楊 穎

（江蘇徐州港務(wù)（集團(tuán)）有限公司，江蘇 徐州 221000）

伴隨科學(xué)技術(shù)與網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展與進(jìn)步，網(wǎng)絡(luò)在各個(gè)領(lǐng)域中被廣泛運(yùn)用，推動(dòng)各個(gè)領(lǐng)域的有序發(fā)展，與此同時(shí)也對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作提出更高的標(biāo)準(zhǔn)。以往的管理工作模式已無(wú)法適應(yīng)時(shí)代發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，需要不斷創(chuàng)新管理模式，運(yùn)用合理的管理形式，為企業(yè)提供相關(guān)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息，并且也可以持續(xù)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作進(jìn)行優(yōu)化。

一、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的影響分析

首先，充分提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代可以在很大程度上對(duì)以往財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行優(yōu)化，讓其財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息呈現(xiàn)更高的安全性以及關(guān)聯(lián)性。在此過(guò)程當(dāng)中，網(wǎng)絡(luò)安全起到非常關(guān)鍵的作用，若發(fā)生相應(yīng)的問(wèn)題，極易導(dǎo)致信息外泄、盜用、仿冒等，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的合理運(yùn)用在很大程度上簡(jiǎn)化了財(cái)務(wù)管理工作，有關(guān)工作人員可以利用系統(tǒng)得到所需的數(shù)據(jù)信息，讓信息可以做到充分的實(shí)施，并且還能夠?qū)ω?cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理決策展開(kāi)實(shí)時(shí)調(diào)整，保證數(shù)據(jù)信息的精準(zhǔn)性以及可靠性[1]。

其次，可以對(duì)業(yè)務(wù)操作程序進(jìn)行合理的簡(jiǎn)化。在傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中，通常是利用人工模式開(kāi)展實(shí)際的工作，若賬單發(fā)生問(wèn)題，就要查找大量?jī)?nèi)容，其查詢(xún)具有一定的困難性。利用網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作，往往選用電子賬單，不但可以節(jié)省資源，還能夠充分提高精準(zhǔn)性以及便捷性。在此過(guò)程中，各個(gè)部門(mén)要對(duì)企業(yè)賬單進(jìn)行共享，若出現(xiàn)問(wèn)題，能夠直接運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行檢索，可以及時(shí)處理有關(guān)問(wèn)題，有著很大的便捷性，在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下可以有效簡(jiǎn)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的工作流程。

二、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的現(xiàn)況

網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作具有很大的影響作用。目前在開(kāi)展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作中，依舊具有相應(yīng)的不足之處，本文將基于企業(yè)內(nèi)部因素以及外部因素兩個(gè)層面來(lái)展開(kāi)分析。

1.在企業(yè)內(nèi)部因素層面進(jìn)行分析

首先，許多企業(yè)的內(nèi)部財(cái)務(wù)體系往往并不完善，并且工作根基非常薄弱，在企業(yè)的運(yùn)營(yíng)發(fā)展中，制度體系并不健全，工作標(biāo)準(zhǔn)并不規(guī)范。此外，很多企業(yè)即便表面的各項(xiàng)規(guī)范體系非常健全與完善，可是并未根據(jù)相關(guān)規(guī)范體系開(kāi)展工作，企業(yè)內(nèi)部未能充分重視，設(shè)立的制度體系也不能健全與全面落實(shí)，也就讓其流于形式化，并未充分施展其作用。除此之外，一些企業(yè)的會(huì)計(jì)崗位設(shè)置以及工作人員的配置缺乏合理性，崗位設(shè)定并不合理，組織架構(gòu)缺少合理性。所以，很多具體工作以及職責(zé)沒(méi)有切實(shí)落實(shí)，其管理作用并未徹底施展。還有一些會(huì)計(jì)從業(yè)人員，雖然得到了這份工作，卻沒(méi)有獲取相應(yīng)的資格證，在工作開(kāi)展中，賬目也存在較多漏洞以及不合理之處，企業(yè)的運(yùn)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略沒(méi)有被充分體現(xiàn)出來(lái)。

