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引言

在國有企業(yè)中,職工的思想政治教育是需要注意必不可少的一個內容,由于社會的持續(xù)進步,現在的國有企業(yè)面對的工作內容越來越廣泛,然而在這種情況下職工的思想政治工作依然是最重要的。國內的國有企業(yè)是國家性質的主旨為人民服務的,因此開展思想政治工作對于國有企業(yè)發(fā)展有著很大的幫助。

1 國有企業(yè)思想政治工作現狀

工作水平不高

在了解清楚現在國有企業(yè)員工的思想以及相關行為之后能夠知道,他們中有很多人的民主意識是非常強的,還有就是價值取向較為復雜,此類情況對國有企業(yè)思想政治工作的開展造成了一定程度的影響。對國有企業(yè)職工開展思想政治工作的時候,負責思想教育的人員沒法確切的判斷員工的內心想法,這說明相關工作人員沒有及時了解員工思想動態(tài),從而導致工作缺乏針對性,工作成效不高。

工作隨意性大

與此同時,國有企業(yè)進行思想政治工作的時,經常出現盲目性和隨意性的問題。一些企業(yè)領導干部只知道完成國有企業(yè)的要求的生產指標和經濟指標,對思想政治工作的開展并不重視,工作十分隨意。使用的思想政治概念股在方式十分老套,缺乏新意,無法調動職工的積極性。在國有企業(yè)沒有改制的時候,活動需求可以由黨組織調動大量資源來滿足。由于單位改制和產權變化,國有企業(yè)在思想政治工作方面的組織要求有所提升。國有企業(yè)的思想政治工作已經產生了滯后的情況,出現很大的漏洞。

工作重視度不足

國有企業(yè)在變革之后越來越豐富,而且網絡信息越來越四通八達再加上改革開放所帶來的思想的深化,現在的職工們的思想也越來越活躍,價值觀越來越多元化。然而很多國有企業(yè)卻沒有意識到這一變化,依然按照以往的方式來開展工作,甚至是根本沒有重視職工的思想政治工作,并且國有企業(yè)的思想政治工作的組織結構也逐漸出現了老齡化的問題,使用的管理政策過于老套,工作重視度不足,并且缺乏長期穩(wěn)定的規(guī)劃,思想政治工作原來的銳利鋒芒出現減退,比較于新思想的發(fā)展已經落后了,部分的國有企業(yè)思想政治工作在新時代新思想的面前面臨著不知所措的局面,找不到解決問題的出路。

2 思想政治工作與人力資源管理融合的環(huán)節(jié)

理念的融合

在國有企業(yè)中將思想政治工作滲透進人類資源管理工作中,實際上就是將兩者的工作理念進行融合,并將兩者融合之后得到的共同理論運用到實際的企業(yè)管理工作中。國有企業(yè)人力資源管理工作中,思想政治工作的融入,就是在對企業(yè)職工進行制度管理的基礎之上,了解員工的思想動態(tài),根據掌握的員工思想動態(tài)制定人力資源管理方案。事實上也就是遵循“以人為本”的思想,實現“人本管理”與“以人為本”理念的相互借鑒與融合。

思政工作在人才招聘中的引導

在國有企業(yè)之中,人力資源部門的管理工作中最重要的一個工作內容就是人才招聘,人才招聘能夠為企業(yè)的生產與運行帶來新力量,是企業(yè)保持長久穩(wěn)定的發(fā)展。而思想政治工作運用進人力資源工作后,可以對企業(yè)的新入職職工進行思想教育,并進行企業(yè)文化的宣傳,使員工對企業(yè)的文化能夠有深入的了解,更好的融入工作氛圍中。

3 思想政治工作與人力資源管理的融合策略

完善制度。

第一步是分析了解基層的思想教育相關問題,根據實際的相關問題來建設基層組織,相關基層黨組織的實際學習情況需要去總結并且歸納,對于問題需要高效率的去解決處理。另外,負責思想教育工作的時間和相關負責人需要得到管理,建設好人力資源管理工作中思想教育的相關制度。

監(jiān)督管理進一步強化

完善好人力資源管理中思想政治工作的相關條例之后,就可以進行實際的工作了。將思想政治工作的成果歸納進人力資源管理的考核條例中。條件允許的國有企業(yè)人力資源管理部門可以把思想工作提升到重點考核的范圍中,如果需要進一步保證思想政治工作在人力資源管理中的開展效果,能夠借助成立思政管理公開領導小組、作風效能領導小組等各種相關部門的方式,進一步的提高人力資源管理中思想政治工作的成效。通過相關制度的監(jiān)督和建設新的有效的制度的方式,做好思想政治工作,對于工作和個人得失都需要正確看待,使人力資源管理和思想政治工作一起聯合起來,保證思想政治工作的能夠做出成效。

促進人力資源與員工的思想溝通

促進國有建筑企業(yè)人力資源與員工之間的思想溝通,是將思想政治理論潛移默化的融入到人力資源管理中來,將傳統的灌輸形式轉變?yōu)椤笆鑼А毙问?就是對思政政治工作的一種創(chuàng)新。其中,“疏”就是人與人之間的溝通思路的疏通,該種疏導模式,一方面能夠拉近人與人之間的距離,另一方面還能夠瞬間打破上級與下級之間的壓制束縛,避免出現言論堵塞的情況?！皩А备雨P注的是對員工的綜合指導,思想以及行為上的積極引導。

結束語

在清楚的分析了現在國有企業(yè)思想政治工作的實際情況之后,得出的結論是未來在以人為本為基礎,再針對已有的思想政治相關的工作方式以及相關內容做出新的解析,對于實際的國有企業(yè)進行思想政治工作時需要符合相關的職工、干部實際情況,做工作需要細致到每一位職工,達到了思想工作的根本目的就是能夠幫助職工政治素質提高。對于未來的相關工作根本上是為了讓職工與干部的素質得到提升和人力資源管理得到完善。