花欣 哈爾濱鍋爐廠有限責(zé)任公司

企業(yè)工商管理工作，要以科技創(chuàng)新為核心，圍繞企業(yè)產(chǎn)品特點(diǎn)和成長(zhǎng)需求，結(jié)合社會(huì)群眾生活需求與心理需要分階段系統(tǒng)地制定，科學(xué)創(chuàng)新的培訓(xùn)內(nèi)容和學(xué)習(xí)主題，在企業(yè)黨群工作、中層領(lǐng)導(dǎo)工作、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)工作、企業(yè)文化建設(shè)等企業(yè)各方面工作，加強(qiáng)科技創(chuàng)新意識(shí)的培養(yǎng)。在不同的層次和深度中將科技創(chuàng)新與網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)和企業(yè)文化建設(shè)等多方面的工作相結(jié)合，在不同工作的具體內(nèi)容中，統(tǒng)籌安排層次遞進(jìn)，將科技創(chuàng)新精神融入到企業(yè)的血液中，與企業(yè)共存亡。

一、科技創(chuàng)新在企業(yè)工商管理工作中總體的指導(dǎo)思想與保障

1.各企業(yè)部門要在黨委政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下建立，由相關(guān)部門共同組織參與企業(yè)工作機(jī)制，制定企業(yè)的工作發(fā)展規(guī)劃，明確責(zé)任分工，確定工作步驟，協(xié)同推進(jìn)科技創(chuàng)新精神，在企業(yè)工作中的發(fā)展。

各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門要積極協(xié)調(diào)相關(guān)部門整合資源，完善保障機(jī)制，健全科技創(chuàng)新效果的評(píng)價(jià)機(jī)制，推廣科技創(chuàng)新的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，要將企業(yè)科技創(chuàng)新的實(shí)施情況作為企業(yè)成績(jī)考核的重要方面。企業(yè)考核的內(nèi)容與評(píng)比，成為企業(yè)科技發(fā)展，創(chuàng)新發(fā)展的具體實(shí)施的內(nèi)容，納入企業(yè)工作的監(jiān)督范圍，幫助企業(yè)推進(jìn)科技創(chuàng)新的工作。各級(jí)部門是實(shí)施科技創(chuàng)新的主體，要將科技創(chuàng)新納入企業(yè)總體發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，重點(diǎn)在培訓(xùn)學(xué)習(xí)、課程實(shí)施、經(jīng)費(fèi)支出、制度機(jī)制等方面得以保障，做好科技創(chuàng)新的落實(shí)工作。

2.加強(qiáng)專業(yè)化人才的培養(yǎng)與提拔

大力加強(qiáng)企業(yè)人才培養(yǎng)的專業(yè)化人才隊(duì)伍建設(shè)，各部門建設(shè)高水平，高能力的企業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)。多種渠道保證各崗位企業(yè)專業(yè)人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)或經(jīng)過(guò)專業(yè)部門的培訓(xùn)，不僅能夠勝任各崗位的工作任務(wù)，而且在各崗位的工作中，展示科技創(chuàng)新的能力。完善對(duì)專業(yè)人員技術(shù)成果的支持與獎(jiǎng)勵(lì)制度，提高全體專業(yè)人員的素養(yǎng)和綜合能力，充分挖掘崗位科技創(chuàng)新的空間與內(nèi)涵，提升各崗位專業(yè)人員的科技創(chuàng)新意識(shí)，進(jìn)一步明確責(zé)任，完善相關(guān)工作的機(jī)制，充分發(fā)揮黨員及中層領(lǐng)導(dǎo)在科技創(chuàng)新工作中的力量，為企業(yè)科技創(chuàng)新人才的培養(yǎng)提供支持。

3.健全評(píng)價(jià)制度

建立健全科技創(chuàng)新，在企業(yè)工作中的評(píng)價(jià)機(jī)制，評(píng)價(jià)要全面考察企業(yè)工作中的效果，有利于激發(fā)企業(yè)員工的科技創(chuàng)新潛能，發(fā)揮科技創(chuàng)新能力，提高創(chuàng)新精神的素養(yǎng)，參與科技創(chuàng)新實(shí)踐的自覺(jué)性，有利于激發(fā)企業(yè)專業(yè)人員在科技創(chuàng)新的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促進(jìn)科技創(chuàng)新形式與內(nèi)容的不斷改進(jìn)和進(jìn)步。評(píng)價(jià)要基于企業(yè)的總體工作目標(biāo)，確定科技創(chuàng)新的目標(biāo)和內(nèi)容要求，將必要的科學(xué)技術(shù)常識(shí)納入專業(yè)人員成長(zhǎng)的不同階段的評(píng)論范疇，在新老員工中，適當(dāng)增加崗位科技創(chuàng)新的知識(shí)內(nèi)容培訓(xùn)，將科技創(chuàng)新素養(yǎng)作為員工綜合素質(zhì)的重要組成部分。與創(chuàng)新精神相結(jié)合，在學(xué)習(xí)和工作中，培養(yǎng)創(chuàng)新思維。把創(chuàng)新觀念的行為態(tài)度和實(shí)踐，作為評(píng)價(jià)的重要方面，增強(qiáng)評(píng)價(jià)的科學(xué)性和有效性，要結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)體系建設(shè)精神文明創(chuàng)造等機(jī)制，探索建立綜合性的創(chuàng)新素養(yǎng)評(píng)價(jià)機(jī)制。