其次，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量較低。目前，很多企業(yè)均是把所有權(quán)以及經(jīng)營(yíng)權(quán)統(tǒng)一化地開(kāi)展管理，之后聘用工作人員，加入企業(yè)的相關(guān)生產(chǎn)運(yùn)用工作過(guò)程中，尋求企業(yè)最大化的經(jīng)濟(jì)效益。會(huì)計(jì)在此過(guò)程中需要為全部利益關(guān)系人給予更具可靠性以及真實(shí)性的數(shù)據(jù)信息，可是在具體工作當(dāng)中，許多工作也不能充分實(shí)現(xiàn)。一些企業(yè)為減少繳納的稅金，運(yùn)用收付實(shí)現(xiàn)制替代原本的權(quán)責(zé)發(fā)生制，延遲確定收入時(shí)間，或者建立企業(yè)虧損的財(cái)務(wù)報(bào)表呈報(bào)給稅務(wù)機(jī)構(gòu)，或是其余方式提供虛假的賬目，減少繳納稅金，尋求企業(yè)自身最大程度的經(jīng)濟(jì)效益。很多企業(yè)都出現(xiàn)此種情況。

最后，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)從業(yè)者整體素質(zhì)不高。經(jīng)過(guò)有關(guān)的數(shù)據(jù)分析可以看出，許多會(huì)計(jì)行業(yè)的從業(yè)者，缺少相關(guān)資格證，具有正規(guī)職稱(chēng)的會(huì)計(jì)工作者較少，具有高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱(chēng)的更少。因?yàn)樨?cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作具有一定的專(zhuān)業(yè)性，缺乏有關(guān)工作水平以及專(zhuān)業(yè)能力的人員是不能勝任的，同時(shí)伴隨網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來(lái)臨，需要更多專(zhuān)業(yè)能力強(qiáng)、整體素質(zhì)高的人才加入到此項(xiàng)工作當(dāng)中，以往的從業(yè)人員需要與時(shí)并進(jìn)，可是目前，許多會(huì)計(jì)工作人員的思維意識(shí)以及專(zhuān)業(yè)水平并未達(dá)到相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，正常工作也不能高效的開(kāi)展，很多高新管理技術(shù)并未得到充分的運(yùn)用。

2.在企業(yè)外部因素層面進(jìn)行分析

首先，有關(guān)法律規(guī)范體系具有相應(yīng)的不足之處，長(zhǎng)期以來(lái)，有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)層面的法律規(guī)范體系均是基于總體上開(kāi)展考量以及建立的，無(wú)法全面順應(yīng)總體市場(chǎng)行業(yè)，有些只是更符合上市公司或是大型企業(yè)，法律法規(guī)并不適合中小型企業(yè)，并且有主要企業(yè)發(fā)展的相關(guān)法律條件進(jìn)行參考。因?yàn)閲?guó)家在設(shè)定各項(xiàng)法律條例過(guò)程中，均是基于總體層面對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作展開(kāi)指導(dǎo)，可是對(duì)于某個(gè)企業(yè)而言，設(shè)定與其相符的法律規(guī)范是很難達(dá)到的。

其次，缺乏充分的外部監(jiān)督力度，企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作不但是憑借其內(nèi)部的管控體系，對(duì)其展開(kāi)嚴(yán)格的監(jiān)管，同時(shí)也需要外部的監(jiān)管系統(tǒng)，尤其在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，互聯(lián)網(wǎng)的頻繁活動(dòng)，強(qiáng)化網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管是非常關(guān)鍵的。目前，對(duì)企業(yè)外部監(jiān)督管理重點(diǎn)表現(xiàn)在政府部門(mén)以及社會(huì)公眾的監(jiān)督兩個(gè)層面，社會(huì)公眾監(jiān)督是憑借人民群眾對(duì)企業(yè)的不良行為展開(kāi)監(jiān)督與舉報(bào)，會(huì)計(jì)師事務(wù)所需要開(kāi)展審計(jì)工作[2]。此外，憑借政府部門(mén)來(lái)開(kāi)展監(jiān)督，有關(guān)財(cái)政部門(mén)、稅務(wù)部門(mén)以及審計(jì)部門(mén)等機(jī)構(gòu)都能夠行使監(jiān)督管理的權(quán)力，對(duì)企業(yè)開(kāi)展監(jiān)督管理，其監(jiān)管體制十分龐大，可是監(jiān)管成效并不顯著，內(nèi)部與外部監(jiān)督管理都具有相應(yīng)的不足之處。

三、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的具體措施

1.健全有關(guān)法律法規(guī)

