11月25日～12月10日是一年一度的“點(diǎn)亮橙色”活動(dòng)周。“點(diǎn)亮橙色”活動(dòng)從1991年開始舉辦，今年標(biāo)志著這一活動(dòng)已經(jīng)步入第30個(gè)年頭，在這30年以來，活動(dòng)呼吁大眾關(guān)注消除性別暴力以及針對(duì)婦女及女童的暴力行為。

今天，我們就將聚焦荷蘭體壇的男女同工同酬問題，一起聊聊性別薪資不平等這種“隱形暴力”的現(xiàn)狀，以及荷蘭各界人士是如何努力改變這一切，為消除性別暴力、實(shí)現(xiàn)性別平等做出貢獻(xiàn)的——這也是全世界應(yīng)該共同關(guān)注的議題。

在2021年的11月10日歐洲同工同酬日，歐盟委員會(huì)副主席維拉·朱洛娃、勞工專員尼古拉斯· 施密特以及平等委員會(huì)委員海倫娜·達(dá)利發(fā)表的聯(lián)合聲明指出，歐洲女性平均薪資至今仍比男性低14%。

而談及男女同工不同酬問題，體育產(chǎn)業(yè)中的薪酬差距不容忽視。即使是被認(rèn)為在性別平等方面較為進(jìn)步的荷蘭，女性運(yùn)動(dòng)員遭受到歧視性對(duì)待仍是體壇公開的秘密。

在荷蘭，男性選手即使表現(xiàn)一般也可以過得很好，但大多數(shù)女性選手往往不得不身兼多職才有足夠的經(jīng)濟(jì)來源支持她們的運(yùn)動(dòng)專業(yè)。

“我們是歐洲冠軍，隊(duì)里卻有一半球員入不敷出！”

人們經(jīng)常將體育產(chǎn)業(yè)的薪酬差異歸咎于女性對(duì)體育活動(dòng)的低參與率。然而，這種見解并不適用于荷蘭體壇。

荷媒R TL Nieuws在2021年分析了自1948年以來參加奧運(yùn)會(huì)的荷蘭運(yùn)動(dòng)員的表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)以運(yùn)動(dòng)員獲得獎(jiǎng)牌的幾率為例，荷蘭女運(yùn)動(dòng)員在她們參加的所有項(xiàng)目中，獲得獎(jiǎng)牌的比例為19.3%;對(duì)于男性而言這一比例是11.5%，這意味著荷蘭女運(yùn)動(dòng)員或女隊(duì)的成功率比男隊(duì)高出約68%。

然而，這不意味著性別不平等在體育產(chǎn)業(yè)并不存在。足球女將薇薇安妮·米德瑪在2017年接受英國《衛(wèi)報(bào)》的采訪時(shí)揭露了荷蘭皇家足球協(xié)會(huì)KNVB在男女球員薪資分配上極不公平：

“看看男人們，他們連參加世界杯的資格都沒有， 卻每年坐收幾百萬歐的進(jìn)賬。我們是歐洲冠軍，但隊(duì)里有一半有球員卻入不敷出。我們要求得到和男人一樣的薪資待遇。”

足球女將薇薇安妮·米德瑪接受英國《衛(wèi)報(bào)》的訪談

米德瑪?shù)目棺h并沒有得到人們的認(rèn)真對(duì)待。許多男性“ 專家”甚至對(duì)此嗤之以鼻，資深球評(píng)Johan Derksen就厲聲指責(zé)米德瑪?shù)难哉撌菬o稽之談。

“薪資是由身體績效曲線決定的。男人身體更強(qiáng)壯，速度更快，薪酬比女人高是天經(jīng)地義的?！盌erksen表示，就算荷蘭體壇真的存在薪資歧視，也輪不到米德瑪抱怨，因?yàn)椤昂商m女足賺夠多了，皇家足協(xié)給的錢對(duì)得起她們的比賽成績”。

此外， 也有不少質(zhì)疑米德瑪言論的聲音，譬如有人認(rèn)為如果按照她的理論，那么其它運(yùn)動(dòng)員也應(yīng)該跟足球名將掙得一樣多，因?yàn)樗凶闱蜻\(yùn)動(dòng)員都必須掙得一樣;還有一些溫和的反駁，認(rèn)為米德瑪?shù)难哉摵雎粤耸袌?chǎng)力量，因?yàn)闆Q定選手薪資的是市場(chǎng)供求關(guān)系。

他們指出在荷蘭，女子足球賽的門票比男足便宜得多，不可否認(rèn)男足在歐洲聯(lián)賽的排名中確實(shí)不如女足，但如果米德瑪覺得自己賺得少， 那不是因?yàn)樾詣e歧視，而是因?yàn)榕惚緛砭褪且粋€(gè)在市場(chǎng)號(hào)召力上尚待發(fā)展的體育項(xiàng)目。

但是，如果女性選手在比賽成績或是在市場(chǎng)號(hào)召力上表現(xiàn)出色，結(jié)果會(huì)是怎么樣呢？看看達(dá)芙妮·希佩爾斯——2015和2017年世界女子短跑冠軍，荷蘭媒體稱贊其“在10年間從天才成長為荷蘭田徑界最勤奮的運(yùn)動(dòng)員”。

