袁媛 焦作煤業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司

隨著互聯(lián)網(wǎng)的不斷普及，國(guó)企政工獲得各種類型的信息相對(duì)于先前更為便捷，這對(duì)國(guó)企政工干部做好政工工作提出了更高的要求。全面提升政工干部思想建設(shè)水平是首要一步。但是從當(dāng)前政工干部思想建設(shè)來看，在很多方面還有不足，影響到政工工作實(shí)效。因此，對(duì)加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)政工干部隊(duì)伍思想建設(shè)水平進(jìn)行分析有著較為關(guān)鍵的作用。

一、當(dāng)前國(guó)有企業(yè)政工干部隊(duì)伍思想建設(shè)中存在的主要問題

首先，部分國(guó)企對(duì)做好政工干部思想建設(shè)工作的認(rèn)識(shí)程度相對(duì)不高，在日常工作中，并沒有充分發(fā)揮應(yīng)有的作用，來推動(dòng)國(guó)企政工干部整體思想建設(shè)工作的提升。其次，政工人員整體的素質(zhì)水平有待提升，隨著對(duì)思想建設(shè)工作質(zhì)量要求的不斷增加，對(duì)人員的素質(zhì)水平也有了更高的要求，表現(xiàn)出“供給”與“需求”不相匹配的問題。第三，從國(guó)企開展思想建設(shè)工作的手段與方法來看，單一化、陳舊化的問題突出，對(duì)思想建設(shè)工作質(zhì)量的提升帶來了非常大的不利影響。此外，隨著對(duì)政工隊(duì)伍思想建設(shè)工作質(zhì)量要求不斷增加的實(shí)際，加大思想建設(shè)工作投入已經(jīng)成為必然，也是高質(zhì)量開展思想建設(shè)工作的基礎(chǔ)。但是由于國(guó)企面臨著較為嚴(yán)峻的生存壓力，特別是一些基礎(chǔ)性相對(duì)較差的企業(yè)，整體的利潤(rùn)水平相對(duì)于先前有著較大的差距。這就導(dǎo)致對(duì)思想建設(shè)工作的投入相對(duì)于先前有了明顯的下降，導(dǎo)致“供給”和需求表現(xiàn)出突出矛盾，影響到政工干部隊(duì)伍思想建設(shè)工作開展的質(zhì)量和效果。

二、提升國(guó)有企業(yè)政工干部隊(duì)伍思想建設(shè)實(shí)效的相關(guān)措施

（一）完善思想建設(shè)工作制度

隨著對(duì)國(guó)企政工隊(duì)伍思想建設(shè)工作要求不斷提升的實(shí)際，對(duì)相關(guān)的制度進(jìn)行完善非常關(guān)鍵，但是從當(dāng)前思想建設(shè)工作開展情況來看，很多國(guó)企針對(duì)政工隊(duì)伍開展的思想建設(shè)工作整體表現(xiàn)出較強(qiáng)的隨意性，并沒有制定相關(guān)的工作計(jì)劃與工作制度。因此，國(guó)企應(yīng)當(dāng)從企業(yè)政工人員實(shí)際需求出發(fā)，對(duì)先前所實(shí)行的政工人員思想建設(shè)工作制度進(jìn)行全面的梳理分析，找出其中存在的薄弱環(huán)節(jié)，對(duì)相關(guān)的制度進(jìn)行針對(duì)性的完善。在制度完善的過程中，注重充分征求政工人員對(duì)思想建設(shè)工作的意見建議，推動(dòng)思想建設(shè)工作符合具體人員的實(shí)際需求，這對(duì)于提升政工人員思想建設(shè)工作實(shí)效非常關(guān)鍵。此外，在制度實(shí)行的過程中，做好對(duì)應(yīng)的“立改廢”工作非常關(guān)鍵，對(duì)于其中不能滿足具體工作需求的制度，應(yīng)當(dāng)廢除的第一時(shí)間進(jìn)行廢除，同時(shí)，對(duì)于在具體工作中取得較好效果的做法，及時(shí)從制度層面上進(jìn)行提煉總結(jié)，推動(dòng)好的經(jīng)驗(yàn)做法固化下來。

