黃婧 合肥市廣播電視臺

從傳統(tǒng)意義上講，黨建工作開展的主要對象就是黨務(wù)人員，但政工工作的主要對象則是所有事業(yè)單位的員工。兩者有著明顯的區(qū)別，政工工作是要服從黨，并不包括所有的事情都要服從領(lǐng)導(dǎo)單位的要求。有關(guān)事業(yè)單位都應(yīng)認(rèn)識到關(guān)于政工工作主要是由黨來決定的。在行動上面要配合黨的工作，從全局出發(fā)，以顧全黨為大局，強(qiáng)化黨建工作與政工工作的融合，進(jìn)而達(dá)到二者和諧發(fā)展。

一、電視臺政工工作的重要性

在現(xiàn)在社會的發(fā)展下，政工工作者對于經(jīng)濟(jì)和技術(shù)的需求越來越高，人們在經(jīng)濟(jì)方向上的需求也受到了政工工作的關(guān)注，如今市場行業(yè)和產(chǎn)業(yè)也在不斷增加，但政工工作的實質(zhì)并沒有展現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)效益范圍內(nèi)，所以導(dǎo)致政治思想工作沒有很好的在電視臺上體現(xiàn)出實際作用。但政治思想工作卻為事業(yè)單位帶來了情感感染，尤為體現(xiàn)在電視臺方面，工作人員在一定程度上認(rèn)同了國家和事業(yè)單位，并在工作中投入大量的熱情，政工工作者可以把思想政治和工作兩者結(jié)合，在遵守政治思想品質(zhì)時，讓全體電視臺工作人員以一種積極向上的態(tài)度對待工作。

二、黨建工作和政工工作存在的主要問題

從目前的情況來看，黨建工作和政工工作中存在著很多問題。部分事業(yè)單位對這兩者的認(rèn)識不夠深刻，對其中的重要意義沒有足夠清晰地認(rèn)知，思想理念不到位，大部分單位對于工作都是敷衍應(yīng)對，不能給單位自身帶來很好地發(fā)展，無法實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益，這也不利于黨建工作的開展。事業(yè)單位內(nèi)部的員工對于黨建和政工工作的認(rèn)知不夠，工作中不投入熱情，這就會導(dǎo)致一些問題的出現(xiàn)，單位的員工以及相關(guān)人員責(zé)任意識不夠強(qiáng)烈，對黨建工作整體開展存在困難。事業(yè)單位沒有全面分析黨建工作和政工工作的具體內(nèi)容，嚴(yán)重缺乏實效性，這也是單位不能很好發(fā)展的首要原因。在具體政工工作內(nèi)容中，沒有重點和次要點，也就是不存在主次，這就一定程度上降低了工作效率。在實際的工作開展中，事業(yè)單位的黨建與政工工作內(nèi)容和現(xiàn)實分離，進(jìn)而無法滿足當(dāng)下市場的需求，出現(xiàn)這現(xiàn)象的主要原因就是缺少專業(yè)的黨建人員。

社會、事業(yè)單位以及其他領(lǐng)域都應(yīng)該注重黨建和政工工作，同時并科學(xué)合理的開展工作，從而推進(jìn)社會發(fā)展建設(shè)，從本質(zhì)上提高事業(yè)單位員工的思想理念，強(qiáng)化員工的責(zé)任感，把員工的工作熱情帶動起來，讓單位和員工是一個整體。隨著工作的時間變化，事業(yè)單位員工的工作能力也會得到提升。作為以集團(tuán)形式發(fā)展的單位，更是要處理好黨建政工的工作內(nèi)容。單位在開展黨建政工的工作中無法避免的問題很多，例如基本理念存有問題，傳統(tǒng)的理念就是下級必須服從上級，這就使得事業(yè)單位內(nèi)部的員工工作熱情降低，無法調(diào)動員工的積極性。其次黨建政工工作的內(nèi)容存在問題，在實際工作中沒有結(jié)合具體情況考慮，使得員工無法融入黨建政工工作，對事業(yè)單位的發(fā)展不利。

三、促進(jìn)黨建工作與政工工作進(jìn)行深度融合的策略

事業(yè)單位在黨組織中位于主要核心地位，這是黨賦予組織的重要責(zé)任，對于不同職位的定位要明確，事業(yè)單位負(fù)責(zé)的政工工作主要就是內(nèi)部員工的思想政治工作，黨建工作則是要指導(dǎo)單位沿著社會主義核心價值觀的方向上發(fā)展。