Dafne Schippers

結(jié)果，即使作為世界紀(jì)錄保持者， 即使為廠商賺進(jìn)大把鈔票，Schippers的年收入仍遠(yuǎn)低于世界男子短跑冠軍Usain Bolt的年收入。

聯(lián)合國婦女署體育合作事務(wù)處主任BeatriceFrey就曾表示：

“我想不出有哪個(gè)產(chǎn)業(yè)有這樣大的薪酬差距。在特定的國家和項(xiàng)目中， 一個(gè)男人可能是億萬富翁，而參加同一個(gè)項(xiàng)目的女人可能甚至達(dá)不到最低薪酬水平。”

性別歧視阻礙同工同酬

顯然，阻礙了荷蘭體壇落實(shí)同工同酬的，既不是體能差異，也不是簡單的市場(chǎng)供需，而是性別歧視。

荷蘭體壇的薪資性別不平等是更廣泛的性別歧視的一部份。荷蘭單車女將Marijn de Vries曾有點(diǎn)無奈地表示。人們喜歡她的成功故事（因?yàn)镸arijn de Vries的出道年齡高于單車手的一般出道年齡），但不喜歡她關(guān)于單車界性別不平等的言論。群眾對(duì)于女性聲音的忽視是導(dǎo)致了人們對(duì)于女性選手在職業(yè)單車賽中的弱勢(shì)地位。

性別歧視和對(duì)女性的忽視在運(yùn)動(dòng)員薪酬差距中扮演并發(fā)揮了巨大的作用。事實(shí)上，以不贊成的態(tài)度看待女性運(yùn)動(dòng)并對(duì)其置之不理十分常見。

此前就有學(xué)者Cheryl Cooky、 MichaelA. Messner以及Michela Musto發(fā)表研究，發(fā)現(xiàn)在報(bào)道體育賽事時(shí)候，男性運(yùn)動(dòng)員參賽的比賽往往以更加激動(dòng)人心、生動(dòng)的方式展現(xiàn)給觀眾，而女性運(yùn)動(dòng)員的賽事播報(bào)則與之形成鮮明對(duì)比——往往顯得無趣。

然而，一旦女性的運(yùn)動(dòng)表現(xiàn)不輸男性時(shí)， 人們的首要反應(yīng)卻是懷疑她用了禁藥，必須接受各種身體測(cè)試。

放眼全球，減少薪資不平等，努力實(shí)現(xiàn)同工同酬是許多國家努力的方向，且具有十分重要的意義。

無論是發(fā)生在體壇還是在更廣闊的工作場(chǎng)所的性別歧視乃至性別暴力都加劇了薪酬差距。因?yàn)檫@些性別歧視與暴力迫使一部分女性不得不離開現(xiàn)在的工作崗位，就如前文所提及的入不敷出的女性運(yùn)動(dòng)員，還有一部分甚至被關(guān)閉了晉升通道的大門。因性別歧視導(dǎo)致的工作經(jīng)歷中斷可能進(jìn)一步影響他們?nèi)蘸蟮那舐氈?，形成惡性循環(huán)。

Marijn de Vries

血檢

社會(huì)各界行動(dòng)起來，探索改善現(xiàn)狀的辦法

但不可否認(rèn)，社會(huì)各界在努力改變這一現(xiàn)狀。在2017年的歐洲錦標(biāo)賽中，替荷蘭拿下冠軍的“橙色雌獅”荷蘭女足吸引了數(shù)百萬觀眾，這為女足加大了與荷蘭皇家足協(xié)的談判籌碼。

2019年，皇家足協(xié)承諾將在4年內(nèi)將女足的薪資提高到與男足同等的水平。同時(shí)他們也保證會(huì)為女足聘請(qǐng)更專業(yè)的工作人員，使用的設(shè)施也將升級(jí)到和男足相同的水準(zhǔn)。

與此同時(shí)，越來越多的記者、學(xué)者、活動(dòng)家和研究人員開始在體制外為女性運(yùn)動(dòng)員的福利而奔走。他們主張?zhí)岣邒D女在體育產(chǎn)業(yè)管理階層的代表性是解決荷蘭體壇薪資不平等現(xiàn)象的第一步。

2021年就有媒體報(bào)道稱，體育多樣性調(diào)查報(bào)告中顯示， 女性荷蘭足協(xié)經(jīng)理僅占了18%、在專業(yè)教練僅占11%、在業(yè)余俱樂部教練則是14%。對(duì)于女性代表性不足的問題，皇家足協(xié)曾在公開文件中表示，將致力于鼓勵(lì)和促進(jìn)女性教練員、董事或裁判員的培訓(xùn)，并為她們提供持續(xù)的支持。

近日，在荷甲這一最高級(jí)別的足球常規(guī)賽中出現(xiàn)了第一位擔(dān)任助理裁判員的女性——Franca? Overtoom。2019年荷蘭皇家足協(xié)曾經(jīng)就荷甲比賽中沒有女裁判這一問題作出過回應(yīng)：“因?yàn)榕圆门袉T太少，我們有4200名男裁判和42名女裁判，而且目前沒有女性達(dá)到過成為荷甲裁判員的標(biāo)準(zhǔn)。”

