国产日韩欧美一区二区三区三州_亚洲少妇熟女av_久久久久亚洲av国产精品_波多野结衣网站一区二区_亚洲欧美色片在线91_国产亚洲精品精品国产优播av_日本一区二区三区波多野结衣 _久久国产av不卡

?

“后疫情時(shí)代”工會(huì)工作的研究和探索

2021-01-29 01:31朱蓓菲
上海工運(yùn) 2021年4期
關(guān)鍵詞:后疫情時(shí)代工會(huì)職工

朱蓓菲

突如其來席卷全球的新冠肺炎疫情,事關(guān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定,是國(guó)家治理效能的綜合性考驗(yàn)。在全國(guó)上下的共同努力下,疫情防控形勢(shì)持續(xù)向好,生產(chǎn)生活秩序加快恢復(fù)的態(tài)勢(shì)不斷鞏固和拓展。在疫情防控常態(tài)化的“后疫情時(shí)代”,如何順應(yīng)新形勢(shì)、迎接新挑戰(zhàn)、履行新使命,是擺在工會(huì)面前的一場(chǎng)高難度考試。

受疫情影響,開會(huì)靠視頻、教育靠網(wǎng)課、買菜靠電商、吃飯靠外賣、購(gòu)物靠直播、社交靠通信的“宅生活”模式成為越來越多人的真實(shí)寫照。依托數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展和5G 時(shí)代來臨,移動(dòng)辦公、遠(yuǎn)程教育、在線娛樂等相關(guān)服務(wù)需求激增。對(duì)于聚焦職工、服務(wù)職工的工會(huì)來說,疫情的到來改變了職工工作和生活的模式,也給工會(huì)工作帶來了新的挑戰(zhàn)和變化。當(dāng)前,國(guó)網(wǎng)上海市電力公司奉賢供電公司工會(huì)發(fā)現(xiàn)了以下幾點(diǎn)問題急需解決。

一、疫情給工會(huì)工作帶來三大挑戰(zhàn)

1.疫情下改變工作模式,個(gè)人健康不容忽視。疫情的到來,改變了職工日常出行、就餐等習(xí)慣。如何平衡好日常工作與疫情防控要求是亟待解決的第一個(gè)問題,也是工會(huì)發(fā)揮溝通橋梁紐帶作用的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。同時(shí),由于疫情原因,職工對(duì)個(gè)人健康更加重視,如何借助疫情防控知識(shí)的宣傳,提升職工個(gè)人健康意識(shí)同樣是一個(gè)課題。

2.疫情導(dǎo)致心理問題,人文關(guān)愛需求激增。疫情可能引發(fā)恐慌焦慮、抑郁絕望等負(fù)面情緒,也是職工在疫情中遇到的困境之一,特別是一些異地工作的職工,因疫情導(dǎo)致的長(zhǎng)期與家人分離等情況也對(duì)他們的心理健康產(chǎn)生影響。在關(guān)注職工個(gè)人身體健康之外,工會(huì)也應(yīng)做好職工心理引導(dǎo),幫助職工渡過難關(guān)。

3.疫情產(chǎn)生勞資糾紛,企業(yè)職工需雙向共贏。疫情對(duì)原有的勞資關(guān)系也產(chǎn)生了沖擊,在不少企業(yè)中也產(chǎn)生了勞資糾紛。作為國(guó)有企業(yè)工會(huì),如何做好職工權(quán)益維護(hù),以民主管理幫助職工和企業(yè)雙向共贏,共同發(fā)展,是新形勢(shì)下工會(huì)要研究的課題。

二、“后疫情時(shí)代”工會(huì)服務(wù)探索新模式

為落實(shí)疫情防控常態(tài)化要求、順應(yīng)生活方式新變化、保障職工身心健康、維護(hù)企業(yè)平穩(wěn)有序生產(chǎn),奉賢公司工會(huì)按照幸福企業(yè)建設(shè)途徑,推出了“后疫情時(shí)代”工會(huì)服務(wù)新模式。

1.注重健康管理,發(fā)揮群防群治效能。工會(huì)積極發(fā)揮網(wǎng)格化組織優(yōu)勢(shì)和群眾動(dòng)員優(yōu)勢(shì),切實(shí)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到黨中央、國(guó)務(wù)院決策部署上來,有序參與疫情防控工作。工會(huì)緊抓疫情防控排查、防護(hù)措施規(guī)范、健康知識(shí)引導(dǎo)等工作重點(diǎn),突出生產(chǎn)場(chǎng)所、單位用餐、工作場(chǎng)所消毒等聯(lián)防環(huán)節(jié),針對(duì)在崗、在線、居家等不同工作形式,促進(jìn)防疫工作滲透落實(shí)在最小單元,群防群治保障疫情防控有效落地。

