文｜賈莉芬

政工干部是黨建工作的推動(dòng)者與建設(shè)者，若想完善基層黨建工作，則需要建立起一支優(yōu)秀的、專(zhuān)業(yè)的政工隊(duì)伍。現(xiàn)階段，對(duì)一些國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，政工隊(duì)伍將發(fā)揮著重要的表率帶頭作用，能夠?yàn)槠髽I(yè)員工提供思想政治的引領(lǐng)力量，因此應(yīng)該加強(qiáng)黨政干部素質(zhì)的提升，優(yōu)化政工工作的布局。故此，對(duì)于國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，如何完善政工隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)化建設(shè)，推動(dòng)政工工作的順利開(kāi)展，成為當(dāng)前黨組織面臨的新挑戰(zhàn)。

一、強(qiáng)化政工干部素質(zhì)具備的重要價(jià)值與作用

自我黨的十八大召開(kāi)以來(lái)，基層黨建成為熱門(mén)話題，黨中央在致力于加強(qiáng)國(guó)企政工隊(duì)伍建設(shè)，特別是要加強(qiáng)黨政工作干部的思想覺(jué)悟，促進(jìn)政工隊(duì)伍的思想教育、團(tuán)隊(duì)管理以及工作監(jiān)督等事項(xiàng)，以便于進(jìn)一步加強(qiáng)政工隊(duì)伍的有效考核，提升國(guó)企所有員工的綜合素質(zhì)?？梢哉f(shuō)，處于新時(shí)期社會(huì)背景下，我國(guó)國(guó)企的標(biāo)準(zhǔn)要求相對(duì)嚴(yán)格，強(qiáng)化政工干部的素質(zhì)，有助于督促其肩負(fù)復(fù)興民族的重要使命。加強(qiáng)政工干部的思想建設(shè)，既是建設(shè)高素質(zhì)型隊(duì)伍的內(nèi)在需求，同時(shí)也是打造專(zhuān)業(yè)過(guò)硬、作風(fēng)優(yōu)良黨組織的必然選擇。

二、分析當(dāng)前政工工作與政工干部存在的問(wèn)題與不足

（一）政工工作中存在的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題

1.員工對(duì)政工工作認(rèn)同感較低

現(xiàn)階段，大多數(shù)員工對(duì)黨的領(lǐng)導(dǎo)地位與黨的相關(guān)政策等重視較高，但是對(duì)黨政內(nèi)涵理解不夠深入，甚至認(rèn)知不足，無(wú)法把握黨政內(nèi)在含義。一些員工存在政治覺(jué)悟低、思想意識(shí)不健全的問(wèn)題，嚴(yán)重制約著企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，甚至削弱了企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益等。

2.受社會(huì)不良風(fēng)氣影響較為嚴(yán)重

“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代背景下，自媒體橫行，各種輿論風(fēng)向極易出現(xiàn)“一邊倒”的情況。而社會(huì)中的經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域、科技領(lǐng)域、文化領(lǐng)域等都呈現(xiàn)迅猛發(fā)展的態(tài)勢(shì)，由此出現(xiàn)各種新風(fēng)潮、新概念等，借助于“互聯(lián)網(wǎng)+”載體進(jìn)行廣泛傳播。當(dāng)然，這過(guò)程中極易出現(xiàn)各種消極、腐敗甚至偏激的思想，企業(yè)內(nèi)部的員工若缺少獨(dú)立判斷能力或者思維意識(shí)等，極易出現(xiàn)各種認(rèn)知偏差，甚至受不良風(fēng)氣的影響，工作積極性較低，嚴(yán)重者容易走向犯罪的極端。

3.受利益牽制的影響

對(duì)于企業(yè)工行的員工來(lái)說(shuō)，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值最直觀的體現(xiàn)便在于經(jīng)濟(jì)方面的回饋，這是員工正常生活的最佳體現(xiàn)。然而，一些職工過(guò)分看重經(jīng)濟(jì)利益，經(jīng)受不住誘惑，以致出現(xiàn)惡性紛爭(zhēng)的情況，導(dǎo)致員工之間矛盾堆積，嚴(yán)重削弱了工作單位的團(tuán)結(jié)性，阻礙企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)性發(fā)展。

4.職工自身的抗壓性不強(qiáng)

處于快節(jié)奏發(fā)展的社會(huì)背景下，社會(huì)物質(zhì)生活漸次豐盈，大城市病屢見(jiàn)不鮮。生活在這樣的環(huán)境下，一些職工極易出現(xiàn)心理偏差，甚至壓力過(guò)大的問(wèn)題。而企業(yè)為了調(diào)整自身的服務(wù)，也在積極轉(zhuǎn)型變革，一些員工承受不住此等壓力，抗壓能力較低，容易出現(xiàn)各種心理疾病或者出現(xiàn)消極偏激的想法，影響自身的身心健康。同時(shí)，如果員工在實(shí)際工作中面臨工作生活雙重壓力，也會(huì)影響辦公效率，降低辦公質(zhì)量等。

