劉瑛

隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我國中小企業(yè)也得到穩(wěn)定發(fā)展，并為我國社會建設(shè)貢獻(xiàn)自己一份力量。但是，一些中小企業(yè)存在籌資能力差、投資能力弱等問題，內(nèi)部控制效果并不理想，不能夠有效的控制財務(wù)。而財務(wù)又是中小企業(yè)發(fā)展的核心，所以只有提高財務(wù)會計工作水平，才能夠更好的推動企業(yè)穩(wěn)定向前發(fā)展。本文就先了解中小企業(yè)財務(wù)會計所存在的問題，然后說明中小企業(yè)財務(wù)會計工作對策，為相關(guān)研究人員提供參考。

因為中小企業(yè)在我國經(jīng)濟體系中占據(jù)著一定的比例，所以解決中小企業(yè)的財務(wù)會計問題，就能夠幫助中小企業(yè)明確財務(wù)會計目的，進而來充分發(fā)揮中小企業(yè)的作用。積極完善財務(wù)會計制度，對財務(wù)會計加以監(jiān)督，提高財務(wù)會計相關(guān)工作人員的專業(yè)水平，能夠更好的幫助中小企業(yè)在市場競爭中站穩(wěn)腳步。

一、中小企業(yè)財務(wù)會計所存在的問題

（一）財務(wù)會計目標(biāo)不明確

第一，在我國經(jīng)濟管理制度上，因為市場經(jīng)濟制度還存在著一定的問題，所以財務(wù)會計目標(biāo)就應(yīng)該能夠先滿足政府要求。在這種情況下，在開展會計工作過程中，就有著一定的社會責(zé)任，因為社會利益目標(biāo)是通過國家利益所實現(xiàn)，所以就使得財務(wù)會計模式是以國家利益為基礎(chǔ)所產(chǎn)生。從當(dāng)前實際發(fā)展上來看，銀行時我國經(jīng)濟外部融資的提供者，為了能更好的保證貸款順利，銀行需要對中小企業(yè)的實際發(fā)展情況加以分析和了解，中小企業(yè)資金來源和構(gòu)成，也必須要為其提供相關(guān)信息的時候，保證信息的準(zhǔn)確。而我國財務(wù)人員因為自身的專業(yè)水平不足和缺少相應(yīng)經(jīng)驗，因此就在很大程度上阻礙財務(wù)會計目標(biāo)的明確，這樣就嚴(yán)重的影響中小企業(yè)財務(wù)會計工作的順利進行。

（二）財務(wù)會計制度不健全

我國當(dāng)前法律中有著企業(yè)財務(wù)方面的相關(guān)法律，但是這些財務(wù)方面的法律都是以大規(guī)模企業(yè)為基礎(chǔ)所進行，針對于中小企業(yè)的管理模式和生產(chǎn)模式等等有著很大的區(qū)別。再加上中小企業(yè)會計研究和制度也不夠完善，財務(wù)人員缺少對職業(yè)的判斷能力，進而就使得中小企業(yè)的財務(wù)會計制度不合理。中小企業(yè)在會計制度方面沒有積極的和我國相關(guān)法律進行結(jié)合，缺少對財務(wù)的正確管理方法，而且在這其中還會受到自身企業(yè)規(guī)模、人力等等因素的限制，不能夠有效的進行內(nèi)部控制。如果想要構(gòu)建更加完整的而財務(wù)會計制度，那么企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員就需要能夠明確財務(wù)時企業(yè)發(fā)展的核心，必須要保證財務(wù)人員的專業(yè)，進而來有效控制資金風(fēng)險。而很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員都沒有意識到這一點，這樣就在很大程度上阻礙中小企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

（三）缺少財務(wù)會計人才

當(dāng)前，中小企業(yè)嚴(yán)重缺少財務(wù)會計人員，每一個企業(yè)自身的實際情況各不相同。比如，一些企業(yè)存在財務(wù)人員缺失的問題，不能夠有效的對其內(nèi)部控制。一些企業(yè)雖然具有財務(wù)會計人員，但是自身的專業(yè)素質(zhì)低，能力較差，并不能夠做好自身的財務(wù)會計工作。從這些方面能夠看出，正是因為受到這些因素的影響，所以就無法有效的保證財務(wù)會計工作質(zhì)量，也不能夠?qū)ζ髽I(yè)的各類財務(wù)活動進行合理分析、計劃，無法發(fā)揮財務(wù)會計工作在企業(yè)發(fā)展中的作用。

