文/羅滕幫

今年以來，遂寧射洪市堅持將做好重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)人力資源要素保障，破解企業(yè)招工、用工難問題作為進一步優(yōu)化營商環(huán)境、促進重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)快速發(fā)展的重要工作，人社就業(yè)部門聯(lián)合相關(guān)職能部門通力協(xié)作、增添措施，全力做好企業(yè)用工保障工作。

高位推動建機制，定期會商聚合力

射洪市委、市政府高度重視此項工作，主要領導先后召開5次“射洪鋰話”座談會，召集相關(guān)職能部門與重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)一起研究解決企業(yè)在項目建設和生產(chǎn)運營過程中存在的問題，鋰電及新材料專業(yè)人才定向培養(yǎng)班也順利推進。射洪市政府分管領導還多次召集相關(guān)職能部門進行專題研究，促進了工作層層落實。同時建立用工保障協(xié)調(diào)會議機制，由人社部門牽頭，經(jīng)科、教體、就業(yè)等部門每季度至少召開一次企業(yè)用工保障工作協(xié)調(diào)會，會商和解決重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)招用工方面存在的問題，今年以來已召開專題研討會2次、座談會2次。射洪市政府以正式文件的形式將用工保障工作目標任務下發(fā)到各鎮(zhèn)（街道），要求各鎮(zhèn)（街道）根據(jù)目標任務積極組織并推薦有勞動能力、有就業(yè)意愿的各類勞動者到企業(yè)就業(yè)。據(jù)統(tǒng)計，已為重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)送工764人。

收集需求建清單，精準服務促匹配

健全長效用工監(jiān)測和服務機制，針對全市374家企業(yè)設立用工服務專員10名，精準掌握企業(yè)的缺崗數(shù)量、崗位要求、薪酬待遇等情況，建立“崗位供給清單”，及時提供指導服務。通過組織專場招聘會、基層巡回招聘活動、固定招聘會、跨區(qū)域招聘和校園招聘等方式組織多層次、多渠道的招聘活動。今年以來，共組織線上線下招聘活動114場次，為297家企業(yè)發(fā)布崗位信息1.37萬個，累計達成用工意向7005人次，發(fā)放各類政策宣傳資料13.5萬份。其中2021年射洪市“春風行動”啟動儀式暨“帶崗就業(yè)引人才”網(wǎng)絡直播招聘會和射洪市2021年春風行動暨服務農(nóng)民工大型招聘會的順利舉行，在線上線下都引起了巨大反響。持續(xù)開展“村支書進企業(yè)”招工幫扶系列活動，組織130名鎮(zhèn)、村（社區(qū)）干部深入企業(yè)參觀并召開座談會，讓熟悉基層群眾情況的鎮(zhèn)、村（社區(qū)）干部成為“招工紅娘”“就業(yè)紅娘”，助力用工保障。通過多種方式開辟全覆蓋的信息宣傳渠道，消除信息壁壘，解決信息不對稱的問題。每日定時在電視臺、廣播電臺播放用工信息；在鎮(zhèn)（街道）及城鎮(zhèn)社區(qū)設置就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策信息宣傳欄；利用“射洪就業(yè)創(chuàng)業(yè)”微信公眾號、遂寧公共招聘網(wǎng)以等平臺發(fā)布用工信息；與移動公司簽訂合作協(xié)議，按照72萬條/年的信息發(fā)送量，通過手機短信為勞動者推送就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策和用工信息。搶抓成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈建設機遇，今年以來，依托“遂州英才”“洪城英才”招攬行動引進高層次人才、急需緊缺人才100余人，高層次人才引育連續(xù)四年增長。

落實政策降成本，持續(xù)保障穩(wěn)崗位

大力實施職業(yè)技能提升行動，用好職業(yè)技能提升培訓政策，為企業(yè)培養(yǎng)人才、降低用工成本。目前，射洪市共認定12家企業(yè)培訓中心，開展企業(yè)職工在崗培訓438人次、以工代訓3162人次，撥付以工代訓培訓補貼資金318.77萬元。激發(fā)人力資源服務機構(gòu)作用，組織射洪市9家人力資源服務機構(gòu)召開座談會，通過宣講相關(guān)補助政策、通報重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)缺工情況以及交流座談的方式，激勵人力資源服務機構(gòu)為企業(yè)提供招用工服務。

排查風險助發(fā)展，規(guī)范用工促和諧

開展“青年仲裁員志愿者進萬企”活動，著力推進“法治人社 志愿青春”青年仲裁員志愿者聯(lián)系萬家企業(yè)特色活動，向企業(yè)提供專業(yè)的人社政策指導和咨詢服務。采取上門服務、書面答復、電話連線等多種方式為企業(yè)答疑解惑，規(guī)范勞動用工行為，為企業(yè)和諧發(fā)展提供有力保障。形成聯(lián)動調(diào)解機制，堅持“預防為主、調(diào)解為主、基層為主”的方針，以區(qū)域性調(diào)解為重點，完善“村、社區(qū)調(diào)解—鎮(zhèn)、街道調(diào)解—仲裁調(diào)解”三級調(diào)解網(wǎng)絡，建立健全企業(yè)調(diào)解組織，形成多領域、多層次的聯(lián)動調(diào)解機制，在化解勞資雙方矛盾、規(guī)范企業(yè)用工、促進勞動關(guān)系和諧上發(fā)揮出強效作用。截至目前，受理勞動人事爭議仲裁案件80件，開庭審理并結(jié)案23件，調(diào)解成功率達71%以上，為當事人挽回經(jīng)濟損失150余萬元。