李德中 重慶財(cái)經(jīng)學(xué)院

一、文化、主流文化、企業(yè)文化概述

百度百科給文化這樣一個定義：文化是人類在不斷認(rèn)識自我、改造自我的過程中，在不斷認(rèn)識自然、改造自然的過程中，所創(chuàng)造的并獲得人們共同認(rèn)可和使用的符號（以文字為主、以圖像為輔）與聲音（語言為主，音韻、音符為輔）的體系總和。

本文認(rèn)為文化是人類為了生存的產(chǎn)物，或者說是為了滿足自身生存和發(fā)展需要的產(chǎn)物。由于文化存在于人類生存的始終，在歷史的長河中就會存在適合人類生存發(fā)展的文化精華，也存在阻礙人類發(fā)展進(jìn)步的文化糟粕。

人類學(xué)專家將文化劃分為高級文化，包括哲學(xué)、文學(xué)、藝術(shù)、宗教等；大眾文化，包括習(xí)俗、儀式以及包括衣食住行、人際關(guān)系各方面的生活方式；深層文化，主要指價值觀的美丑定義，時間取向、生活節(jié)奏、解決問題的方式以及與性別、階層、職業(yè)、親屬關(guān)系相關(guān)的個人角色。文化包括四個層次：

一是物態(tài)文化層，由物化的知識力量構(gòu)成，它是人的物質(zhì)生產(chǎn)活動及其產(chǎn)品的總和，是可感知的、具有物質(zhì)實(shí)體的文化事物。

二是制度文化層，由人類在社會實(shí)踐中建立的各種社會規(guī)范構(gòu)成。包括社會經(jīng)濟(jì)制度婚姻制度、家族制度、政治法律制度、家族、民族、國家、經(jīng)濟(jì)、政治、宗教社團(tuán)、教育、科技、藝術(shù)組織等。

三是行為文化層，以民風(fēng)民俗形態(tài)出現(xiàn)，見之于日常起居動作之中，具有鮮明的民族、地域特色。

四是心態(tài)文化層，由人類社會實(shí)踐和意識活動中經(jīng)過長期孕育而形成的價值觀念、審美情趣、思維方式等構(gòu)成，是文化的核心部分。心態(tài)文化層可細(xì)分為社會心理和社會意識形態(tài)兩個層次。

從文化的層次分析。本文認(rèn)為主流文化主要指在一定社會時期由社會共同認(rèn)知的，國家管理階層提倡和促進(jìn)的更適合人類社會生存和發(fā)展的文化意識。企業(yè)文化就是適合企業(yè)生存與發(fā)展的制度、行為規(guī)范及員工精神表現(xiàn)等，企業(yè)文化是主流文化中的一部分。

二、企業(yè)文化建設(shè)的重要性

在市場經(jīng)濟(jì)競爭白熱化的時代，產(chǎn)品的競爭、技術(shù)的競爭、資本的競爭、管理的競爭時代已經(jīng)過去，在全球化經(jīng)濟(jì)浪潮下已經(jīng)進(jìn)入了文化的競爭和融合。所以，企業(yè)為了生存與發(fā)展，開展文化建設(shè)，將文化建設(shè)放到企業(yè)生存的高度具有重要意義。企業(yè)文化建設(shè)的重要性主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）企業(yè)文化建設(shè)是增強(qiáng)企業(yè)市場競爭力的必須

在企業(yè)文化競爭的時代，打造企業(yè)文化能有效提升企業(yè)的市場競爭力。從消費(fèi)者行為學(xué)來看，消費(fèi)者的需求更加體現(xiàn)出個性化和文化性。消費(fèi)者接受企業(yè)的產(chǎn)品，首先是認(rèn)可企業(yè)的文化，如果不認(rèn)可企業(yè)的文化，就是十分優(yōu)秀或價廉物美的產(chǎn)品，消費(fèi)者也不屑一顧。

（二）企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)走向世界的必須

全球化經(jīng)濟(jì)是不可逆的強(qiáng)勁的趨勢。企業(yè)的發(fā)展壯大必須走出國門，走向世界。必須以優(yōu)秀的企業(yè)文化獲得世界各國消費(fèi)者的認(rèn)同，必須以優(yōu)秀文化帶動優(yōu)秀產(chǎn)品的輸出。

