郭 鵬

引 言：

思想政治工作是黨領(lǐng)導(dǎo)下國(guó)有企業(yè)特色的管理文化，在維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展、發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用方面有很大作用，尤其是面對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)需求的背景下，國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者更要重視起思想政治建設(shè)工作，滿足職工的文化素質(zhì)提升和政治覺(jué)悟提升需求，提高基層黨組織的服務(wù)能力，為企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展提供助力。當(dāng)前國(guó)有企業(yè)思想政治工作面臨創(chuàng)新需求，思想政治工作機(jī)制需要逐步完善與創(chuàng)新，工作內(nèi)容和形式也要擺脫傳統(tǒng)工作模式束縛，全面調(diào)動(dòng)國(guó)企職工的工作積極性，提升職工的思想政治覺(jué)悟，為國(guó)有企業(yè)發(fā)展提供持續(xù)的動(dòng)力。

1.積極學(xué)習(xí)思想理論

為了進(jìn)一步筑牢新時(shí)期國(guó)有企業(yè)思想政治工作“生命線”，首先國(guó)有企業(yè)應(yīng)該正確、全面的認(rèn)識(shí)思想政治工作的意義與價(jià)值。國(guó)有企業(yè)黨員干部應(yīng)該參與集中培訓(xùn)活動(dòng)，不斷提升自身的理論知識(shí)水平，以思政教育為工作組織方式，滲透政治理論，提升職工的政治素養(yǎng)，引導(dǎo)全員深入了解新時(shí)期中國(guó)特色社會(huì)主義思想理論與方針政策。

思政教育活動(dòng)組織以思政理論學(xué)習(xí)為基礎(chǔ)，引導(dǎo)職工樹(shù)立正確的價(jià)值觀念、堅(jiān)定政治立場(chǎng)，促進(jìn)意識(shí)形態(tài)發(fā)展，堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)。在思政教育活動(dòng)組織方面，可以選擇多種形式，比如利用“三會(huì)一課”和網(wǎng)上黨校，組織學(xué)習(xí)黨的十九大精神、習(xí)近平總書記重要講話以及黨章、黨規(guī)，尤其是黨員干部要定期組織培訓(xùn)活動(dòng)，強(qiáng)化思想政治理論學(xué)習(xí)，建立與培訓(xùn)形式相匹配的考核機(jī)制。

2.思想政治工作方式及內(nèi)容創(chuàng)新

一些國(guó)有企業(yè)在思想政治工作方式和內(nèi)容上缺乏創(chuàng)新意識(shí)。工作方式依然以灌輸式的理論教育為主，比如組織聽(tīng)報(bào)告和寫總結(jié)，缺乏和職工的有效溝通，無(wú)法及時(shí)了解職工的思想動(dòng)態(tài)，這種工作方式對(duì)職工也無(wú)法產(chǎn)生吸引力，使思政工作陷入瓶頸。新時(shí)期，國(guó)有企業(yè)職工在年齡層次與知識(shí)層次上差異性明顯，在組織思想政治工作的過(guò)程中，我們應(yīng)該結(jié)合這些實(shí)際情況，針對(duì)性組織思想政治工作，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的原則，全面創(chuàng)新工作內(nèi)容與形式[1]。

2.1 創(chuàng)新工作內(nèi)容

國(guó)有企業(yè)思想政治工作內(nèi)容創(chuàng)新需要順應(yīng)時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)，創(chuàng)新內(nèi)容以提升思想政治工作吸引力，使思政教育內(nèi)容發(fā)揮引導(dǎo)教育作用。首先，宣傳黨的基本理論與方針政策，強(qiáng)化愛(ài)國(guó)主義教育和集體主義思想滲透；此外，引導(dǎo)職工了解最新思想政治理論動(dòng)態(tài)，明確建設(shè)工作任務(wù)，提升職工的崗位責(zé)任意識(shí)，促進(jìn)職工思想理念更新。

2.2 創(chuàng)新工作方式

國(guó)有企業(yè)思想政治工作方式創(chuàng)新需要立足對(duì)傳統(tǒng)工作模式的轉(zhuǎn)變，新的思想政治工作模式要關(guān)注和職工的互動(dòng)，改進(jìn)交流活動(dòng)方式，以組織討論、個(gè)別談話、實(shí)踐活動(dòng)和創(chuàng)辦板報(bào)等方式構(gòu)建互動(dòng)氛圍。同時(shí)，新媒體環(huán)境下，我們要充分利用微信、微博等平臺(tái)，借助移動(dòng)終端開(kāi)展思想政治工作，使國(guó)有企業(yè)思想政治工作方式多元化，如建立黨建信息化平臺(tái)，在黨員入黨紀(jì)念日、黨費(fèi)繳納日以及“七·一”紀(jì)念日等特殊節(jié)點(diǎn)日期，推動(dòng)祝福寄語(yǔ)、通知信息，增強(qiáng)黨員的責(zé)任意識(shí)、充分調(diào)動(dòng)黨員的工作積極性[2]。再次，離退休干部也依然是企業(yè)思想政治教育的重要對(duì)象，定期組織他們參與思政座談會(huì)、交流會(huì)，就新政策內(nèi)容與落實(shí)情況展開(kāi)討論；此外，健全對(duì)離退休干部的心理關(guān)懷機(jī)制，區(qū)域負(fù)責(zé)人要定期走訪、組織團(tuán)體活動(dòng)，使離退休人員盡快適應(yīng)新環(huán)境。