（四）財務(wù)會計監(jiān)督制度不完善

第一，當(dāng)前的財務(wù)監(jiān)督制度缺少法律約束，這樣就導(dǎo)致財務(wù)會計無法有效的行使自身的監(jiān)督權(quán)利，無法發(fā)揮財務(wù)會計的監(jiān)督作用。第二，在監(jiān)督過程中，針對一些內(nèi)容無法明確，比如會計審計概念沒有明確，對于執(zhí)法部門的具體責(zé)任也沒有落實。如果中小企業(yè)的會計制度缺少針對性，不能夠依照中小企業(yè)自身情況來決定，也就無法適應(yīng)中小企業(yè)的復(fù)雜經(jīng)濟活動。當(dāng)前，一些企業(yè)的管理人員為了能夠在短期內(nèi)獲得更多經(jīng)濟收益，就將會計工作由自身進行管理，進而就無法發(fā)揮會計工作的監(jiān)督作用，影響正常財務(wù)會計工作開展。此外，還因為中小企業(yè)自身的管理制度不完善，一些企業(yè)根本沒有內(nèi)部監(jiān)督，而一些企業(yè)雖然建立了相應(yīng)的制度，但是卻沒有落實到實處，進而導(dǎo)致會計工作較為混亂。

（五）會計違法現(xiàn)象嚴(yán)重

因為中小企業(yè)對于財務(wù)會計的管理能力較弱，缺少相應(yīng)的內(nèi)部財務(wù)會計監(jiān)督制度，這樣就很容易讓財務(wù)會計出現(xiàn)違法違規(guī)現(xiàn)象。一些企業(yè)沒有嚴(yán)格按照我國相關(guān)法律來進行執(zhí)行，存在非法投資、亂攤成本等等問題，使得財務(wù)會計信息無法保證真實、準(zhǔn)確，這樣不僅嚴(yán)重的影響我國社會經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展，使得財務(wù)會計秩序無法得到保證，而且也影響中小企業(yè)的向前發(fā)展。

二、中小企業(yè)財務(wù)會計工作對策

（一）明確財務(wù)會計目標(biāo)

首先，要能夠根據(jù)我國會計發(fā)展的實際情況，要能夠滿足會計人員要求，以此來制定會計目標(biāo)。其次，在制定目標(biāo)過程中，不僅需要能夠滿足會計目標(biāo)發(fā)展的要求，還需要從中小企業(yè)的未來發(fā)展情況加以分析和考慮。在為其制定目標(biāo)過程中，也應(yīng)該在保證滿足財務(wù)會計需求的同時，要確保在未來中小企業(yè)發(fā)展中財務(wù)會計工作也能夠有所適應(yīng)。不能夠在制定目標(biāo)時，只從當(dāng)前考慮，需要在一定程度上為中小企業(yè)提供發(fā)展理念。最后，隨著我國經(jīng)濟體系的不斷改革，那么會計人員的專業(yè)水平也在上升，這樣就使得中小企業(yè)對于準(zhǔn)確的會計信息有更多的需求。所以，就需要能夠站在宏觀的角度上來制定正確的財務(wù)會計目標(biāo)。

（二）完善中小企業(yè)財務(wù)會計制度

1.規(guī)范會計核算制度

要從中小企業(yè)的特點出發(fā)，來為其制定相應(yīng)核算制度。中小企業(yè)在制定核算制度過程中，也需要能夠滿足我國法律要求，不能夠因為自身規(guī)模性、人員少等等而隨意設(shè)計。在規(guī)范會計核算過程中，首先要能夠明確科目制度。在會計制度中科目是其中的重要組成，由財務(wù)部門所制定。會科目中包括核算范圍、內(nèi)容、方法等等，能夠更好的保證會計核算的質(zhì)量。在設(shè)計會計科目過程中，就需要能夠按照發(fā)展規(guī)律，來充分的了解中小企業(yè)的資金流動情況，進而來幫助中小企業(yè)更好的進行會計核算。其次，會計報告制度。會計報告是通過紙質(zhì)文件的方法，來對當(dāng)時中小企業(yè)的財務(wù)會計發(fā)展情況加以反映。為了能夠保證反映的真實、準(zhǔn)確，那么就需要保證會計報告編制的合理。中小企業(yè)需要嚴(yán)格按照要求來為其編制，針對會計報告內(nèi)容加以完善。最后，還需要能夠制定完善的成本計算制度，讓會計核算能夠在中小企業(yè)發(fā)展中充分發(fā)揮自身的價值。