（二）政工干部存在的種種不足

1.思想意識(shí)落后

在面臨日新月異形勢(shì)時(shí)，國(guó)企對(duì)政工干部的要求更加嚴(yán)苛，一旦政工干部缺乏創(chuàng)新精神與拼搏斗志，不能與時(shí)俱進(jìn)，將無(wú)法更好地勝任國(guó)企的崗位。這種問(wèn)題首先表現(xiàn)在：政工干部的思想意識(shí)落后，缺乏積極性與主動(dòng)性。一些政工干部年齡較大，不愿意主動(dòng)求變，指導(dǎo)理念落后，只會(huì)貽誤企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。究其原因在于，企業(yè)政工干部并未及時(shí)接受先進(jìn)理論的指導(dǎo)與學(xué)習(xí)，滿意確定自身的具體工作需求，對(duì)執(zhí)政工作重視不足。除此之外，一些國(guó)企政工干部對(duì)政工工作認(rèn)知不正確，忽略其內(nèi)在價(jià)值，并未以積極飽滿的熱情投入其中，降低了政工工作效率。

2.缺乏創(chuàng)新理念

社會(huì)發(fā)展較快，對(duì)國(guó)企政工工作提出了新要求，因此對(duì)政工干部的要求極高，這便要求政工工作應(yīng)該創(chuàng)新工作理念。然而，一些政工干部的創(chuàng)新意識(shí)薄弱，影響日后政工工作的開(kāi)展效果，無(wú)法契合當(dāng)前國(guó)企的發(fā)展要求。例如，一些國(guó)企依然運(yùn)用傳統(tǒng)型“文山會(huì)海”式從政工作，灌輸式傳播理論思想，無(wú)法獲取員工的認(rèn)同與信任，究其原因在便于企業(yè)政工干部的創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。

3.政工干部崗位價(jià)值感薄弱

國(guó)企的基層崗位中，對(duì)于政工干部的提拔難度較大，一些符合任職條件的人員并不愿意投身于政工工作中，更傾向與技術(shù)研發(fā)、企業(yè)管理等相關(guān)工作。分析其背后的原因?yàn)椋赫すぷ餍枰_(kāi)展思想政治方面的工作，不僅任務(wù)繁重，績(jī)效成果難，同時(shí)在個(gè)人晉升、培訓(xùn)學(xué)習(xí)以及薪資收入層面都相對(duì)較低，由此嚴(yán)重削弱了政工干部的工作積極性。

三、探究現(xiàn)階段強(qiáng)化政工工作與政工干部素質(zhì)的有效策略

（一）強(qiáng)化政工工作的有效策略

1.創(chuàng)新政工工作模式，充實(shí)政工工作內(nèi)容

企業(yè)在管理工作與政工工作間，要協(xié)調(diào)好兩者關(guān)系，將政工工作滲透到員工工作的各個(gè)層面之中，確保員工能夠從不同角度、不同方位接收到思想政治教育。這樣一來(lái)，既可以促進(jìn)企業(yè)單位政工工作的長(zhǎng)足發(fā)展，同時(shí)也能夠?yàn)槠髽I(yè)員工提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。企業(yè)要加強(qiáng)政工工作的優(yōu)化創(chuàng)新，公開(kāi)相關(guān)工作事宜，保證員工的知情權(quán)，弊病引導(dǎo)員工積極參與到企業(yè)的各項(xiàng)決策之中，激發(fā)員工的“主人翁精神”。與此同時(shí)，企業(yè)應(yīng)該積極引進(jìn)一些趣味性、創(chuàng)新性的元素，一改以往嚴(yán)肅的風(fēng)格，激發(fā)企業(yè)的內(nèi)在活力，調(diào)動(dòng)員工的積極性。

2.創(chuàng)新政工工作內(nèi)容

政工工作與國(guó)企的發(fā)展相伴相生，不可分割。因此，國(guó)企政工工作要與時(shí)俱進(jìn)，按照當(dāng)前的政策與形勢(shì)，及時(shí)調(diào)整方向，滿足社會(huì)發(fā)展的需求。要堅(jiān)持馬克思主義思想理論，聯(lián)系當(dāng)時(shí)的時(shí)事政治相關(guān)資訊，合理部署相關(guān)工作等。在保證政工工作創(chuàng)新時(shí)，要?jiǎng)?chuàng)新政工工作教育模式，加強(qiáng)思想政治教育，引導(dǎo)企業(yè)職工積極參與到政工工作建設(shè)之中。