（一）政府應(yīng)制定較為完善的體系

較為完善的體系對事業(yè)單位實行黨建工作有很重要的幫助，同時給后續(xù)的工作提供良好的前提保障。事業(yè)單位要想穩(wěn)定發(fā)展就應(yīng)該遵守國家所制定的規(guī)定，結(jié)合事業(yè)單位自身發(fā)展和社會市場的需求，制訂符合單位發(fā)展的措施或方案，可以在實際工作中運用合適單位的發(fā)展進(jìn)行創(chuàng)新。在保障事業(yè)單位可以科學(xué)合理地發(fā)展下，在對黨建政工工作進(jìn)行落實，同時可以適當(dāng)建設(shè)機(jī)構(gòu)，讓人員可以更加合理分配，定期對相關(guān)人員普及有關(guān)知識和技能，進(jìn)而促進(jìn)黨建政工工作可以順利進(jìn)行。

（二）樹立新型的思想觀念

現(xiàn)如今，國家與政府都應(yīng)該提倡以人為本的理念，事業(yè)單位也應(yīng)該意識到以人為本理念的重要性。以人為本也是管理與思想的基本，同時與建黨工作和政工工作也有密切關(guān)聯(lián)。在實行黨建政工工作時，不要忽略事業(yè)單位的基層員工，事業(yè)單位的員工利益也列入黨建政工工作中，了解員工的工作和生活，對基層員工進(jìn)行定期的教育和幫助，進(jìn)而改善員工整體的精神面貌，可以適當(dāng)組織對基層員工的走訪行動，與員工面對面交流，這樣可以發(fā)現(xiàn)基層中的潛在問題并及時解決，從實際出發(fā)了解基層員工的情況，對于經(jīng)常犯錯誤和沒有責(zé)任心的基層員工，要逐個進(jìn)行思想教育，與員工深入交流了解其內(nèi)心真實想法，定期進(jìn)行教育直到員工思想轉(zhuǎn)變。

（三）重視黨建政工工作

在關(guān)于黨建工作與政工工作的內(nèi)容中，涉及的范圍相對廣泛，工作內(nèi)容非常多樣性，對事業(yè)單位員工不要忽視，重視其思想和行為，在單位發(fā)展的困難階段，對員工也不要消極怠慢，單位遇到困難時對工作人員的內(nèi)心會造成一定影響。消除員工工作中的負(fù)面影響，調(diào)動員工對工作的積極性，要深刻意識到黨建政工工作的重要性，并將這項工作進(jìn)行落實，根據(jù)國家現(xiàn)在的政策和創(chuàng)新改革，以及事業(yè)單位未來的發(fā)展方向等進(jìn)行規(guī)劃并制定方案，內(nèi)容進(jìn)行整理后對員工進(jìn)行教育和培訓(xùn)講解。把黨組織的原則和理念作為主要方向，以員工的真實需求為主導(dǎo)，從實際入手解決員工生活和思想上的問題。要對每個崗位的職責(zé)進(jìn)行落實，從而提升整體工作的效率，讓員工可以把單位的利益放在首要位置，同時事業(yè)單位要提供一個良好的環(huán)境氛圍給員工。

（四）重視文化建設(shè)，加快黨建政工的工作進(jìn)展

對文化建設(shè)進(jìn)行強(qiáng)化，形成一個科學(xué)合理的體系，可以加強(qiáng)單位員工對于文化的理解，部門與部門之間相互配合，讓員工可以認(rèn)同事業(yè)單位的文化，單位職員之間相互團(tuán)結(jié)，這樣有利于促進(jìn)單位的發(fā)展，同時可以增加凝聚力和創(chuàng)新力。對于黨建工作和政工工作來說，重視文化建設(shè)讓員工對單位未來發(fā)展有一定清晰地認(rèn)知，在思想觀念上采取統(tǒng)一模式，可以一定程度上推動黨建政工工作的開展并在實際工作中進(jìn)行落實。

（五）對黨建政工工作的制度進(jìn)行完善

常說沒有規(guī)矩不成方圓，所有工作的開展建設(shè)都要先進(jìn)行規(guī)劃，所以事業(yè)單位有關(guān)負(fù)責(zé)人和政工工作人員要清晰知道工作制度。并對單位的實際情況進(jìn)行了解，對于黨建政工工作的實施不到位的原因要明確，結(jié)合實際情況重新制定方案，管理人員要明確自身的責(zé)任，了解管理人員的日常工作內(nèi)容，針對管理疏忽或不足的地方進(jìn)行加強(qiáng)，可以定期對管理人員進(jìn)行培訓(xùn)。進(jìn)而更加科學(xué)合理地處理工作，為完善黨建政工的工作提供先決條件。

四、結(jié)束語

政工工作主要就是做好思想方面和政治方面的工作，黨組織的主要工作內(nèi)容就是保障事業(yè)單位的發(fā)展?？梢詭ьI(lǐng)事業(yè)單位朝著社會主義的渠道上發(fā)展進(jìn)步，事業(yè)單位應(yīng)把政工工作的重點放在精神領(lǐng)域，黨組織的工作應(yīng)把重點放在核心領(lǐng)域。只有兩者之間相互融合，互相協(xié)作，才能使事業(yè)單位實現(xiàn)良性發(fā)展。