4.科研創(chuàng)新的資源保障

整合科研創(chuàng)新資源，企業(yè)各部門專業(yè)網(wǎng)站建設(shè)需要不斷加強(qiáng)實(shí)力，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)必須有人才，人才就是科研創(chuàng)新的資源，各部門都要積極的參與到科研創(chuàng)新中，成立實(shí)踐基地建設(shè)，讓人才能夠有地方進(jìn)行科學(xué)研究，領(lǐng)導(dǎo)要重視基地建設(shè)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)部門要同各基層相關(guān)部門加強(qiáng)組織協(xié)作，鼓勵(lì)在各基層設(shè)立科研創(chuàng)新基地，組織企業(yè)，觀摩活動(dòng)，去優(yōu)秀的科研創(chuàng)新基地，體驗(yàn)實(shí)踐，啟發(fā)專業(yè)型人才的創(chuàng)新思路。

企業(yè)的各方面科研力量聚集在一起，科技創(chuàng)新理論才能更好地被開(kāi)發(fā)，科技創(chuàng)新才有了理論支撐更有了實(shí)踐研究，企業(yè)對(duì)科研技術(shù)的研究一定要多扶持，有專項(xiàng)科研課題，還要鼓勵(lì)一線員工把自己的想法說(shuō)出來(lái)，與專業(yè)研究人員一起開(kāi)展合作研究，及時(shí)交流總結(jié)推廣研究成果。要引導(dǎo)企業(yè)員工切實(shí)承擔(dān)起科研創(chuàng)新的企業(yè)責(zé)任，把企業(yè)員工作為科研創(chuàng)新的重點(diǎn)人群，通過(guò)多種形式開(kāi)展適合企業(yè)員工特點(diǎn)的科研創(chuàng)新宣傳活動(dòng)。為企業(yè)員工開(kāi)展科研創(chuàng)新提供優(yōu)質(zhì)的條件，實(shí)踐資源，要積極動(dòng)員企業(yè)的所有員工的力量，鼓勵(lì)企業(yè)員工科研創(chuàng)新，支持科研創(chuàng)新專業(yè)人員的研究工作。

二、科研創(chuàng)新在企業(yè)管理工作中的總體目標(biāo)與要求

1.企業(yè)管理工作中的科研創(chuàng)新總體目標(biāo)，要以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為引領(lǐng)，普及科技創(chuàng)新知識(shí)，養(yǎng)成科技創(chuàng)新意識(shí)，企業(yè)員工了解掌握個(gè)人成長(zhǎng)和參與企業(yè)生活，學(xué)習(xí)科研創(chuàng)新常識(shí)，自己自覺(jué)遵守科研創(chuàng)新的制度，規(guī)范行為習(xí)慣，培養(yǎng)科研創(chuàng)新的觀念，增強(qiáng)企業(yè)員工科研創(chuàng)新的行為。創(chuàng)新才能處發(fā)展，創(chuàng)新才能共同進(jìn)步，通過(guò)科研創(chuàng)新的文化建設(shè)理念，培養(yǎng)企業(yè)員工在工作中的創(chuàng)新意識(shí)和能力，在實(shí)際工作中踐行創(chuàng)新理念，引導(dǎo)企業(yè)員工參與到科研創(chuàng)新的實(shí)踐，形成對(duì)企業(yè)科研創(chuàng)新的價(jià)值認(rèn)同、制度認(rèn)同、成為企業(yè)科研創(chuàng)新的忠實(shí)崇尚者。

2.科研創(chuàng)新工作的具體要求。將科研創(chuàng)新與網(wǎng)絡(luò)多媒體相結(jié)合，充分利用網(wǎng)絡(luò)多媒體加強(qiáng)科技創(chuàng)新的能力。利用網(wǎng)絡(luò)媒體技術(shù)進(jìn)行自我提高與自我學(xué)習(xí)，再通過(guò)網(wǎng)絡(luò)新媒體進(jìn)行體驗(yàn)式、參與式、實(shí)踐式的科研創(chuàng)新活動(dòng)，注重網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)中員工們的參與互動(dòng)與創(chuàng)新思路的開(kāi)發(fā)，切實(shí)提高企業(yè)員工的創(chuàng)新能力，加強(qiáng)企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量和工作實(shí)效。

總之，在企業(yè)工商管理工作中，把科研創(chuàng)新的內(nèi)容作為企業(yè)員工成長(zhǎng)的必然需求，加強(qiáng)員工科研創(chuàng)新的認(rèn)知能力和創(chuàng)新水平，有針對(duì)性地增加科研創(chuàng)新的技術(shù)知識(shí)與技能技巧的深度學(xué)習(xí)與研究，注重科研創(chuàng)新的實(shí)踐性與參與性，創(chuàng)新的成果是企業(yè)發(fā)展進(jìn)步的推動(dòng)力。