宋大山 平煤股份四礦 黨政辦公室

中國特色的社會主義市場經(jīng)濟(jì)模式，是在歷史進(jìn)程中經(jīng)過長期發(fā)展考驗(yàn)而確立的最符合我國國情的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，在我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮著巨大的作用，企業(yè)體制在不斷地變革和調(diào)整，企業(yè)內(nèi)部的黨政組織結(jié)構(gòu)自然受到了多方面的沖擊，主要表現(xiàn)在文化和價(jià)值兩個(gè)層面。就目前的發(fā)展形勢而言，企業(yè)內(nèi)部的黨政思想建設(shè)不可小視，必須有一個(gè)明確的定位，繼承和發(fā)揚(yáng)黨政思想中值得發(fā)展的部分，把這一過程中所經(jīng)歷的曲折和吸取的教訓(xùn)加以總結(jié)，作為今后發(fā)展的參考依據(jù)，要不斷創(chuàng)新和發(fā)展黨政建設(shè)的內(nèi)容和形式，使之順應(yīng)歷史潮流，在新時(shí)期發(fā)展中煥發(fā)新的生機(jī)和力量。

一、強(qiáng)化企業(yè)黨政建設(shè)與思想政治工作的重要性

（一）必要性

在企業(yè)發(fā)展史上，思想政治工作和黨政建設(shè)都是重要組成部分，只有保證整個(gè)企業(yè)有正確的思想政治氛圍，才能全面地推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。有了正確的引導(dǎo)，才能促進(jìn)企業(yè)整體和諧發(fā)展。當(dāng)前的企業(yè)文化建設(shè)中，雖然有一部分員工接受了一些比較先進(jìn)的思想，但也有一部分員工對企業(yè)文化的認(rèn)識還比較落后。假如這兩種思想互相沖突，就會產(chǎn)生一些矛盾。如不及時(shí)改變其思想策略，只會使矛盾加深，從而使整個(gè)企業(yè)的思想政治工作無法真正落到實(shí)處。所以加強(qiáng)企業(yè)的思想政治工作和黨政機(jī)構(gòu)建設(shè)尤為重要。

（二）樹立正確的價(jià)值觀

由于當(dāng)今科技的高速發(fā)展，一些新型媒體開始充斥著我們的生活，因此我們對新思想的接受也更加多面化。但是不良信息會影響員工的思想認(rèn)知，使之產(chǎn)生一些認(rèn)知偏差。而當(dāng)前整個(gè)社會的形態(tài)對物質(zhì)的追求愈重，對精神文化的追求則愈弱。在許多人的觀念里，只要完成了本職工作，其他的事就可以不問。換句話來說就是只要不損害自身利益也不會去過問，從而對整個(gè)社會和人生失去熱情。所以要通過具體的思想政治工作，給大家建立一個(gè)獲得信息的正確渠道，堅(jiān)定對思想價(jià)值觀的基本認(rèn)識。企業(yè)要想長足發(fā)展，就不能只注重眼前利益。為此，企業(yè)必須加強(qiáng)黨政建設(shè)，通過思想政治教育規(guī)范職工的思想和行為，增強(qiáng)職工的凝聚力，提高職工的工作熱情和積極性，使職工成為企業(yè)發(fā)展的骨干力量。

二、強(qiáng)化企業(yè)黨政建設(shè)與思想政治工作的相關(guān)措施

（一）黨政建設(shè)和思想政治建設(shè)相結(jié)合

必須把企業(yè)黨政建設(shè)實(shí)施過程與企業(yè)思想建設(shè)相結(jié)合，完善企業(yè)內(nèi)部管理體制。第一，強(qiáng)化企業(yè)員工的思想工作，端正思想，樹立正確的價(jià)值觀，培養(yǎng)自己的愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)的精神，促使員工積極尋找自己的價(jià)值感、存在感，與企業(yè)的發(fā)展甘愿共進(jìn)共榮。第二，要調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，努力激發(fā)員工的創(chuàng)造性，任何一個(gè)企業(yè)都是由眾多員工組成的一個(gè)整體，任何一個(gè)企業(yè)的發(fā)展都離不開員工的發(fā)展，只有加強(qiáng)員工的思想建設(shè)，強(qiáng)化企業(yè)的黨政建設(shè)，把企業(yè)的興衰與員工的自身發(fā)展利益聯(lián)系起來，才能推動(dòng)企業(yè)朝著更好更快的方向發(fā)展，為企業(yè)的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（二）堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀提高職工責(zé)任感

