較大的問題，并且有許多數(shù)據(jù)信息難以通過正常渠道獲取，單單依靠統(tǒng)計人員的估算是不行的，這會使統(tǒng)計工作無法正常開展。

1.2? 引起問題的主要原因

首先，政府方面作了過多的行政干預(yù)。各級政府部門為了完成目標、完成上級制定的任務(wù)，很容易使統(tǒng)計數(shù)據(jù)存在濃厚的政治色彩。在各領(lǐng)導(dǎo)部門的大肆渲染下，統(tǒng)計工作人員為了滿足領(lǐng)導(dǎo)們的意志與愿望，便會參與數(shù)據(jù)造假，做出虛假的統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

其次，統(tǒng)計數(shù)據(jù)的信息是不完全的。統(tǒng)計數(shù)據(jù)不完全和不夠真實的問題容易出現(xiàn)在填報環(huán)節(jié)，存在嚴重的欺瞞與虛報等情況，缺乏良好的統(tǒng)計工作氛圍，有許多被調(diào)查者并沒有好好配合提供完整的數(shù)據(jù)信息，甚至沒有提供真實的數(shù)據(jù)信息，從而導(dǎo)致統(tǒng)計工作的氛圍不良，沒有得到全社會的廣泛支持[1]。

最后，人才隊伍缺乏。由于缺乏優(yōu)秀的專業(yè)人才隊伍，統(tǒng)計工作難以正常開展，或多或少地會遇到一定阻礙。缺乏專業(yè)人才會直接影響統(tǒng)計工作的統(tǒng)計環(huán)節(jié)，容易出現(xiàn)統(tǒng)計數(shù)據(jù)不完整、達不到高度精準的數(shù)據(jù)要求。實事求是是統(tǒng)計人員的基本工作素養(yǎng)，而當(dāng)前基層統(tǒng)計人員學(xué)歷水平比較低、素質(zhì)水平比較差，并且在統(tǒng)計工作中還存在專業(yè)不對口、工作不穩(wěn)定的問題，這都會影響工作人員的工作素養(yǎng)和工作態(tài)度以及工作質(zhì)量。

2? ? 提升統(tǒng)計工作質(zhì)量的有效對策

2.1? 加強統(tǒng)計管理體制的改革

通過對統(tǒng)計管理體制進行合理改革，能夠真正實現(xiàn)人力資源、物理資源以及財力資源的統(tǒng)一集中管理，真正實現(xiàn)統(tǒng)計機構(gòu)的為國負責(zé)理念。相關(guān)政府部門還要對數(shù)據(jù)信息進行統(tǒng)一管理，來削弱各級政府對統(tǒng)計數(shù)據(jù)的行政干擾力度。只有這樣才能充分發(fā)揮出統(tǒng)計工作的整體性作用。

2.2? 完善績效考核制度

建立在統(tǒng)計數(shù)據(jù)信息的數(shù)量與性質(zhì)上，將其作為判斷標準來完善績效考核制度，并且要與評價標準相結(jié)合，對其考核制度進行完善。考核制度要遵守公平公正原則，做好與人民群眾的密切聯(lián)系。在對績效考核制度進行完善之后，也要加大監(jiān)督力度，確?？冃Э己酥贫鹊挠行鋵?，對弄虛作假的工作人員可以采取相應(yīng)的懲罰手段，來避免出現(xiàn)這一類型的不良現(xiàn)象。

2.3? 推動信息化發(fā)展的步伐

在當(dāng)前的網(wǎng)絡(luò)時代，統(tǒng)計工作也要不斷趨于信息化，通過完善信息化管理來實現(xiàn)與時共進，實現(xiàn)管理的全面化與系統(tǒng)化，提升管理的質(zhì)量與效率。只有這樣，才能實現(xiàn)數(shù)據(jù)信息的及時更新，更好地滿足自身發(fā)展的需求。對此，政府各部門要根據(jù)自身的發(fā)展需求與特征，明確必需的統(tǒng)計信息，構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)平臺數(shù)據(jù)庫。利用信息技術(shù)做好數(shù)據(jù)資料的廣泛搜集，對完善資料、確保信息資料的完整性有著很大幫助，還能有效提升數(shù)據(jù)的處理速度和質(zhì)量[3]。

2.4? 加強專業(yè)統(tǒng)計人員隊伍的建設(shè)

統(tǒng)計人員的政治素養(yǎng)與業(yè)務(wù)能力會直接影響統(tǒng)計工作的效率與質(zhì)量，因此，要注重規(guī)范統(tǒng)計工作人員的職業(yè)道德，為統(tǒng)計工作創(chuàng)設(shè)相應(yīng)的文化氛圍，打造一只業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良的統(tǒng)計隊伍。加強對統(tǒng)計工作人員的培訓(xùn)，通過開設(shè)專題講座和普法培訓(xùn)以及做好法制宣傳等方法，來提升工作人員的專業(yè)能力和政治素養(yǎng)。

3? ? 結(jié)語

在當(dāng)前統(tǒng)計工作中仍然存在許多問題，為了提升統(tǒng)計工作的效率與質(zhì)量，更好地發(fā)揮出統(tǒng)計工作的功能和價值，就需要做好體制改革、完善考核制度、應(yīng)用信息化管理手段和打造專業(yè)的統(tǒng)計人員隊伍等有效對策，來解決當(dāng)前統(tǒng)計工作中的問題，推動統(tǒng)計工作的穩(wěn)定發(fā)展。

[參考文獻]

[1]郭洪波.新時期統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量觀三議[J].中國統(tǒng)計，2018（2）：23.

[2]劉鯨.非技術(shù)性統(tǒng)計失真：原因及對策[J].中國統(tǒng)計，2017（8）：55.

[3]汪衛(wèi)霞.統(tǒng)計信息中存在的問題及原因[J].財貿(mào)研究，2017（23）：28.