3.政工工作要注重員工心理

為了進(jìn)一步促進(jìn)政工工作的順利開(kāi)展，國(guó)企要注重了解員工的工作心理，以便了解員工對(duì)政工工作的態(tài)度。針對(duì)一些思想意識(shí)不健全的員工，企業(yè)要加強(qiáng)心理輔導(dǎo)，開(kāi)設(shè)相應(yīng)的心理課程，引導(dǎo)員工對(duì)政工工作形成正確認(rèn)知。在實(shí)際工作中，黨政干部應(yīng)該對(duì)員工積極指正，使其從心里認(rèn)可政工工作。

（二）提升政工干部素質(zhì)的有效策略

1.完善監(jiān)督制度，嚴(yán)格管理政工干部

政工干部在國(guó)企政工工作中發(fā)揮著重要的示范帶頭作用，因此為了增強(qiáng)政工干部的綜合素質(zhì)與從業(yè)能力，則應(yīng)該建立起健全的監(jiān)督制度，監(jiān)督政工干部的工作作用，加強(qiáng)約束，使政工干部端正自身的思想覺(jué)悟與政治態(tài)度，在企業(yè)內(nèi)部形成優(yōu)良的工作風(fēng)氣。針對(duì)國(guó)企中一些違法亂紀(jì)的政工干部，企業(yè)應(yīng)該加大打擊與懲處力度，提高震懾效果，提升政工干部的執(zhí)行力，保證公平公正。與此同時(shí)，要積極引進(jìn)群眾監(jiān)督，暢通群眾監(jiān)督舉報(bào)渠道，鼓勵(lì)群眾發(fā)表意見(jiàn)反饋，使政工干部接受不同主體的監(jiān)督與管理，進(jìn)而規(guī)范自身的言行舉止。在這過(guò)程中，企業(yè)要嚴(yán)打政工干部的貪污腐敗行為，絕對(duì)不能放松警惕。

2.引進(jìn)優(yōu)秀的政工人才，強(qiáng)化政工干部隊(duì)伍

若想建立一支有特色的政工干部隊(duì)伍，則應(yīng)該提升政工隊(duì)伍的凝聚與向心力，有效解決政工工作人員的思想意識(shí)問(wèn)題。同時(shí)，要積極聘請(qǐng)一些優(yōu)秀骨干和年輕力量，為政工工作注入源源不斷的“新鮮血液”。國(guó)企要調(diào)整薪金制度，暢通晉升渠道，并規(guī)劃出政工干部的發(fā)展前景，以便吸引更多優(yōu)秀的人才加入大政工工作當(dāng)中，充實(shí)政工干部隊(duì)伍。企業(yè)要加強(qiáng)政工干部的培訓(xùn)，可適當(dāng)開(kāi)展心理教育、技術(shù)培訓(xùn)等相關(guān)課程，使政工干部不斷接受新的理論知識(shí)，增強(qiáng)自身的綜合素質(zhì)。

3.端正思想政治覺(jué)悟，樹(shù)立良好的政治品格

作為政工干部，既是企業(yè)政工工作的組織者，也是企業(yè)黨建教育工作的服務(wù)對(duì)象。因此政工干部要以身作則，積極參與到黨政宣傳的各項(xiàng)活動(dòng)之中，不忘初心，牢記使命。要積極貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，接受黨政工作的思想政治洗禮，勇于干事創(chuàng)業(yè)，堅(jiān)持實(shí)事求是，樹(shù)立正確的政績(jī)觀與從業(yè)觀。要虛心接受黨的領(lǐng)導(dǎo)與教育，密切接觸群眾，接受社會(huì)各界與員工的監(jiān)督，絕不推諉扯皮、貪污腐敗，一心向黨，提高辦事效率與服務(wù)能力，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

風(fēng)起云涌的經(jīng)濟(jì)新時(shí)代，國(guó)有企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要命脈，其自身的經(jīng)營(yíng)管理直接影響著社會(huì)的具體走向。國(guó)企在嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，面臨著新一輪的難題與挑戰(zhàn)。政工干部在開(kāi)展思想建設(shè)過(guò)程中，應(yīng)該合理發(fā)揮團(tuán)隊(duì)作用，完善政工工作的有效布置，合理分配政工工作任務(wù)，健全基層黨建黨組織的相關(guān)活動(dòng)，選拔更多優(yōu)秀型人才到政工干部隊(duì)伍當(dāng)中，充實(shí)業(yè)務(wù)骨干，進(jìn)而更好地促進(jìn)政工工作的順利開(kāi)展，以增加國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。