任何一項(xiàng)決策都應(yīng)以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，理論與實(shí)踐相結(jié)合，決策的制定與實(shí)施應(yīng)與企業(yè)的實(shí)際發(fā)展相結(jié)合，以滿足企業(yè)員工的物質(zhì)文化需求為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。在開展企業(yè)思想政治工作時(shí)，要結(jié)合企業(yè)整體思想文化的發(fā)展，采取有效措施，切實(shí)提高職工的整體素質(zhì)，提高職工的實(shí)際工作效率和企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)力，真正提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，使廣大職工能從改革中得到實(shí)惠。在一些企業(yè)中，由于對思想政治工作、黨政建設(shè)等方面沒有給予足夠的重視，也沒有開展一些工作，使職工的思想不能統(tǒng)一起來，缺乏主動(dòng)性意識，甚至在看到某些同事利用職務(wù)之便謀取私利的時(shí)候，也不敢插手制止，缺乏責(zé)任感。尤其是企業(yè)底層員工，由于自身的文化程度和文化程度較低，很難建立起與自身相關(guān)的企業(yè)榮辱意識，以致在實(shí)際工作中無法很好地規(guī)范自己的行為，造成企業(yè)資源的極大浪費(fèi)。

（三）以人為本保障職工的根本利益

為了使黨政思想政治工作真正落到實(shí)處，使廣大職工接受黨和政府的領(lǐng)導(dǎo)，必須堅(jiān)持以人為本。切實(shí)從職工的整體利益出發(fā)，維護(hù)和發(fā)展廣大職工的整體利益。具體實(shí)踐中應(yīng)以不損害職工基本利益為前提，以圍繞職工切身利益為出發(fā)點(diǎn)，讓職工真正感受到黨政工作的開展給自己帶來的實(shí)際利益和有利條件。職工思想上的政治錯(cuò)誤，要以正確的方式指出，并采取廣大職工能接受的懲罰措施。當(dāng)今經(jīng)濟(jì)社會飛速發(fā)展，企業(yè)間的競爭壓力也日益增大，這種環(huán)境普遍造成大家對企業(yè)缺乏信任和安全感，甚至?xí)绣e(cuò)誤的觀念認(rèn)為，只有真正拿到手中的錢才能心滿意足，這種消極思想也迅速在企業(yè)內(nèi)部蔓延。在這種思想的影響下，許多員工不愿與企業(yè)共渡難關(guān)，當(dāng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)周轉(zhuǎn)出現(xiàn)困難時(shí)，就選擇離開，另謀出路。有些企業(yè)內(nèi)部還會存在著一種極端的員工消極怠工現(xiàn)象，這在一定程度上也大大降低了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，浪費(fèi)了大量辛苦培養(yǎng)的人才。

三、結(jié)語

強(qiáng)化思想政治建設(shè)，對于一個(gè)企業(yè)的整體發(fā)展是十分必要的，必須把黨性認(rèn)知水平貫徹好，把思想政治建設(shè)落到實(shí)處。企業(yè)思想工作和黨政建設(shè)要徹底，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況來制定工作計(jì)劃，才能使企業(yè)長期、穩(wěn)定地運(yùn)行下去。只有擁有正確的思想認(rèn)識目標(biāo)，才能使企業(yè)整體管理水平得到提高，從而也才能最大限度地調(diào)動(dòng)員工的積極性。實(shí)施黨建工作必須做到有章可循，絕不能浮于表面，核心的領(lǐng)導(dǎo)班子必須做好表率示范，才能達(dá)到預(yù)期的效果。新形勢下企業(yè)必須加強(qiáng)黨政建設(shè)，貫徹落實(shí)國家黨政方針，通過思想政治教育來規(guī)范員工的思想和行為，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。