文｜馬 強(qiáng)

（作者單位：山西焦煤集團(tuán)有限責(zé)任公司）

國有企業(yè)是黨和人民事業(yè)長期穩(wěn)定繁榮的重要基礎(chǔ)，是黨執(zhí)政興國的重要力量之一。加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，事關(guān)國有企業(yè)的前途命運(yùn)，事關(guān)企業(yè)改革轉(zhuǎn)型發(fā)展，事關(guān)國企內(nèi)部凝聚力和向心力。當(dāng)前，國有企業(yè)思想政治工作面臨世界政治格局變化及我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)多元化發(fā)展帶來的新挑戰(zhàn)。面對(duì)新形勢與新問題，部分國有企業(yè)存在“黨建弱化、邊緣化”等問題，阻礙國企的改革發(fā)展步伐。為此，國有企業(yè)應(yīng)強(qiáng)化基層黨組織的思想政治功能，要把思想政治工作作為治企的主要方式，科學(xué)配置思想政治工作資源，推動(dòng)新時(shí)代國有企業(yè)思想政治工作守正創(chuàng)新發(fā)展，構(gòu)建共同推進(jìn)思想政治工作的大格局。

一、國有企業(yè)做好思想政治工作的重要性

面對(duì)中國企業(yè)市場化的不斷推進(jìn)，國有企業(yè)想要保持經(jīng)濟(jì)主導(dǎo)地位，就必須要做好思想政治工作，全面貫徹黨和中央的思政工作要求。如果國有企業(yè)的思政工作沒有放到重要的戰(zhàn)略地位，甚至在企業(yè)的運(yùn)營過程中把它邊緣化和弱化，那么國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層就會(huì)缺乏思想建設(shè)，同時(shí)削弱了黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，會(huì)影響國有企業(yè)支柱性的經(jīng)濟(jì)地位，也會(huì)影響國有企業(yè)運(yùn)營目標(biāo)的完成。領(lǐng)導(dǎo)層沒有思想武器會(huì)影響基層工作積極性，從而無法實(shí)現(xiàn)企業(yè)的有效運(yùn)轉(zhuǎn)，最終損害的是國有企業(yè)自身的利益。

目前，隨著國有企業(yè)市場化的步伐明顯加快，國有企業(yè)面對(duì)著多方的思想潮流的影響，國有企業(yè)員工的精神世界和文化層次都在發(fā)生著顯著的變化，各種思潮和思想在國有企業(yè)員工中的腦海中相互競爭，此消彼長，所以必須要鞏固傳統(tǒng)的馬列主義在企業(yè)員工腦海中的思想地位，因?yàn)轳R列主義和毛澤東思想才是最堅(jiān)定的理念，因?yàn)樗掠诔袚?dān)責(zé)任，不以自身利益為核心，而是以服務(wù)黨和人民為工作要領(lǐng)。在思想指導(dǎo)工作中要明確馬列主義和其他各種思潮的主次關(guān)系，努力建設(shè)好員工的思想框架，并將其落實(shí)到員工的具體工作實(shí)踐指導(dǎo)中。

二、國有企業(yè)進(jìn)行思想政治工作過程中存在的實(shí)際問題

（一）思想政治工作意識(shí)淡薄

國有企業(yè)作為黨和人民長期穩(wěn)定繁榮的基礎(chǔ)是黨執(zhí)政興國的重要力量，必須充分發(fā)揮其政治效益和社會(huì)效益。一些國有企業(yè)由于片面追求經(jīng)濟(jì)利益，淡化政治和社會(huì)利益，將國有單位的含義與一般企業(yè)混淆，導(dǎo)致對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)、落實(shí)和投入不足，國有企業(yè)思想政治工作質(zhì)量不高，沒有達(dá)到預(yù)期的效果。這種作風(fēng)主要有兩種表現(xiàn)形式：一是以會(huì)議和文件形式開展思想政治工作，缺乏甚至沒有具體工作，長期空對(duì)空；二是思想政治工作、員工態(tài)度和財(cái)務(wù)支持不到位。職位無用，人員隨意分配，資金有時(shí)不到位，這并不能有效反映國有企業(yè)的使命感和責(zé)任感。國有企業(yè)管理層對(duì)國有企業(yè)思想政治工作缺乏統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，沒有制度化的工作機(jī)制。沒有思想政治工作，就會(huì)有不正之風(fēng)。

