文｜梁路斌

新形勢下如何保證國企政工干部隊伍思想建設(shè)實現(xiàn)長期可持續(xù)發(fā)展，是提高自身市場競爭力的基礎(chǔ)條件。國有經(jīng)濟在整個國民經(jīng)濟中扮演著十分關(guān)鍵的角色，而國企的性質(zhì)又比較特殊，所以其一直非常注重思政工作。在國企中，政工干部是宣傳企業(yè)文化的主導力量，也是引領(lǐng)企業(yè)輿論導向的主力軍，他們對企業(yè)的發(fā)展有著至關(guān)重要的影響。所以，國企在工作中要側(cè)重開展政工干部隊伍思想建設(shè)，打造一支優(yōu)秀的政工干部隊伍，以更好地引領(lǐng)企業(yè)所有人員，順利完成各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。

一、國有企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的意義

（一）可以顯著提升國有企業(yè)思想政治建設(shè)水平

作為國家出資成立的企業(yè)，國企具有非常特殊的性質(zhì)，因此，對員工開展思想政治教育十分有必要，由此確保員工從思想上具有良好的工作態(tài)度，使國企始終沿著正確的方向發(fā)展。企業(yè)的思想政治水平以及文化發(fā)展情況在很大程度上取決于國企干部的思想水平。然而，在當前社會較為復雜的背景下，國企員工接收到信息的同時受到的誘惑也不斷增多，這就需要不斷提高政工干部的思想水平，確保思政工作的有效性，使他們可以心無旁騖地干好本職工作，為國企企業(yè)文化發(fā)展增磚添瓦。

（二）有利于提高國企員工的整體水平

自改革開放以來，我國的經(jīng)濟實現(xiàn)了飛速發(fā)展，過去的思想觀念已經(jīng)嚴重制約了企業(yè)的發(fā)展，落后的知識系統(tǒng)也跟不上發(fā)展需求，有些已經(jīng)被淘汰。從當前國企人力資源情況來看，員工在知識水平和業(yè)務(wù)儲備方面仍舊存在很大不足，如果不及時解決這些問題，勢必會阻礙國企的長遠發(fā)展。對國企員工來說，政工干部既應(yīng)當具備良好的業(yè)務(wù)能力，也應(yīng)當在思想上具有先進性與穩(wěn)定性。因此，需要對這支隊伍開展思想建設(shè)工作，使員工切實了解存在的問題，促使他們積極主動地提高個人的能力，進而提高員工的整體水平。

（三）幫助傳承和發(fā)揚企業(yè)文化

企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展之間關(guān)系密切，文化在某種程度上規(guī)范了員工的行為，提高了他們的整體素質(zhì)，是其無形資產(chǎn)，不但可以為員工闡明企業(yè)發(fā)展堅持的信念，而且還是國企形象的展示。隨著改革開放的不斷推進，各種不同的文化紛紛涌入到國內(nèi)，對人民群眾的思想產(chǎn)生了很大的沖擊，在這種形勢下，國企的長期持續(xù)發(fā)展是關(guān)鍵的前提條件。對于國企而言，為順利實現(xiàn)以上目標，首先需要充分保證政工干部隊伍具有較為穩(wěn)定的思想，使其把國企的發(fā)展放在第一位，提高員工的責任感，激發(fā)他們的工作積極性，使國企取得更好的成績，為國家做出更大的貢獻。

二、現(xiàn)階段國企政工干部隊伍思想建設(shè)存在的主要問題

（一）思想建設(shè)的高度有待于提升

信息技術(shù)的不斷發(fā)展，以及各種思想文化的影響，國企員工接受到很多信息，特別是受到現(xiàn)階段較為浮躁的社會思想的影響，員工以及企業(yè)更加注重提高銷售額和利益水平，而將思政工作置之腦后。國企員工中有一些人不可避免地存在認識上的誤區(qū)，單純地認為思想建設(shè)工作是無用的，是形式主義，浪費了企業(yè)的資源和時間，所以就忽視了該工作的重要性。這就使得國企干部隊伍中的思想建設(shè)工作面臨許多障礙，很難取得良好的成效。

不僅如此，有些國企政工干部處在比較安逸的環(huán)境中，所以他們在工作過程中缺乏動力，平時不會積極主動地提高自身水平，只是根據(jù)以往的經(jīng)驗開展工作，不會進行改革創(chuàng)新，且很多人的知識儲備不足，在工作中仍然習慣采用那些落后的方法，對國企可持續(xù)發(fā)展造成一定的負面影響。