荷蘭女足

男女混合訓(xùn)練

時(shí)隔兩年，Overtoom成為創(chuàng)造歷史的第一位女裁判員， 這是一個(gè)可喜的進(jìn)步。Overtoom表示，希望自己的首秀能為其他女裁判樹立榜樣，給她們帶來一些鼓勵(lì)。

當(dāng)越來越多女性加入進(jìn)來，也就會(huì)有更多女性的聲音，這也有助于實(shí)現(xiàn)荷蘭足壇中的性別平等。

當(dāng)然還有更激進(jìn)的提議，比如全面廢除國內(nèi)運(yùn)動(dòng)賽事的性別區(qū)隔。有人認(rèn)為，真正的解放應(yīng)該是提倡混合團(tuán)隊(duì)，因?yàn)樵谀信荒芡瑘?chǎng)競(jìng)技的賽制結(jié)構(gòu)下爭取同工同酬無異于海底撈月，是不切實(shí)際且完全不可能實(shí)現(xiàn)的。

荷蘭皇家足球協(xié)會(huì)曾積極建議在11歲以下的年齡組組成男女混合隊(duì)，如果訓(xùn)練效果顯示混合隊(duì)對(duì)球員來說是最好的選擇，也會(huì)鼓勵(lì)更年長的年齡組也組建混合球隊(duì)。

在荷蘭皇家足協(xié)看來，讓男孩和女孩一起訓(xùn)練有助于他們的發(fā)展、提高團(tuán)隊(duì)精神和表現(xiàn)。如果從最年輕的年齡組開始引進(jìn)男女混合制，這將樹立在孩子、教練和家長心目中的標(biāo)準(zhǔn)。而這樣的嘗試也有助于促進(jìn)整個(gè)足球領(lǐng)域的女性融合。

面對(duì)這些活動(dòng)家和相關(guān)人員的美意，來自荷蘭斯滕貝亨的搏擊選手伊麗莎白則認(rèn)為改革應(yīng)該被更務(wù)實(shí)地對(duì)待。

“我們已經(jīng)在前進(jìn)，但我們尚未到達(dá)”

事實(shí)上，荷蘭政府也一直努力實(shí)現(xiàn)同工同酬目標(biāo)，并取得了一定成果：薪資調(diào)查機(jī)構(gòu)Intermediair和荷蘭奈耶諾德大學(xué)合作開展的一項(xiàng)最新調(diào)查顯示 ，性別薪資差異已經(jīng)從2019年的8%下降到了如今的5%，并且盡管男性獲得的加薪幅度仍然高于女性（男性為56%，女性為52%），但這種差距也正在縮小。

荷蘭的《男女平等待遇法》也明確規(guī)定，在招聘和選拔、就業(yè)、晉升、解雇、專業(yè)教育、就業(yè)條款和工資以及工作條件等方面，企業(yè)和機(jī)構(gòu)不得以任何理由區(qū)別對(duì)待：“在工作價(jià)值同等的情況下，男女應(yīng)該獲得相同水準(zhǔn)的薪酬。”

此外，2021年9月，荷蘭政府還通過了一項(xiàng)新的立法，旨在改善企業(yè)董監(jiān)事會(huì)的性別多樣性。新立法包含兩項(xiàng)措施——上市公司的監(jiān)事會(huì)會(huì)采用性別配額制（將適用于所有新任命的監(jiān)事會(huì)成員），以確保男性和女性在監(jiān)事會(huì)中都至少占有三分之一的席位;大型公共和私營有限責(zé)任公司必須設(shè)定董事會(huì)及高管的性別比例，且每年報(bào)告其進(jìn)展情況。

這意味著荷蘭政府已經(jīng)通過了以強(qiáng)制性手段促進(jìn)性別平等的法案，我們期待這種改善的決心也會(huì)滲透到其他行業(yè)中。

譬如，許多女性運(yùn)動(dòng)員已經(jīng)憑著優(yōu)異成績成功迫使雇主正視壓迫著她們的歧視性文化結(jié)構(gòu)，并成功吸引了男性運(yùn)動(dòng)員和非運(yùn)動(dòng)員加入了行列。我們有理由相信，隨著時(shí)間的推進(jìn)和各方面的共同努力，男女同工同酬終將實(shí)現(xiàn)。

不過， 這也只是推進(jìn)同工同酬的開始，待做的工作還有很多。聯(lián)合國制止暴力侵害婦女行為國際日，也是16日運(yùn)動(dòng)的開始，如今年16日運(yùn)動(dòng)的主題“橙色點(diǎn)亮世界：立即終止侵害婦女的暴力！”所指出的那樣，侵害婦女權(quán)益的暴力和不當(dāng)行為需要即刻矯正，實(shí)現(xiàn)同工同酬需要社會(huì)各界馬上行動(dòng)起來，持續(xù)重視并解決這一問題。 （綜合整理報(bào)道）（編輯/小文）

立即終止侵害婦女的暴力