（二）對(duì)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)重視度不足

從馬克思主義哲學(xué)的角度看，國有企業(yè)思想政治組織與國有企業(yè)思想政治工作者的關(guān)系是整體與局部的關(guān)系。只有以合理的形式結(jié)合起來，才能發(fā)揮最大的作用，是做好國有企業(yè)思想政治工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。當(dāng)前國有企業(yè)思想政治工作者普遍存在兩類問題：第一，是注重科學(xué)理論，對(duì)商業(yè)領(lǐng)域了解不足。第二，有一些雖然重視科學(xué)理論和商業(yè)知識(shí)，但不努力學(xué)習(xí)。思想政治工作如果不能滿足思想政治工作的根本需要，就必然流于形式。同時(shí)，國有企業(yè)思想政治隊(duì)伍建設(shè)中也有“養(yǎng)老院”的思想，認(rèn)為思想政治工作大可不必，必要時(shí)講一講，不必要時(shí)放一邊。

（三）國有企業(yè)的思想政治工作的方法不正確

思政工作不同于企業(yè)文化的豐富多彩性，一個(gè)國企在進(jìn)行企業(yè)文化的拓展上擁有很多豐富的方法，但是面對(duì)枯燥而端正的思想政治工作，往往是手足無措。所以，思想政治工作往往被稱為是國企教育工作的“天花板”。在實(shí)際的思政工作教育中，國有企業(yè)很難轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的灌輸式教育方式，缺乏形式豐富性、內(nèi)容實(shí)在性和理論的可操作性，這已經(jīng)成為國有思想政治工作的教育普及與深化的絆腳石。很多國有企業(yè)在思想政治教育工作中不能夠做到理論聯(lián)系實(shí)際，不能夠貼近職工干部的生活經(jīng)驗(yàn)。因此，純粹的理論教學(xué)和生搬硬套的表面化活動(dòng)，都讓思政工作無法得到有效的落實(shí)，無法取得既定的效果。除此之外，即使是組織部分學(xué)習(xí)成員參與思政教育的學(xué)習(xí)活動(dòng)，但是活動(dòng)形式也過于死板，經(jīng)常是以工作會(huì)議的形式展開，或者是以團(tuán)隊(duì)交流合作的形式展開，內(nèi)容始終是充滿政治嚴(yán)肅性和理論平庸性。在這種兩種特性交加的背景下，員工無法掌握思政工作的精神要點(diǎn)，無法領(lǐng)略我國思想政治的具體精髓，從而也無法利用這些思想武器進(jìn)行有效的工作指導(dǎo)，更有一部分員工因?yàn)槠谛缘乃枷胝螌W(xué)習(xí)而產(chǎn)生抵制和漠視的心理，這進(jìn)一步加大了思政工作普及和推行的難度。

三、新形勢下國有企業(yè)開展思想政治工作的方式

（一）提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)思想政治工作的重視

國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部作為黨在本單位的骨干，要堅(jiān)持黨對(duì)國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，把思想政治工作作為貫徹黨的領(lǐng)導(dǎo)原則的基礎(chǔ)性和前期性工作。思政工作有助于國有企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)和職工齊心協(xié)力、再接再厲，把保持國有企業(yè)正確的政治方向與持續(xù)發(fā)展和國內(nèi)外競爭的效益結(jié)合起來，把思想政治工作的有效性轉(zhuǎn)化為國有企業(yè)的經(jīng)營效益。同時(shí)，國有企業(yè)負(fù)責(zé)人要注意通過思想政治工作幫助員工個(gè)人幸福，形成優(yōu)秀的企業(yè)文化，積極促進(jìn)兩者的良性互動(dòng)。搞好國有企業(yè)思想政治工作，關(guān)系到國有企業(yè)能否在經(jīng)濟(jì)生活和國家政治中發(fā)揮穩(wěn)定作用，上級(jí)部門應(yīng)及時(shí)向國有企業(yè)負(fù)責(zé)人傳遞制度壓力，傳遞制度精神和建設(shè)機(jī)制。