在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，若要保證科學(xué)、合理的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理，首先要健全有關(guān)法律法規(guī)，有效促進(jìn)立法工作。網(wǎng)絡(luò)有著一定的特殊性以及開(kāi)放性，并且受網(wǎng)絡(luò)特性的作用，若發(fā)生網(wǎng)絡(luò)不法行為，會(huì)讓社會(huì)受到非常大的不良影響，國(guó)家政府機(jī)構(gòu)以及社會(huì)公眾務(wù)必要對(duì)其給予充分的重視。為有效防止因?yàn)樾畔⑼庑挂约安划?dāng)操作網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)讓企業(yè)產(chǎn)生相應(yīng)的影響，國(guó)家有關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)合理、科學(xué)地設(shè)定相關(guān)法律條例，不但要加強(qiáng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的保護(hù)，還要對(duì)網(wǎng)絡(luò)交易體系展開(kāi)規(guī)范化和合理化建設(shè)。通過(guò)規(guī)范化的法律法規(guī)保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的安全，盡可能消除網(wǎng)絡(luò)金融犯罪，為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員提供安全的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，不斷減少網(wǎng)絡(luò)金融犯罪。國(guó)家應(yīng)當(dāng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)犯罪的安全防范方法進(jìn)行宣傳，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員需要了解不同的網(wǎng)絡(luò)金融犯罪形式，學(xué)習(xí)相關(guān)的法規(guī)法律要求，按照企業(yè)的實(shí)際特點(diǎn)進(jìn)行管理，將國(guó)家的法律法規(guī)和企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度融合起來(lái)。

在當(dāng)前時(shí)期下，網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)規(guī)定依舊具有相應(yīng)的不足，有關(guān)機(jī)構(gòu)要合理健全《會(huì)計(jì)法》，基于法律層面對(duì)從業(yè)人員與操作行為展開(kāi)有效的限制。比如，若會(huì)計(jì)人員在工作中違規(guī)操作或是運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)終端開(kāi)展不法行為，要對(duì)其展開(kāi)嚴(yán)格的處理，防止不法行為的量化，在立法工作中，還應(yīng)當(dāng)和網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的實(shí)際需求，以及日后發(fā)展戰(zhàn)略充分融合，保證網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作可以更加高效化以及規(guī)范化。又如，國(guó)家會(huì)計(jì)資格考試在改革后用上機(jī)考試代替原來(lái)的筆試，有效解決了考試作弊的問(wèn)題，會(huì)計(jì)資格考試更加公平，考試成績(jī)更加真實(shí)，企業(yè)在招聘財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才的時(shí)候，能夠招聘到具有真才實(shí)學(xué)的人才，讓財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的改革、戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)更大的力量。企業(yè)應(yīng)以國(guó)家的法律法規(guī)為基礎(chǔ)，不斷完善企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理制度，讓財(cái)務(wù)管理工作更加規(guī)范。在培訓(xùn)的時(shí)候要重點(diǎn)為財(cái)務(wù)人員講解網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)相關(guān)的法律法規(guī)，在財(cái)務(wù)管理工作的信息化發(fā)展和現(xiàn)代化發(fā)展中，提高網(wǎng)絡(luò)安全意識(shí)，保護(hù)好企業(yè)的數(shù)據(jù)和資金。

2.強(qiáng)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的繼續(xù)培訓(xùn)

很多企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員缺乏先進(jìn)的思想意識(shí)、專(zhuān)業(yè)缺乏創(chuàng)新、技術(shù)落后、不能適應(yīng)目前網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代發(fā)展的趨勢(shì)。當(dāng)前經(jīng)濟(jì)體制的不斷深化改革，我國(guó)陸續(xù)頒布相應(yīng)的新會(huì)計(jì)制度與標(biāo)準(zhǔn)?？墒呛芏嘀行⌒推髽I(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員并未系統(tǒng)化的學(xué)習(xí)與了解會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，所以要對(duì)其在職進(jìn)行陸續(xù)的培訓(xùn)教育。繼續(xù)培訓(xùn)包含業(yè)務(wù)培訓(xùn)以及職業(yè)道德教育兩個(gè)層面。道德教育能提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)以及道德素養(yǎng)[3]。業(yè)務(wù)教育培訓(xùn)能夠讓工作人員充分掌握專(zhuān)業(yè)內(nèi)容，提升專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，可以更好的進(jìn)行會(huì)計(jì)管理以及核算等工作。還可對(duì)會(huì)計(jì)人員展開(kāi)定期考核，確保財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)人員的整體素質(zhì)。對(duì)于復(fù)合型人才的培養(yǎng)，財(cái)務(wù)人員不僅要掌握會(huì)計(jì)知識(shí)，還要熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)、會(huì)計(jì)電算化，此外也需要對(duì)現(xiàn)代化會(huì)計(jì)管理進(jìn)行學(xué)習(xí)，持續(xù)了解新事物，設(shè)置獎(jiǎng)罰體系，提升薪酬待遇，提供晉升機(jī)制，提升財(cái)務(wù)工作人員工作的積極主動(dòng)性。

