王翠芳

[摘 要]黨建工作是企業(yè)日常工作中的重要內容，為了能夠更好地符合新時代的發(fā)展需求，企業(yè)黨建工作需要進行創(chuàng)新思考，為企業(yè)的持續(xù)高質量發(fā)展保駕護航。文章首先針對企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的概念進行論述，然后分析黨建工作創(chuàng)新現(xiàn)狀，最后提出企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新策略，分別從思想理論創(chuàng)新、體制機制創(chuàng)新以及黨建形式創(chuàng)新三個方面進行具體分析，旨在能夠更好地完成企業(yè)黨建創(chuàng)新工作，實現(xiàn)對企業(yè)發(fā)展的有效推動。

[關鍵詞]黨建工作創(chuàng)新;思想理論創(chuàng)新;體制機制創(chuàng)新;黨建形式創(chuàng)新

中圖分類號：D267 ? ? ? ? ? 文獻標識碼：A ? ? ? ? ? 文章編號：1674-1722（2021）24-0016-03

黨建工作指的是通過一定的思想政治建設工作、一定的組織建設和紀律建設來進行的黨建實踐活動，從而更好地完善黨員作風，促進企業(yè)發(fā)展。黨建工作的創(chuàng)新能夠更好地推動企業(yè)在新時代的發(fā)展，因此，文章將探究和分析黨建工作創(chuàng)新的策略。

一、企業(yè)黨建工作創(chuàng)新概述

（一）企業(yè)黨建工作創(chuàng)新含義

創(chuàng)新指的是將原來所具有的生產(chǎn)要素與新的條件進行一定的結合，從而能夠更好地進行新思維的體現(xiàn)，讓之前的內容煥然一新，具有更好的溝通功能。在進行黨建創(chuàng)新工作時，應該進行一定的思想觀念創(chuàng)新、方法的創(chuàng)新、機制的創(chuàng)新等，從而更好地運用黨建工作的創(chuàng)新促進企業(yè)的發(fā)展[1]。

（二）企業(yè)黨建工作創(chuàng)新目標

黨建創(chuàng)新的總體目標是為了通過黨建工作來促進企業(yè)的發(fā)展，為企業(yè)進行思想方面的引領。通過黨建工作創(chuàng)新，提升企業(yè)隊伍的思想素質，讓企業(yè)員工變得更加具有凝聚力。利用企業(yè)黨建工作創(chuàng)新能夠更好地進行黨員隊伍的建設，實現(xiàn)企業(yè)更好地發(fā)展;還能夠進行企業(yè)文化的建設，通過企業(yè)文化來進行員工的團結，共同促進企業(yè)的發(fā)展;建立科學的工作機制，有效促進企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新。

（三）企業(yè)黨建工作創(chuàng)新原則

為了實現(xiàn)企業(yè)的黨建創(chuàng)新，應根據(jù)相關創(chuàng)新原則來進行實施。首先，需要具有一定的大局觀原則。黨建工作創(chuàng)新的目的是促進企業(yè)的更好發(fā)展，那么就應該充分發(fā)揮黨建工作的作用，促進企業(yè)的思想管理，同時轉化成企業(yè)的核心競爭力。其次，應遵循“以人為本”的原則。黨建工作創(chuàng)新需要從員工的根本利益出發(fā)，更好地激發(fā)員工的工作熱情，解決企業(yè)員工所遇到的問題，發(fā)揮其真正的作用。最后，應遵循全員參與的原則。缺少活力的黨建工作會讓整個企業(yè)的氣氛比較低沉，只有全員參與才能夠激發(fā)活動。因此，需要讓全體成員參與黨建創(chuàng)新工作中，更好地激發(fā)企業(yè)的創(chuàng)新活力。

（四）企業(yè)黨建工作創(chuàng)新意義

黨建工作的創(chuàng)新能夠在很大程度上促進企業(yè)核心競爭力的提升，對企業(yè)進行指導，同時也能夠嚴明企業(yè)工作人員的紀律，這樣才能夠創(chuàng)建一支高素質的人才隊伍，有效實現(xiàn)企業(yè)核心競爭力的提升;幫助企業(yè)做出正確的決策，降低企業(yè)運行風險的;有效提升企業(yè)執(zhí)行力，落實相關決策，實現(xiàn)企業(yè)的進步和發(fā)展;還可以利用黨建工作的創(chuàng)新來更好地進行企業(yè)文化的建設，提升企業(yè)的軟實力，完善企業(yè)制度，有利于企業(yè)發(fā)展。

