文｜趙慶華

在新時(shí)期背景下，隨著油田企業(yè)的不斷發(fā)展和改革，對(duì)思想政治工作提出了較高要求。對(duì)這項(xiàng)工作進(jìn)行開展的過程中，應(yīng)該立足于企業(yè)實(shí)際情況創(chuàng)新工作方法，保證取得滿意的工作成效。思政人員應(yīng)該充分地認(rèn)識(shí)到該項(xiàng)工作存在的現(xiàn)實(shí)問題，要對(duì)自身的思想理念、工作方法等不斷優(yōu)化。同時(shí)，也要在工作內(nèi)容方面結(jié)合時(shí)代發(fā)展腳步，尤其要將人文關(guān)懷進(jìn)行合理滲透，這樣能夠讓職工找到歸屬感、認(rèn)同感。另外，作為思想政治工作人員，也需要堅(jiān)持以人為本理念，切實(shí)加強(qiáng)人文關(guān)懷，使企業(yè)的凝聚力得到提升，以此推動(dòng)油田企業(yè)的健康發(fā)展。

一、在思想政治工作中注重人文關(guān)懷的意義

（一）有利于優(yōu)化油田企業(yè)氛圍

開展思政工作時(shí)，關(guān)注人文關(guān)懷的實(shí)施對(duì)職工具有積極影響，在很大程度上能夠幫助職工保持積極樂觀的生活態(tài)度，使得職工高效的工作，讓員工端正思想，進(jìn)而保持心情的愉悅。同時(shí)，人文關(guān)懷能夠?qū)ζ髽I(yè)氛圍進(jìn)行優(yōu)化，職工能夠與企業(yè)保持良好的關(guān)系，有助于油田企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

（二）有利于滿足油田企業(yè)發(fā)展的需求

在現(xiàn)階段來看，油田企業(yè)管理思想充分注重了以人為本，經(jīng)過人文關(guān)懷的實(shí)施，也能夠?qū)⒁匀藶楸镜睦砟盥涞綄?shí)處。對(duì)思想政治工作進(jìn)行開展的過程中，經(jīng)過人文關(guān)懷的強(qiáng)化，可以讓職工在工作崗位中履行自身的職責(zé)，強(qiáng)化職工的使命感，同時(shí)也能夠激發(fā)職工創(chuàng)新精神，讓職工為企業(yè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，這樣能夠幫助油田企業(yè)更好的發(fā)展，獲得更多經(jīng)濟(jì)效益。

（三）人文關(guān)懷是思想政治工作創(chuàng)新的需要

在我國經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的趨勢(shì)下，油田企業(yè)也做出了相應(yīng)的改革。在新時(shí)期背景下，職工的心理往往發(fā)生了一系列變化，不少職工會(huì)出現(xiàn)負(fù)面情緒，僅采用傳統(tǒng)的方法往往很難取得滿意的工作效果，職工的積極性無法得到提升，而且，灌輸式教育也會(huì)給職工增加不必要的壓力，工作質(zhì)量無法得到提升。通過人文關(guān)懷的實(shí)施，能夠讓思想政治工作更加地符合職工的實(shí)際需求，貼近職工生活，在根本上幫助職工解決實(shí)際困難，消除負(fù)面情緒，從而提升思政工作水平。

二、當(dāng)前油田企業(yè)思想政治工作存在的問題

（一）未能充分發(fā)揮思想政治工作的重要性

在大多數(shù)油田企業(yè)中，思政工作重要性還未能得到全體人員認(rèn)可，雖然在不少企業(yè)中高舉旗幟，口號(hào)喊得也比較響亮，不過，在具體工作時(shí)，相關(guān)工作任務(wù)的完成效果并沒有達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，不僅導(dǎo)致該項(xiàng)工作形式化，也無法體現(xiàn)人文精神。另外，對(duì)于思想政治工作來說，由于存在錯(cuò)誤的認(rèn)知，也會(huì)弱化其地位。有些領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為該項(xiàng)工作可有可無，并不會(huì)給企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，從而削減政工部門人員，不僅影響思想政治工作人員的工作積極性，也會(huì)阻礙思想政治工作的順利開展。