（二）加大對(duì)思想建設(shè)工作投入

隨著黨和國(guó)家對(duì)政工工作要求的不斷提升，國(guó)企政工人員素質(zhì)的要求也需要及時(shí)提升，在這個(gè)過程中，思想建設(shè)工作首當(dāng)其沖，需要加大思想建設(shè)工作投入力度。在具體實(shí)施中，首先，對(duì)相關(guān)的硬件進(jìn)行完善，為政工人員接受思政教育，提供出針對(duì)性的平臺(tái)，有固定可用的場(chǎng)所，對(duì)具體接受教育培訓(xùn)的電腦、投影儀等應(yīng)當(dāng)配備到位。其次，對(duì)相關(guān)的軟件進(jìn)行完善，重點(diǎn)結(jié)合政工隊(duì)伍接受思想建設(shè)工作教育的具體模式，從思想建設(shè)工作開展的實(shí)際需求出發(fā)，對(duì)于理論課程的開展，多結(jié)合“互聯(lián)網(wǎng)+”開展，防止過多采用傳統(tǒng)的理論培訓(xùn)的方式。此外，加大對(duì)思想建設(shè)工作人員的投入，不僅需要選擇使用高質(zhì)量思想建設(shè)工作人員為政工隊(duì)伍開展思想建設(shè)工作培訓(xùn)，同時(shí)，也需要加大對(duì)具體思政干部的培訓(xùn)工作力度。此外，國(guó)企還應(yīng)當(dāng)為政工隊(duì)伍思政水平的提升，列定專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，用于各項(xiàng)培訓(xùn)工作的開支。

（三）豐富拓展思想建設(shè)工作模式

思想建設(shè)工作是對(duì)政工人員思想的引導(dǎo)和教育。在當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的背景下，各種類型的信息相對(duì)于先前已經(jīng)非常對(duì)稱，傳統(tǒng)的思想建設(shè)工作模式在很多方面已經(jīng)表現(xiàn)出明顯的局限性。因此，對(duì)思想建設(shè)工作模式進(jìn)行創(chuàng)新非常關(guān)鍵。在具體實(shí)施中，對(duì)于傳統(tǒng)的理論教育的方式必須進(jìn)行提檔升級(jí)，以傳統(tǒng)的理論作為基礎(chǔ)，通過采用專家講座、座談會(huì)等方式，將理論通過不一樣的途徑進(jìn)行傳導(dǎo)，提升理論對(duì)政工隊(duì)伍的說服力。同時(shí)，對(duì)于當(dāng)前小視頻、抖音等方式方法，在思想建設(shè)工作中也應(yīng)當(dāng)最大限度的使用，通過政工隊(duì)伍喜聞樂見的方式，將各項(xiàng)思想建設(shè)工作理論有效地嵌入到思想建設(shè)工作中，提升各項(xiàng)思政理論對(duì)政工隊(duì)伍的說服力。此外，也可采用實(shí)地觀摩等方式，讓政工隊(duì)伍融入具體的情景中，感受各項(xiàng)思政理論的魅力，提升政工隊(duì)伍對(duì)思政理論的信服力，這對(duì)于提升思想建設(shè)工作實(shí)效是非常關(guān)鍵的。

（四）充分結(jié)合政工人員實(shí)際，開展思想建設(shè)工作

在政工工作中，思想建設(shè)工作與政工工作有著較多的切合點(diǎn)，通過與政工工作的融合，對(duì)于提升思想建設(shè)工作實(shí)效較為明顯。在具體實(shí)施中，國(guó)企應(yīng)當(dāng)結(jié)合各項(xiàng)政工人員業(yè)務(wù)工作，將思想建設(shè)工作高質(zhì)量融合到其中，這個(gè)過程中可以將政工隊(duì)伍融入其中，通過具體案例分析的方式，提升思想建設(shè)工作實(shí)效。對(duì)于政工日常工作與生活中出現(xiàn)的新問題、新要求，例如，工作中出現(xiàn)的人際關(guān)系問題，生活中出現(xiàn)的子女教育問題、贍養(yǎng)父母問題、住房問題等，應(yīng)當(dāng)加大調(diào)查研究力度，推動(dòng)各項(xiàng)政策能夠落實(shí)落細(xì)。這個(gè)過程中，應(yīng)當(dāng)暢通政工反映問題的渠道，對(duì)政工反映的問題進(jìn)行梳理分析，最大限度將政工的訴求解決到位，這對(duì)于提升政工隊(duì)伍思想建設(shè)工作質(zhì)量有著明顯的促進(jìn)作用。

三、結(jié)束語

綜上分析，在日益繁重的轉(zhuǎn)型升級(jí)壓力下，國(guó)企政工干部面臨的政工工作的難度也隨之增加，全面提升政工干部思想建設(shè)水平，對(duì)于推動(dòng)政工干部工作效能的提升非常關(guān)鍵。因此，國(guó)有企業(yè)需充分認(rèn)識(shí)到當(dāng)前政工干部思想建設(shè)工作存在的不足，采取針對(duì)性的措施，推動(dòng)政工干部隊(duì)伍思想建設(shè)質(zhì)效的持續(xù)有效提升。