工會(huì)貫徹落實(shí)黨的十九大關(guān)于實(shí)施健康中國(guó)戰(zhàn)略的重大決策部署,抓住后疫情時(shí)代公眾普遍關(guān)注健康、重視健康的契機(jī),進(jìn)一步做好職工健康衛(wèi)生知識(shí)的傳遞和健康管理的研究,不斷促進(jìn)職工健康生活方式更好養(yǎng)成,促進(jìn)企業(yè)健康衛(wèi)生制度體系更加完善。工會(huì)在醫(yī)務(wù)室體檢、中醫(yī)坐診、健康講座等傳統(tǒng)線下服務(wù)項(xiàng)目的基礎(chǔ)上,通過微信群廣泛普及科學(xué)準(zhǔn)確的健康信息,引導(dǎo)職工主動(dòng)學(xué)習(xí)防疫知識(shí)、提升風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)、增強(qiáng)自我防護(hù)能力,養(yǎng)成戴口罩、勤洗手、常通風(fēng)、少聚集、分餐制、一米線等良好衛(wèi)生習(xí)慣,實(shí)現(xiàn)從被動(dòng)應(yīng)對(duì)向主動(dòng)防控轉(zhuǎn)變。除了做好有效的個(gè)人防護(hù)之外,良好的膳食營(yíng)養(yǎng)是人體免疫系統(tǒng)正常工作、抵御疾病風(fēng)險(xiǎn)的重要保障。工會(huì)每周為生產(chǎn)崗位和行政崗位職工分別定制健康食譜,大力倡導(dǎo)“三減三健”(減鹽、減油、減糖,健康口腔、健康體重、健康骨骼)合理膳食方式。

2.注重人文關(guān)愛服務(wù),開展豐富文體活動(dòng)。工會(huì)關(guān)愛職工群眾并非僅局限于提供給職工的各項(xiàng)福利,更應(yīng)該是從物質(zhì)到精神,從生理到心理,從工作到生活,為職工提供一系列全方位的服務(wù)。工會(huì)認(rèn)真貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于加強(qiáng)心理健康服務(wù)的總體要求,針對(duì)疫情可能引發(fā)的恐慌焦慮、因人生無常而抑郁絕望、對(duì)患病人群的歧視排擠、因長(zhǎng)期居家生活而孤獨(dú)無助、沉迷網(wǎng)絡(luò)、家庭關(guān)系緊張等心理危機(jī),充分發(fā)揮公司EAP(Employee Assistance Program,職工心理援助項(xiàng)目)種子成員力量,搭建“共同戰(zhàn)‘疫’,工會(huì)EAP 一直都在”一對(duì)一線上心理咨詢平臺(tái),為有需要的職工及其親屬,特別是老人、兒童、孕產(chǎn)婦、慢性病患者等重點(diǎn)人群進(jìn)行心理疏導(dǎo),運(yùn)用傾聽、共情、轉(zhuǎn)移注意力等方法緩解負(fù)性情緒,培養(yǎng)從容應(yīng)對(duì)危機(jī)災(zāi)害的心態(tài)。

工會(huì)根據(jù)國(guó)家體育總局下發(fā)的《關(guān)于大力推廣居家科學(xué)健身方法的通知》 要求,鼓勵(lì)員工充分利用下班、節(jié)假日、居家隔離等時(shí)間科學(xué)健身,放松身心、強(qiáng)健體魄、提升免疫力。除了將原有的瑜伽、太極、肚皮舞課程轉(zhuǎn)為在線視頻教學(xué)外,還舉辦了云健步、云端運(yùn)動(dòng)會(huì)、趣味親子游戲等兼具競(jìng)技性和趣味性的線上體育活動(dòng),增強(qiáng)堅(jiān)持鍛煉的“韌勁”和善于鍛煉的“巧勁”,讓員工越來越“有勁”。此外,工會(huì)通過舉辦書畫扇面創(chuàng)作、攝影展等活動(dòng),鼓勵(lì)職工用筆墨和相機(jī)將抗疫期間的所看所思所感以藝術(shù)的形式記錄和呈現(xiàn),創(chuàng)作出時(shí)代力量和人文關(guān)懷的書畫攝影作品。作品中,有的刻畫了醫(yī)護(hù)人員、電力職工、社區(qū)工作者、防疫志愿者堅(jiān)守崗位的堅(jiān)毅身影,有的記錄了親朋好友的關(guān)心陪伴,有的抒發(fā)了對(duì)祖國(guó)的熱愛和對(duì)英雄的贊頌,有的表達(dá)了對(duì)疫情結(jié)束重回美好生活的期盼,為抗擊疫情鼓足了士氣、振奮了精神。

