孫健 山東省青島市即墨區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設局

一、財政稅收工作中存在的問題

（一）管理人員財政稅收意識不強

隨著財政稅收法制建設的不斷完善，在財政稅收工作的建設過程中仍然存在工作人員對財政稅收工作不重視的現(xiàn)象，導致在進行財政稅收管理時出現(xiàn)各種問題。另外，工作人員缺乏對財政稅收創(chuàng)新的重要性進行了解，沒有正確認識到財政稅收法制建設的意義，導致財政稅收管理工作的效果不明顯，對財政稅收創(chuàng)新建設產(chǎn)生了一定的影響。許多財政稅收工作人員，根本不以認真、謹慎的態(tài)度去對待財政稅收管理工作，根本做不到按時、按質的去完成財政稅收管理工作，所以導致目前財政稅收管理工作的質量不斷地降低。其次，相關工作人員在管理過程當中由于缺乏監(jiān)督意識，所以導致許多部門在監(jiān)督過程當中存在分工不明確的現(xiàn)象。由此，會導致許多財政稅收部門內部缺乏專門的工作人員，部門不專業(yè)化、不規(guī)范化、影響財政稅收體系的建設，會使財政稅收工作人員意識更加淡薄。

（二）財政稅收工作缺乏創(chuàng)新

隨著財政稅收改革的推進，主體稅源相對比較缺乏，財政稅收壓力過大，要想有效解決這些問題，基層政府必須根據(jù)自身區(qū)域的實際情況，開發(fā)基層稅源。在進行財政稅收工作時，采用的方式較為簡單粗暴，引發(fā)了企業(yè)的逆反心理，抑制了市場的經(jīng)濟發(fā)展。財政稅收改革的背景下，市場財政稅收缺乏創(chuàng)新意識，采用傳統(tǒng)的方式無法改變市場的經(jīng)濟發(fā)展，創(chuàng)新的方法又缺乏人才而不能實施。另外，財政稅收受到外界的影響，工作缺乏主動性，導致市場經(jīng)濟改革發(fā)展緩慢。巨大的稅收壓力使得基層資金出現(xiàn)難運轉的現(xiàn)象，直接影響著基層的財政收入以及支出，在很大程度上阻礙了我國基層財政稅收的發(fā)展。

（三）財政稅收存在整改不全面的現(xiàn)象

如果財政稅收不能進行有效的改進，會導致財政稅收隱患的增加，最終導致火災增多，對社會經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生一定的影響。但是，在實際的工作中，仍然存在整改不全面的現(xiàn)象，導致整個財政稅收的正常工作。在進行創(chuàng)新中，部分單位以會影響企業(yè)經(jīng)濟效益為借口拒絕進行財政稅收整改，嚴重阻礙財政稅收工作的進行。另外，一些單位對于財政稅收整改采取拖拉的方式，不拒絕、不實施，嚴重影響了財政稅收工作的開展。較為嚴重的是個別企業(yè)采取哄騙的方式，在進行財政稅收安全檢查時渾水摸魚，最終導致財政稅收工作難度的增加。只有不斷完善基層的財政體系，才能進一步平衡基層與上層的稅收管理，只有科學合理的稅收管理，才能進一步促進我國基層財政發(fā)展。

二、財政稅收工作存在問題的對策

（一）更新工作人員思想觀念

財政稅收應該嚴格執(zhí)法、熱情服務的理念，把法治理念貫穿在工作的任何環(huán)節(jié)，實現(xiàn)立警為公，執(zhí)法為民的宗旨，本著全心全意為人民服務的思想，推進財政稅收體制的改革。不斷的探索財政稅收的機制，全面提高財政稅收部門的整體素質，改善財政稅收監(jiān)管的手段，合理地調配各種力量，充實基層，優(yōu)化崗位，做到人才盡用，齊心協(xié)力，共同推動財政稅收的建立。

（二）建立職業(yè)財政稅收體系

在進行財政稅收工作時，需要建立職業(yè)財政稅收體系，對財政稅收工作熟練的人才進行聘用，要求技術人員進行崗位職責的明確，從而對財政稅收工作進行服務。另外，需要加強崗位交流機制，讓不熟練財政稅收工作的人員積極學習，保證財政稅收工作的玩啥。例如設定一個期限，實行領導負責執(zhí)法責任制，并且以完善稅務部門內部和社會監(jiān)督機制為目標的同時，在財政稅收工作的內部進行激勵機制的建立，保證人員可以充分地認識到財政稅收工作的重要性，同時激發(fā)工作人員的工作積極性，提高工作人員的思想意識。另外，需要建立財政稅收人員的培訓機制，提高工作人員的能力，不斷提高財政稅收的質量。在進行培訓時，需要建立健全管理機制以及評價機制，鼓勵工作人員不斷地學習與進步，為財政稅收事業(yè)貢獻自己的力量。

（三）完善工作機制，提高工作效率

在財政稅收改革的背景下，需要不斷創(chuàng)新，低效率和信息不對稱是導致市場經(jīng)濟緩慢發(fā)展的重要因素。在進行財政稅收工作是需要積極創(chuàng)新，利用云計算，大數(shù)據(jù)，物聯(lián)網(wǎng)等技術加強市場信息化建設，為市場金融發(fā)展提供幫助。財政稅收需要整合內部發(fā)展結構，優(yōu)化服務體系，為市場發(fā)展提供經(jīng)濟發(fā)展的建議，提高服務效率。利用數(shù)字化技術，促進市場經(jīng)濟發(fā)展，提高資源配置水平。另外，財政稅收需要優(yōu)化工作機制，與當?shù)氐墓I(yè)，農(nóng)業(yè)發(fā)展相結合，提高工作服務。

（四）完善財政稅收結構，強化激勵機制

創(chuàng)新基層財政稅收體系，改善財政稅收結構，已是當務之急。我們應該注重質量而不是數(shù)量。要拓寬選人用人視野，加強財政稅收隊伍建設。關鍵是要面對年輕人、婦女、退伍軍人和經(jīng)濟富有的專家。要選派素質高、能力強的優(yōu)秀人才到財政稅收致富。注重培養(yǎng)年輕工作人員，使政治覺悟高、工作經(jīng)驗豐富的老黨支部書記與年輕工作人員結成對子，逐步完善財政稅收結構，努力建設精干高效的工作人員隊伍，要手抓任務、挑重擔，抓好培訓指導工作。同時，還要適當提高工作人員的報酬，激發(fā)他們的工作積極性?；鶎咏M織的職責和事務最多。因此，要適當增加補貼，提高工作人員薪酬與完成工作任務掛鉤的比例，進一步激發(fā)工作人員的積極性。

三、結語

簡而言之，隨著法制建設的推進，財政稅收法制、財政稅收也應該得到進一步的加強，只有財政稅收和財政稅收法制不斷加強，才能夠使財政稅收真正在新形勢下起到作用。首先，應該要健全財政稅收和法制體系。其次，要提高財政稅收工作人員以及企業(yè)單位內部人員的素質，為其推動財政稅收工作和嚴格財政稅收執(zhí)法服務。