網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)模式和管理模式都發(fā)生了非常大的變化，應(yīng)當(dāng)結(jié)合企業(yè)的現(xiàn)狀情況和戰(zhàn)略目標(biāo)來(lái)引進(jìn)人才和培養(yǎng)人才。在開(kāi)展新一輪的招聘工作和繼續(xù)培訓(xùn)工作之前，先分析企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才的需求，明確財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作未來(lái)的發(fā)展方向，制定人才招聘方案和繼續(xù)培訓(xùn)方案，按照招聘和培養(yǎng)方案的規(guī)定，有計(jì)劃進(jìn)行招聘和培訓(xùn)。企業(yè)可以邀請(qǐng)行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員，擔(dān)任培訓(xùn)講師，為企業(yè)內(nèi)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員講解最新的財(cái)務(wù)管理理念，介紹先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)，展示財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)的操作方法，針對(duì)不同財(cái)務(wù)人員的實(shí)際問(wèn)題進(jìn)行指導(dǎo)，全面提高財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)能力和管理能力。網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才應(yīng)當(dāng)具備較強(qiáng)的綜合能力，不僅要具備基本的業(yè)務(wù)能力，還要具備一定的管理能力、學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力。具備綜合能力的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才能夠更快地適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，適應(yīng)企業(yè)的變化，自主學(xué)習(xí)新的方法和技術(shù)，帶領(lǐng)財(cái)務(wù)部門(mén)進(jìn)行創(chuàng)新和變革，使財(cái)務(wù)部門(mén)跟隨企業(yè)一同發(fā)展，讓財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作發(fā)揮更大的作用。

3.提升企業(yè)信息化技術(shù)運(yùn)用水平

目前在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，各項(xiàng)高新科技產(chǎn)品陸續(xù)在各個(gè)領(lǐng)域中廣泛運(yùn)用，為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作帶來(lái)相應(yīng)的打擊。此種狀況下，企業(yè)要提升信息化的運(yùn)用水平，合理應(yīng)用計(jì)算機(jī)技術(shù)，了解信息，構(gòu)建完善的管理體系，并且促使管理體系的有序進(jìn)行；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員可應(yīng)用高新技術(shù)更好地開(kāi)展工作，及時(shí)把數(shù)據(jù)信息給予所需要的人員，同時(shí)可在網(wǎng)絡(luò)上掌握行業(yè)的發(fā)展情況以及發(fā)展趨勢(shì)，企業(yè)內(nèi)部崗位與全員的工作情況以及相應(yīng)數(shù)據(jù)等，如此可以更加精準(zhǔn)地對(duì)企業(yè)運(yùn)用開(kāi)展合理的規(guī)劃與監(jiān)督[4]。因此，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員要熟練掌握相關(guān)高新技術(shù)，提升會(huì)計(jì)點(diǎn)算化與各種專(zhuān)業(yè)能力。企業(yè)要持續(xù)提升對(duì)計(jì)算機(jī)的投放以及運(yùn)用力度，做到資源共享，從而提升工作效率，讓財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的搜集、整理以及分析工作更具專(zhuān)業(yè)化以及標(biāo)準(zhǔn)化，降低錯(cuò)誤出現(xiàn)概率。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員可以利用計(jì)算機(jī)軟件進(jìn)行對(duì)賬，利用信息技術(shù)提高對(duì)賬工作的效率，保證財(cái)務(wù)賬目和實(shí)際款項(xiàng)一致，在對(duì)賬完成后自動(dòng)生成電子賬單，簡(jiǎn)化對(duì)賬工作和其他工作的流程。在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的信息化發(fā)展中，要注意網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中數(shù)據(jù)信息的安全，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作更加高效，但是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員經(jīng)常會(huì)在核算和存儲(chǔ)等環(huán)節(jié)中出現(xiàn)操作失誤的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)提高網(wǎng)絡(luò)環(huán)境和軟件系統(tǒng)的安全防護(hù)水平，避免財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)損壞或者丟失，減少數(shù)據(jù)泄露的可能性。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)安全意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，保護(hù)好財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，按照一定的分類(lèi)原則進(jìn)行存儲(chǔ)，定期進(jìn)行備份。企業(yè)可以在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中設(shè)置防火墻，避免財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息管理系統(tǒng)受到入侵，增強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的安全性。

