文｜王魯?shù)?/p>

自新中國(guó)成立以來(lái)，國(guó)有企業(yè)在我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占據(jù)著重要地位，盡管在發(fā)展的過(guò)程中受到了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的沖擊，但其地位依然是不可動(dòng)搖的。黨的十九大召開(kāi)以來(lái)，我國(guó)在反腐倡廉的工作上力度不斷加強(qiáng)，當(dāng)然這項(xiàng)工作的開(kāi)展，不單純的是針對(duì)政府領(lǐng)導(dǎo)，而是從各個(gè)領(lǐng)域著手，國(guó)有企業(yè)也是這其中的重要組成部分，為了能夠?qū)⒎锤ぷ髀鋵?shí)得更加徹底，在國(guó)有企業(yè)的政工工作上融入紀(jì)檢監(jiān)察工作的指導(dǎo)，可以使各項(xiàng)工作更加公平、公正的開(kāi)展。對(duì)此，本文針對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作在國(guó)有企業(yè)開(kāi)展中所需要的注意事項(xiàng)和相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了探討，并提出了改進(jìn)措施。

一、在國(guó)企政工工作中推動(dòng)紀(jì)檢監(jiān)察工作的意義

（一）推動(dòng)社會(huì)更加健康有序的發(fā)展

當(dāng)今社會(huì)的發(fā)展處于多元化的階段，來(lái)自各方因素的影響使得人們?cè)谧晕乙庾R(shí)形態(tài)工作上需要加強(qiáng)自我約束，這樣才可以抵制來(lái)自不同方位的誘惑，對(duì)于國(guó)有企業(yè)的政工工作而言更是如此，要保持自我良好的工作作風(fēng)，嚴(yán)格規(guī)范自身的行為，從自我做起，落實(shí)和推進(jìn)黨風(fēng)廉明建設(shè)工作，進(jìn)而來(lái)促進(jìn)我國(guó)社會(huì)主義制度的健康穩(wěn)定發(fā)展。然而，在實(shí)際的工作中，卻存在著個(gè)別人員在自我行為把控方面不夠規(guī)范，對(duì)此，為了能夠更好地落實(shí)反腐倡廉的工作作風(fēng)，推動(dòng)紀(jì)檢監(jiān)察工作在國(guó)企政工工作上的落實(shí)，可以有效地將各類錯(cuò)誤問(wèn)題扼殺在搖籃里，拒絕貪污腐敗問(wèn)題的發(fā)生。

（二）有助于國(guó)有企業(yè)政工工作的順利開(kāi)展

各類企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，起領(lǐng)導(dǎo)作用的通常為管理層，這些人的每一項(xiàng)決定或者舉手投足之間的一個(gè)小動(dòng)作都會(huì)對(duì)下面的員工產(chǎn)生影響。因此在針對(duì)企業(yè)發(fā)展的工作上，要從管理層著手，對(duì)于國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)也具有同樣的道理。針對(duì)國(guó)有企業(yè)政工工作開(kāi)展紀(jì)檢監(jiān)察工作，可以使管理人員在自我行為約束工作上更加的規(guī)范，從而為各部門職工帶來(lái)榜樣示范的作用。紀(jì)檢監(jiān)察工作在國(guó)有企業(yè)政工工作中的開(kāi)展，可以為企業(yè)的發(fā)展提供重要的保障，不僅因?yàn)榧o(jì)檢監(jiān)察工作可以使企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章管理制度更加完善，更重要的是可以強(qiáng)化企業(yè)職工的規(guī)范工作行為的思想意識(shí)，只有在思想上面對(duì)自己的行為加以約束，才可以在具體行動(dòng)方面有所表現(xiàn)，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)的各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。

