文｜侯明明

以建黨百年為契機(jī)，在重點實施從嚴(yán)治團(tuán)新形勢背景下，在“凝聚青年、服務(wù)大局、當(dāng)好橋梁，從嚴(yán)治團(tuán)”四維工作格局要求下，針對當(dāng)前新形勢、新任務(wù)以及團(tuán)員青年現(xiàn)狀及特點，如何更加地引領(lǐng)好服務(wù)好青年，進(jìn)一步改進(jìn)工作方式方法，提升工作針對性和時效性，切實加強(qiáng)青年思想政治引領(lǐng)，增強(qiáng)青年對黨的路線方針政策的認(rèn)同，使團(tuán)干部更像團(tuán)干部，團(tuán)員更像團(tuán)員，團(tuán)的組織更加充滿活力。更好地引領(lǐng)青年聽黨話、跟黨走，踐行社會主義核心價值觀，為此，強(qiáng)化青年思想政治引領(lǐng)工作的研究是時代發(fā)展的必經(jīng)之路。

一、青年思政引領(lǐng)工作現(xiàn)狀

（一）教育形式單一

在日常團(tuán)組織思想學(xué)習(xí)教育方面，基層團(tuán)組織教育形式有待進(jìn)一步豐富。黨史學(xué)習(xí)教育工作開展以來，國有企業(yè)團(tuán)員青年思政教育工作在一定程度上整體水平得以提升。但是根據(jù)工作調(diào)研實際情況來看，部分青年在學(xué)習(xí)中的主動性并不高，且整體的引導(dǎo)效果并未達(dá)到預(yù)期成果。其主要原因集中于基層團(tuán)組織在思想學(xué)習(xí)、引領(lǐng)工作落實的過程中，其形式過于單一。具體而言，多數(shù)基層團(tuán)組織在相關(guān)的理論講解與政治價值理念滲透方面，主要沿用傳統(tǒng)的說教形式，即結(jié)合相關(guān)的知識內(nèi)容與理論，進(jìn)行集中講解，填鴨式教育讓青年被動掌握必要知識，吸引力不強(qiáng)，部分青年政治理論學(xué)習(xí)的積極性主動性不高，缺乏引導(dǎo)的形式導(dǎo)致整體的教學(xué)效果并不良好，青年不僅難以主動加入學(xué)習(xí)過程，甚至還會產(chǎn)生一定的厭倦情緒。從另一個角度來看，團(tuán)員青年日益提升的思想訴求與思想引導(dǎo)之間的矛盾，基層團(tuán)組織在思想引領(lǐng)工作中，沒有充分認(rèn)識和適應(yīng)青年特點，沒有注重用青年化的闡釋和“潤物細(xì)無聲”的方式提升思想政治引領(lǐng)工作的針對性、時效性。

（二）基層單位對團(tuán)工作重視程度不夠

一是長時間以來，國有企業(yè)基層團(tuán)干部多為兼職，生產(chǎn)經(jīng)營工作主要是青年員工主責(zé)主業(yè)，日常工作負(fù)擔(dān)較重，在學(xué)習(xí)教育與工作發(fā)生沖突時，不能同時兼顧，專職工作與兼職團(tuán)工作平衡性比較難把握，開展團(tuán)工作的精力難以保證，很大程度上會影響團(tuán)干部開展團(tuán)工作的熱情和質(zhì)量。二是部分單位青年工作沒有固定的經(jīng)費保障，人員配備還不到位。目前團(tuán)組織工作經(jīng)費主要來自行政撥付，但基層單位行政支持力度不一，沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，而且是費用壓減行動中首先受到?jīng)_擊的對象，因此大多數(shù)單位存在團(tuán)組織工作經(jīng)費緊缺的問題。另外，基層團(tuán)干部目前基本都是“低配”，很少有中層以上干部，因此對協(xié)調(diào)單位資源的話語權(quán)很少。三是國有企業(yè)在對待團(tuán)的工作中思想上過于松動，沒有把團(tuán)的工作作為重點工作來抓，認(rèn)識上有偏差。

（三）融入企業(yè)大局融合度不夠

基層團(tuán)組織扎根企業(yè)一線，理應(yīng)是和基層工作融合度最好，但是一些基層團(tuán)組織沒有充分發(fā)揮積極推進(jìn)作用，融合性不夠，在一些急難險重工作中不能夠第一時間迅速反應(yīng)，在創(chuàng)新創(chuàng)效工作中不能積極獨立開展工作。團(tuán)干部自身、政治意識、能力素質(zhì)需進(jìn)一步提升。