（二）政工干部隊伍先進思想的傳播力度有待于提升

現(xiàn)在國企改革已經(jīng)進入新時期，盡管通過前期的努力，思想建設(shè)工作有了很大的改善。然而，具體到實際工作中，政工干部思想建設(shè)的傳播力度仍然不高，在以后的工作中還有待于提升。有的國企開展思政工作是由部門領(lǐng)導兼任，這就導致在開展思想建設(shè)工作上精力不夠，無法把該工作做好。另外考慮到薪資支出問題，部分國企不會招聘過多的思政工作員工，導致這一工作得不到很好的落實，而流于形式。

（三）政工干部隊伍不穩(wěn)定，阻礙思想建設(shè)的順利進行

由于受到多樣化思潮的影響，再加上國企內(nèi)部存在的一系列問題。新時代的年輕人更加看重自身發(fā)展，如果能和企業(yè)共同進步最好，如果個人發(fā)展前景不好就會選擇離開國有企業(yè)。這樣就導致國企政工隊伍結(jié)構(gòu)組成不合理，中老年成為隊伍的主體現(xiàn)象普遍存在。中老年隊伍中，大部分人的學歷不高，無法有效滿足現(xiàn)階段國企的思政工作需求，也不會為國企的長期發(fā)展而進行學習，從而在很大程度上影響國企思想建設(shè)的順利推進。

三、推動國企政工干部隊伍思想建設(shè)的對策與措施

（一）逐漸優(yōu)化國企思想建設(shè)制度

國企在經(jīng)營運作中，需要妥善處理好各方面的關(guān)系，并且國企的各項工作流程也比較復雜，這就需要大量政工干部參與其中，要想解決當前存在的這些問題，應(yīng)當重點把握以下幾方面。第一，提高相關(guān)活動的效率，通過制定科學合理的制度，確保政工干部隊伍人員配置達到最優(yōu)，構(gòu)建更加完善的流程，避免政工干部在平常工作中出現(xiàn)低級失誤，有效降低員工在工作中發(fā)生重大失誤的概率。第二，對國企員工來講，基本條件要具備組織管理水平、針砭時弊的能力、文字寫作能力等。因此，國企員工要保持不斷學習的心態(tài)，定期參加培訓，不斷提高自己的專業(yè)技能，開展比賽等活動，進一步提高所有員工的思想深度。第三，為保證國企的思想建設(shè)取得實效，國有企業(yè)還要制定科學合理的考核制度，把考核結(jié)果與評級、晉升、培訓等相結(jié)合，發(fā)揮出良好的激勵效果。

（二）強化國有企業(yè)政工干部的作用

國企要想實現(xiàn)長期持續(xù)發(fā)展，應(yīng)當確保文化的穩(wěn)定性，這一目標的實現(xiàn)，必須要保證國企思想建設(shè)取得實效。所以，要想發(fā)揮出該工作的實際作用，政工干部就需要理解自身工作的重要性。首先，要把思想建設(shè)與政工干部的日常工作有機結(jié)合，找準上述兩項工作之間的結(jié)合點，使政工干部掌握這項工作的核心，促使他們在平時的工作中，積極運用有關(guān)知識來提高工作效率和工作質(zhì)量。其次，在工作中要提高政工干部隊伍建設(shè)工作的重視程度，提升其能力水平，定期開展業(yè)務(wù)培訓，提升其思想與業(yè)務(wù)水平。最后，將當前國企中比較陳舊落后的工作模式打破，在思想隊伍建設(shè)過程中積極尋求創(chuàng)新，結(jié)合國企的實際情況提高該工作的針對性與效率。

（三）找準工作開展的方式方法

首先，國企政工干部應(yīng)當以身作則，嚴于律己。一方面，國企政工干部需要不斷保持高水平的專業(yè)技能；另一方面，在國企各項工作中起到示范作用，為職工做好榜樣。其次，還應(yīng)經(jīng)常深入到群眾之中，與他們進行溝通交流，調(diào)研一線員工的思想、面臨的問題以及觀點等，為團結(jié)好基層員工奠定基礎(chǔ)。最后，在日常的工作過程中，要積極開展學習，掌握先進的溝通方法，利用好新媒體的傳播優(yōu)勢。比如，通過微信與員工溝通，建立企業(yè)自己的微博、抖音、快手等公眾號，在此基礎(chǔ)上，積極傳達國企的最新的發(fā)展理念和制度等，為員工營造一個良好的氛圍。

國企的特殊性決定了思政工作在其中起到的作用，尤其是隨著國企的深入發(fā)展，更加重視政工干部的思想建設(shè)工作，同時該工作在今后仍舊有很大的提升空間。