羅立鑫 張玲

無錫職業(yè)技術(shù)學(xué)院財(cái)經(jīng)學(xué)院

一、大數(shù)據(jù)下管理會(huì)計(jì)的優(yōu)勢(shì)

（一）有助于對(duì)提高公司的管理效率。管理會(huì)計(jì)從性質(zhì)上就無法脫離大量的信息資源，通過合適的分析模型，大數(shù)據(jù)將大大加快常規(guī)管理會(huì)計(jì)的工作效率。大數(shù)據(jù)不僅簡(jiǎn)化了常規(guī)繁雜的管理步驟，也大大節(jié)省了公司的管理成本。通過大數(shù)據(jù)的監(jiān)控和分析，會(huì)計(jì)能更為直接顯著，并從多個(gè)方面了解企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，以便作出更為正確的判斷，對(duì)企業(yè)進(jìn)行合理的調(diào)控。另外，大數(shù)據(jù)還有助于公司內(nèi)部的績(jī)效考核，以助于發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)。在對(duì)其他部門的監(jiān)督和溝通中，能夠根據(jù)企業(yè)當(dāng)前發(fā)展?fàn)顩r對(duì)其他部門交流和協(xié)調(diào)。

（二）降低企業(yè)投資風(fēng)險(xiǎn)。在風(fēng)險(xiǎn)管理領(lǐng)域，大數(shù)據(jù)與金融不斷發(fā)展，大量的數(shù)據(jù)為金融市場(chǎng)的投資降低了可能的風(fēng)險(xiǎn)，通過大數(shù)據(jù)的分析規(guī)避或消滅各類金融風(fēng)險(xiǎn)。經(jīng)調(diào)查研究，在2017年，我國(guó)的大數(shù)據(jù)風(fēng)險(xiǎn)控制市場(chǎng)規(guī)模就達(dá)到了140億元，而且仍具有相當(dāng)大的發(fā)展?jié)摿ΑＡ硗馔ㄟ^與智能的處理架構(gòu)結(jié)合，就能做到提供智能化、系統(tǒng)化的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目分析評(píng)估、投資決策、投資管理、并購(gòu)?fù)顺龅确?wù)。通過管理系統(tǒng)，高效整合內(nèi)外部資源，為創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目提供更優(yōu)質(zhì)的創(chuàng)業(yè)服務(wù)，提升創(chuàng)業(yè)成功率。利用大數(shù)據(jù)和AI技術(shù)，提高創(chuàng)業(yè)投資管理效率，減低投資風(fēng)險(xiǎn)。

（三）幫助企業(yè)建立信息資源庫。大數(shù)據(jù)的發(fā)展使得企業(yè)信息資源從閉環(huán)性逐漸發(fā)展為開放性，通過整合大數(shù)據(jù)來建立企業(yè)的信息資源庫，借由多維度多角度的分析，從大量信息中提取有價(jià)值的信息。要想在瞬息萬變的市場(chǎng)中保持理性和準(zhǔn)確，就要求企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)市場(chǎng)總想的市場(chǎng)剖析，通過向研發(fā)、生產(chǎn)、采購(gòu)等多個(gè)領(lǐng)域延伸，并對(duì)消費(fèi)者的消費(fèi)意向作出了解和預(yù)測(cè)，達(dá)到對(duì)新產(chǎn)品的市場(chǎng)形勢(shì)足夠把握。

二、大數(shù)據(jù)形勢(shì)下管理會(huì)計(jì)可能遇到的挑戰(zhàn)

（一）亟需培養(yǎng)相關(guān)復(fù)合型人才。目前我國(guó)對(duì)與會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)還處于單一化發(fā)展，培養(yǎng)方案比較落后。由于會(huì)計(jì)行業(yè)入門門檻較低，導(dǎo)致會(huì)計(jì)從業(yè)人員良莠不齊。而對(duì)于大數(shù)據(jù)分析來講，從業(yè)人員不僅要有豐富的儲(chǔ)備，良好的邏輯分析能力，還要熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)技術(shù)。另外，由于大數(shù)據(jù)目前還是新興技術(shù)，對(duì)于大數(shù)據(jù)的處理需要進(jìn)行嚴(yán)格的培訓(xùn)，并且不是一件一朝一夕就能了解透徹的工具。對(duì)于這樣人才培養(yǎng)周期長(zhǎng)，培養(yǎng)成本高而且對(duì)培養(yǎng)人要求較高的復(fù)合型人才，大數(shù)據(jù)時(shí)代下復(fù)合型管理會(huì)計(jì)自然是供不應(yīng)求。