2.財務(wù)會計核算程序

對于會計核算程序，就需要能夠從中小企業(yè)的自身情況來出發(fā)，需要對會計核算程序進行優(yōu)化。中小企業(yè)要按照自身的開展的各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)來審核所具有的憑據(jù)，并且根據(jù)憑據(jù)來記錄。定期對記錄內(nèi)容加以核對，保證所記錄的內(nèi)容準(zhǔn)確，最終將通過核對后的相關(guān)財務(wù)會計數(shù)據(jù)整理成文件，按照中小企業(yè)管理人員的實際需求來為其提供報告。

（三）提高財務(wù)人員專業(yè)水平

首先，就應(yīng)該選擇正確的財務(wù)會計人員。因為只有保證財務(wù)會計人員自身的專業(yè)素質(zhì)，這樣才能夠更好的提高企業(yè)自身財務(wù)會計工作質(zhì)量。當(dāng)前，我國有會計服務(wù)管理企業(yè)，這是為社會提供會計人才的專業(yè)部門，財務(wù)會計人員就可以在會計服務(wù)管理企業(yè)登記，然后通過相應(yīng)的考核和認(rèn)定后，就可以由會計服務(wù)管理企業(yè)來向相關(guān)企業(yè)推送人才。其次，還應(yīng)該制定合適的激勵制度。中小企業(yè)通過制定激勵制度，就能夠激發(fā)財務(wù)會計人員的工作積極性，利用激勵的方法來讓會計人員能夠高質(zhì)量的完成自身的工作，更好保證工作質(zhì)量。最后，針對中小企業(yè)所現(xiàn)有的財務(wù)會計人員，應(yīng)該進行繼續(xù)教育。也就是讓中小企業(yè)能夠定期對財務(wù)會計人員提供培訓(xùn)機會，提升財務(wù)會計人員的專業(yè)水平，在保證專業(yè)素質(zhì)滿足要求的基礎(chǔ)上，才能夠更好的完成中小企業(yè)的各項財務(wù)會計工作。

（四）加強財務(wù)會計監(jiān)督

第一，應(yīng)該建立外部監(jiān)督制度。我國可以建立會計監(jiān)督部門，通過這樣的方法對中小企業(yè)的財務(wù)會計工作進行監(jiān)督，對中小企業(yè)的各類財務(wù)活動進行檢查，以此來保證財務(wù)會計工作的順利實施。第二，落實內(nèi)部監(jiān)督制度。中小企業(yè)為了能夠保證自身發(fā)展的有序進行，那么就應(yīng)該積極完善內(nèi)部監(jiān)督制度。對于中小企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督，應(yīng)該能夠滿足相關(guān)要求，比如對于中小企業(yè)重大經(jīng)濟活動進行監(jiān)督，對于中小企業(yè)財產(chǎn)清查范圍進行監(jiān)督等等。在整個監(jiān)督過程中來了解中小企業(yè)的資金流動情況。如果中小企業(yè)有能力，那么就可以建立內(nèi)部審計，通過審計來對中小企業(yè)會計賬目進行檢查，以此來更好的提升中小企業(yè)的經(jīng)濟收益。

（五）加強法制教育

因為中小企業(yè)的規(guī)模較小，所以很難能夠抵御市場的風(fēng)險。因此，中小企業(yè)嚴(yán)格遵守我國法律才是中小企業(yè)財務(wù)會計工作開展的關(guān)鍵。中小企業(yè)需要加強法制教育，保證財務(wù)會計工作的開展是依照我國法律要求進行，這樣才能夠讓中小企業(yè)在市場競爭中占據(jù)有利地位。中小企業(yè)需要能夠嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)會計法規(guī)，進而來保證財務(wù)會計工作的合理開展，讓中小企業(yè)能夠在我國經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮自身的價值。

三、結(jié)語

總而言之，對于中小企業(yè)而言，因為自身的規(guī)模小，組織成本較低等等特點，所以能夠很好的適應(yīng)當(dāng)前的市場發(fā)展，已經(jīng)成為促進我國經(jīng)濟增長的重要方法。推動中小企業(yè)發(fā)展，不僅僅是當(dāng)前經(jīng)濟增長的實際需求，也是我國改革的需求。因此，如果想要讓中小企業(yè)更好發(fā)揮作用，就需要從自身情況入手，解決中小企業(yè)財務(wù)會計工作上所存在的問題，幫助中小企業(yè)在發(fā)展中獲得理想經(jīng)濟收益，為我國社會建設(shè)提供幫助。

（作者單位：中共黑龍江省委奮斗雜志社）