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面對(duì)疫情職工如何維護(hù)權(quán)益

2021-01-28 22:29:05趙竺安
上海工運(yùn) 2021年9期
關(guān)鍵詞:生活費(fèi)協(xié)商用人單位

趙竺安

記者同志:

前兩個(gè)月由南京祿口機(jī)場(chǎng)引發(fā)疫情,一下子擴(kuò)至全國多個(gè)省市。本市也有零星的病例,讓我很擔(dān)心疫情會(huì)影響到我們普通職工正常的工作。我很想知道職工擁有哪些合法權(quán)益,如何與用人單位共渡難關(guān)?

希望貴雜志能及時(shí)回答,謝謝。

讀者 李文雅

李文雅:

你好。你提出的問題,也是當(dāng)前不少職工關(guān)心的焦點(diǎn)問題,我們的回復(fù)如下:

職工們最關(guān)心的,還是工資支付,如果因疫情而發(fā)生工資支付問題,用人單位可以按照企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè),可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的,若職工提供了正常勞動(dòng),企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);職工沒有提供正常勞動(dòng)的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi),生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

職工萬一受到感染怎么辦?而這方面也有明確規(guī)定,“對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工,企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬,并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同?!?/p>

如果用人單位因疫情造成困難,一時(shí)半會(huì)無法開工怎么辦?相關(guān)規(guī)定也指出,對(duì)因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的,要指導(dǎo)企業(yè)主動(dòng)與職工溝通,有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù);對(duì)不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè),與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。要指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)積極動(dòng)員職工與企業(yè)同舟共濟(jì),在兼顧企業(yè)和勞動(dòng)者雙方合法權(quán)益的基礎(chǔ)上,幫助企業(yè)盡可能減少受疫情影響帶來的損失。

而對(duì)于受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間,對(duì)用完各類休假仍不能提供正常勞動(dòng)或其他不能提供正常勞動(dòng)的職工,企業(yè)應(yīng)參照國家關(guān)于停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商,在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;超過一個(gè)工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。

對(duì)于困難企業(yè)或無力支付工資的企業(yè),相關(guān)規(guī)定也要求,對(duì)受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的,鼓勵(lì)企業(yè)通過協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位;對(duì)暫無工資支付能力的,要引導(dǎo)企業(yè)與工會(huì)或職工代表協(xié)商延期支付,幫助企業(yè)減輕資金周轉(zhuǎn)壓力。

我們深切地感到,由于疫情具有特殊性和突發(fā)性,其間無論是國家還是地方層面,均出臺(tái)了大量的政策規(guī)定,比如員工培訓(xùn)津貼、社保繳納等,但其核心,一是保障職工合法權(quán)益,這是基礎(chǔ),不可動(dòng)搖;二是維護(hù)企業(yè)生存權(quán)、發(fā)展權(quán),給企業(yè)各項(xiàng)優(yōu)惠政策,幫助企業(yè)克服眼前困難;三是號(hào)召企業(yè)與職工互相體諒,攜手同心,同甘共苦,共渡難關(guān)。

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