（二）油田企業(yè)思想政治工作方式有待改進(jìn)

如今，從思政工作的實(shí)際現(xiàn)狀來看，依然有很多地方需要進(jìn)一步的改進(jìn)。比如說，有些政工干部未能夠正確認(rèn)識(shí)思政工作的協(xié)同性，他們認(rèn)為這項(xiàng)工作僅僅是本部門的工作，不能夠讓別的部門參與，在工作中就無法發(fā)動(dòng)行政部門共同參與，不少職工也無法參與其中，在這樣的工作方式下，必然會(huì)影響該項(xiàng)工作效果。相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員或者是管理人員等，對(duì)相關(guān)工作部署以及活動(dòng)策劃未能給予高度關(guān)注，過于側(cè)重思政工作活動(dòng)的考評(píng)以及檢查工作，從而導(dǎo)致政工部門工作壓力很大，而行政干部未能夠積極配合，群眾也無法積極參與其中。另外，在一些油田企業(yè)中，思想政治工作內(nèi)容與職工實(shí)際情況不夠貼合，這樣就會(huì)使得前期的工作質(zhì)量有所下降，既無法滿足企業(yè)新形勢(shì)發(fā)展要求，也無法實(shí)現(xiàn)預(yù)期的工作目標(biāo)。

三、人文關(guān)懷的實(shí)施策略

（一）明確思想政治工作的原則

思政工作進(jìn)行開展時(shí)，為了體現(xiàn)人文關(guān)懷價(jià)值，相關(guān)工作人員要明確這項(xiàng)工作的原則，具體需要從以下幾方面著手。第一，對(duì)本行業(yè)實(shí)際發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行分析。應(yīng)該立足于企業(yè)實(shí)際情況，深入了解該行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀以及未來發(fā)展需求。在此基礎(chǔ)上，讓職工能夠具有憂患意識(shí)，逐漸加強(qiáng)責(zé)任意識(shí)。然后，對(duì)職工實(shí)施人文關(guān)懷，這樣能夠進(jìn)一步提升他們的精神境界，職工也能夠具有一定的覺悟，進(jìn)而在工作崗位中能夠發(fā)揮自身能動(dòng)性，展現(xiàn)良好的職業(yè)素養(yǎng)。同時(shí)，也需要注重廉潔辦公教育，讓精神文明以及優(yōu)秀行業(yè)品質(zhì)滲透在企業(yè)文化中。第二，滿足職工實(shí)際需求。思想政治工作開展時(shí)，需要全面地了解施工實(shí)際需求，站在職工角度分析職工的實(shí)際困難，關(guān)注職工生活質(zhì)量，進(jìn)一步挖掘職工潛能，讓職工能夠獲得人文關(guān)懷，減少職工的工作壓力，消除思想矛盾，使得職工在工作中能夠找到歸屬感以及認(rèn)同感。第三，貼近職工思想。在社會(huì)思潮的影響下，職工思想以及行為發(fā)生了諸多改變，一些年輕職工有了自己的理想和追求，自我意識(shí)也比較強(qiáng)，而且他們也有著廣泛的興趣愛好。為了能夠做好思政工作，相關(guān)工作內(nèi)容應(yīng)該與職工的思想相契合，優(yōu)化工作方法，充分掌握職工思想動(dòng)態(tài)，同時(shí)實(shí)施人文關(guān)懷，從而取得滿意的工作成效。

