郭新新 武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院

一、引言

20世紀(jì)初，西方國家服務(wù)行業(yè)的快速發(fā)展將世界經(jīng)濟(jì)的行業(yè)發(fā)展帶領(lǐng)進(jìn)入一個新階段，服務(wù)業(yè)發(fā)展所帶來的經(jīng)濟(jì)效益是不可估量的，經(jīng)濟(jì)發(fā)展對收入分配的影響同樣引起許多學(xué)者的研究興趣。國內(nèi)收入不平等的研究大多數(shù)集中在整體的收入不平等水平上面，并沒有考慮性別這一因素。其實在研究高收入水平與低收入水平對收入不平等的影響差異時，考慮性別因素也是非常有用的。有兩個因素表明性別的重要性。首先，與制造業(yè)相比，服務(wù)業(yè)中女性占勞動力的比例要大得多。服務(wù)業(yè)勞動力中有51%為女性，而制造業(yè)為32%。其次，有研究表明，從工資收入來看，我國的勞動力市場嚴(yán)重存在男性女性勞動力同工不同酬現(xiàn)象，而且工資收入差距持續(xù)擴(kuò)大（郭凱明、顏色，2015）。盡管目前尚未有數(shù)據(jù)研究明確表明服務(wù)業(yè)發(fā)展會增加或減少基于性別的收入差異。然而，這些差異的存在加強了許多研究，證明女性的收入能力比男性低（郭凱明、顏色，2015；李磊，王小潔，蔣殿春，2015；）。有趣的是收入差異對不平等的影響，由于男性收入更多地集中在高收入行業(yè)中，而女性收入則集中在低收入行業(yè)中（Mellor 1984），男女服務(wù)行業(yè)造成的收入差異可能會有所不同。也就是說，服務(wù)業(yè)可能會通過增加男性中的高收入者和女性中的低收入者來加劇不平等。

在現(xiàn)存的研究文獻(xiàn)中，很少有將性別差異引入到收入不平等的研究中。盡管人們廣泛認(rèn)為同等條件下性別是影響男女收入差異的一個因素，但幾乎沒有關(guān)注不同性別收入不平等的差異來源的。這種疏忽可能掩蓋了將不平等與服務(wù)聯(lián)系起來的重要基礎(chǔ)過程。因此，本文的分析報告了男女分開的情況。

二、變量選擇

（一）被解釋變量

收入不平等程度是通過男性和女性的收入分布來衡量的，為了展現(xiàn)各自的整體分布狀況，本文使用的是泰爾指數(shù)。泰爾指數(shù)（Theil，1967）是分析區(qū)域收入水平差異的一個重要工具。該衡量標(biāo)準(zhǔn)的基本原理是，與人口份額成正比的收入份額反映了平等。如果人口的每個比例部分具有相同的收入，則存在完全平等。選擇泰爾指數(shù)是因為它比其他總和系數(shù)具有更理想的統(tǒng)計特性（Allison，1978）。

總體泰爾指數(shù)的計算

其中Yij是i時j地區(qū)的收入，Y是總收入，Nij是i時j地區(qū)人口數(shù)，N是總?cè)丝凇?/p>

（二）解釋變量

將服務(wù)就業(yè)分為四種類型，每個類別都代表服務(wù)行業(yè)更廣泛范疇內(nèi)的特定行業(yè)部門：

（1）分配服務(wù)（批發(fā)和零售業(yè)、倉儲和郵政業(yè)、交通運輸、軟件、信息傳輸和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)）

（2）個人服務(wù)（住宿和餐飲業(yè)、居民服務(wù)、文化、體育和娛樂業(yè)、修理和其他服務(wù)業(yè)）

（3）生產(chǎn)服務(wù)（金融業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)、科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)）

（4）社會服務(wù)（水利、教育、衛(wèi)生和社會工作、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)、公共管理、社會保障和社會組織）

（三）其他解釋變量

許多文獻(xiàn)研究了收入不平等的相關(guān)因素。為了檢驗服務(wù)行業(yè)對不平等的單獨影響，必須控制其他變量。主要控制了個人人力資本因素以及生態(tài)環(huán)境因素。個人層面的變量為：（1）就業(yè)者平均年齡；（2）中等教育程度（使用平均受教育年限來衡量）；（3）健康百分比；（4）已婚百分比。環(huán)境變量為地區(qū)（將中國劃分為東、中、西、東北四個地區(qū)，并分別賦值為4、3、2、1）。本文采用的是“中國綜合社會調(diào)查（CGSS）”的微觀數(shù)據(jù)。

三、實證分析

在計算出省級層面的收入不平等程度后，建立關(guān)于服務(wù)業(yè)不同部門對于收入不平等影響程度的回歸模型，測算服務(wù)業(yè)不同部門對收入不平等的總影響程度。模型如下所示：

其中，下標(biāo)i表示不同的衡量類型，t表示時期。被解釋變量Inequalityit 為在第t期觀測到的類型i的收入不平等程度。Serviceit 是主要解釋變量，表示在第t期觀測到的部門i的男性/女性勞動力占比。Xit是控制變量，根據(jù)既有文獻(xiàn)，我們在模型中引入了年齡、受教育年限、婚姻狀況、健康狀況、地區(qū)等變量，以控制影響收入不平等的其他微觀因素的效應(yīng)。此外，α、β為待估系數(shù)，εit為服從獨立同分布的誤差干擾項。

本文通過豪斯曼檢驗結(jié)果發(fā)現(xiàn)隨機效應(yīng)回歸分析優(yōu)于混合效應(yīng)和固定效應(yīng)，因此本文采用隨機效應(yīng)回歸分析，更準(zhǔn)確地反映服務(wù)業(yè)不同部門與收入不平等的關(guān)系。