二、企業(yè)黨建工作創(chuàng)新現(xiàn)狀

（一）企業(yè)董事會與黨組織定位模糊

在進行企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的過程中還存在著一定的問題，對創(chuàng)新工作具有一定的阻礙。黨組織是企業(yè)內部的核心部分，是政治方面的管理者。而董事會在企業(yè)中能夠對日常的生產(chǎn)經(jīng)營活動進行有效管理，屬于經(jīng)濟方面的管理者。雖然二者都是企業(yè)的管理者，但是其所具有的邊界卻不是十分明晰，那么就會在日常工作中造成企業(yè)具有兩個管理者的問題。兩個管理者在進行相關管理工作中會有一定的重疊，這樣就會形成兩種決策，導致無法有效進行創(chuàng)新工作的實施。

（二）企業(yè)黨建工作目標不夠明確

黨建工作創(chuàng)新工作的目標確定是十分重要的，如果目標不夠明確，會對黨建工作創(chuàng)新帶來一定的影響。很多企業(yè)在進行黨建工作創(chuàng)新的過程中，將很多事情一把抓，分不清主次，對整體的目標不夠明確，這樣會白忙一場，無法有效提高黨建工作創(chuàng)新的質量。而且沒有明確的創(chuàng)新思路，就會造成創(chuàng)新工作無法得到有效落實。很多企業(yè)的黨建工作責任不夠明晰，無法進行問責，也會造成工作質量不高的情況出現(xiàn)。

（三）企業(yè)黨建工作制度不夠完善

有的企業(yè)工作機制不夠完善，無法實施和調整黨建工作創(chuàng)新，導致工作效率欠佳，給整個創(chuàng)新工作帶來一定的阻礙。企業(yè)黨建工作機制能夠更好地創(chuàng)建工作規(guī)則，提高工作效率。但是不夠完善的機制則無法促進黨建工作的有效實施，不利于企業(yè)的發(fā)展。

（四）企業(yè)黨建工作方式比較陳舊

陳舊的黨建工作方式無法有效落實創(chuàng)新方法，雖然許多企業(yè)打著創(chuàng)新的旗號，但是在日常的黨建工作中依舊沿用傳統(tǒng)的方式來進行活動的開展，這樣會讓創(chuàng)新工作變得形式化，不能夠從根本上解決問題，從而造成黨建工作創(chuàng)新缺乏新意，不利于創(chuàng)新工作的開展。

（五）企業(yè)黨建機構設置不夠科學

科學的機構設置能夠更好地帶動黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展，通過精簡機構設置促進黨建工作更加高效。但是很多企業(yè)的黨建機構設置得不夠科學，工作人員冗余，給企業(yè)的黨建工作的創(chuàng)新帶來一定的困擾[2]。

三、企業(yè)黨建工作創(chuàng)新策略

（一）思想理論創(chuàng)新

1.提升黨員干部思想素質

為了能夠更好地實現(xiàn)企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新，首先應該在思想方面進行創(chuàng)新，只有改變了思想觀念才能夠激發(fā)創(chuàng)新思路，實現(xiàn)創(chuàng)新的落實?？梢酝ㄟ^思想理論方面的學習來進行黨建工作的創(chuàng)新，需要進行重大思想理論問題的深入研究，以提升黨員干部的思想狀態(tài)。同時還應該加強黨員干部的思想教育，了解我國的國情和政策形勢，提升黨員干部的專業(yè)素養(yǎng)。還需要進行科學管理理論的學習，只有具有正確的管理思想才能夠在日常的黨建工作中進行相關工作的布置和落實。

2.拓展黨員培訓渠道創(chuàng)新

為了實現(xiàn)黨建工作的創(chuàng)新，需要拓展黨員培訓渠道，強化黨員干部的創(chuàng)新意識，為黨建工作的創(chuàng)新保駕護航。要想轉變思想觀念，應提高培訓力度。只有建立有效的黨員干部培訓制度，提高培訓質量，才能夠實現(xiàn)黨員干部的思想轉變。還應進行黨建方面的業(yè)務培訓，更好地進行黨員干部的理想信念教育，講解基本的黨建知識和方法，提升其工作能力。此外，應進行網(wǎng)絡教育的開展，通過線上學習，實現(xiàn)培訓渠道的拓展。

3.創(chuàng)建良好的企業(yè)文化

為了更好地進行黨建工作創(chuàng)新，應創(chuàng)建良好的企業(yè)文化。企業(yè)文化是企業(yè)自身的軟實力代表，通過企業(yè)文化可以有效提升自身的凝聚力和創(chuàng)造力。企業(yè)可以進行學習型黨組織的創(chuàng)建，在學習中不斷培養(yǎng)黨員干部的創(chuàng)新能力，從而有效推進黨建工作的創(chuàng)新。還應進行高尚道德情操的培養(yǎng)，有效改變黨建工作的思路，進而帶動整個企業(yè)的快速發(fā)展。