（二）加強(qiáng)思想政治工作的內(nèi)容

在思政工作中，為了能夠?qū)嵤┤宋年P(guān)懷，需要在思想政治工作內(nèi)容上進(jìn)行優(yōu)化，一般可以從以下幾方面著手。第一，在思想政治工作中，將職工培養(yǎng)作為切入點(diǎn)，進(jìn)行心理疏導(dǎo)，讓職工端正觀念、思想，這樣能夠讓油田企業(yè)氛圍得到進(jìn)一步的優(yōu)化，有利于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。不僅如此，在思想政治工作中，也應(yīng)該讓職工樹立端正的人生態(tài)度以及正確的價(jià)值觀等，培養(yǎng)敬業(yè)精神，讓職工在工作崗位中能夠愛崗敬業(yè)，持續(xù)提升自身的工作能力。同時(shí)，也需要針對(duì)職工的法律意識(shí)進(jìn)行強(qiáng)化，逐漸地幫助職工形成集體責(zé)任意識(shí)，在實(shí)際工作中能夠規(guī)范自身的行為，遵守企業(yè)規(guī)章制度，讓企業(yè)順利地完成改革目標(biāo)，在市場(chǎng)競爭中也能夠占有一席之地，這對(duì)油田企業(yè)綜合競爭能力的提升具有重要的意義。第二，關(guān)注思想政治工作中的相關(guān)薄弱之處。在油田企業(yè)中開展思政工作時(shí)，為了將人文關(guān)懷滲透在各項(xiàng)工作中，針對(duì)思政工作的薄弱之處需要透徹分析，在此基礎(chǔ)上做出針對(duì)性地改進(jìn)，這樣能夠有效避免一刀切的工作方法。對(duì)職工進(jìn)行人文關(guān)懷的過程中，要堅(jiān)持差異性原則，立足于他們的實(shí)際情況，保證心理疏導(dǎo)的針對(duì)性，這樣能夠提升對(duì)話效率。第三，關(guān)注職工的生活，幫助職工解決實(shí)際困難。思政工作人員應(yīng)該幫助職工解決各方面的問題，進(jìn)行心理疏導(dǎo)，實(shí)施人文關(guān)懷的同時(shí)，還需要對(duì)職工的實(shí)際生活給予高度關(guān)注，尤其在收入分配上應(yīng)該進(jìn)行合理的優(yōu)化，保證職工的生活質(zhì)量。同時(shí)，在人文關(guān)懷的過程中也需要幫助職工解決心理方面的問題，讓職工能夠高質(zhì)量的生活，這樣可以讓職工更加地信任企業(yè)，消除職工后顧之憂，從而為企業(yè)做出更多貢獻(xiàn)。

（三）建立完善的思想政治工作機(jī)制

在思政工作中，需要針對(duì)人文關(guān)懷機(jī)制進(jìn)行完善，一般要立足于企業(yè)實(shí)際情況，對(duì)相關(guān)的規(guī)章制度進(jìn)行優(yōu)化。同時(shí)加強(qiáng)思想教育，加大思想政治工作宣傳力度，進(jìn)一步建設(shè)企業(yè)文化，讓職工可以充分享受到人文關(guān)懷，為順利開展思想政治工作奠定基礎(chǔ)。政工部門也需要對(duì)各項(xiàng)資源進(jìn)行整合，構(gòu)建高素質(zhì)思想政治工作隊(duì)伍，針對(duì)政工部門的工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，使其工作理念能夠得到優(yōu)化，提升他們的綜合素質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力，確保人文關(guān)懷能夠滲透于思政工作的各個(gè)環(huán)節(jié)。除此之外，針對(duì)職工訴求機(jī)制要不斷健全，相關(guān)思政人員要深入基層了解職工的心理問題、需求等，切實(shí)幫助他們解決困難。通常來說，企業(yè)可以建立信訪接待制度以及合理建議制度，讓職工能夠通過不同途徑表達(dá)自己真實(shí)想法，根據(jù)具體意見對(duì)相關(guān)機(jī)制進(jìn)行完善，這樣能夠梳理職工心理問題，有效地化解崗位矛盾，發(fā)揮人文關(guān)懷的作用，真正的提升思想政治的工作質(zhì)量。

新時(shí)期，在油田企業(yè)中，為了能夠進(jìn)一步開展思政工作，需要加強(qiáng)人文關(guān)懷，這樣能夠?qū)崿F(xiàn)思想政治工作目標(biāo)。在思政工作具體開展的過程中，要充分認(rèn)識(shí)到這項(xiàng)工作存在的不足，盡可能發(fā)揮人文關(guān)懷的作用。不僅要明確相關(guān)工作原則，也需要對(duì)相關(guān)的工作內(nèi)容進(jìn)行優(yōu)化，健全相關(guān)工作機(jī)制，只有這樣才能夠充分體現(xiàn)人文關(guān)懷的價(jià)值，順利實(shí)現(xiàn)思政工作目標(biāo)。