小雨

“你是新來的？想要立刻讓我們接受你可沒那么容易！”其實，并不是別人故意為難我們，而是人們在潛意識中對于不了解或不甚熟悉的人總抱有敵對和防御心理。在圈子里，自己該站在哪個位置？什么話題不該提？又或怎樣才能“打進”核心，不做游走邊緣的“透明人”？其實方法很簡單，做到下面這6點，就能讓你在圈子里如魚得水！

是的，誰都知道第一印象重要，但究竟它能在多大程度上影響別人對我們的態(tài)度？想知道這個問題的答案，你就先得從科學角度給自個兒“掃盲”一下了。大腦對于一個陌生人的“掃描”過程其實很迅速：首先人們會看到明顯的特征，例如性別、年齡、外貌、聲音、衣著打扮、身體語言和眼神接觸等。同樣，一些獨特的性格特征（熱心、考慮周全、準時等）也會讓對方記住。即使以后的相處中你的其他信息會逐步傳遞給別人，但第一印象會“戰(zhàn)勝”其他一切，并且決定著你和這個圈子里的人相處交流的方向，決定著別人對你的態(tài)度。

心理學家建議說：“無論你的性格是內(nèi)向還是外向，在想要進入一個陌生的圈子之前，最好把你的性格‘打打折’。也就是說，表現(xiàn)出中立的態(tài)度，不過分熱情也不冷場。經(jīng)過10～20分鐘的交流之后，再根據(jù)對方的性格特質(zhì)來做出稍微的調(diào)整，這樣對方會覺得你們屬于一類人?！?/p>

進入新的團隊、新的朋友圈，記住一點：別急于顯示你的能力，低調(diào)一點最好！你想要盡快融入這個團體，因此會主動去承擔一些任務，但大家對于一個新人的期待值并沒有你所想的那么高。相反，如果在新團隊討論時你就漂亮地提出解決問題的方法，或者在朋友相約出去玩時積極地提出策劃新路線等，會讓別人把你劃分到自作聰明、狂妄自大一欄中去。

事實證明，在一群人中總有人享有“優(yōu)先權(quán)”，通常他們是一個團隊中拿主意、做出最后決定的人。所以，你的才華和能力可以在以后的日子里慢慢地展現(xiàn)出來，否則過于搶眼的亮相會讓你成為某些人眼中的假想敵，從而引起一系列不好的后果。對于這些占據(jù)圈子核心位置的人不要覺得害怕，多和他們接觸和行動，自然也會讓其他人靠近你。

撕開臉皮多提問

多多地提問題不僅可以收集必要的信息，而且能夠展示給別人看，你的確是積極想要去融入他們的，能夠有效地消除潛在敵意、拉近彼此之間的關系。此外，及時尋求解答，能夠避免之后由于你不了解信息而帶來的不必要的尷尬，更能充分調(diào)動他人的興趣和積極性。問題可以細節(jié)一點，例如“你們在說的xx是什么意思？”“這個東西要怎么才能做出來？”對于一個雖然不太懂“行規(guī)”卻積極提問的新人，大家都會不自覺地心軟，從而產(chǎn)生親近感。

拒當做了“透明人”

當你被圈子初步接納，可能會遇到這樣一個兩難境地：總是一起行動的幾個朋友，一段時間之后卻沒什么話題可以聊了，而她們所說的話題你也不知道，漸漸就被“孤立”出來;或者一開始你在圈子里是必不可少的，可是在相處一段時間后，你不再是亮點，其他人也不怎么愛跟你一起行動，逐漸你就變成了圈子里的“透明人’。

這種情況其實是因為你并沒有用心去維護圈子里的關系，心理學家解釋說：“你和別人的關系，源自與自己的關系。當你和朋友相處一段時間之后卻感覺被孤立了，那就問問自己：‘我喜歡和欣賞自己嗎？’當你不接納自己，而且不夠自信，自然就會認定別人不接納你。如果你能夠甩開不自信，朋友就會和你走得更近?！?/p>

除此之外，也需要一點小技巧：聊天時可以適當?shù)卣f一些自己的小秘密、小玩笑與大家分享，但不要一直傾聽別人說話，也不能一直說個不停，這兩種方式都會讓朋友感覺不舒服，從而遠離你。如果你覺得和身邊的人沒什么共同話題，不妨由衷地贊美—下她，比如：“你今天的衣服很漂亮?！?/p>

作為一個新人必定會被“吸收”到某一個特定的小集團當中，這是必然的發(fā)展。但不要人為地把圈子給縮小了，例如一直和某一個同事一起吃年飯，只因為她是你在新環(huán)境中第一個認識的人;或者拒絕只見過幾次面的人的邀約等等。這樣做只會讓小集團化越來越嚴重，而圈子里的其他人也會無意識地接收到你的信息——你不想脫離某一個人跟她們相處。

所以如果你想要在圈子里和別人處得開心，就要放下這種既“想要融入”又“害怕融入”的矛盾情緒。例如吃飯時可以拉上原本的飯搭子加入到另一個“群落”中，或者積極參加不熟悉的人所組織的活動等等，平常地看待圈子才能放下自設的障礙。當你能做到以上這幾點，那么恭喜你，你已經(jīng)成功踏入圈子，成為頗受大家歡迎的人氣王了。