3.創(chuàng)新體制，人本關(guān)懷

思政工作體制創(chuàng)新，要立足人本理念，讓職工體會(huì)到企業(yè)的人文關(guān)懷，優(yōu)化思想政治工作組織效果?；趪?guó)有企業(yè)在社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用和企業(yè)自身的性質(zhì)，組織思想政治工作十分必要，在企業(yè)職工管理過(guò)程中，需要強(qiáng)化職工的責(zé)任意識(shí)，實(shí)行分類教育引導(dǎo)目標(biāo)，推動(dòng)職工思想意識(shí)發(fā)展和政治覺(jué)悟提高，發(fā)揮思想政治工作創(chuàng)新體制在職工生活、工作和思想方面的幫助、引導(dǎo)作用。國(guó)有企業(yè)思想政治工作模式創(chuàng)新，應(yīng)該轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的一對(duì)多的工作體制，要針對(duì)不同特點(diǎn)的職工群體，制定針對(duì)性的思政工作方案，比如按照年齡層次劃分，針對(duì)老年、中年和青年職工，建議老年職工發(fā)揮模范帶頭作用，給青年職工做示范，進(jìn)行工作經(jīng)驗(yàn)傳授；青年職工則利用自己在理論知識(shí)學(xué)習(xí)上的先進(jìn)性優(yōu)勢(shì)感染中老年職工，在企業(yè)內(nèi)部形成各年齡段職工之間相互幫扶的氛圍，體現(xiàn)國(guó)有企業(yè)思想政治工作體制優(yōu)勢(shì)[3]。

4.強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)政工人才

當(dāng)前國(guó)有企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)力度不足，這也是國(guó)有企業(yè)思想政治工作的薄弱點(diǎn)。企業(yè)內(nèi)部一些政工干部缺乏個(gè)體發(fā)展空間，對(duì)比企業(yè)內(nèi)部同級(jí)的技術(shù)干部人才、行政干部，政工干部無(wú)論是培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)還是薪酬級(jí)別都存在落差，這在一定程度上制約了政工干部工作積極性提升、也不利于政工人才培養(yǎng)。當(dāng)前的很多企業(yè)已經(jīng)與高校建立了MBA 聯(lián)合培養(yǎng)機(jī)制，但是與高校建立思想政治工作人才聯(lián)合培養(yǎng)機(jī)制的企業(yè)卻少之又少，高校思想政治有關(guān)的專業(yè)畢業(yè)生進(jìn)入國(guó)有企業(yè)黨群部門難度比較大[4]。基于此，國(guó)有企業(yè)需要建立和完善現(xiàn)有的思想政治人才培養(yǎng)機(jī)制，完善用人和考核制度，強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)，提升國(guó)有企業(yè)適應(yīng)新的發(fā)展形勢(shì)的能力。

明確政工干部在企業(yè)人才體系中的地位，樹(shù)立“黨管人才”的視野，規(guī)劃多層次的人才培養(yǎng)與引進(jìn)計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定隊(duì)伍、優(yōu)化結(jié)構(gòu)和提升素質(zhì)的要求，落實(shí)國(guó)有企業(yè)思想政治人才隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)，吸取中青年干部和高校畢業(yè)生參與政工崗位競(jìng)爭(zhēng)。國(guó)有企業(yè)應(yīng)該按照規(guī)定比例配置專職政工人員，給政工干部提供充足的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提高其理論知識(shí)水平和實(shí)踐工作能力，鼓勵(lì)青年干部和大學(xué)生參與思想政治工作研究。

完善思想政治工作考核機(jī)制，給從業(yè)人員提供良好待遇，立足制度層面保障企業(yè)政工人員權(quán)益。建立政工干部交流、輪崗制度，推動(dòng)人員內(nèi)部流動(dòng)，打造能夠勝任多元崗位的復(fù)合型政工人才隊(duì)伍[5]。同時(shí)建立和完善職稱評(píng)審以及評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)制度，鼓勵(lì)黨群干部熱愛(ài)本職工作，樂(lè)于迎接崗位工作挑戰(zhàn)，形成正向的激勵(lì)機(jī)制。

結(jié) 論：

思想政治工作是國(guó)有企業(yè)的“生命線”，有效組織國(guó)有企業(yè)思想政治工作對(duì)企業(yè)自身的可持續(xù)發(fā)展十分有利。新時(shí)期，國(guó)有企業(yè)面對(duì)工作形勢(shì)上的變化，也開(kāi)始致力于開(kāi)展企業(yè)內(nèi)部的建設(shè)管理工作，思想政治工作給國(guó)有企業(yè)提供了發(fā)展的內(nèi)部動(dòng)力。強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)、創(chuàng)新工作內(nèi)容與方式、建設(shè)高水平政工隊(duì)伍等，都是當(dāng)前國(guó)有企業(yè)思想政治工作的重要任務(wù)。

綜上所述，國(guó)有企業(yè)的思想政治工作，要建立在對(duì)職工的思想意識(shí)狀態(tài)充分了解的基礎(chǔ)上，提升思想政治工作針對(duì)性；反之，在不了解職工思想意識(shí)狀態(tài)的情況下盲目開(kāi)展思想政治工作，容易造成職工的逆反心理。此外，還要深入了解新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)面對(duì)的生存現(xiàn)狀，立足企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，推進(jìn)國(guó)有企業(yè)思想政治工作模式創(chuàng)新，為企業(yè)的改革轉(zhuǎn)型提供助力。本研究嘗試分析新時(shí)期國(guó)有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新路徑，旨在給國(guó)有企業(yè)思想政治工作者提供工作思路參考。