（三）企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)戰(zhàn)略管理的必須

全球化經(jīng)濟(jì)的發(fā)展呈現(xiàn)出商業(yè)機(jī)會繁多和易逝，先進(jìn)技術(shù)到產(chǎn)品走向大眾化市場的時間越來越短，產(chǎn)品的市場生命周期也越來越短。企業(yè)只有從文化研究中發(fā)現(xiàn)市場的先機(jī)，才有利于制定前沿的企業(yè)管理戰(zhàn)略。

（四）企業(yè)文化的建設(shè)是企業(yè)人力資源管理的必須

進(jìn)入21世紀(jì)，企業(yè)以人為本的管理思想已經(jīng)深入企業(yè)管理層的內(nèi)心深處，沒有一個強(qiáng)大凝聚力的企業(yè)團(tuán)隊(duì)，是很難在市場中立足，企業(yè)文化就是一種粘合力，將企業(yè)團(tuán)隊(duì)緊緊的粘合在一起，共同面對市場。

三、主流文化對企業(yè)文化建設(shè)的影響

企業(yè)的文化建設(shè)是必須的，對企業(yè)的生存與發(fā)展壯大是十分必要的。但企業(yè)的文化建設(shè)不是企業(yè)隨心所欲的，企業(yè)文化的建設(shè)受到主流文化的深刻影響和制約。

（一）主流文化對企業(yè)文化內(nèi)容建設(shè)的影響

企業(yè)文化內(nèi)容的來源是來自主流文化，企業(yè)文化建設(shè)是從豐富的主流文化中選擇內(nèi)容來建設(shè)的，企業(yè)文化內(nèi)容的創(chuàng)新也只是企業(yè)為了自身的生存與發(fā)展在選擇上的創(chuàng)新，并沒有源頭上的創(chuàng)新。

（二）主流文化對企業(yè)文化發(fā)展的影響

文化伴隨人類生存的始終，文化也是不斷的發(fā)展、創(chuàng)新、揚(yáng)棄。主流文化的發(fā)展帶動了企業(yè)文化的發(fā)展，主流文化給企業(yè)文化創(chuàng)造的新的發(fā)展路徑和空間。隨著區(qū)塊鏈技術(shù)的發(fā)展，社會信用、民風(fēng)民俗不僅僅是道德范疇的約束，會形成數(shù)字技術(shù)的強(qiáng)制性（相當(dāng)于法律性）的約束，主流文化對企業(yè)文化的影響將更加深刻。

（三）主流文化對企業(yè)戰(zhàn)略管理文化建設(shè)的影響

企業(yè)文化的建設(shè)的核心之一是為企業(yè)戰(zhàn)略管理服務(wù)的，形成了企業(yè)戰(zhàn)略管理文化。企業(yè)戰(zhàn)略管理文化是基于企業(yè)從主流文化發(fā)展中解析、挖掘到商機(jī)才能形成企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。所以，主流文化對企業(yè)文化建設(shè)具有導(dǎo)向性的影響。

（四）主流文化對企業(yè)文化中的企業(yè)制度、企業(yè)精神建設(shè)的影響

主流文化對企業(yè)文化中的企業(yè)制度、企業(yè)精神建設(shè)是具有規(guī)范性、強(qiáng)制性的要求，企業(yè)的制度不能違背國家實(shí)施的法律，企業(yè)的精神不能違背主流意識形態(tài)。一方面主流文化在國家管理階層的提倡和推動下具有強(qiáng)制性，另一方面不符合主流文化的企業(yè)制度和企業(yè)精神會受到社會的拋棄。

企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)生存與發(fā)展的生命線，企業(yè)必須要用最大的熱情和智慧投入文化建設(shè)。但企業(yè)文化建設(shè)中如果忽略主流文化的要求和影響，只是站在自身局部角度去思考，顯然是不合適的，我們一定要清楚的認(rèn)識到，主流文化對企業(yè)文化具有深刻而久遠(yuǎn)的影響性。