（二）體制機制創(chuàng)新

1.創(chuàng)新企業(yè)領導體制

良好的體制創(chuàng)新可以促進黨建工作的發(fā)展。在原來的領導體制中，股東會、監(jiān)事會與黨委會、工會、職代會之間具有一定的職能重疊問題，因為職能定位的不明確，會造成日常企業(yè)工作中存在一定的問題。為了能夠更好地解決此問題，可以進行一定的交叉任職創(chuàng)新，讓企業(yè)的兩個系統(tǒng)可以進行自如運行，從而提升企業(yè)的工作效率。

2.創(chuàng)新黨建工作機制

為了能夠發(fā)揮黨建工作機制的創(chuàng)新，應進行工作機制的規(guī)范，建立一個科學和規(guī)范的黨建工作機制，為總體的工作質量保駕護航。完善的工作機制需要通過長時間的經(jīng)驗積累形成，只有這樣才能夠經(jīng)得住考驗。需要進行黨建工作責任制度的制定，提升工作人員的責任心，使工作得到更好的執(zhí)行。應建立科學的考核機制，監(jiān)督工作人員，提高工作質量[3]。

3.規(guī)范企業(yè)黨建制度

需要對原有的黨建工作制度進行審視，將其原有的缺陷進行一定的調整和優(yōu)化，還可以進行新制度內容的添加，從而建立科學的工作制度，更好地與企業(yè)發(fā)展想結合，進而提高黨建工作制度的有效性。

（三）黨建形式創(chuàng)新

1.黨建工作信息化

現(xiàn)在是信息化的社會，信息技術在各個領域中都具有非常重要的應用。因此，可利用互聯(lián)網(wǎng)技術進行黨建工作的開展，比如可以進行網(wǎng)絡黨校的建設，讓黨員能夠在網(wǎng)絡上進行相關思想的學習，還能夠利用手機平臺來進行相關內容的發(fā)布和接收，有效提高工作效率。通過信息化黨建工作的創(chuàng)新，提高黨員的思想狀態(tài)。還可以利用互聯(lián)網(wǎng)進行工作內容的傳遞，實現(xiàn)信息的快速傳遞。

2.黨建工作人本化

在企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新中，需要注重以人為本的建設。為了促進黨建工作的創(chuàng)新，需要具有服務的理念，這樣才能夠更好地對企業(yè)員工負責，提升企業(yè)凝聚力。其還具備向黨組織服務的功能，傳播黨的思想，從而提高企業(yè)員工的政治思想水平，讓其更具責任感，進而促進企業(yè)的發(fā)展[4]。

3.黨建目標具體化

黨建工作目標的具體化，能夠更好地明確功能目標，讓黨建工作能夠落實到實處。需要在管理制度方面進行創(chuàng)新，改變考核手段，從而建立起有效的約束機制，提高工作效率。還應將具體的工作目標進行細化，從而提高落實質量。

4.黨建工作民主化

黨建工作民主化創(chuàng)新十分重要，群眾是黨建工作的核心元素，只有廣泛聽取群眾的意見才能夠實現(xiàn)有效的創(chuàng)新。應該求真務實，聯(lián)系群眾，實現(xiàn)對企業(yè)員工的有效幫助。應該讓基層員工具有一定的監(jiān)督權，這樣才能夠發(fā)揮群眾的作用，共同促進企業(yè)的發(fā)展。

5.黨建活動品牌化

黨建活動還應該進行一定的品牌化創(chuàng)新，更好地進行特色黨建工作的組織，從而提高工作質量。應進行品牌黨員的打造，通過榜樣的力量，促進企業(yè)黨建工作的有效創(chuàng)新和落實，有效提高員工的責任感，實現(xiàn)企業(yè)的快速發(fā)展[5-6]。

四、結語

綜上所述，黨建工作創(chuàng)新對于企業(yè)的發(fā)展具有非常重要的作用。通過黨建工作創(chuàng)新能夠更好地進行體制改革和思想方面的轉換，為企業(yè)的發(fā)展帶來新的生機。還可以通過黨建形式的創(chuàng)新，體現(xiàn)時代特點，與時俱進，融入信息化、人本化、具體化、民主化和品牌化的新時代理念，共同推動企業(yè)的高質量發(fā)展。

參考文獻：

[1]覃一.推動國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的思考[J].現(xiàn)代國企研究，2018（12）：215.

[2]孟飛，徐媛媛.推進國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的路徑思考[J].中共山西省委黨校學報，2017，40（02）：109-113.

[3]劉佳薇.推動國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的思考[J].經(jīng)營管理者，2017（14）：330.

[4]劉水桐.推動國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的思考[J].工業(yè)，2015（22）：229.

[5]唐莉.推動國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的思考[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2016（22）：1-3.

[6]趙凱.淺談推動國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的思考[J]. 長江叢刊，2017（30）：150.