蔣光宇

美國演員阿諾德·施瓦辛格在當加州州長時，出席了一家酒店的開業(yè)典禮，酒店門前立著他的一座銅像?？偨浝頍崆榈叵蛩硎揪囱鲋?，并向他承諾：“為了表達我們對您的敬意，無論任何時候，我們都會為您免費預留一間房間?！钡?，當他從州長位子卸任后，想要入住該酒店時，卻被告知：要付錢，因為酒店房間現(xiàn)在供不應求。于是，他故意躺在自己的銅像下睡覺，并拍了張照片發(fā)在了網上。同時，他耐人尋味地寫道：“時代變化得如此之快。”

施瓦辛格似乎想要用這張照片告訴人們：“當我處于重要位置時，他們總是稱贊我，迎合我;當我失去重要位置時，他們便忘了我?！?/p>

事實上，在職場中別人對你的尊敬大都來自于你的平臺給予你的位置。不能怪別人勢利，因為你所能發(fā)揮的影響、你所能做出的成績，并非完全來源于你的能力，更多地來源于平臺給你提供的位置和資源。

所以，每個職場人都該清醒地認識到：不要把平臺的力量當成自己的本事。身在職場，要對自身有個清晰的認識，更應該知道哪些是平臺給予自己的。這樣，我們才能沉下心來繼續(xù)努力工作，而不會因為一時的成就迷失自己。

呂蒙正是北宋的宰相，做了許多于國于民有利的事情，人們都稱贊他有才能。呂蒙正這樣解釋自己的才能：當初我貧賤的時候，也是讀了很多書，有很多想法，但是我說出來根本沒人聽，我只是沒有機遇罷了。現(xiàn)在入朝為官，得到皇帝的重用，我有了好的想法，會得到皇帝的支持;我發(fā)出的指令，會有各級的官吏去執(zhí)行。并不是我的才能變得比以前更大了，而是幫我做事的人多了，只是這些事做成了，大家都把功勞歸到了我身上罷了。

職場上，一個人能發(fā)揮的作用由兩部分組成：一是他自身的能力，另外一個就是平臺為他提供的資源和幫助。如果呂蒙正不是宰相，靠他自己一雙手能做多少事？但是有些人忽略了平臺的幫助，過分強調自己的能力和付出，導致了心態(tài)的變化，甚至因此而背叛和拋棄自己的平臺，這是一種不智的選擇。有時候，離開了平臺，曾經風光無限的他可能什么都不是。

我們不否認個人能力的價值，個人能力非常重要，你必須有了個人能力，才能獲得相應的平臺和位置。但個人能力絕不是你能成功的全部條件，沒了平臺的支持和幫助，你的能力不可能完全發(fā)揮出來。對自身有清醒的認識，對平臺懷有感恩和忠誠，這樣的人才能長久地走下去。

摘編自《演講與口才》2021年第19期