表1 收入不平等與服務(wù)部門回歸結(jié)果

結(jié)果表明，即使同時考慮了與個人特征和地區(qū)有關(guān)的其他因素，兩種性別的不同服務(wù)與總體不平等之間仍然存在著重要的關(guān)系。對于男性而言，個人服務(wù)和生產(chǎn)者服務(wù)對不平等的影響顯著，其中個人服務(wù)的影響最顯著且影響最大。雖然男性中從事個人服務(wù)和生產(chǎn)者服務(wù)占整體服務(wù)業(yè)的比重較低，但是對不平等的影響卻是顯著的，這或許與男性從事的行業(yè)工資水平普遍較高有關(guān)。由表1第（2）、（3）列所示，生產(chǎn)者服務(wù)對高收入水平具有顯著的正向影響，即生產(chǎn)者服務(wù)中男性比例越高，高收入水平越高。同時生產(chǎn)者服務(wù)對低收入水平具有顯著的負(fù)向影響，個人服務(wù)對低收入水平具有正向影響。即生產(chǎn)者服務(wù)中男性比例越高，低收入水平越低；個人服務(wù)中男性比例越高，低收入水平越高。例如，第（2）-（4）列中的結(jié)果表明，生產(chǎn)服務(wù)對總體不平等的積極影響主要來自高低收入差距（P90/P10），個人服務(wù)對總體不平等的消極影響主要來自低收入水平（p10/p50）。這反映出男性生產(chǎn)服務(wù)相對增加了高收入水平，個人服務(wù)相對降低了低收入水平。而女性的生產(chǎn)服務(wù)與百分之九十點的收入有關(guān)，但也與百分之十的收入有關(guān)，因此抵消了生產(chǎn)者部門對總體不平等的影響。

對于女性而言，社會服務(wù)對不平等產(chǎn)生顯著影響。應(yīng)該指出的是，在社會服務(wù)部門工作的女性中有75.3%從事教育和衛(wèi)生社會工作。眾所周知，在女性結(jié)婚的那幾年，職業(yè)生涯取決于大量的時間投入開始的家庭，對女性的刻板印象“不可靠的工人”可能會在服務(wù)勞動力市場的高端地區(qū)產(chǎn)生相當(dāng)大的歧視（LEICHT，2008年），因此大部分只能從事社會服務(wù)類的低薪工作。由表1第（6）、（7）列所示，個人服務(wù)中女性比例越高，高收入水平越低；社會服務(wù)中女性比例越高，高收入水平越高。但是女性在各服務(wù)中對低收入水平卻不顯著，這與預(yù)期情況相反。將女性的社會服務(wù)與P90/P50比率聯(lián)系起來的變量似乎更多是由中位數(shù)的較低收入構(gòu)成，而不是由百分之九十五點的較高收入構(gòu)成。社會服務(wù)與P50/P5比率之間的關(guān)聯(lián)以及將這些服務(wù)與收入的聯(lián)系聯(lián)系起來的系數(shù)高于中位數(shù)的第五個百分點，進(jìn)一步表明了低收入對婦女不平等的影響。

四、結(jié)論

本文提出了一個框架，用于考慮服務(wù)業(yè)如何影響城鄉(xiāng)居民的收入不平等。該框架源于現(xiàn)有的理論和研究，提出了從部門構(gòu)成到職業(yè)模式化到收入不平等的因果關(guān)系。在擴(kuò)展理論之前，我們考慮了服務(wù)業(yè)就業(yè)的異質(zhì)性如何將注意力集中在性別和各種收入差異上?？偨Y(jié)：男性不平等是由高收入帶來的差距造成的，與生產(chǎn)者服務(wù)以及專業(yè)，管理和銷售類別的工作有關(guān)；對于女性而言，不平等是由中等收入和低收入造成的差異造成的，與分配和社會服務(wù)以及服務(wù)職業(yè)的工作有關(guān)。這些結(jié)果表明，試圖解釋服務(wù)業(yè)對經(jīng)濟(jì)分散的影響的嘗試需要考慮將行業(yè)部門與職業(yè)和不平等相關(guān)的性別差異效應(yīng)。

縮小性別收入差距，政府應(yīng)當(dāng)加強監(jiān)管，制定同等崗位工資指導(dǎo)線，設(shè)定工資下限或上限。企業(yè)更應(yīng)該采取措施縮小性別收入差距，解決招聘過程中存在的問題，創(chuàng)造更多的發(fā)展機會，讓那些有潛力的人在短期內(nèi)獲得更多經(jīng)驗，在確定小組成員和候選人名單時尋求性別多樣性，確保招聘過程不存在性別偏見并獲取應(yīng)聘者的信任。為希望晉升為領(lǐng)導(dǎo)角色的女性員工制定相應(yīng)課程。提高具體工資以應(yīng)對不平等薪酬的不滿、改變公司框架、擴(kuò)大不同的工資區(qū)間并簡化一些職位。企業(yè)應(yīng)當(dāng)盡其所能，確保為其工作的每個人都能發(fā)揮自己的潛力。就女性自身而言，可以努力學(xué)習(xí)新興行業(yè)所必需的技能，進(jìn)入薪酬和晉升路徑都較好的朝陽產(chǎn)業(yè)?；蛘呦到y(tǒng)性地學(xué)習(xí)投資等專業(yè)技能，建立起一套適合自己的整全的資產(chǎn)管理方法，成為金融行業(yè)不可或缺的人才。