二、現(xiàn)階段紀(jì)檢監(jiān)察工作在國(guó)有企業(yè)政工工作落實(shí)方面存在的阻礙

（一）思想認(rèn)識(shí)不到位

按照人們的固有思維模式，很難將紀(jì)檢監(jiān)察工作與國(guó)企的政工工作聯(lián)系到一起，而這種固有的思維模式會(huì)導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)中相關(guān)的工作人員對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作的不重視，從而影響紀(jì)檢工作的順利開(kāi)展。就目前紀(jì)檢監(jiān)察工作在國(guó)有企業(yè)的發(fā)展情況，重視程度相較于以往工作來(lái)說(shuō)已經(jīng)有所改善，并對(duì)國(guó)有企業(yè)的各項(xiàng)工作發(fā)展以及企業(yè)的建設(shè)做出了相關(guān)的指導(dǎo)工作，其取得的結(jié)果也是值得肯定的。但是就個(gè)別現(xiàn)象而言，仍然存在著不同程度的問(wèn)題，例如認(rèn)知水平的低下，忽視紀(jì)檢監(jiān)察工作的存在，因此為了改善這一現(xiàn)象，需要國(guó)企的政工工作人員對(duì)這一觀念的改革，不能視紀(jì)檢監(jiān)察工作為耗費(fèi)人力物力的用工，也不可以將這一項(xiàng)工作區(qū)域形式化，而是從根本上落實(shí)紀(jì)檢監(jiān)察工作，使其在國(guó)有企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮出真正的作用。

（二）紀(jì)檢監(jiān)察工作的相關(guān)制度與流程有待完善

完善的規(guī)章制度在企業(yè)的發(fā)展中起到一定的促進(jìn)作用，對(duì)于紀(jì)檢監(jiān)察工作的落實(shí)也是如此，否則將很難滿足時(shí)代和企業(yè)的發(fā)展。然而在實(shí)際的工作中，這樣的現(xiàn)象卻是真實(shí)存在的，使得紀(jì)檢監(jiān)察工作在實(shí)際的落實(shí)上形同虛設(shè)，不僅沒(méi)有充分發(fā)揮出紀(jì)檢監(jiān)察工作的作用，反而會(huì)使這一項(xiàng)工作在員工心目中的位置動(dòng)搖。因此為了杜絕這一問(wèn)題的發(fā)生，應(yīng)該對(duì)相關(guān)的管理制度加以完善，這樣才能夠適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，滿足國(guó)有企業(yè)適應(yīng)當(dāng)下發(fā)展的各項(xiàng)需求。

（三）紀(jì)檢監(jiān)察工作人員的素質(zhì)有待提高

紀(jì)檢監(jiān)察人員的綜合素質(zhì)對(duì)紀(jì)檢工作的開(kāi)展有著直接的影響，就目前的情況來(lái)看，還有很大的上升空間，可以使工作做的更加合理。紀(jì)檢監(jiān)察工作人員的綜合素質(zhì)不足通常表現(xiàn)在對(duì)待工作存在“畏難”情緒，或者是在工作落實(shí)上存在著偏差，不能做到“對(duì)癥下藥”，這就會(huì)導(dǎo)致真正的公平與正義得不到切實(shí)維護(hù)。針對(duì)國(guó)企政工工作紀(jì)檢監(jiān)察方面，還存在一個(gè)比較普遍的現(xiàn)象就是所謂的學(xué)習(xí)，這些所謂的工作學(xué)習(xí)不僅沒(méi)有使工作人員切實(shí)學(xué)習(xí)正確的理論指導(dǎo)，反而給紀(jì)檢監(jiān)察工作的開(kāi)展帶來(lái)了錯(cuò)誤的示范，進(jìn)而對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作產(chǎn)生了消極的影響。除此之外，企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中涉及人事調(diào)動(dòng)問(wèn)題，而這一工作在具體開(kāi)展中，倘若未能為相關(guān)的銜接工作做出合理性安排，不能避免銜接不當(dāng)問(wèn)題的發(fā)生。

（四）理論與實(shí)際銜接不到位

各個(gè)時(shí)期有各個(gè)時(shí)期的特點(diǎn)，而紀(jì)檢工作的開(kāi)展也要具備一定的時(shí)代性，否則就會(huì)出現(xiàn)脫軌的現(xiàn)象。當(dāng)今社會(huì)的發(fā)展與以往不同，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)變化多樣，國(guó)有企業(yè)為了能夠更好地適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，發(fā)揮自身的主導(dǎo)地位，就應(yīng)當(dāng)做到與時(shí)俱進(jìn)，對(duì)自身的管理模式加以調(diào)整。而紀(jì)檢工作的開(kāi)展也要結(jié)合當(dāng)下發(fā)展的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)做出調(diào)整，這樣才能夠?qū)?guó)有企業(yè)的發(fā)展起到監(jiān)督管理作用。然而在實(shí)際的工作落實(shí)方面還存在著單純地站在政治角度來(lái)看待國(guó)有企業(yè)的政工工作問(wèn)題，而不做任何工作，這樣的行為就會(huì)使得工作的開(kāi)展過(guò)于僵硬而且單一，不利于從根本上解決問(wèn)題。