4.強(qiáng)化企業(yè)的資金管理

在企業(yè)運(yùn)用發(fā)展中，唯有保證在資產(chǎn)管理中有健全的內(nèi)部控制體系，才可以對(duì)資產(chǎn)展開(kāi)合理的控制。在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，對(duì)產(chǎn)品開(kāi)展采購(gòu)、領(lǐng)取以及銷(xiāo)售等相關(guān)工作過(guò)程中，都需要嚴(yán)格根據(jù)工作流程進(jìn)行。財(cái)產(chǎn)的記錄以及管理有著非常密切的關(guān)聯(lián)，在實(shí)際開(kāi)展記錄檢查以及管理工作時(shí)，不可由一名工作人員單獨(dú)負(fù)責(zé)，以此為根本可以保證企業(yè)自身管理人員的互相約束，同時(shí)還要對(duì)有關(guān)物資進(jìn)行定期的盤(pán)點(diǎn)，保證管理人員以及記錄人員可以互相監(jiān)督，加強(qiáng)企業(yè)資金的管控，保障企業(yè)資金更高的利用率。企業(yè)在運(yùn)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中，資金流動(dòng)是非常關(guān)鍵的工作環(huán)節(jié)，對(duì)于相關(guān)部門(mén)實(shí)際崗位有十分關(guān)鍵的影響作用。管理應(yīng)收款項(xiàng)以及庫(kù)存，能夠有效防止產(chǎn)生資金緊缺等不良局面，在資金的流轉(zhuǎn)中，相關(guān)部門(mén)各項(xiàng)環(huán)節(jié)要充分配合，對(duì)資金回收時(shí)間展開(kāi)科學(xué)的預(yù)估，合理配置企業(yè)資金，最大限度保證資金的使用率。

財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立完善的資金管理制度，財(cái)務(wù)管理人員要按照資金管理制度的要求對(duì)企業(yè)的資金進(jìn)行管理。資金管理制度需要明確資金管理工作的具體內(nèi)容和詳細(xì)流程，將資金管理制度和責(zé)任制度結(jié)合起來(lái)，把資金管理工作融合到財(cái)務(wù)管理人員的工作中，確定資金管理各項(xiàng)工作的責(zé)任人，根據(jù)資金管理制度中的權(quán)責(zé)規(guī)定進(jìn)行管理。資金管理制度還可以和內(nèi)部控制制度進(jìn)行結(jié)合，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)對(duì)企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)產(chǎn)生了非常大的影響，按照傳統(tǒng)的資金管理模式進(jìn)行管理，無(wú)法保證資金管理的有效性。在內(nèi)部控制的基礎(chǔ)上進(jìn)行資金管理，具有預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)的作用，企業(yè)在使用資金的時(shí)候會(huì)面臨各種各樣的風(fēng)險(xiǎn)，在財(cái)務(wù)管理工作中進(jìn)行資金管理，只能在一定程度上規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)資金風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行控制，能夠進(jìn)一步降低資金發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)的幾率。在財(cái)務(wù)管理工作中加強(qiáng)資金管理，能夠讓財(cái)務(wù)管理更加有效，也能讓企業(yè)的資金得到合理使用，使企業(yè)一直有充足的資金，為企業(yè)的發(fā)展提供資金支持，提高網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

四、結(jié)語(yǔ)

由此可見(jiàn)，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作具有非常高的標(biāo)準(zhǔn)要求，在發(fā)展過(guò)程中也具有很多的發(fā)展機(jī)遇，同時(shí)也面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。在目前的發(fā)展進(jìn)程中，還具有相應(yīng)的不足之處，有關(guān)企業(yè)需要對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作給予充分的重視，并運(yùn)用合理、科學(xué)的對(duì)策，持續(xù)提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的質(zhì)量以及效率，健全管理體系，優(yōu)化企業(yè)管理，提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。