（二）要重視國有企業(yè)思想政治工作小組的建設(shè)

作為一個(gè)大國的支柱，國有企業(yè)員工的素質(zhì)和專業(yè)水平影響著甚至在很大程度上決定著企業(yè)的經(jīng)營狀況。它對(duì)促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的形成，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展具有重要作用。國有企業(yè)要分批派出思想政治工作者進(jìn)行脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，在制度、資金和時(shí)間方面，應(yīng)保證和支持崗位學(xué)習(xí)。同時(shí)，要及時(shí)把青年人才引進(jìn)基層，開展思想政治工作，關(guān)心群眾疾苦，了解群眾情緒，了解人民群眾的思想需要和利益要求，同時(shí)也要了解業(yè)務(wù)。目前，國有企業(yè)的管理人員和工人已變得更年輕，并正在向?qū)I(yè)化和高等教育邁進(jìn)。他們更加注重思考和觀察，善于表達(dá)自己，追求自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，個(gè)人行為和意識(shí)更加活躍。

（三）國有企業(yè)思想政治工作要進(jìn)一步科學(xué)化

因?yàn)閲衅髽I(yè)的員工大部分是“70 后”“80 后”，所以這一代人思想政治素質(zhì)比較過硬，思想政治工作的灌輸對(duì)他們形成了一套固有的經(jīng)驗(yàn)和理念。但是，隨著新時(shí)代的來臨，新國有企業(yè)的干部和職工的文化層次與老一輩相比，發(fā)生了重大的變革。普通的教育方式不再適合新一代國企員工的思政教育方式，思政教育的規(guī)律也隨著時(shí)代變化而有了新的變遷。傳統(tǒng)的形而上學(xué)的理論化教育不但沒有效果，而且會(huì)使新時(shí)代國有企業(yè)的員工不產(chǎn)生抵觸和模式的情緒。所以，國有企業(yè)的思想政治工作需要進(jìn)一步的科學(xué)合理化，要貼近員工生活，要貼近員工的思想和文化水平，同時(shí)要富有感染力，要有藝術(shù)化的發(fā)展途徑，這樣更容易調(diào)動(dòng)起新時(shí)代員工的工作積極性和思政教育參與度。但是新一輩的國企員工要學(xué)習(xí)老一輩國企員工的兢兢業(yè)業(yè)、埋頭苦干、認(rèn)真學(xué)習(xí)的思想風(fēng)潮，對(duì)于一些精神本質(zhì)上的嚴(yán)苛性和認(rèn)真性要予以傳承，而對(duì)于枯燥性、理論性、教條主義和形而上學(xué)的形式，要予以摒棄。

國有企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)識(shí)到，做好國有企業(yè)思想政治工作，關(guān)系到國有企業(yè)的更好發(fā)展，關(guān)系到思想安全。在新時(shí)代下，對(duì)于國有企業(yè)來講，不僅要應(yīng)對(duì)激烈的市場競爭，還要面對(duì)思想政治工作日益的多元化挑戰(zhàn)。思政工作在企業(yè)的人力資源管理中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，需要國有企業(yè)進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，以便于思政工作能夠貼近生活、貼近群眾、貼近現(xiàn)實(shí)。思政工作是國企實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)地位的必經(jīng)之路，也是企業(yè)優(yōu)化生產(chǎn)、實(shí)現(xiàn)全員統(tǒng)一思想的有效武器。國有企業(yè)應(yīng)該全面把握新時(shí)代下企業(yè)員工的思想和發(fā)展需求，以適應(yīng)新時(shí)代下市場經(jīng)濟(jì)的變化，這樣才能在激烈的市場競爭中脫穎而出，真正地實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)主導(dǎo)地位和思想引航作用。