三、在國(guó)企政工工作中落實(shí)紀(jì)檢監(jiān)察工作的有效措施

（一）從思想層面上加深認(rèn)識(shí)

在人類社會(huì)的發(fā)展中，思想行為占據(jù)著重要的地位，會(huì)對(duì)事件的發(fā)展起到?jīng)Q定性的作用，而對(duì)于落實(shí)紀(jì)檢監(jiān)察工作服務(wù)國(guó)企政工工作這一內(nèi)容上也是如此。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員在企業(yè)的政工工作管理中發(fā)揮著舉足輕重的作用，因此思想覺(jué)悟的提升也要從這一類人群中展開(kāi)，這樣才可以使其在實(shí)際的工作落實(shí)上發(fā)發(fā)揮帶頭的作用，帶動(dòng)企業(yè)的每一位職工深刻認(rèn)識(shí)紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要性?！盎畹嚼蠈W(xué)到老”應(yīng)當(dāng)是每一個(gè)人生活的目標(biāo)，對(duì)于思想政治覺(jué)悟的提升不能單純地依賴于固有的規(guī)章制度，而應(yīng)當(dāng)從多種角度涉及不同的知識(shí)，使自己的知識(shí)儲(chǔ)備更有豐富，正所謂“腹有詩(shī)書氣自華”，只有自身有了足夠的知識(shí)能量?jī)?chǔ)備，才可以在問(wèn)題處理上更加的靈活，也才能夠在思想覺(jué)悟上有所升華。而紀(jì)檢監(jiān)察工作的開(kāi)展除了依賴于完善的規(guī)章管理制度外，還需要對(duì)自身的崗位認(rèn)識(shí)有所升華，這樣才可以在實(shí)際的問(wèn)題處理中，規(guī)范自身的行為，履行自身的職責(zé)，勇敢地向一些不正當(dāng)行為說(shuō)“不”。

（二）完善工作機(jī)制

紀(jì)檢監(jiān)察工作的深入落實(shí)還需要具有完善的管理機(jī)制作為支撐。目前很多國(guó)有企業(yè)在落實(shí)紀(jì)檢監(jiān)察工作上未能做到與時(shí)俱進(jìn)，這便導(dǎo)致在實(shí)際的工作中會(huì)存在一定的漏洞，也就使得相關(guān)人員在自我約束方面不是十分的嚴(yán)格，時(shí)常抱有僥幸心理，這種現(xiàn)象也是目前紀(jì)檢監(jiān)察工作未能順利開(kāi)展的關(guān)鍵原因所在，因此為了能夠改善現(xiàn)有的狀況，應(yīng)當(dāng)對(duì)相關(guān)的工作機(jī)制加以完善，使其能夠更好地滿足當(dāng)下的發(fā)展。值得注意的是，這一項(xiàng)工作的開(kāi)展和落實(shí)并不意味著對(duì)原有的管理機(jī)制進(jìn)行全面的否定，而是結(jié)合現(xiàn)有機(jī)制中的不足做出調(diào)整。

（三）推進(jìn)人才戰(zhàn)略

各行各業(yè)的發(fā)展以及各項(xiàng)工作的落實(shí)，都需要有高質(zhì)量的人才來(lái)支持，對(duì)于紀(jì)檢監(jiān)察工作在國(guó)有企業(yè)政工工作的深入落實(shí)也是如此。因此在具體的工作開(kāi)展中，可以采取引進(jìn)高素質(zhì)人才這一戰(zhàn)略，以此來(lái)打造出一支素質(zhì)高、作風(fēng)好的高素質(zhì)人才隊(duì)伍。這就需要相關(guān)部門針對(duì)這一項(xiàng)工作做好人才的儲(chǔ)備并做好相關(guān)的培訓(xùn)工作，同時(shí)還要認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)不是只爭(zhēng)朝夕，而是要養(yǎng)成終身學(xué)習(xí)的理念。

紀(jì)檢監(jiān)察工作的有效融入對(duì)于國(guó)有企業(yè)政工工作的開(kāi)展來(lái)說(shuō)是錦上添花，因此，在具體的工作落實(shí)方面要從多種角度加以完善，對(duì)現(xiàn)有工作中的不足之處加以彌補(bǔ)，以此來(lái)強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中所占據(jù)的重要地位。