（二）企業(yè)對(duì)大數(shù)據(jù)的認(rèn)識(shí)不透徹。在對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)的實(shí)際工作過程中，因?yàn)閷?duì)大數(shù)據(jù)認(rèn)識(shí)不透徹，常常把大數(shù)據(jù)作為一個(gè)噱頭而僅僅是流于表面。另外由于對(duì)資金管理意識(shí)的匱乏，不能對(duì)企業(yè)管理的資金管理方式進(jìn)行嚴(yán)格的管控，導(dǎo)致實(shí)際資金不能夠被有效利用，導(dǎo)致資金管理和預(yù)算工作不盡如人意。另外，大數(shù)據(jù)的一個(gè)重要特點(diǎn)是價(jià)值密度低，如何從龐大的低價(jià)值信息中篩選分析有價(jià)值的隱藏信息就是一個(gè)重要的技術(shù)問題，如果不能做到合理使用，就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)在信息建設(shè)上的效率低下。在新時(shí)代下，不能以傳統(tǒng)的信息分析方式來分析大數(shù)據(jù)，大數(shù)據(jù)不應(yīng)僅僅成為理論，而要逐步融入管理會(huì)計(jì)的決策中，為決策貢獻(xiàn)有價(jià)值的證據(jù)和建議。從而推動(dòng)企業(yè)和社會(huì)有利發(fā)展。

（三）企業(yè)信息安全存在風(fēng)險(xiǎn)。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，大數(shù)據(jù)與隱私之間的矛盾似乎不可調(diào)和，前有facebook用戶數(shù)據(jù)被泄露的丑聞，后又李宏彥的中國(guó)人習(xí)慣拿隱私獲取便利似乎昭示著大數(shù)據(jù)時(shí)代下隱私變得不再私密。那么企業(yè)的信息安全是否能夠的以保障呢？管理會(huì)計(jì)的信息大部分都會(huì)涉及到企業(yè)的隱私。隨著大數(shù)據(jù)的不斷發(fā)展，這些重要的企業(yè)信息是否會(huì)被居心叵測(cè)者盜用，在更加便捷的處理企業(yè)事務(wù)的同時(shí)，信息的安全性也在一定程度上遭受到威脅。

三、大數(shù)據(jù)下管理會(huì)計(jì)的發(fā)展前景和注意事項(xiàng)

（一）尋找可靠運(yùn)營(yíng)商，完善相關(guān)法律條款。在大數(shù)據(jù)的環(huán)境下，出于經(jīng)濟(jì)和技術(shù)的考量，傳統(tǒng)的儲(chǔ)存方式顯然已經(jīng)不能勝任，大數(shù)據(jù)必然與云儲(chǔ)存掛鉤。首先要考量的就是云存儲(chǔ)服務(wù)商的運(yùn)營(yíng)資質(zhì)和服務(wù)器穩(wěn)定狀況，制定嚴(yán)格的合作條款，定時(shí)定期維護(hù)服務(wù)器并進(jìn)行數(shù)據(jù)的加密處理以防信息泄漏。行業(yè)要制定相關(guān)措施和規(guī)定，完善企業(yè)信息保護(hù)制度。，強(qiáng)化信息安全風(fēng)險(xiǎn)控制。

（二）強(qiáng)化大數(shù)據(jù)的認(rèn)知與開發(fā)。大數(shù)據(jù)作為新興產(chǎn)業(yè)，許多企業(yè)對(duì)其認(rèn)識(shí)仍不足。在實(shí)踐的過程中，應(yīng)通過理論與實(shí)踐結(jié)合找到適合企業(yè)內(nèi)部的管理會(huì)計(jì)的可操作性強(qiáng)的辦法。另外強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部的軟件開發(fā)，促使企業(yè)有著符合自身?xiàng)l件的創(chuàng)新型數(shù)據(jù)處理以及信息采集的軟件，尋找有關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理、分析以及傳導(dǎo)的工具軟件。對(duì)于軟件開發(fā)能力弱的企業(yè)，應(yīng)尋找購(gòu)買基礎(chǔ)性輔助軟件以幫助管理會(huì)計(jì)對(duì)大數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。

（三）強(qiáng)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)。大數(shù)據(jù)對(duì)于傳統(tǒng)的管理會(huì)計(jì)的素質(zhì)有著更為嚴(yán)格的要求。建立數(shù)據(jù)信息標(biāo)準(zhǔn)化的資源平臺(tái)有利于為接下來企業(yè)的發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。企業(yè)內(nèi)部應(yīng)定期對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)，爭(zhēng)取與其他企業(yè)和平臺(tái)的學(xué)習(xí)交流，強(qiáng)化財(cái)務(wù)人員整體素質(zhì)。在人員招聘過程中，應(yīng)把重心落在人員專業(yè)技能，綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力上，根據(jù)企業(yè)具體情況綜合考量制定相應(yīng)的招聘計(jì)劃。另外企業(yè)應(yīng)建立明確的獎(jiǎng)懲措施，在企業(yè)內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)或提拔有發(fā)展?jié)摿Φ娜藛T，并逐步完善評(píng)價(jià)機(jī)制。國(guó)家和高校也要著重于培養(yǎng)會(huì)計(jì)行業(yè)復(fù)合型人才，不僅要求專業(yè)素養(yǎng)過硬，對(duì)道德品質(zhì)和其他能力也要全面發(fā)展。