松江區(qū)總工會(huì)

松江區(qū)總工會(huì)作為九城市總工會(huì)助推長(zhǎng)三角G60 科創(chuàng)走廊高質(zhì)量發(fā)展職工勞動(dòng)技能競(jìng)賽的發(fā)起和牽頭單位，將繼續(xù)聚焦長(zhǎng)三角和上海發(fā)展，準(zhǔn)確把握松江的歷史方位和時(shí)代使命，在大局下思考謀劃，在實(shí)踐中搶抓機(jī)遇，全力打響松江工會(huì)職工勞動(dòng)技能競(jìng)賽品牌，加快建設(shè)一支宏大的知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)工人大軍，為推動(dòng)長(zhǎng)三角G60 科創(chuàng)走廊高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)工會(huì)力量。

一、提高政治站位，團(tuán)結(jié)引領(lǐng)廣大職工爭(zhēng)當(dāng)科技和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新開(kāi)路先鋒

作為長(zhǎng)三角G60 科創(chuàng)走廊的策源地、上海先進(jìn)制造業(yè)的主戰(zhàn)場(chǎng)，松江在“十四五”時(shí)期將成為長(zhǎng)三角G60 科創(chuàng)走廊九城聯(lián)動(dòng)和上海西南五區(qū)攜手的“中心節(jié)點(diǎn)”。聚焦新發(fā)展格局，松江工會(huì)將進(jìn)一步提高政治站位，繼續(xù)發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用，以職工勞動(dòng)技能競(jìng)賽助力經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，切實(shí)提高產(chǎn)業(yè)工人技能素質(zhì)，爭(zhēng)當(dāng)科技和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新開(kāi)路先鋒，營(yíng)造勞動(dòng)光榮、創(chuàng)造偉大的社會(huì)風(fēng)尚和精益求精、追求卓越的敬業(yè)風(fēng)氣。

二、認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，為長(zhǎng)三角職工展示才能、實(shí)現(xiàn)價(jià)值創(chuàng)造舞臺(tái)

近年來(lái)，松江區(qū)總工會(huì)積極搭建九城市勞動(dòng)技能競(jìng)賽和長(zhǎng)三角G60 科創(chuàng)走廊城市工匠聯(lián)盟兩大平臺(tái)作用，積極促進(jìn)九城市職工的交流與合作，為長(zhǎng)三角區(qū)域一體化高質(zhì)量發(fā)展注入更強(qiáng)勁的澎湃動(dòng)力。在區(qū)級(jí)層面，2020 年松江區(qū)總工會(huì)與區(qū)人社局聯(lián)合主辦了11 項(xiàng)區(qū)級(jí)層面職工勞動(dòng)技能競(jìng)賽，共計(jì)開(kāi)展近400 個(gè)項(xiàng)目的勞動(dòng)技能競(jìng)賽，10 萬(wàn)名職工得到崗位練兵，近4 萬(wàn)名職工得到技能提升，打響了松江工會(huì)職工勞動(dòng)競(jìng)賽品牌。下階段，我們對(duì)標(biāo)“十四五”新的目標(biāo)任務(wù)，不斷深化“培訓(xùn)、練兵、比武、晉級(jí)、激勵(lì)”五位一體職工職業(yè)技能發(fā)展模式，進(jìn)一步開(kāi)展好職工勞動(dòng)技能競(jìng)賽。一是要做強(qiáng)職工勞動(dòng)技能競(jìng)賽品牌。二是要固化區(qū)級(jí)勞動(dòng)技能競(jìng)賽項(xiàng)目。每年開(kāi)展10 項(xiàng)區(qū)級(jí)勞動(dòng)技能競(jìng)賽和百項(xiàng)基層工會(huì)勞動(dòng)技能競(jìng)賽，以學(xué)促訓(xùn)、賽訓(xùn)結(jié)合、以點(diǎn)帶面，吸引全區(qū)廣大職工積極、踴躍參加勞動(dòng)技能競(jìng)賽。三是要繼續(xù)發(fā)揮好策源地作用。積極發(fā)揮勞模、工匠在企業(yè)技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和區(qū)域協(xié)同創(chuàng)新發(fā)展中的示范引領(lǐng)和骨干帶頭作用，不斷摸索創(chuàng)新新時(shí)代勞動(dòng)技能競(jìng)賽的新模式。

三、匯聚多方資源，加快建設(shè)一支宏大的知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)工人大軍

當(dāng)前，高質(zhì)量發(fā)展的要求對(duì)職工的技術(shù)能力水平提出了更高的要求。作為工會(huì)組織，要立足職工需求，有效匯聚多方資源，積極搭建各類(lèi)平臺(tái)，滿(mǎn)足職工，特別是產(chǎn)業(yè)工人技能提升的“剛需”。一是搭建創(chuàng)新成果展示平臺(tái)。組織開(kāi)展合理化建議和先進(jìn)操作法活動(dòng)，推動(dòng)職工創(chuàng)新活動(dòng)貫穿到企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理、服務(wù)等各個(gè)環(huán)節(jié)；組織職工參加各類(lèi)技術(shù)培訓(xùn)與評(píng)比活動(dòng)，激發(fā)職工創(chuàng)新活力和創(chuàng)造熱情。二是搭建創(chuàng)新選樹(shù)激勵(lì)平臺(tái)。做實(shí)技能人才職業(yè)發(fā)展助推獎(jiǎng)勵(lì)、一線職工崗位創(chuàng)新激勵(lì)等實(shí)事項(xiàng)目，加大扶持力度，傳承“傳幫帶”精神，著力培育一線優(yōu)秀創(chuàng)新人才。三是搭建職工技能提升培訓(xùn)平臺(tái)。以“校企合作”為抓手，搭建產(chǎn)業(yè)工人技能培訓(xùn)平臺(tái)，暢通產(chǎn)業(yè)工人提高技能、提升技藝的成長(zhǎng)成才通道。四是用好職工勞動(dòng)技能競(jìng)賽成果。積極爭(zhēng)取在技能人才政策上有突破，在住房保障等與職工切身利益密切相關(guān)的政策上有傾斜、有創(chuàng)新，進(jìn)一步提升高技能人才的獲得感、幸福感、安全感。