二、青年思想政治引領(lǐng)工作提升路徑

（一）堅持黨建帶團(tuán)建，落實黨對共青團(tuán)改革和全面從嚴(yán)治團(tuán)的要求

共青團(tuán)組織作為一支先進(jìn)團(tuán)員青年組織，要把黨的精神貫徹到全部工作中，要展現(xiàn)新時代共青團(tuán)員的良好形象，企業(yè)黨組織要推動黨建帶團(tuán)建機(jī)制落實，為團(tuán)組織開展工作提供必要條件和經(jīng)費保障。一是把團(tuán)的建設(shè)納入同級黨的建設(shè)總體規(guī)劃，同部署、同落實、同檢查，做到黨團(tuán)建設(shè)同步謀劃、黨團(tuán)組織同步設(shè)置、黨團(tuán)力量同步配備、黨團(tuán)工作同步開展，國有企業(yè)要在思想上加強(qiáng)引領(lǐng)，在團(tuán)干部選拔中加強(qiáng)把關(guān)，在工作中加強(qiáng)指導(dǎo)。二是加強(qiáng)團(tuán)干部隊伍建設(shè)。各級黨組織要保證基層共青團(tuán)和青年工作力量，配齊配強(qiáng)團(tuán)干部隊伍，加強(qiáng)團(tuán)干部的管理與使用，通過形勢教育學(xué)習(xí)、制度學(xué)習(xí)、黨史學(xué)習(xí)、習(xí)近平總書記系列講話學(xué)習(xí)等不斷提高團(tuán)干部指導(dǎo)青年、服務(wù)青年、解決實際問題的能力。

（二）探尋思想教育工作的全新載體

共青團(tuán)是黨領(lǐng)導(dǎo)的先進(jìn)青年的群眾組織。2017 年共青團(tuán)中央印發(fā)《關(guān)于保持和增強(qiáng)團(tuán)員先進(jìn)性的意見》，明確了保持增強(qiáng)先進(jìn)性的任務(wù)和目標(biāo)，要求團(tuán)員青年要適應(yīng)新形勢新任務(wù)新要求，站在新的歷史起點，在向著第二個百年奮斗目標(biāo)邁進(jìn)的重要時期，以建黨一百周年為契機(jī)，不斷深化青年思想政治引領(lǐng)。共青團(tuán)組織通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)、主題教育、實踐活動、選樹典型、黨史分享、網(wǎng)上答題、團(tuán)員宣誓、主題團(tuán)日等多種載體加強(qiáng)團(tuán)員青年思想政治引領(lǐng)。將黨的思想傳播到基層青年，使廣大團(tuán)員青年增強(qiáng)“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”，使團(tuán)員青年在關(guān)鍵時刻沖上去，成為中國特色社會主義事業(yè)可靠接班人。融入中心才能找準(zhǔn)方向，服務(wù)大局才能體現(xiàn)價值。企業(yè)團(tuán)組織要圍繞企業(yè)發(fā)展改革重心，服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營，動員組織青年積極參與技能大賽、青年創(chuàng)新創(chuàng)效、提質(zhì)增效、五新五小等活動，深入開展“青春心向黨，建功新時代”等主題教育實踐，深入開展青年安全生產(chǎn)實踐、青年文明號創(chuàng)建等“青”字號品牌活動，挖掘一批先進(jìn)青年在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理重點工程、重大項目建設(shè)和重大科技攻關(guān)等任務(wù)中當(dāng)先鋒、擔(dān)重任、作貢獻(xiàn)。

（三）堅持示范引領(lǐng)，推動青年整體素養(yǎng)發(fā)展

一是牢牢把握正確的政治方向，引導(dǎo)團(tuán)干部深刻理解、準(zhǔn)確把握習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的核心要義和豐富內(nèi)涵。要分步提升，不斷強(qiáng)化團(tuán)干部政治意識和理論水平，使團(tuán)干部能夠積極傳播黨的政策主張，主動面向身邊青年開展思想政治引領(lǐng)工作。二是持續(xù)發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、選樹、宣傳青年典型，通過青年典型帶動影響身邊團(tuán)員青年，用優(yōu)秀事跡感召青年、教育團(tuán)員青年向典型看齊，向先進(jìn)學(xué)習(xí)。營造積極向上，干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。三是通過觀看、回顧黨史故事、組織“百年黨史青年說”等引導(dǎo)團(tuán)員青年賡續(xù)紅色血脈、擔(dān)當(dāng)時代責(zé)任。通過系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發(fā)展史等黨的歷史，引導(dǎo)團(tuán)員青年傳承黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，銘記黨的歷史使命，傳承黨的紅色血脈。