3.注重防疫期間的民主管理監(jiān)督。工會(huì)在疫情防控和復(fù)工復(fù)產(chǎn)中發(fā)揮民主管理、民主監(jiān)督的積極作用。在企業(yè)運(yùn)行管理方面,線上組織“疫情防控,我為企業(yè)獻(xiàn)一策”合理化建議征集活動(dòng),線下組織職工代表對(duì)職工食堂、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)、值班室、辦公場(chǎng)所進(jìn)行疫情防控措施實(shí)施情況巡視。在企業(yè)重大決策部署、重點(diǎn)工作安排方面,尤其是事關(guān)職工切身利益方面,工會(huì)堅(jiān)持民主集中制度,促進(jìn)民主管理、辦事公開、防化風(fēng)險(xiǎn),保障職工知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

4.注重宣傳抗疫先進(jìn)典型。工會(huì)始終堅(jiān)持正確和正面的輿論導(dǎo)向,注重引導(dǎo)廣大職工、會(huì)員關(guān)注主流權(quán)威媒體信息,不信謠、不傳謠,不產(chǎn)生和傳遞負(fù)面有害信息。做好樹立和弘揚(yáng)先進(jìn)典型的工作,自覺將身邊抗疫的先進(jìn)人物和感人事跡作為文藝創(chuàng)作的鮮活素材,運(yùn)用演講、現(xiàn)代詩(shī)、歌詞、劇本等多種形式,在本市主要媒體、行業(yè)主要媒體和新媒體上傳播職工抗疫事跡、弘揚(yáng)偉大抗疫精神。此外,工會(huì)話劇社將表演陣地從舞臺(tái)轉(zhuǎn)移至屏幕,自創(chuàng)自導(dǎo)自拍自演反映職工舍小家顧大家、堅(jiān)守保電一線暖萬家的微電影,構(gòu)建全媒發(fā)布、全網(wǎng)轉(zhuǎn)發(fā)、全民觀看的演出模式。其中,公司為上海首家醫(yī)療防護(hù)服生產(chǎn)企業(yè)保電增容的新聞《保電護(hù)產(chǎn) 馳援武漢一線》 和情景詩(shī)朗誦《星星的微光》登上“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”上海學(xué)習(xí)平臺(tái),起到了傳播正能量、匯聚精氣神的作用。

除了“宅生活”的居家新常態(tài)之外,工會(huì)也針對(duì)“分時(shí)”“預(yù)約”“限流”等出行新常態(tài)作出新的嘗試和探索。例如,為各類文體場(chǎng)所開發(fā)線上預(yù)約微信小程序,職工可實(shí)時(shí)查看一周內(nèi)各時(shí)段預(yù)約情況并自主預(yù)約;發(fā)放防疫慰問品時(shí),采用電子提貨券替代傳統(tǒng)的實(shí)物發(fā)放形式,職工在線提貨后由快遞配送到家。這些舉措不但有效降低了人員聚集、病毒傳播的風(fēng)險(xiǎn),而且為職工提供了便利、為管理者提升了效率。

三、結(jié)論

疫情來勢(shì)洶洶,在“后疫情時(shí)代”,生活回歸日常,卻又“不同尋常”,既帶來了新挑戰(zhàn),也制造了新機(jī)遇。工會(huì)要在落實(shí)疫情防控常態(tài)化要求的基礎(chǔ)上,敏銳感知社會(huì)發(fā)展新趨勢(shì),深入了解職工生產(chǎn)生活新需求,不斷優(yōu)化和創(chuàng)新工作方式,在引領(lǐng)和服務(wù)職工方面發(fā)揮更大作用,讓職工的獲得感、幸福感、安全感日益充實(shí)起來。

猜你喜歡
后疫情時(shí)代工會(huì)職工
以職工之家為抓手 讓職工享“家”溫暖
數(shù)讀·工會(huì)
職工書畫
工會(huì)動(dòng)態(tài)
“后疫情時(shí)代”的管理新焦點(diǎn):辦公環(huán)境
掌控“后疫情時(shí)代”的五大商業(yè)趨勢(shì)
進(jìn)擊“后疫情時(shí)代”
如何發(fā)揮工會(huì)在職業(yè)病防治中的作用
《最美職工 職工最美》 曲譜
青年職工的貼心人