（四）青年工作應(yīng)加強(qiáng)的方面

要持續(xù)加強(qiáng)青年理想信念教育。創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式方法，靈活運(yùn)用青年志愿服務(wù)等實踐載體。通過紅色資源學(xué)習(xí)、制度學(xué)習(xí)、石油精神學(xué)習(xí)、企業(yè)文化學(xué)習(xí)，用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝青年，用形勢任務(wù)鼓舞青年，用石油精神凝聚青年。

要夯實共青團(tuán)工作基礎(chǔ)。強(qiáng)化基層團(tuán)組織建設(shè)，團(tuán)支部應(yīng)建必建，按期督促團(tuán)支部換屆，確保團(tuán)的組織、團(tuán)的工作全面覆蓋。加強(qiáng)團(tuán)干部隊伍建設(shè)，規(guī)范按期換屆，配強(qiáng)團(tuán)組織書記，加強(qiáng)理論武裝和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。加強(qiáng)聯(lián)系服務(wù)青年，區(qū)分不同年齡階段的突出需求，要在思想上、工作上、生活上幫助青年，幫助他們成長成才。用好線上工作載體，解決人員分散、時間沖突的問題，擴(kuò)大工作有效覆蓋面。

要推動團(tuán)干部密切聯(lián)系服務(wù)青年。突出圍繞青年發(fā)展需求，服務(wù)青年學(xué)習(xí)實踐和知識技能提升，為青年搭建展示交流平臺，積極爭取青年發(fā)展有關(guān)政策支持。理解青年的現(xiàn)實需要，區(qū)分不同年齡段突出需求，力所能及為青年辦實事、解難事。

要完善考核和保障機(jī)制。把黨建帶團(tuán)建工作情況、共青團(tuán)和青年工作開展情況納入黨建工作責(zé)任制考核評價，并作為企業(yè)黨委向上級黨委報告述職年度黨建工作，各級黨組織書記抓黨建述職評議考核重要內(nèi)容。要明確團(tuán)組織工作經(jīng)費人均標(biāo)準(zhǔn)，在企業(yè)經(jīng)費預(yù)算中單獨列支。

加強(qiáng)團(tuán)干部隊伍建設(shè)。各單位黨組織要對選拔任用的團(tuán)干部嚴(yán)格把關(guān)，根據(jù)青年人數(shù)規(guī)模確定專職團(tuán)干部配備數(shù)量。選優(yōu)配強(qiáng)團(tuán)組織書記，有計劃地把管理、技術(shù)崗位上的優(yōu)秀青年選拔到團(tuán)組織書記崗位上經(jīng)受鍛煉。團(tuán)組織書記崗位出現(xiàn)空缺時，應(yīng)及時進(jìn)行補(bǔ)選配齊。團(tuán)組織書記是黨員的，列席同級黨組織有關(guān)會議。加強(qiáng)團(tuán)干部管理使用，各級黨委每年應(yīng)聽取團(tuán)組織書記抓基層團(tuán)建工作述職，把述職情況納入同級黨建考核。大膽提拔重用德才兼?zhèn)洹嵖兺怀?、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀團(tuán)干部。加大團(tuán)干部培養(yǎng)力度，每年參加集中輪訓(xùn)的團(tuán)干部比例不少于30%，三年全覆蓋。新任職團(tuán)組織書記和團(tuán)干部應(yīng)在半年內(nèi)完成培訓(xùn)。

在當(dāng)前社會建設(shè)進(jìn)一步發(fā)展的背景下，企業(yè)中的共青團(tuán)組織面臨著更多的機(jī)遇和考驗?；鶎訄F(tuán)組織需要重視自身力量的提升，積極發(fā)揮自身的優(yōu)勢，開展適合企業(yè)發(fā)展的特色思想教育活動，引領(lǐng)青年聽黨話、跟黨走，“不負(fù)時代，不負(fù)韶華，不負(fù)黨和人民的殷切期望”。